Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению У.А.В. к АО «Дельта – Агро» о взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

У.А.В., с учетом уточнений, обратился в суд с иском к АО «Дельта – Агро» о взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, указав, что он был принят на работу в ОП ХПП «Матышево» АО «Дельта-Агро» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве сторожа. Как видно из заключенного с ним трудового договора местом его работы определено - <адрес>, оплата его работы определялась как 28 руб./час. + 120% премия со скользящим графиком по принципу «сутки через двое». В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к ранее заключенному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ изменился размер почасовой оплаты, и он стал составлять 32,73 руб./час. При этом в п.6.1 вышеупомянутого договора установлено, что нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. В выдаваемых ему расчетных листках значится, что продолжительность его смены на всем протяжении его работы у ответчика составляет 16 часов, и в зависимости от их количества в разные месяцы (10-11 смен) общее количество отработанных часов в месяц составляло 160 -176 часов. Однако фактически он работал наряду с другими сторожами и водителем пожарной машины в свою смену 24 часа, заступая в 8 час. утра и сменяясь в 8 час. следующих суток. Соответственно, эти часы нигде не отражались и не учитывались и, как следствие, не оплачивались. Помимо этого, из его расчетных листков видно, что работа в ночное время, которая ему оплачивалась предприятием, в течение одной смены составляет 6 часов, с чем он также не согласен, поскольку действующим законодательством установлено, что ночным считается время с 22 час. до 6 час. следующих суток, т.е. фактически ночных часов в течение каждой моей отработанной смены составляет 8 час. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, соответственно, он на протяжении длительного периода времени работал фактически сверхурочно. Ст.ст.100,104 ГК РФ закреплено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним входным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общим правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельный категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения устанавливается правилами трудового распорядка. По действующему законодательству (ст. 152 ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно положений ст.108 ТК РФ, в течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Фактически в каждую смену их заступало 3 сторожа. В обязанности 2 – х из них, в том числе и его, входило: обход территории предприятия каждые 2 часа, выявление на территории рабочих предприятий, находящихся в неадекватном состоянии, досмотр въезжающего на территорию и выезжающего с него транспорта, записи вывозимых грузов – продукции предприятия, открывание ворот для въезжающих железнодорожных вагонов и т.д. Третьему сторожу (старшего смены) вменялось в обязанности открывание административного здания, в конце рабочего дня – опечатывании кабинетов, выдача пропусков и т.д. Времени для отдыха в течение смены им официально не устанавливалось. Таким образом, он считает, что на протяжении всего периода работы у ответчика им не были в полном объеме оплачены часы его работы. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. После увольнения он обращался к руководству АО в <адрес> с письменным заявлением, в котором просил произвести подсчет количества сверхурочных работ и оплатить ему это время, указав, что просит это сделать до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, управляющий ОП «Матышево» заявил, что принимать мое заявление не будет. В этой связи данное заявление он направил по адресу, указанному в трудовом договоре, как адрес для направления почтовой корреспонденции. Однако, оно согласно данных сайта Почта России получено ответчиком не было. Соответственно, какого - либо ответа он на свое обращение не получил. По его расчетам недоплаченный размер его заработной платы за весь период его работы с учетом сверхурочных составляет 109 404 рубля 58 копеек. При этом, он произвел его из расчета в течении 1 рабочей смены 22 часа, поскольку 2 часа законодательно отводится на прием пищи в обед и ужин. В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, компенсации морального вреда. Согласно постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Считает, что указанными нарушениями его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. В соответствии с п.56 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 ода № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд сама по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Указанные разъяснения соответствуют и логике, положенной в основу постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 года № 38 – П «По делу о проверке конституционности ч.1 ст.127 ич.1 ст.392 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других», по смыслу которого период трудовых отношений не учитывается при расчете срока на обращение в суд за защитой трудовых прав, и такой срок исчисляется с момента прекращения трудового договора. Просит суд взыскать с АО «Дельта – Агро» в свою пользу недоплаченный размер заработной платы за весь период работы в организации - с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере 109 404 рублей 58 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец У.А.В. пояснил, что он был принят на работу в ООО «Матышево» ДД.ММ.ГГГГ. Объект ХПП, на котором он осуществлял свою них начинался в 8 час. 00 мин. и продолжался до 8 час. 00 мин следующего утра, т.е. 24 часа – сутки, вновь заступали через 2 суток. Работодатель обеспечивал транспортом рабочих, был организован автобус, который подбирал на трассе по маршруту движения автобуса к ХПП. Но он фактически ездил на своей машине. Рабочие были из разных населенных пунктов: из Журавки, Краишево, Вязовки и Березовки. Привозили их на объект к 8 часам утра, чтобы они могли поменять смену. Меняли смену, проверяли замки, печати, которыми были опломбированы склады, осматривали территорию. Его работа заключалась в обходе территории каждые два часа и ведении записи осмотра в журнале «Обход территории», и так целые сутки: произвел обход территории, осмотрел, расписался в журнале. Их в смене работало четыре человека – три сторожа и пожарный водитель. У них в смене старшим был Свидетель №1, а он и ФИО13 – сторожа и водитель. Их расположение находилось в помещении пожарного бокса, там, где стояла пожарная машина. Комната была оборудована мебелью: стол, скамейка, топчан для отдыха. Чайник был у каждой смены свой, сами покупали. Микроволновку тоже сами покупали, сломалась – сами ремонтировали. Когда шел прием/отгрузка зерна, они работали без отдыха. Один сторож делает обход территории, потом записывает данные в журнал, а второй в это время находится на весовой, ведет учет прибывших машин и записывает их вес, смотрит за порядком. Третий сторож, он же старший сторож, сидит на проходной постоянно. Кто будет делать обход – решает начальник сторожевой службы, время отдыха мы определяли сами. Отдыхали не более получаса, чтобы попить чай, покушать, иногда была возможность прилечь, но не более часа. В ночное время второй сторож уходил на дальний пост и находился там час-полтора, потом они его меняли. На дальнем посту в маленьком помещении – железная будка, стояли стол и стул. При поступлении на работу с ним заключили трудовой договор, который он подписал. Еще подписывал и другие документы, ему их предоставили для ознакомления, но он подписал их, не читая. Распорядок рабочего дня он не знал. Решил уволиться ДД.ММ.ГГГГ, ему предоставили расчетный лист, он получил деньги, выдали документы, поставили отметку, что уволен по собственному желанию. Однако, уволили, потому что он задал один вопрос генеральному директору Далиеву, и его через два часа попросили зайти в здание и предложили написать заявление. Он не стал спорить и написал заявление по собственному желанию. Считает, что ему недоплатили заработную плату. Они работали с 08:00 утра одних суток и до 08:00 утра следующих суток, а зарплата начислялась за 16 часов. По истечении испытательного срока 3-х месяцев, в марте 2020 года, он обратился к управляющему ООО «Матышево» в устной форме с вопросом, что неправильно начисляют заработную плату, на что получил ответ, что начисляется все правильно. Не смотря на то, что его не устраивал размер его заработной платы, он продолжил работать. С требованием о взыскании недополученной заработной платы обратился после увольнения потому что, если бы он обратился в период его работы, его бы сразу уволили.

Представитель истца Попова Н.В. позицию своего доверителя поддержала, пояснив, что действительно, как следует из табелей учета рабочего времени, и расчетных листов, которые выдавались истцу, ставились только 16 часов рабочего времени. Однако, действующим законодательством ст.108 ТК РФ указано, что «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются». То есть, четко, на федеральном уровне, трудовым законодательством предусмотрено, что в течение смены должен быть предоставлен перерыв не более двух часов. Если более, это по усмотрению работодателя, то это должно включаться в рабочее время. В противном случае указанный временной промежуток не более двух часов, должна быть смена менее на 6 часов, чего не было выполнено. Статья 100 ТК РФ указывает, что «режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, в том числе, время начала работы, время окончания работы, время перерывов, которые устанавливаются правилами внутреннего распорядка в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации». Они с истцом ознакомились с внутренними правилами трудового распорядка по ОАО «Дельта-Агро» и с Положением об оплате труда, и считают, что те положения, которые содержат такие нормы, что перерывы в течение рабочей смены для сторожей предусмотрены 8 часов, явно нарушают трудовое законодательство, носят дискриминационный, на ее взгляд, характер, поскольку, они удлиняют рабочую смену, и не входят в состав рабочего времени. Пусть это даже было написано юридически, но фактически это не исполнялось. Из журнала «Обхода территории» следует полное подтверждение слов ее доверителя, а именно, запись за смену идет только по двум сторожам – это по У.А.В. и сменщику ФИО14, с которым они одновременно дежурили. Да, действительно, разница в проставленном времени обхода в два часа, то есть, каких-либо фактических перерывов нет. Это официальный журнал, он был предоставлен представителем ответчика в судебном заседании. Таким образом, этот журнал предусмотрен как форма учета работы, качества работы сторожей и возможно регулярно просматривался руководством - начальником сторожевой службы, следовательно, он и должен был поправить, почему сторожа не отдыхают в течение смены 8 часов. В журнале никаких пометок, изменений не было. Правилами внутреннего трудового распорядка в п.5.1 раздел «Рабочее время и его использование» указано: «Работникам устанавливаются следующие производственные графики; в соответствии с графиком сменности устанавливаются для сторожей (16 часов рабочего времени в сутки). Так, если согласно конкретно этому пунктику то ничего не нарушается, потому что каждая смена, в том числе ее доверителя, начиналась в 08:00 часов и до конца суток до 24:00 часов, он действительно работал 16 часов, потом дополнительно 8 часов до 08:00 часов до утра, получается в этом нарушений нет. Но в этих же правилах далее содержится иное положение в п.6.1, который, противоречит предыдущему. Раздел: «Время отдыха» п.6.2 гласит: «Перерыв для отдыха и питания устанавливается со сменной работой: 8 часов перерыва для отдыха и питания в сутки не включается в рабочее время и оплате не подлежит». Повторно, ссылаясь на ст.100 ТК РФ, где указано, что режим рабочего времени устанавливается, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом федерального трудового законодательства, что выполнено не было. Обращает внимание участников процесса, что данные правила трудового распорядка утверждены генеральным директором в мае 2020 года, то есть, при приеме ее доверителя на работу в декабре 2019 года они явно не могли быть ему предоставлены для ознакомления, был иной документ какой-то. Однако, как видно из документа, который был предоставлен стороной ответчика, У.А.В. был ознакомлен с ним при приеме на работу, то есть, получается, он был конкретно ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Таковые правила к таковым документам не относятся. Обращает внимание суда и других участников процесса на то, что ее доверитель утверждает, что действительно работал по 24 часа, но, именно исходя из ст. 108 ТК РФ, где указано, что перерыв не менее 2-х часов, законодатель четко сказал. Поэтому у них все расчеты в исковом заявлении представлены из продолжительности смены в 22 часа. В Трудовом кодексе есть норма, которая регламентирует оплату сверхурочных работ: первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы оплачиваются в двойном размере. Они не брали увеличенный размер труда, потому что не знали какой суммированный учет рабочего времени. Увидели это из документов, которые были представлены, и поняли, что там учитывается за год. В возражениях указано, что «в соответствие с производственным календарем на 2020 год, годовой норматив рабочего времени (исходя из 40 рабочих часов в неделю) 1979 часов. Если брать 22 часа в смену, исходя из того количества смен, которые значатся в расчётных листках, в табелях учета рабочего времени, получается за 2020 год ее доверитель отработал 2 310 часов. Явно больше, чем норма. Что касается в возражениях по моральному ущербу, как она объяснила, нарушения были. Была и есть дискриминационная норма в этом положении, которая ущемляет права работников, которые должны тупо сидеть 6 часов на рабочем месте, они могли дома отдыхать. Считает, что были нарушены трудовые права, соответственно компенсация морального вреда, поскольку, трудовым кодексом предусмотрена компенсация за нарушение трудовых прав работников морального вреда причитается. Что касается сроков давности, на которые ссылается ответчик, то постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» в частности п.56, указывает о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, а взыскания начислены, но не выплачены заработной платой, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником сроком на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящейся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Указанные разъяснения соответствуют и логике положенной в основу Постановления и Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года №38-п «По делу проверки конституционности ч.1 ст.27 и ч.1 ст.392 ТК РФ в связи с жалобами граждан Данилова, Кондакова и др. по смыслу, которого в период не учитывается при расчете срока на обращение в суд за защитой трудовых прав и такой срок исчисляется с момента прекращения трудового договора. Соответственно, нарушение прав ее доверителя имели место изначально, с первого же месяца, когда были выплачены первые выплаты, были нарушены его права, однако, законодатель четко говорит: срок давности начинает течь с момента увольнения, в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было подано ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах трех месячного срока, который предусмотрен ст.392 ТК РФ, считаем, что срок не нарушен. На основании выше изложенного просит удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО10 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила суд в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, согласно которым,

действительно истец У.А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Дельта-Агро», что подтверждается приказом о приеме работника №-п от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу и заключении трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя (ответчика): Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, должностной инструкцией, утвержденной формой расчетного листка и другими, также работнику вручен 1 экземпляр трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя подтверждается собственноручной подписью истца. Таким образом, утверждение о том, что «с какими-либо правилами внутреннего трудового распорядка ответчик его (истца) не знакомил» не соответствует фактическим обстоятельствам дела и является попыткой ввести суд в заблуждение. Также утверждение истца о том, что ежемесячно общее количество отработанных часов в месяц составляло 160-176 часов, не соответствует действительности. Согласно расчетным листкам продолжительность рабочего времени ни в один из месяцев работы не превышала 176 часов, кроме того, имеются периоды, когда норма отработанных за месяц часов существенно ниже нормы часов, утвержденной производственным календарем. Для регулирования расчета отработанных часов работников, которым установлен скользящий график, Положением об оплате труда введен суммарный учет рабочего времени, период составляет один год. Продолжительность фактически отработанного времени за 2020 год, полностью отработанный работником в АО «Дельта-Агро» существенно меньше годового норматива, при годовой норме 1979 часов, установленной Производственным календарем на 2020 год, фактически отработано 1680 часов, то есть на 299 часов меньше. Также утверждение истца о том, что он фактически работал не 16 часов, а 24 часа и течение рабочей смены, не соответствует действительности. Согласно локальным нормативным актам работодателя, работникам, которым установлена продолжительность смены не менее 16 часов, предоставляются в течение смены перерывы общей длительностью 8 часов для отдыха и приема пищи, для этого работодателем оборудована комната отдыха и приема пищи, в которой установлены две кушетки с матрацами, скамья, стол, стулья стол, СВ-печь, электрический чайник, холодильник. Указанные перерывы не подлежат оплате, в рабочее время не входят. Ссылка У.А.В. на то, что им отработаны сверхурочные часы, не соответствует фактическим обстоятельствам, основана на неверном толковании норм материального права. Как указывает истец, в смене одновременно работают три сторожа, в обязанности сторожей входит в том числе и обход территории каждые два часа, но непонятно на чем строится утверждение, что именно он должен был обходить объект каждые два часа, всем троим работникам вменен одинаковый объем работы, персонального распределении объема работы между троими работниками в смене не локальными актами не предусмотрено. Следовательно, записи в журнале обхода территории никак не доказывают того, что всем троим работникам не предоставлялось времени для отдыха и в течение смены. Таким образом, утверждение истца о том, что «времени для отдыха в течение смены сторожам официально не устанавливалось», несостоятельно и не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Отсутствие какого-либо официального графика перерывов никоим образом не свидетельствует о том, что такие перерывы сторожам не представлялись. Работникам в смене предоставлена возможность самим определять по взаимному согласованию такие перерывы. Таким образом, продолжительность смены У.А.В. составляла 16 часов, оплату в соответствии с отработанными часами работодатель произвел в полном объеме за весь период времени, сверхурочных работ согласно табелю учета рабочею времени истцом не выполнялось. Следовательно, нарушения работодателем прав работника в части полной и своевременной оплаты труда работнику отсутствуют. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Согласно разъяснения, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда, учитывая, что законодатель относит моральный вред к разряду оценочных категорий, где в каждом конкретном случае учитывается характер перенесенных нравственных страданий, определен судом первой инстанции с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из степени физических и нравственных страданий истца, его индивидуальных особенностей, тяжести наступления последствий. Ввиду отсутствия нарушения прав работника, требование о взыскании морального вреда также неправомерно. Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. У.А.В. предъявлены требования о взыскании, по его мнению, недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление в картотеке Еланского районного суда Волгоградской области зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд с заявление о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы. Считает, что требования У.А.В. основаны на неверном толковании норм материального права, неверной оценке фактических обстоятельств, ввиду чего не подлежат удовлетворению. Просит суд в удовлетворении исковых требований У.А.В. к АО «Дельта – Агро» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6 не соглашаясь с иском пояснила, что действительно, истец состоял в трудовых отношениях с АО «Дельта-Агро». В соответствие с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и затем дополнительном соглашении к договору, которое имеется в материалах дела, также как у истца, так и у иных должностных лиц этой категории, т.е. у сторожей, установлена заработная плата в виде почасовая оплата + ДСХ 120%. В соответствие с приложением № к Положению об оплате труда ОАО «Дельта-Агро» указано, что ДСХ 120% выплачивается при определенных показателях качества труда, в том числе: отсутствие замечаний со стороны руководства, отсутствия опозданий на работу, качества выполнения должностных обязанностей, надлежащее ведение документации, отсутствие прогулов, отсутствие дисциплинарного взыскания. В данном случае выплачивается ДСХ, которое составляет 120% от заработной платы, Здесь же указано, что в ДСХ включена оплата за время перерыва отдыха и питания продолжительностью более 2-х часов, которая подлежит обязательной выплате независимо от показателей качества труда. Соответственно, данным документом могу пояснить о том, что у сотрудника У.А.В. имелась 24 часовая смена, и из этих 24 часов он имел 8 часов отдыха. Из этих 8 часов отдыха – 2 часа отдыха в соответствие с законодательством не оплачивались, остальные 6 часов подлежали оплате. Если сделать расчет, который я приложила к своим письменным пояснениям, то видим, что оплата в месяц за 6 часов (3 часа дневных и 3 часа ночных до момента, когда у У.А.В. изменились условия оплаты труда при ставке 28 руб/ч) составило 199 рублей 08 копеек. После изменения, если я не ошибаюсь, с ДД.ММ.ГГГГ у нас почасовая оплата стала 32 рубля 73 копейки в час, что составило 232 рубля 71 копейка. Если сложить по количеству смен, то видно, сколько необходимо оплатить, и сколько оплачена ДСХ, эта сумма взята из расчетных листков истца. Во всех случаях ДСХ превышала эти 6 часов, которые подлежат обязательной оплате. Поскольку в Положении указано, что данные часы включены в оплату ДСХ, то дополнительной оплате не подлежат. В случае если ДСХ не выплачивается, то эти часы подлежат оплате в любом случае. Поскольку истцу оплачивалась оплата стимулирующего характера за все периоды, в этом и состоит доплата стимулирующего характера, что истцу предоставлялись дополнительные часы отдыха, но они ему оплачивались, те которые подлежат обязательной оплате. По факту он мог их использовать по своему усмотрению.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Так, свидетель ФИО7 показал, что он работал на ХПП «Матышево» с ДД.ММ.ГГГГ. Поступил сторожем и работал в смене с У.А.В., Свидетель №1 и пожарный водитель Курдин, Свидетель №1 у них был старшим смены. Работали по графику с 08:00 часов до 08:00 часов следующего утра, сутки через двое. При приеме на работу начальник сторожевой службы Свидетель №2 показал, как обходить территорию, все уязвимые места, на что обратить внимание при обходе территории. Самым уязвимым был у нас второй пост – это дальний пост, там нет света, стоит маленькая железная будка, в ней стол и стул, топчан, он там больше всего находился. В его обязанности входило обход территории - обошел территорию, записал в журнале и так каждые два часа. Они с У.А.В. менялись: один делает обход территории, второй сидит на весовой пропускает машины, записывает вес, машины до самой поздней ночи приезжали, следит за порядком, в конце смены производили досмотр рабочих. Получалось, что они менялись через 4 часа. Про отдых и про то, что по правилам трудового распорядка можно отдыхать 8 часов ему никто не говорил. Между собой возмущались, что работают 24 часа, а пишут 16 часов, говорили Свидетель №2, он ничего не объяснял. При приеме на работу ему дали трудовой договор, что-то прочитал, но не помнит, что именно, расписался, не читая, за что расписался, не помнит. Помнит лишь, что там было написано, что в неделю 40 часов не больше, а фактически они перерабатывали. Один раз обращался к старшему по смене с разрешением покинуть рабочее место, поскольку необходимо было срочно отлучиться домой, тот его отпустил. Когда один из сторожей находился на втором посту, тот, который находился в пожарке, записывал машины, когда они приходили. Машины ходили с утра и до 2-х – 3-х часов ночи – круглосуточно, пока шла уборка. Когда было время - перекусывали, и отдыхать ложились. Порядок дежурства кто устанавливал старший смены Свидетель №1. В журнале расписывались каждые два часа, в это время У.А.В. находился на весовой, регистрировал машины, смотрел на мониторы видеокамер. Работа на втором посту заключалась в осмотре темных уязвимых мест.

Свидетель Свидетель №2 показал, что он работает в ОАО «Дельта-Агро» на ХПП «Матышево» начальником сторожевой службы с 2015 года и по настоящее время. В его обязанности входит сохранность имущества АО «Дельта-Агро», находящегося на территории ХПП «Матышево», проходной режим, контроль за сторожами и порядком на ХПП. В его подчинении находится 12 человек – это 3 смены по 4 человека. Каждая смена состоит их трех сторожей и водителя пожарной машины. В смене У.А.В. старшим смены был Свидетель №1. Кроме него в смене работало два сторожа – У.А.В. и ФИО15, а так же водитель пожарной машины Курдин, состав этой смены не менялся. Трудовые обязанности смены заключаются в следующем: обход территории, пропускной режим, если идет отгрузка или уборка зерновых или подсолнечника, тогда один из сторожей находится на весовой, фиксирует прибывающие и убывающие машины. Рабочий день смены начинается с 08:00 часов утра одних суток и до 08:00 часов утра следующих суток, т.е. рабочая смена, длится 24 часа. Старший смены находится непосредственно на проходной, осуществляет пропускной режим – сбор пропусков, фиксация, журнал ведет, монитор; водитель пожарной машины находится там же при дежурной части; два сторожа, если нет отгруза или приемки продукции все находятся в дежурной части. Второй сторож делает обход и остается на втором (дальнем) посту. На ХПП имеется два главных поста и весовая, где находятся сторожа. По устной договоренности между собой сторожа могут меняться место объектами, закрепленных постов за кем-либо нет. Место расположения сторожей находится на проходной, это смежная комната, в которой стоят шкафы для личных вещей, кушетка для отдыха, стол большой, микроволновка, чайник. Также на территории ХПП есть второй пост – удаленный, который находится на удалении. В нем также имеется необходимая мебель: стол, кровать для отдыха, застеленная матрасом, стул. Помещение пожарки - это теплое помещение, где стоит пожарная машина, в этом помещении могут также находиться сторожа, в комнате имеется стол, деревянная кровать, матрас постелен, каждый приносит свою постель. На втором посту журнала нет. Журнал на первом посту находится у старшего смены. Такой режим работы в каждой смене.

Обход должны делать только два сторожа: один из сторожей идет, делает обход, второй находится в дежурной части, у него есть два часа. Затем 16 часов днем работаем, время отдыха у них обед 2 часа, вечером по очереди ложатся отдыхать. Графика сна нет, они между собой сами определяют и договариваются, когда кто будет отдыхать. В помещении пожарки сторожа находятся практически постоянно, если нет отгрузки. У.А.В. обращался к нему по вопросу, что ему неправильно начисляют заработную плату, но он посоветовал ему обратиться в бухгалтерию, но обращался ли он туда – сказать не может. По необходимости сторожа имеют право, по согласованию, отлучиться с рабочего места.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дельта – Агро» (работодатель) и У.А.В. (работник) был заключен трудовой договор (бессрочный), по условиям которого, работник принимается на работу на предприятие в АО «Дельта – Агро» ОП ХПП «Матышево» в качестве сторожа для выполнения трудовых обязанностей: охрана собственности организации; осуществление контроля за материальными ценностями и сопроводительными грузами предприятия; совершения действий по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемых объектах.

Исходя из п.1.3 договора, место работы: АО «Дельта – Агро» <адрес>.

Согласно п.3.1 договора, исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации.

В соответствии с п.5.1 договора, работнику устанавливается следующая система оплаты: чтс 28,00 руб./час + 120% дсх - повременно, скользящий график дежурства по схеме «сутки через двое».

Как следует из п.6.1 договора, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю.

С условиями указанного трудового договора, а также положениями об оплате труда и о защите персональных данных работников АО «Дельта – Агро» У.А.В. ознакомлен лично, что подтверждается его подписью в экземпляре трудового договора работодателя.

Так, согласно разделу 1.6 Положения об оплате труда - режим рабочего времени, в целях рационального использования рабочего времени в Обществе для различных категорий работающих установлены различные графики труда и отдыха: сменная работа продолжительностью рабочей смены 16 часов, для сторожей в соответствии с графиком сменности, работающих по скользящему графику в режиме сутки через двое. Скользящий график работы утверждается непосредственно руководителем и доводится до сведения работника за месяц до введения его в действие. В течение смены работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания суммарной продолжительностью 8 часов, которые в рабочее время не включаются, в том числе 6 часов в дневное время, 2 часа в ночное время, с 22 часов до 06 часов. Указанные перерывы в рабочее время не включаются.

После заключения между сторонами по делу трудового договора работодателем вынесен соответствующий приказ № – п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дельта – Агро» (работодатель) и У.А.В. (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, раздел № трудового договора «оплата труда» изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается следующая система оплаты: чтс 32,73 руб/час + 120% дсх – повременно, с учетом увеличения и индексации заработной платы на 3 процента».

Пунктом 2 соглашения установлено, что заработная плата, рассчитанная с коэффициентом индексации, выплачивается работнику, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3 соглашения, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о начислении доплаты стимулирующего характера АО «Дельта – Агро», с которым работник ознакомлен до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовой распорядок АО «Дельта – Агро» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии со ст.189, 190 ТК РФ.

Согласно п.1.2 Правил, Правила призваны урегулировать трудовые отношения между работодателем и работниками с целью установления четкого трудового распорядка и высокой эффективности трудовой деятельности.

Исходя из п.5.1 Правил, работникам устанавливаются следующие производственные графики: сменная работа – в соответствии с графиком сменности устанавливается для сторожей (16 часов рабочего времени в сутки).

Как следует из п.6.1 Правил, сторожевой службе выходные устанавливаются согласно графику сменности.

Пунктом 6.2 Правил установлено, что перерыв для отдыха и питания для сменной работы устанавливается: 8 часов перерыва для отдыха и питания в сутки. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, которое включается в рабочее время, и подлежит оплате.

Факт работы У.А.В. в подразделении ОП ХПП «Матышево» Служба безопасности и пожарной охраны в должности сторожа также подтверждается расчетными листами за декабрь 2019 года по август 2021 года на имя истца, представленными в материалы дела.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между АО «Дельта – Агро» и У.А.В. расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем вынесен соответствующий приказ № – у от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 соглашения установлено, что работодатель обязуется выплатить работнику в последний день работы все неоспариваемые суммы и выдать трудовую книжку.

После увольнения, ДД.ММ.ГГГГУ.А.В. в АО «Дельта – Агро» было направлено заявление, согласно которому, истец просил произвести подсчет количества сверхурочных работ за весь период его работы в организации и оплатить его, в соответствии с требованиями трудового законодательства в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

То обстоятельство, что У.А.В. работал в подразделении АО «Дельта – Агро» сверхурочно, подтверждается журналом обхода территории ОП ХПП «Матышево», графиками дежурств сторожевой службы за период работы истца у ответчика, а также табелями учета рабочего времени.

Между тем, ответчик данное заявление проигнорировал, ответа на него У.А.В. не предоставил. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

С целью восстановления нарушенных прав У.А.В. обратился с заявлением в Михайловскую межрайонную прокуратуру Волгоградской области по факту невыплаты ответчиком заработной платы за период его работы в АО «Дельта -Агро».

Как явствует из ответа №ж-2021 от ДД.ММ.ГГГГ за подписью заместителя Михайловского межрайонного прокурора ФИО8, в соответствии со ст.352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые право и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. В силу ч.2 ст.1 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», органы прокуратуры РФ не осуществляют надзор за судом. В соответствии с п.2 ст.21 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», при осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы. Проверкой установлено, что 29.10.2021 года У.А.В. направлено исковое заявление в Еланский районный суд Волгоградской области о взыскании с АО «Дельта – Агро» в его пользу недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В связи с тем, что доводы, содержащиеся в обращении У.А.В. от ДД.ММ.ГГГГ являются предметом судебного разбирательства, законность действий АО «Дельта – Агро» будет оценена судом.

Согласно расчету суммы недоплаченного заработка, предоставленного истцом к уточненному исковому заявлению, задолженность ответчика перед истцом составляет 109 404 рубля 58 копеек.

Так, декабрь 2019 года - 7 смен х 22 часа = 154 часа; 154 ч. х 28 руб. = 4 312 руб.; 7 х 8 х 10, 36 = 580, 16 руб. (за ночные); 4312 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 5 174 руб.; 22 час. х 28 = 616 руб. (доплата за праздничные); 248 руб. – премия разовая; итого: заработной платы – 10 930 руб., начислено по ведомости - 8 030 руб.; недоначислено – 2 900 рублей.

Январь 2020 года - 11 смен х 22 часа = 242 часа; 242 ч. х 28 руб. = 6 776 руб.; 11 х 2 х 14 руб. = 308; 60 х 28 = 1680 (переработанные часы); 11 х 8 х 28 х 0, 37 = 911, 68 руб. (за ночные); 22 х 28 = 616 руб. (доплата за работу в выходные); 22 х 28 = 616 руб., 22 х 28 = 616 руб., 22 х 28 = 616 руб. ( доплата за работу в праздничные дни); 6 776 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 8 131 руб.; итого заработной платы – 20 270, 88 руб.; начислено по ведомости - 13 317,36 руб.; недоначислено – 6 953, 52 рублей.

Февраль 2020 года - 9 смен х 22 часа = 198 часа; 198 ч. х 28 руб. = 5 544 руб.; 9 х 2 х 14 = 252 часа; 20 х 28 = 560 руб., 9 х 8 х 28 х 0, 37 = 745, 92 руб.(за ночные); 22 х 28 = 616 руб.; 22 х 28 = 616 руб. (за праздничные и выходные дни); 5 544 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 6 652, 8 руб.; премия разовая – 1 490 руб.; итого заработной платы – 16 476, 72 руб.; начислено по ведомости - 11 409, 8 руб.; недоначислено – 5 066, 92 рублей.

Март 2020 года - 11 смен х 22 часа = 242 часа; 242 ч. х 28 руб. = 6 676 руб.; 11 смен х 2 час. х 14 = 308 (переработанные час.); 11 х 8 х 28 х 0, 37 = 911, 68 руб. (ночные); 22 х 28 = 616 руб.; 22 х 28 руб. = 616 руб. (доплаты за выходные и праздничные дни); 6 676 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 8 131, 2 руб.; итого заработной платы – 19 038, 88 руб.; начислено по ведомости - 12 421, 36 руб.; недоначислено – 6 617, 52 руб.

Апрель 2020 года - 10 смен х 22 часа = 220 часа; 220 ч. х 28 руб. = 6 160 руб.; 10 х 2 х 14 = 280 руб.; 40 х 28 = 1120 (переработанные часы); 10 х 8 х 28 х 0,37 = 828, 8 руб.; 22 х 28 = 616 руб. (доплаты за работу в праздничные дни); 6 160 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 7 392 руб.; премия разовая – 1 655, 5 руб.; итого заработной платы – 18 052, 3 руб.; начислено по ведомости - 12 130 руб.; недоначислено – 5 922, 3 руб.

Май 2020 года - 10 смен х 22 часа = 220 часа; 220 х 28 = 6 160 руб.; 10 х 2 х 14 руб. = 280; 40 х 28 = 1120 (переработанные часы); 10 х 8 х 28 х 0, 37 = 828, 8 руб.( ночные); 28 х 22= 616 руб.; 28 х 22 – 616 руб. (доплаты за выходные и праздничные дни); 22 х 28 руб. = 616 руб.; 6 160 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 7 392 руб.; премия разовая – 424 руб.; итого заработной платы – 18 052, 8 руб.; начислено по ведомости - 12 130 руб.; недоначислено – 5 922, 8 руб.

Июнь 2020 года - 10 смен х 22 часа = 220 часа; 220 ч. х 28 руб. = 6 160 руб.; 10 х 2 х 14 = 280 (переработанные часы); 40 х 28 х = 1 120; 10 х 8 х 28 х 0, 37 = 828, 8 руб. (ночные); 22 х 28 руб. = 616 руб. (за праздничные); 6 160 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 7 392 руб.; премия разовая – 1 655, 5 руб.; итого заработной платы – 18 052, 3 руб.; начислено по ведомости - 12 130 руб.; недоначислено – 5 922, 3 руб.

Июль 2020 года - 10 смен х 22 часа = 220 часа; 220 ч. х 28 руб. = 6 160 руб.; 10 х 2 х 14 = 280 (переработанные часы); 40 х 28 = 1120; 10 х 8 х 28 х 0, 37 = 828, 8 руб. (ночные); 22 х 28 руб. = 616 руб. (за праздничные); 22 х 28 = 616 руб. (за выходные); 6 160 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 7 392 руб.; премия разовая – 1 040 руб.; итого заработной платы – 18 052, 8 руб.; начислено по ведомости - 12 130 руб.; недоначислено – 5 922, 8 руб.

Август 2020 года - 11 смен х 22 часа = 242 часа; 242 ч. х 28 руб. = 6 776 руб.; 11 х 2 х 14 = 308; 60 х 28 = 1 680 (переработанные часы); 11 х 8 х 28 х 0, 37 = 911, 68 руб. (за ночные); 22 х 28 руб. = 616 руб. (за праздничные); 6 776 руб.х 120% (ежемесячная премия) = 8 131 руб.; премия разовая – 215, 38 руб.; итого заработной платы – 18 638 руб.; начислено по ведомости - 12 130 руб.; недоначислено – 6 508 рублей.

Сентябрь 2020 года - 10 смен х 22 часа = 220 часа; 220 ч. х 28 руб. = 6 160 руб.

10 х 2 х 14 = 280 (переработанные часы); 40 х 28 = 1 120; 10 х 8 х 28 х 0, 37 = 828, 8 руб. (ночные); 22 х 28 = 616 руб.; 22 х28 = 616 руб. (доплаты за работу в праздничные и выходные дни); 6 160 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 7 392 руб.; премия разовая – 1 040 руб.; итого заработной платы – 18 052, 8 руб.; начислено по ведомости - 12 130 руб.; недоначислено – 5 922, 8 рублей.

Октябрь 2020 года - 10 смен х 22 часа = 220 часа; 220 ч. х 28 руб. = 6 160 руб.

10 х 2 х 14 = 280 (переработанные часы); 40 х 28 = 1 120; 10 х 8 х 28 х 0, 37 = 828, 8 руб. (ночные); 22 х28 = 616 руб. (доплаты за работу в праздничные и выходные дни); 6 160 руб.х 120% (ежемесячная премия) = 7 392 руб.; премия разовая – 1 656 руб.; итого заработной платы – 18 052, 8 руб.; начислено по ведомости - 12 130 руб.; недоначислено – 5 922, 8 рублей.

Ноябрь 2020 года - 2 смены х 22 часа = 44 часа; 44 ч. х 28 руб. = 1232 руб.;

2 х 8 х 28 х 0, 37 = 165, 76 руб.; 1 232 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 1 478, 4 руб.; премия разовая – 331, 2 руб.; итого заработной платы – 3 207, 37 руб.; начислено по ведомости - 2 308, 4 руб.; недоначислено – 870, 97 рублей.

Декабрь 2020 года - 1 смена х 22 часа = 22 часа; 22 ч. х 28 руб. = 616 руб.; 1 х 8 х 28 х 0, 37 = 82, 88 руб. (ночные); 22 х 28 руб. = 616 руб. (за праздничные); 616 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 739, 2 руб.; премия разовая – 210, 77 руб.; отпускные – 11 493, 6 руб.; оплата больничного - 1 212, 99 руб.; итого заработной платы – 14 970, 97 руб.; начислено по ведомости - 14 322, 35 руб.; недоначислено – 648, 62 рублей.

Январь 2021 года - 1 смена х 22 часа = 22 часа; 22 ч. х 28 руб. = 616 руб.;

1 х 8 = 8 х 28 х 0, 37 = 82, 88 (ночные); 22 х 28 = 616 руб. (доплата за праздничные)

616 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 739 руб.; премия разовая – 302 руб.; итого заработной платы – 2 356, 08 руб.; начислено по ведомости - 1 668, 44 руб.; недоначислено – 687, 64 рублей.

Февраль 2021 года - 9 смен х 22 часа = 198 часа; 198 ч. х 28 руб. = 5 544 руб.;

9 х 8 х 28 х 0, 37 = 745, 92 руб. (ночные); 9 х 2 х 14 руб. = 252 руб. (переработанные часы); 20 х 28 = 560; 22 х 28 = 616 руб. (праздничные); 5 544 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 6 652, 8 руб.; премия разовая – 4 006, 97 руб.; итого заработной платы – 18 377, 69 руб.; начислено по ведомости - 12 792 руб.; недоначислено – 5 585, 69 рублей.

Март 2021 года - 10 смен х 22 часа = 220 часа; 220 ч. х 28 руб. = 6 160 руб.; 10 х 2 х 14 = 280 (переработанные часы); 40 х 28 = 1 120; 10 х 8 х 28 х 0, 37 = 828, 8 руб. (ночные); 22 х 28 = 616 руб.; 22 х28 = 616 руб. (доплаты за работу в праздничные и выходные дни); 6 160 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 7 392 руб.; премия разовая – 1 950 руб.; итого заработной платы – 18 962, 8 руб.; начислено по ведомости - 12 792 руб.; недоначислено – 6 170, 8 рублей.

Апрель 2021 года - 10 смен х 22 часа = 220 часа; 220 ч. х 28 руб. = 6 160 руб.

10 х 2 х 14 = 280 (переработанные часы); 40 х 28 = 1 120; 10 х 8 х 28 х 0, 37 = 828, 8 руб. (ночные); 22 х 28 = 616 руб.; 22 х28 = 616 руб. (доплаты за работу в праздничные и выходные дни); 6 160 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 7 392 руб.; премия разовая – 1 950 руб.; итого заработной платы – 18 962, 8 руб.; начислено по ведомости - 12 792 руб.; недоначислено – 6 170, 8 рублей.

Май 2021 года - 11 смен х 22 часа = 242 часа; 242 ч. х 32, 73 руб. = 7 920, 66 руб.; 11 х 2 х 16, 36 = 359, 92; 60 х 65, 44 = 3 926, 4 руб. (за переработанные часы);

11 х 8 х 32, 73 х 0, 37 = 1 065, 68 руб.; 22 х 32, 73 = 720, 06 руб. (за выходные и праздничные дни); 22 х 32, 73 = 720, 06 руб.; 22 х 32, 73 = 720, 06 руб.; 7920, 66 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 9 504, 8 руб.; итого заработной платы - 24 936, 66 руб.; начислено по ведомости - 15 043, 37 руб.; недоначислено – 9 893, 29 рублей.

Июнь 2021 года - 10 смен х 22 часа = 220 часа; 220 ч. х 32, 73 руб. = 7 200, 6 руб.; 10 х 2 х 16, 36 = 327, 2; 40 х 65, 44 = 2 617, 2 руб.; 10 х 8 х 32, 73 х 0, 37 = 968, 8руб. (ночные); 22 х 32, 73 = 720, 06 руб.; 22 х 32, 73 = 720, 06 руб.; 22 х 32, 73 = 720, 06 руб. (за выходные и праздничные дни); 7 200, 6 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 8 640, 72 руб.; итого заработной платы - 21 913, 2 руб.; начислено по ведомости - 13 818, 61 руб.; недоначислено – 8 094, 59 рублей.

Июль 2021 года - 10 смен х 22 часа = 220 часа; 220 ч. х 32, 73 руб. = 7 200, 6 руб.; 10 х 2 х 16, 36 = 327, 2; 40 х 65, 44 = 2 617, 2; 10 х 8 х 32, 73 х 0. 37 = 968, 8 руб. (ночные); 22 х 32, 73 = 720, 06 руб. (выходные и праздничные дни); 7 200, 6 руб. х 120% (ежемесячная премия) = 8 640, 72 руб.; премия разовая – 28, 53 руб.; итого заработной платы - 20 503 руб.; начислено по ведомости - 12 792 руб.; недоначислено – 7 711 рублей.

Возражая против представленного стороной истца расчета представитель ответчика ФИО10 указывает, что пунктом 5 Трудового договора, заключенного между работодателем АО «Дельта- Агро» и работником У.А.В. предусмотрено: скользящий график дежурств по схеме «сутки через двое». При графике «сутки через двое» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня. При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. первая ст. 100 ТК РФ) - так называемый скользящий режим. Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Выходные дни при указанном графике предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ). При скользящем режиме, как и при сменном, выходные дни определяются графиком и могут выпадать на разные дни недели, а суббота и воскресенье могут быть предусмотрены как рабочие дни. В этом случае оплаты субботних и воскресных дней как работу в выходной день не предусмотрено. Однако, в расчетах истца такие дни посчитаны в двойном размере. Также п.5.1 трудового договора предусмотрена система оплаты: 28,0 руб.час +120% ДСХ - повременно. Речь идет об оплате доплат стимулирующего характера в размере 120% от фактически отработанных часов, в табеле указано 16 часов отработанного времени, то есть времени, в которые работник обязан выполнять свои трудовые функции, но не от тех, часов, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, то есть не от 22 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Согласно ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (за год). Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной. В части 6 ст. 99 ТК РФ установлен верхний предел продолжительности сверхурочной работы: для каждого работника подобная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Требований к минимальной продолжительности переработки для признания ее сверхурочной работой трудовое законодательство не содержит. Трудовым кодексом на Работодателя возложена обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Даже если переработка длилась менее часа, она все равно фиксируется в табеле учета рабочего времени. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 ТК РФ либо (по желанию работника) предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В Письме от 28.08.2020 № 14-2ЮОГ-14002 Минтруд особо отметил: основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера), работу также следует считать сверхурочной. В этих случаях сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Если работник трудился сверхурочно по своей инициативе, такая работа не подлежит оплате. Фактически Сторож выполняет возложенные на него трудовые функции из 24 часовой смены - 16 часов. Данный факт подтверждают Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Табели учета рабочего времени, отсутствие Приказов либо устных распоряжений о привлечении к сверхурочной работе. Также данные факты подтверждены свидетельским показаниями Павлова о том, что имелась возможность отдохнуть, даже имелась возможность непродолжительного сна. Кроме того, свидетелями не оспаривалось того факта, что сторож вправе в свое время отдыха покидать рабочее место, как показал допрос свидетеля, он этим правом пользовался. То обстоятельство, что истец данным правом не воспользовался по собственным соображениям, не является достаточным доказательством, что именно во время отдыха он исполнял свои обязанности, он использовал данное время по собственному усмотрению, хоть и не покидал территорию работодателя. Соответственно, во время отдыха - 8 часов - У.А.В. к работе не привлекался, а если он полагает, что работал по собственной инициативе, то такая работа оплате не подлежит. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен суммарный учет рабочего времени, несмотря на это, в расчетах Истца ежемесячно производится умножение отработанных сверх нормы часов, по мнению истца, в двойном размере. Кроме того, в расчетах истца указывается ежемесячные разовые премии. Однако, документов, подтверждающих обязанность работодателя выплате таких премий, истцом не представлено. В расчетных листках работодателя указывается как ежемесячная премия доплата до минимального размера оплаты труда, установленного ст. 133 ТК РФ и федеральным законодательством. В МРОТ входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС № 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ- 7353). Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 13% является одним из видов прямых налогов в России. Исчисляется он в процентах от совокупного дохода физлиц без включения в налоговую базу налоговых вычетов и сумм, освобожденных от налогообложения. НДФЛ уплачивается со всех видов доходов, полученных в календарном году, как в денежной, так и в натуральной форме. Заработная плата и премиальные выплаты. В расчетных листках работодателя НДФЛ указывается, в расчетах истца - нет, очевидно, уплату данной суммы истец также полагает как обязанность работодателя. Доход в виде заработной платы начисляется один раз в месяц, в последний день месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). Соответственно, один раз в месяц должен исчисляться и удерживаться подоходный налог с зарплаты. Это положение подтверждено письмами Минфина РФ от 12.09.2017 № 03-04-06/58501, от 10.04.2015 № 03-04-06/20406. Исключение составляет ситуация увольнения работника, при которой расчет его заработной платы за текущий месяц делается в день увольнения (последний рабочий день).

Сроки уплаты в бюджет подоходного налога с начисленной зарплаты, в соответствии с п. 6 ст. 226 НК РФ, связаны с датами фактической выплаты доходов. НДФЛ с заработной платы перечисляется не позднее следующего дня за днем его выплаты.

Позицию представителя ответчика относительно того, что расчет произведен неверно, суд отклоняет, поскольку расчет представленный У.А.В. является арифметически верным, методически правильным и соответствующим нормам действующего трудового законодательства и представленным стороной истца доказательствам. Своего отчета представитель ответчика ФИО10 в материалы дела не представила.

Кроме того, в судебном заседании представителем ответчика ФИО10 заявлено ходатайство о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, согласно которому, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела. (Постановление Пленума верховного Суда российской Федерации (далее - ВС РФ) от 29.09.2015 №43 (ред. от 22.06.2021). Ссылка представителя истца на п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", содержащий разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, не может быть применена к настоящему спору. Споры о взыскании неначисленной зарплаты возникают в ситуациях, когда, например: работник подает иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты, которая ему не начислялась (апелляционное определение Санкт-Петербургскою городского суда от 21.03.2018 № 33-6162/2018); по мнению работника, ему не оплатили сверхурочную работу (решение Сарапульского районного суда Удмуртской Республики от 28.11.2019 по делу № 2-725/2019); по мнению работника, ему незаконно не выплатили премию (апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.05.2018 ни v делу № 33-9027/2018); сотруднику, работающему в местности с особыми климатическими условиями, выплачивали зарплату без учета районного коэффициент (апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.11.2019 по делу №. 1.1 18268/2019). Соответственно по спорам о взыскании неначисленной зарплаты и иных выплат, которые причитаются работнику, он вправе обратиться в суд в течение года. Этот срок начинает течь в день, когда работодатель должен был произвести соответствующую выплату, но не сделал этого. Как указано в «Обзоре судебной практики ВС РФ №4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, для признания длящимся нарушении работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работники о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Согласно Положению об оплате труда срок выдачи заработной платы - 15 число месяца следующего за расчетным. Таким образом, за декабрь 2019 года заработная плата истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2020 - ДД.ММ.ГГГГ и т.д.; с 11 декабря по ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ; с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ; с 1 февраля по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; с 1 марта по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; с 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд с заявление о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, суд не может положить доводы ходатайства о применении срока исковой давности в основу решения об отказе в удовлетворении исковых требований, ввиду следующего.

Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ с 03.10.2016 г. введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, ст. 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Из указанных разъяснений следует, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, следовательно, срок для обращения в суд с требованиями, связанными с нарушением прав работника в связи с неисполнением указанной обязанности работодателем при прекращении трудового договора, должен исчисляться с момента прекращения трудового договора.

Учитывая тот факт, что о наличии недоплаченной заработной платы У.А.В. стало известно лишь в момент увольнения, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что срок обращения с настоящими требованиями в суд у истца не пропущен, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска срока обращения в суд не имеется.

Таким образом, разрешая спор, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований У.А.В. в части взыскания недоплаченной заработной платы в полном объеме, поскольку соответствии с положениями статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении работникам перерыва для отдыха и питания, не включаемого в рабочее время, оплата истцам рабочей смены должна производиться за 22 рабочих часа. Истец в период с декабря 2019 года по август 2021 года отработал больше часов, чем предусмотрено графиком работы с учетом продолжительности рабочей смены 16 часов, поэтому с ответчика в его пользу подлежит взысканию оплата сверхурочной работы, исходя из расчета представленной стороной истца.

Относительно требований У.А.В. о взыскании с АО «Дельта – Агро» компенсации морального вреда, то суд считает данные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Так, в соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановлением от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п.63) разъяснил, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд исходит из установленных при рассмотрении данного дела обстоятельств, учитывая которые, а также исходя из требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу У.А.В. сумму в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцом в результате нарушения его трудовых прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования У.А.В. к АО «Дельта – Агро» о взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дельта - Агро» в пользу У.А.В. недоплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 12.08. 2021 года в размере 109 404 (сто девять тысяч четыреста четыре) рубля 58 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Еланский районный суд Волгоградской области в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: <данные изъяты>