Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойлова А.К. к ОАО «Северсталь» о взыскании материального вознаграждения по итогам годовой работы за ДД.ММ.ГГГГ.,

у с т а н о в и л :

Самойлов А.К. обратился в суд с иском к ОАО «Северсталь» о взыскании материального вознаграждения по итогам годовой работы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 588603 руб., указав в обоснование иска, что он с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работал начальником копрового цеха ОАО «Северсталь».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по соглашению сторон.

По итогам работы за № истцу не выплачено вознаграждение в размере 588603 руб..

В период работы в ОАО «Северсталь» в должности начальника копрового цеха с ним ежегодно заключалось дополнительное соглашение об особых условиях труда и его оплаты. По п. 4.3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ОАО «Северсталь» может заключать с работником (Самойлов А.К.) годовое целевое соглашение, в котором устанавливаются количественные и качественные показатели служебной деятельности работника, при достижении которых работник может быть премирован пропорционально степени достижения целей. Установленный базовый размер годового бонуса работника (с начисленным районным коэффициентом) при 100% достижении поставленных целей - 588603 руб., что составляет 25 % от годовой расчетной заработной платы работника (три месячные зарплаты). Целевое соглашение (план работы) на ДД.ММ.ГГГГ было заключено в соответствии с соглашением и выполнено более чем на 100%, что подтверждается отчетом по целевому соглашению за ДД.ММ.ГГГГ

Вышеуказанное вознаграждение (годовой бонус) ежегодно выплачивалось после подведения итогов за год и сдачи бухгалтерского годового баланса, то есть в ДД.ММ.ГГГГ, следующего за отчетным. Поэтому до ДД.ММ.ГГГГ. истец ожидал выплаты вознаграждения, поскольку знал итоги выполнения плана - более 100 %. Однако в ДД.ММ.ГГГГ., когда обратился в ОАО «Северсталь», узнал, что годовой бонус ему не начислен. Более того, по итогам работы копрового цеха за ДД.ММ.ГГГГ годовой бонус выплачен начальнику копрового цеха, который был назначен на эту должность только после его увольнения, то есть после ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо объяснений принятия такого решения истец от ответчика не получил.

Поскольку о нарушенном праве узнал только в ДД.ММ.ГГГГ., когда предполагалась выплата годового бонуса, то срок для обращения в суд с настоящим иском на данный момент не истек.

Считает, что действия ответчика неправомерны, ввиду того, что на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с результатами работы копрового цеха, отраженными в отчете по целевому соглашению, он имеет право на получение указанного вознаграждения в размере 588603 руб..

В судебное заседание истец Самойлов А.К. не явился, о дне слушания дела извещен, его представитель по доверенности Зубрилова Т.А. исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Северсталь» по доверенности Кудрявцева Т.А. пояснила суду, что иск истца ОАО «Северсталь» не признает, поскольку оснований для выплаты истцу материального вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. не имеется в соответствии с Положением о вознаграждении работников за выполнение корпоративных целей в ДД.ММ.ГГГГ., Положением о премировании.

Кроме того, считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с настоящим иском.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено при рассмотрении дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «Северсталь», с ДД.ММ.ГГГГ он был назначен заместителем начальника копрового цеха по производству ОАО «Северсталь», ДД.ММ.ГГГГ переведен начальником копрового цеха временно, а затем с ДД.ММ.ГГГГ назначен начальником копрового цеха ОАО «Северсталь», что подтверждается дополнением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого находится в материалах дела.

На основании соглашения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между сторонами, был прекращен по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) с ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Северсталь» и Самойловым А.К. было заключено дополнительное соглашение об особых условиях труда и его оплаты, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.

П 4.3 указанного соглашения предусматривал, что работодатель может заключить с работником годовое целевое соглашение, в котором устанавливаются количественные и качественные показатели служебной деятельности работника, при достижении которых работник может быть премирован пропорционально степени достижения целей в соответствии с Положением о порядке выплаты годового бонуса. Установленный базовый размер годового бонуса работника (с начисленным районным коэффициентом) при 100% достижении поставленных целей - 588603 руб., что составляет 25 % от годовой расчетной заработной платы работника (три месячные зарплаты).

Истцом ставится вопрос о взыскании с ответчика материального вознаграждения по итогам годовой работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 588603 руб..Учитывая то, что выплата данного вознаграждения работникам общества была произведена на основании приказа ОАО «Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ №, то доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском не могут быть приняты судом, так как настоящее исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный ст.392 ТК РФ срок (три месяца), поскольку, как пояснила представитель истца, истцу стало известно об отказе в выплате ему вознаграждения лишь в мае 2012г..

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При рассмотрении дела установлено, что на момент издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № ОАО «Северсталь» «О премировании работников по итогам ДД.ММ.ГГГГ» истец в трудовых отношениях с данным предприятием не состоял.

Соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ каких-либо обязанностей работодателя по выплате работнику суммы годового бонуса или материального вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ. не содержало. Более того,п.4 соглашения предусматривал окончательный расчет с работником на день прекращения трудовых отношений, а п.5 его то, что по исполнении своих обязательств по настоящему соглашению стороны не будут иметь друг к другу каких-либо претензий материального и\или морального характера. Ранее в ДД.ММ.ГГГГ. годовое целевое соглашение в соответствии с п.4.3 дополнительного соглашения об особых условиях труда и его оплаты также между сторонами не заключалось.

Положение о вознаграждении работников Общества за выполнение корпоративных целей в ДД.ММ.ГГГГ. (приложение № к приказу директора по персоналу дивизиона СРС № от ДД.ММ.ГГГГ), в п.2.1 предусматривает, что вознаграждение начисляется работникам отработавшим до окончания календарного года по соответствующему графику работы, к категории же работников, выплата которым предусмотрена подп.2.1.2 Положения не отработавшим до окончания календарного года, исходя из основания увольнения, истец не может быть отнесен.

Положение о премировании работников ОАО «Северсталь» по итогам года при достижении целевых показателей эффективности, приложение к приказу генерального директора дивизиона «Северсталь Российская Сталь» от ДД.ММ.ГГГГ №, в п.2.3 также предусматривает начисление премии работникам, отработавшим до окончания календарного года (но не менее 3 месяцев), либо по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.3.3.В иных случаях(п.2.4) Положения премия может быть выплачена по решению генерального директора дивизиона «Северсталь Российская Сталь», оформленному приказом.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска истца не имеется.

Следует учесть и то, что принятие решения о выплате вознаграждения относится к компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Самойлова А.К. к ОАО «Северсталь» о взыскании материального вознаграждения по итогам годовой работы за ДД.ММ.ГГГГ. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30 августа 2012 г..

< >

Судья: Вавилова С.А.

Апелляционным определением Вологодского областного суда от 19.10.2012 года решение оставлено без изменения.