Гражданский кодекс часть 1

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Еркеевой М.Р., при помощнике судьи Зелениной Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к АО «Благовещенский арматурный завод» о взыскании неполученной платы за ученические отпуска, морального вреда, обязании произвести индексацию заработной платы, обязании произвести выплату проиндексированной заработной платы, взыскании неустойки за несвоевременно полученную заработную плату и ученические отпуска, взыскании задолженности по заработной плате за январь 2019 года и за работу в выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Благовещенский арматурный завод» (далее АО «БАЗ»). В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «БАЗ» учеником токаря и с ним был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого АО «БАЗ» перевел истца на должность начальника механосборочного цеха №. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил трудовые отношения с АО «БАЗ» и уволился. В течение периода работы в АО «БАЗ», работодатель в целях повышения квалификации заключил с БГБОУ ВО «УГАТУ» договор и направил истца на обучение в учебное учреждение ФГБОУ ВО «УГАТУ». ДД.ММ.ГГГГ с работодателем было подписано соглашение об обучении к трудовому договору. По условиям соглашения работодатель брал обязательство производить оплату учебы работника в ФГБОУ ВО «УГАТУ» в сумму 234 000 рублей за каждый год учебы в течение 5 лет обучения. 30% от стоимости обучения за 2 квартал оплачивается работником. По окончании учебы работник должен получить диплом о высшем образовании (степень бакалавра). Срок обучения по заочной форме определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям соглашения ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачена учеба в сумме 15000 рублей. Условия заключенного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодателем выполнены частично. В нарушение условий соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и требований ТК РФ работодатель для прохождения аттестации и сдачи экзаменов, зачетов более 5 раз не предоставил истцу оплачиваемый ученический отпуск. Им для обучения (сдачи экзаменов и зачетов) использовались очередные и дополнительные отпуска. При увольнении работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Тем самым работодатель не доплатил истцу 195358,85 рублей. Письменные заявления, направленные работодателю, остались без удовлетворения. В январе 2019 года работодатель отозвал истца из отпуска, проработанные им 43 часа рабочего времени, работодателем оставлены без оплаты. Заработная плата в размере 35000 рублей до сих пор ему не выплачена. Дополнительно работодателем не произведена оплата в сумме 6000 рублей за работу в выходной день. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодателем установлен оклад в размере 60000 рублей в месяц. Работодатель обязан проиндексировать зарплаты работников с учетом уровня инфляции и роста потребительских цен. Уровень инфляции за 2021 года 8,39%, на данную величину работодатель должен был проиндексировать заработные платы работников в 2022 году, но не сделал этого. Помимо этого, работодатель обязан проиндексировать заработную плату за 2017, 2018, 2019 и 2020 годы на 2,52%, 4,27%, 3,05%, 4,91% соответственно. Работодатель не сделал этого ни за один год. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей. Истец просит взыскать с АО «БАЗ» неполученную заработную плату в размере 295358,85 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей, обязать ответчика произвести индексацию заработной платы за 2017, 2018, 2019, 2020 года на 2,52%, 4,27%, 3,05%, 4,91% соответственно и произвести выплату проиндексированной заработной платы за 2017, 2018, 2019, 2020 годы, взыскать компенсацию за несвоевременно полученную заработную плату, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 35000 рублей за январь 2019 года, задолженность по заработной плате за работу в выходной день в сумме 6000 рублей.

В соответствии с дополнением к исковому заявлению, в апреле 2018 года на основании полученной справки-вызова № от ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о предоставлении ученического отпуска на 14 календарных дней с 14 по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление оставлено работодателем без удовлетворения, ученический отпуск не предоставлен. Вместо него приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлена часть основного отпуска в количестве 16 календарных дней. В расчетном листке за май 2018 года работодателем дополнительно указано, что оплата была произведена за основной отпуск в сумме 60563,52 рублей (41637,42 + 7570,44 + 11355,66). ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о предоставлении ученического отпуска для прохождения промежуточной аттестации с 13 января по ДД.ММ.ГГГГ. К заявлению приложена справка-вызов от ДД.ММ.ГГГГ. Заявление работодателем удовлетворено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ученический отпуск с 13 января по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня работодателем предоставлен. Однако оплата за предоставленный ученический отпуск работодателем не произведена. В расчетном листке за январь 2019 года работодатель указал, что произвел оплату за основной отпуск и дополнительный отпуск, который он предоставил. ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление о предоставлении ученического отпуска для прохождения промежуточной аттестации с 11 по ДД.ММ.ГГГГ. К заявлению приложена справка-вызов № от ДД.ММ.ГГГГ. заявление работодателем не удовлетворено. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставил истцу основной отпуск с 13 января по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня. Однако оплата за предоставленный ученический отпуск работодателем не произведена. В расчетном листке за декабрь 2020 года работодатель указал, что произвел оплату за основной отпуск, который предоставил вместо ученического отпуска. Согласно расписанию занятий студентов 3 курса заочной формы обучения, занятия проводятся с 14 по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней). Ученический отпуск не предоставлен. Оплата за ученический отпуск не произведена. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу была предоставлен часть основного отпуска в количестве 14 календарных дней. В справке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указал, что ученические отпуска предоставлены частично в 2018 и 2019 годах, а в 2020 и 2021 годах не предоставлялись и не оплачивались. Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска нужно за 3 календарных дня до его начала. Сумма компенсации ученического отпуска за май 2018 года составляет 46605,77 рублей, за январь 2020 года – 48087,37 рублей, за январь 2019 года – 45820,40 рублей, за январь 2021 года – 69513,80 рублей. Сумма процентов составила 31410,75 рублей, 18250,76 рублей, 25349,35 рублей, 17814,06 рублей. В нарушение условий соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и требований ТК РФ работодатель для прохождения аттестации и сдачи экзаменов, зачетов более 5 раз не предоставил истцу доплачиваемый ученический отпуск. Истцом для обучения (сдачи экзаменов и зачетов) использовались очередные и дополнительные отпуска. При увольнении работодателем не выплачена компенсация за 4 ученических отпуска, тем самым работодателем не доплачено 210027,34 рублей. В январе 2019 года работодатель отозвал истца из отпуска. Проработанные с 14 по ДД.ММ.ГГГГ 43 часа рабочего времени работодателем оставлены без оплаты. Заработная плата в размере 35000 рублей истцу до сих пор не оплачена. Работодателем должна быть выплачена неустойка в размере 18965,34 рублей. 21 и ДД.ММ.ГГГГ, которые являются выходными днями, по указанию работодателя истец был вызван на работу. За работу в выходные работодателем не произведена оплата в сумме 6000 рублей. При этом работодатель обязан уплатить неустойку в размере 5640 рублей. Работодатель должен был проиндексировать зарплаты сотрудников на 4,91% в 2022 года, но не сделал этого. Помимо этого работодатель обязан проиндексировать заработную плату за 2017, 2018, 2019, 2020 года на 2,52%, 4,27%, 3,05%, 4,91% соответственно. Однако работодатель не сделал этого ни за один год. Просит взыскать с АО «БАЗ» неполученную плату за ученические отпуска в 2018, 2019, 2020 и 2021 году в размере 210027,34 рублей, моральный вред в размере 100000 рублей, обязать произвести индексацию заработной платы на 2017, 2018, 2019, 2020 годы на 2,52%, 4,27%, 3,05%, 4,91% соответственно, обязать произвести выплату проиндексированной заработной платы за 2017, 2018, 2019, 2020 года, взыскать несвоевременно полученную заработную плату в размере 117430,26 рублей, задолженность по заработной плате в сумме 35000 рублей за январь 2019 года, взыскать задолженность по заработной плате в выходные дни 21 и ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 6000 рублей.

В уточненном исковом заявлении указывает, что формируя график отпусков на 2018, 2019, 2020 и 2021 года работодатель обладал полной информацией о ходе и результатах учебы ФИО1 В справке от ДД.ММ.ГГГГ работодатель указал, что ученические отпуска предоставлены частично в 2018 и 2019 годах, в 2020 и 2021 годах не предоставлялись, тем самым подтвердив нарушение прав истца. В январе 2019 года ответчик отозвал истца из отпуска, проработанные с 14 по ДД.ММ.ГГГГ 43 часа оставлены без оплаты. Заработная плата в размере 35000 рублей не оплачена. 21 и ДД.ММ.ГГГГ истец был вызван на работу в выходные дни, которые также не оплачены. Просит взыскать с АО «БАЗ» неполученную плату за ученические отпуска в 2018, 2019, 2020, 2021 годах в размере 250313,93 рублей, взыскать моральный вред в размере 100000 рублей, обязать произвести индексацию заработной платы за 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года на 2,52%, 4,27%, 3,05%, 4,91% соответственно, обязать произвести выплату проиндексированной заработной платы за 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года, взыскать неустойку (проценты) за несвоевременно полученную заработную плату и ученические отпуска в размере 121114,57 рублей, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 35000 рублей за январь 2019 года, взыскать задолженность по заработной плате в выходные дни 21 и ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 6000 рублей.

В возражении на исковое заявление АО «БАЗ» указало, что доказательств обращения к работодателю с соответствующим заявлением и подтверждающими документами о предоставлении учебного отпуска с 14 по ДД.ММ.ГГГГ, с 13 января по ДД.ММ.ГГГГ, с 14 по ДД.ММ.ГГГГ и отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска не предоставлено. В указанные периоды работнику на основании его личных заявлений предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, с приказами о предоставлении отпусков истец своевременно письменно ознакомлен. Учебный отпуск с 13 января по ДД.ММ.ГГГГ на 21 календарный день предоставлен истцу на основании приказа №от от ДД.ММ.ГГГГ и оплачен в установленном законом порядке. Истец в установленные сроки о нарушении своего права на предоставление учебных отпусков к работодателю или в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не обращался. Право на оплату учебного отпуска неразрывно связано с правом на его предоставление. Со слов истца право на учебные отпуска, оплата которых ему не была произведена ответчиком возникло в период с апреля 2018 года по январь 2021 года. В настоящее время срок для обращения в суд по требованию о предоставлении учебных отпусков истек. Просит в исковых требованиях о взыскании в пользу истца неполученной платы за ученические отпуска в размере 210027,34 рублей отказать в связи с отсутствием факта предоставления учебных отпусков и истечением срока для обращения в суд с требованием о предоставлении учебных отпусков и их оплате. Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 35000 рублей за январь 2019 года не подкрепляются какими-либо документами, подтверждающими его отзыв из отпуска в январе 2019 года. действительно, с 16 по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Оплата отпуска была произведена своевременно, из отпуска истец не отзывался. С требованиями истца об оплате рабочего времени в количестве 43 часов, проработанных якобы с 14 по ДД.ММ.ГГГГ, истец к работодателю не обращался. Срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 35000 рублей за январь 2019 года истек, доказательства отзыва истца из отпуска в январе 2019 года отсутствуют. Просит в исковых требованиях о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 35000 рублей за январь 2019 года отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд. Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни 21 и ДД.ММ.ГГГГ какими-либо документами, подтверждающими привлечение к работы в выходные дни 21 и ДД.ММ.ГГГГ не подкрепляются. С требованиями об оплате рабочего времени, проработанных якобы в выходные дни 21 и ДД.ММ.ГГГГ истец к работодателю не обращался. Просит суд в исковых требованиях о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 6000 рублей за январь 2017 года отказать, в связи с пропуском срока для обращения в суд. Работодатель производил индексацию заработной платы истца за 2017, 2018, 2019, 2020 годы. Суммы индексаций, установленные приказами работодателя, ежемесячно выплачивались истцу с его заработной платой, начисления отражались в расчетных листках. Порядок и условия процедуры индексации заработной платы работников общества в связи с ростом потребительских цен установлены положением «Индексация заработной платы работников», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ№-П-6/20. Просит отказать в исковых требованиях истца об индексации заработной платы за 2017, 2018, 2019, 2020 года и выплате проиндексированной заработной платы отказать в связи с выполнением ответчиком данной обязанности и отсутствием предмета спора. Поскольку факты нарушений работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся истцу, отсутствуют, на ответчика не может быть возложена обязанность осуществить соответствующие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации). Просит в исковых требованиях истца о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременно полученную заработную плату в размере 117430,26 рублей отказать. Факты неправомерных действий или бездействия работодателя, которые могли причинить истцу моральный вред отсутствуют, поэтому на ответчика не может быть возложена обязанность возместить компенсацию морального вреда. Просит в исковых требованиях истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей отказать.

Истец ФИО1, его представитель адвокат Вьюгов А.В., представитель по устному ходатайству ФИО2 просили исковые требования удовлетворить. При этом истец пояснил, что проработал на АО «БАЗ» с 2004 по 2021 год, его не отпускали в отпуск, ответчик направил его на обучение, а на сессии не отпускал, нарушая его права, обучаться поступил в 2017 году в УГАТУ, 5 раз его не отпускали в ученический отпуск: в мае 2018, январе 2019, мае 2020, сентябре 2020, январе 2021 года, ему пришлось идти в отпуск за свой счет, поскольку сказали, что если не нравится, чтобы увольнялся. Кроме того, находясь в отпуске его вызывали на работу и не оплачивали. Заявления на отпуск в канцелярии не регистрировал, по почте не направлял.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 показал, что ранее работал в АО «БАЗ», проработал около 10 лет, ФИО1 его бывший начальник, всегда находился на работе. На работу можно выходить по личным мотивам, проблем не было, можно было заниматься своими обязанностями. Бывало, что у ФИО1 отпуск, а он на работе. В выходные выходили по своей инициативе. В расчетном листке имелась строка индексация.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО11., супруга истца, показала, что ФИО1 пошел учиться по инициативе работодателя, его не отпускали на сессию, брал отпуск, его могли вызвать на работу. На завод просто так не зайти, должны быть списки на проходной, а в выходные нужно согласовывать с руководством. Супруг рассказывал, что обращался с заявлением о предоставлении ученических отпусков, но ему устно отказывали, он терпел, в отпуск не ходил. Индексация была очень маленькая, называлась доплата за повышение цен. Если не выполняли работу, то выходили в выходные.

Выслушав объяснения и доводы сторон, допросив свидетелей, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 43 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на образование (часть 1); гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях (часть 2); каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии (часть 3).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, названы в гл. 26 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

К иным основаниям продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска также относятся случаи возникновения у работника права на предоставление ему учебного отпуска.

Согласно ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Таким образом, по согласованию с работником работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести его на другое время.

Поскольку трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения, отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится ко времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника. Поэтому, в случае если работник, совмещающий работу с обучением, не использовал свое право на учебный отпуск, работодатель не должен выплачивать ему компенсацию за неиспользованный учебный отпуск при увольнении, так как трудовым законодательством, в том числе статьей 127 ТК РФ, не предусмотрена замена учебного отпуска денежной компенсацией.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По смыслу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, перечень случаев перечислен в данной статье, в иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «БАЗ».

Из расчетного листка за январь 2017 года следует, что ФИО1 проработал 136,50 часов, также ему произведена доплата в связи с ростом цен.

Согласно данным о нахождении ФИО1 на территории АО «БАЗ» 21, ДД.ММ.ГГГГ следует, что последний 21 января вошел в 07:14 часов и вышел 11:25 часов, 27 января вошел 5:55 часов и вышел 12:23 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2017 года 21 и ДД.ММ.ГГГГ являются выходными днями.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «БАЗ» и ФИО1 заключено соглашение об обучении к трудовому договору. Из соглашения следует, что работодатель направляет работника на обучение в ФГБОУ ВО «УГАТУ», заключив с образовательным учреждением договор на образовательные услуги без отрыва от производства. Форма обучения заочная. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата образовательному учреждению за обучение работника производится в размере 234000 рублей на основании следующего порядка: за I полугодие учебного года оплату производит заказчик, за II полугодие учебного года оплату производит обучающийся в размере 30% от общей стоимости образовательных услуг за учебный год. Оставшуюся часть стоимости образовательных услуг за учебный год оплачивает заказчик. Работник обязан по окончании срока обучения в образовательном учреждении проработать у работодателя не менее 5 лет; полностью возместить работодателю стоимость расходов по оплате образовательному учреждению за обучение работника (234000 рублей) в случае: если работник по окончании обучения не представляет работодателю итоговые документы; отчисления работника по инициативе образовательного учреждения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины и правил внутреннего распорядка образовательного учреждения; отчисления работника из образовательного учреждения по собственному желанию; увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока (5 лет по окончании срока обучения); увольнения работника по инициативе работодателя до истечения срока (5 лет по окончании срока обучения) по п.3, п.5, п.6, п.7, п.11 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад 60000 рублей.

Из справок-вызовов следует, что ФИО1 допущен к аттестации на период: с 14 по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней), с 14 января по ДД.ММ.ГГГГ (20 календарных дней), с 25 мая по ДД.ММ.ГГГГ, с 11 по ДД.ММ.ГГГГ (21 день).

Из ответа АО «БАЗ» следует, что начисления за ученические отпуска осуществлялись за октябрь 2017 года, январь, сентябрь 2018 года, май, сентябрь, декабрь 2019 года.

Согласно приказу №от от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением в количестве 6 календарных дней с 23 по ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа №от от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, в количестве 21 календарного дня с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он обратился с просьбой перенести очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на период с 14 по ДД.ММ.ГГГГ в связи с сессией.

Приказом №от от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней с 14 по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск за ненормированный рабочий день на 3 календарных дня с 25 по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с 28 по ДД.ММ.ГГГГ, всего на 16 календарных дня с 14 по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за май 2018 года следует, что ФИО1 был предоставлен отпуск: с 14 по 24 мая (основной ежегодный), с 25 по 27 мая (отпуск дополнительный ненормированный рабочий день), с 28 по 29 мая (основной ежегодный), а также произведена доплата в связи с ростом цен.

В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит перенести очередной отпуск с 13 по ДД.ММ.ГГГГ на период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ в связи с учебой в высшем учебном заведении.

Приказом №от от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дней с 25 по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня с 28 по ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск на 16 календарных дней с 16 по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за январь 2019 года следует, что ФИО1 был предоставлен отпуск: с 16 по 24 января (основной ежегодный), с 25 по 27 января (отпуск дополнительный ненормированный рабочий день), с 28 по 31 января (основной ежегодный), а также произведена доплата в связи с ростом цен, также указано, что им отработано 40 часов.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2019 года следует, что ФИО1 отработал 40 часов.

Приказом №от от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением в количестве 14 календарных дней с 13 по ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа №от от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением в количестве 14 календарных дней с 16 по ДД.ММ.ГГГГ.

В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит предоставить учебный отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для сдачи промежуточной аттестации.

В соответствии с приказом №от от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением в количестве 21 календарного дня с 13 января по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за январь 2020 года следует, что им проработано 16 часов, также произведена доплата в связи с ростом цен.

В соответствии с расчетным листком за май 2020 года ФИО1 произведена доплата в связи с ростом цен.

Представленное истцом заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении учебного отпуска за период с 25 мая по ДД.ММ.ГГГГ руководством не согласовано, регистрации не имеет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о переносе очередного отпуска с 2 по ДД.ММ.ГГГГ на период с 14 по ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом на сессию.

Приказом №от от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с 14 по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск за ненормированный рабочий день на 3 календарных дня с 24 по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 1 календарный день с 27 по ДД.ММ.ГГГГ, всего на 14 календарных дней с 14 по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за сентябрь 2020 года следует, что ФИО1 был предоставлен отпуск: с 14 по 23 сентября (основной ежегодный), 24 по 26 сентября (отпуск дополнительный ненормированный рабочий день), с 27 по 27 сентября (основной ежегодный), а также произведена доплата в связи с ростом цен.

В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит предоставить очередной отпуск с 11 по ДД.ММ.ГГГГ в связи с ученической сессией.

В соответствии с приказом №от от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с 11 по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за декабрь 2020 года следует, что ФИО1 предоставлен отпуск с 11 по ДД.ММ.ГГГГ (основной ежегодный), а также произведена доплата в связи с ростом цен.

В представленном истцом заявлении о предоставлении учебного отпуска за период с 11 по ДД.ММ.ГГГГ отметки о получении ответчиком не имеется, с руководителем оно не согласовано.

В соответствии с ответом АО «БАЗ» ФИО1 в 2017-2021 годах производилась индексация заработной платы через доплату в связи с ростом цен в размере: в 2017 году 1030 рублей, в 2018 году – 1150 рублей, в 2019 году – 1390 рублей, в 2020 году – 1630 рублей, в 2021 году – 2050 рублей без учета РК.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение «Об индексации заработной платы работников АО «БАЗ». Данное Положение предназначено для установления порядка и условий проведения процедуры индексации заработной платы работников общества в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии с данным положением индексация заработной платы производится ежегодно с первого апреля с целью компенсации роста потребительских цен в текущем году за предыдущий год. Индексация относится к компенсационным видам выплат и начисляется дополнительным видом оплаты «Доплата в связи с ростом цен» всем работникам.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена индексация за 2017 год в размере 1150 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена дополнительная оплата в связи с ростом цен (индексация) за 2018 год в размере 1390 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был утверждено и введено в действие Положение «Индексация заработной платы работников». Положение предназначено для установления порядка и условий проведения процедуры индексации заработной платы работников общества в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы производится ежегодно с первого апреля с целью компенсации роста потребительских цен в текущем году за предыдущий год. Индексация относится к компенсационным видам выплат и начисляется дополнительным видом оплаты «Доплата в связи с ростом цен» всем работникам.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена дополнительная ежемесячная дополнительная оплата в связи с ростом цен (индексация).

Согласно протоколу заседания правления АО «Объединенная металлургическая компания» от ДД.ММ.ГГГГ одобрена индексация заработной платы работникам.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация заработной платы за 2020 год.

Из представленных суду документов усматривается, что работодателем принимались меры по индексации заработной платы ФИО1, которому ежемесячно выплачивалась доплата в связи с ростом цен.

Выкипировка из программы посещения лишь подтверждает тот факт, что ФИО1 находился на территории предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из АО «БАЗ» по собственному желанию.

Согласно ст.56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Каких-либо заявлений о предоставлении ученического отпуска и справок - вывозов истцом работодателю не предоставлялись. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Поскольку истец не реализовал свое право на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением, данный учебный отпуск за спорный период истцу не предоставлялся ответчиком, отсутствуют правовые основания для его выплаты.

Доказательств обращения к работодателю с письменным заявлением о предоставлении учебного отпуска и приложением к нему оригинала справки-вызова в оспариваемые даты ФИО1 не представлено. Кроме того, из представленных ответчиком документов следует, что при обращении ФИО1 с заявлением о предоставлении ученических отпусков с приложением справки-вызова ему предоставлялись ученические отпуска с выплатой средней заработной платы.

Из приведенных выше положений действующего трудового законодательства следует, что учебный отпуск предоставляется по желанию работника, для оформления учебного отпуска работник должен представить работодателю два документа: заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов образовательного учреждения. Обязанности работодателя предоставить учебный отпуск без соответствующего выражения работником волеизъявления на получение учебного отпуска законодателем не предусмотрено.

Таким образом, при отсутствии надлежащим образом оформленного обращения работника у работодателя не возникало обязанности рассмотреть вопрос предоставления учебного отпуска ФИО1 и принять по нему соответствующее решение, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика платы за ученические отпуска и неустойки за несвоевременно полученные ученические отпуска не имеется.

Данных о том, что ответчик имеет какую-либо задолженность по заработной плате перед истцом суду не представлено, соответственно, оснований для выплаты компенсации за несвоевременно полученную заработную плату не имеется. Вопреки доводам истца работодатель принимал меры и выплачивал индексацию заработной платы путем начисления и выплаты доплаты в связи с ростом цен. В связи с чем оснований для производства индексации и выплаты проиндексированной заработной платы не имеется. Доводы истца о работе в выходные дни и об отзыве из отпуска ничем не подтверждаются, приказов об отзыве из отпуска и привлечении к работе в выходные дни не представлено, с соответствующими заявлениями истец к работодателю не обращался, соответственно, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за январь 2019 года и работу в выходные дни также не имеется.

Оценив представленные доказательства, суд установил, что спорный период (с 16 по ДД.ММ.ГГГГ) являлся периодом нахождения ФИО1 в оплачиваемом отпуске. Доказательств того, что к работе в указанные дни истец приступил по распоряжению работодателя, материалами дела не подтверждается, поскольку надлежащим доказательством данного факта является только приказ об отзыве работника из отпуска. При отсутствии данного приказа у работодателя не имеется обязанности выплачивать истцу заработную плату. Оплата за отпуск ответчиком произведена в полном объеме за весь его период, спора по данному вопросу истцом не заявлено.

При этом судом установлено, что денежные средства, полученные истцом за время нахождения в отпуске с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом при заявлении исковых требований о взыскании заработной платы за данный период, работодателю в добровольном порядке не возвращены.

Тем самым суд приходит к выводу, что истец, сохраняя полученные денежные средства за предоставленный работодателем отпуск, и при этом, заявляя требование о выплате заработной платы в период предоставленного отпуска, злоупотребляет своими правами, что не допустимо.

При этом суд принимает во внимание, что действующее законодательство не предусматривает возможности выплаты одновременно как заработной платы, так и отпускных. Поскольку работодателем истец в надлежащем порядке не вызывался из отпуска, суд полагает, что за период с с 16 по ДД.ММ.ГГГГ помимо оплаты отпуска, которая ответчиком произведена в полном размере, обязанности выплачивать еще и заработную плату у ответчика не имеется.

Без юридического оформления отзыва из отпуска работа в период отпуска является добровольным и личным делом работника, и, соответственно, не влечет для работодателя обязанности ее оплачивать.

Отклоняя доводы истца о работе в выходные дни, суд исходит из того, что ФИО1 за весь период своей работы в АО «БАЗ» не обращался к работодателю с жалобами либо заявлениями о неправильном начислении ему заработной платы в связи с имевшей место работой истца в выходные дни. Кроме того, приказ работодателя о привлечении ФИО1 к работе в выходные дни не выносился, а без юридического оформления выход на работу в выходной день является личным делом работника, что также подтвердил и допрошенный свидетель ФИО5, что не влечет для работодателя обязанности его оплачивать.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска, поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 к АО «Благовещенский арматурный завод» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: Еркеева М.Р.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.