Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Булатова И.Х. при секретаре судебного заседания Канотопской Д.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ишмухаметова И.Т. к открытому акционерному обществу «Водопроводно-канализационное и энергетическое хозяйство» о взыскании компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ишмухаметов И.Т. обратился с иском в суд к открытому акционерному обществу (далее – ООО) «Водопроводно-канализационное и энергетическое хозяйство» о взыскании компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ... был принят на работу в ООО «Водопроводно-канализационное и энергетическое хозяйство» на должность слесаря КИПиА. ... попросили уволиться, оформив по собственному желанию. Расчет по заработной плате был произведен ответчиком только .... Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 38 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Ишмухаметов И.Т. в судебном заседании, в связи с добровольным возмещением от исковых требований в части взыскания с ООО «Водопроводно-канализационное и энергетическое хозяйство» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 38 рублей отказался, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Водопроводно-канализационное и энергетическое хозяйство» Брундуков А.П., действующий на основании доверенности от ... исковые требования не признал, пояснил, что платежным поручением № ... от ... денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 38 рублей истцу полностью выплачена. Требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку истцом доказательств, причинения ответчиком морального вреда не представлено.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, собранные по делу приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 140, в соответствии с которым на основании приказа о приеме на работу № ... истец принят на работу на должность слесаря по КИП и А 3 разряда.

По заявлению истца от ... трудовой договор № ... от ... расторгнут, о чем издан приказ № ... от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). ...

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 7266 рублей 64 копейки произведена ...

Из платежного поручения № ... от ... следует, что ответчик за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... выплатил истцу компенсацию в размере 38 рублей.

Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц.

Истец Ишмухаметов И.Т. от исковых требований к ООО «Водопроводно-канализационное и энергетическое хозяйство» в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 38 рублей отказался. Суд в силу статьи 173 ГПК РФ, принимает отказ от иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы третьих лиц.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом незначительного периода времени задержки выплаты заработной платы, суммы задолженности, добровольного возмещения денежной компенсации, характера и степени нарушения со стороны работодателя, суд приходит к убеждению, что с требования истца о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Ишмухаметова И.Т. к открытому акционерному обществу «Водопроводно-канализационное и энергетическое хозяйство» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья И.Х. Булатов