Решение № 2-463/2021УИД030048-01-2021-000819-50 от 25.05.2021 Кармаскалинского районного суда (Республика Башкортостан)

Дело № 2-463/2021 УИД 03RS0048-01-2021-000819-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кармаскалы 25 мая 2021 года

Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Хасанова Р.У.,

при секретаре Гизатуллиной Г.Ф.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

установил;

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат. В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» 27 мая 20119 года был заключен трудовой договор № (далее по тексту - Трудовой договор). В соответствии с п. 1.2 указанного договора ФИО1 был принят в структурное подразделение: юридический отдел, на должность ведущий юрисконсульт. Место работы работника: г. Лениногорск, РТ. (в ред. Дополнительного соглашения № 1 от 01.07.2019 г. к трудовому договору).

Согласно п. 4.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 14 000 руб. в месяц, а также премии, вознаграждения, в соответствии с положением об оплате труда. Компенсация за разъездной характер работы в размере 700 руб. за отработанный день (в ред. Дополнительного соглашения № б/н от 01.02.2020 г. к трудовому договору).

В силу п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, открытый в кредитной организации, с которым работодатель заключил договор банковского обслуживания, каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудного распорядка.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Фактическая заработная плата ФИО1 составляла 50 000 руб., что подтверждается следующим доказательством:

-справка доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. от 18.02.2020 г., за 2020 г. от 27.02.2021 г.

-справкой о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО1, в ПАО Сбербанк, и АО «Газпромбанк»

В силу ст. 8.13 Коллективного договора заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 03.02.2016 г. № 14-1 10/В-660 О сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца разъяснил, что при определении размера заработной платы за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную им работу.

Получается, что работодатель должен выдать зарплату не реже чем каждые полмесяца, устанавливая сроки выплаты заработной платы ее на свое усмотрение -выбирая процент от оклада или фиксированную сумму.

Работодателем не установлена, в каком размере выплачивать зарплату за полмесяца, таким образом, берем в расчет 50 % от суммы заработной платы за месяц.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждые день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Расчет задолженности по заработной плате.

Оклад за месяц составляет 56 500 руб. (в том числе НДФЛ 13 %) либо 50 000 руб. (без учета НДФЛ 13 %), их них 50 % аванс (25 000 руб.).

Дата выдачи зарплаты в соответствии с Коллективным договором 10 и 25 числа (25 числа аванс).

10.10.2019 расчет сентябрь 25 000 15.10.2019 24800 5 57,87

2020 расчет

Сентябрь 25000 19.11.2020 15000 10000 41 174,25

Расчет при увольнении:

Задолженность по зарплате составляет 135 346,37 рублей (114,346,37 (не выплачено)+21371,74 руб. за декабрь

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении:
Дата приема на работу 27.05.2019 г., дата увольнения: 14.12.2020

За 2019 - 2020 гг. = 31 дней (28 дней + 3 дня (п. 5.7 Трудового договора)). За 2020 г. 16 дней (28 дней /12 месяцев * 7 мес. (июнь 2020 - декабрь 2020) Количество дней полученного отпуска: 14 дней

Количество дней, за которые положена компенсация: 33 дня : период 12 мес., с 1 декабря 2019 г. по 30 ноября 2020 г. Сумма отпускных = сумма среднего дневного заработка * количество календарных дней отпуска

Сумма среднего дневного заработка - выплаты расчетного периода /12 мес. / 29,3 (среднемесячное число календарных в году)

Выплаты расчетного периода составляют: 706 250 руб. в том числе 13 %(56 500 * 12 мес. + 28 250 (премия)). 706 250 / 12 / 29.3 = 2 008,67 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 66 286,11 руб. (2 008,67 * 33 дней) в том числе 13 %, к выплате 57 668,91 руб.

Расчет заработной платы за неполный месяц (декабрь 2020)

Всего рабочих дней в месяце 23 дня

Количество фактически отработанных дней 10 дней
Оклад * количество отработанных дней / количество рабочих дней в месяце
56 500 • 10/23 = 24 565,22 руб. в том числе 13 %, к выплате 21 371,74 руб.
Зарплата за декабрь 2020 составила 21 371,74 руб.
ИТОГО: сумма, подлежащая при увольнении 193 387,02 руб. (135 718,11 руб. (невыплаченная зарплата) +57 668,91 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) _________

Таким образом, Работодатель недоплатил компенсацию при увольнении в размере 94 932,58 руб. (193 387,02 руб. (компенсация при увольнении) - 97 354,44 - 1 100 руб. (оплата работодателя).

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными re-ездками: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Размер и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, компенсация за разъездной характер работы в размере 700 рублей за отработанный день.

Период работы: 27.05.2019 г. по 14.12.2020 г. (1 год 6 мес. 18 дней)

568 календарных дней

390 рабочих дней

Компенсация за разъездной характер составляет 273 000 руб. (390 * 700 руб.)

Согласно положению ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику, в

случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как, Работодателем неоднократно были нарушены права Работника, а именно задержки по выплате заработной платы, более чем на 60 календарных дней, невыплата заработной платы в полном объеме, нарушение сроков по выплате всех причитающихся денежных средств Работнику в день увольнения. Заработная плата была его единственным источником заработка, иные источники получения дохода у него не было. В связи с задержкой и неполной выплатой заработной платы, существенно ухудшилось его финансовое состояние. Он был вынужден обращаться к родственникам, друзьям, знакомым с просьбой занять денежные средства, что доставляло ему морального унижения. и постоянных насмешек из-за безденежья. Его, как дипломированного юриста больше всего оскорблял факт того что. он зная о существенных нарушениях своего права предусмотренного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, не мог с этим ничего поделать, начни он требовать о восстановление своих нарушенных прав, так сразу бы получил негативный отклик в свой адрес как со стороны руководства так и со стороны коллег. Он неоднократно обращался к генеральному директору «Уралстройнефть» - управляющего ООО «Спецстройсервис» с просьбой выплачивать заработную плату в срок и в полном объеме, однако его обращения остались без должного внимания. Своими действиями Работодатель очернил Конституцию РФ и

нормы Трудового законодательства России. Он потерял веру в работодателей, из-за прожитого через себе несправедливость, которые получил действиями ООО «Спецстройсервис». Считает возможным взыскать с Работодателя моральный вред в пользу ФИО1 в размере 150 000 руб.

На основании вышеизложенного истец ФИО1 просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию при увольнении в размере 94 932,58 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 790.26 руб., компенсацию за разъездной характер 273 000 руб., моральный вред в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, и привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Спецстройсервис» о времени и месте проведения судебного заседания надлежаще извещен, через своего представителя направил в суд письменный отзыв.

Представитель Ответчика по доверенности ФИО2 в своем отзыве указала, что с заявленными исковыми требованиями Истца не согласна по следующим основаниям:

1) Согласно п. 8.6 Сторонами оговорено, что все споры подлежат рассмотрению судом по месту нахождения Работодателя. Следовательно, считают, что данный спор должен рассматриваться в Лениногорском городском суде РТ.

2) Требования Истца о взыскании 273 000 руб. как компенсация за разъездной характер неправомерны в виду следующего:

Истец в обоснование своих требований ссылается на ст. 168.1 ТК РФ. Но нормы данной статьи предусматривают правила возмещения дополнительных расходов лицам, постоянная работа которых осуществляется в пути, носит разъездной характер, происходит в полевых условиях или носит экспедиционный характер. Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.

Расходы возмещаются при следующих условиях: а) перечень работ, профессий, должностей, по которым предусматривается компенсация расходов, должен быть установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом; б) размеры и порядок возмещения расходов также должны быть установлены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом либо трудовым договором.

Работа же ФИО1 в должности юрисконсульта юридического отдела, место работы которого Республика Татарстан г. Лениногорск непосредственно в офисе работодателя за рабочим столом, оборудованным оргтехникой, никоим образом не может классифицироваться, как работа разъездного характера.

Также, приложенным Истцом коллективным договором не установлено, что должность Юрисконсульта юридического отдела носит разъездной характер.

Кроме того, п. 1.8 Трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Спецстройсервис», что работа имеет разъездной характер и регулируется ст. 166 и 168 ТК РФ, а не ст. 168.1 ТК РФ на которую ссылается Истец.

Согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Таким образом, речь в трудовом договоре идет о разъездном характере работы в виде редких служебных командировок и компенсации в размере 700 руб. за отработанный в ней день.

Более того, Истец без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте с 27.05.2019 г. по 31.05.2019 г., однако необоснованно посчитал себе компенсацию за 5 рабочих дней в размере 3 500,00 руб. (5*700 руб.)

Всего за весь период трудовой деятельности в ООО «Спецстройсервис» Истцом отработано 334 дня, что подтверждается копиями расчетных листов и табелями учета рабочего времени.

В материалах дела так же отсутствуют доказательства выполнения Истцом работы разъездного характера, что противоречит нормам ст. 56 ГПК РФ.

3) Касаемо компенсации за неиспользованный отпуск: Истец утверждает, что ему недоплатили компенсацию исходя из количества дней 33. Данное утверждение является ложным, так как Истцом денежные средства получены в полном объеме, а именно компенсация отпуска 28 дней, компенсация за дополнительные 7 дней (1.75 дн), компенсация за дополнительные 3 дня (4,50 дн.) Итого Истцом получена компенсация в размере 62 582,63 руб. за 34,25 дн. (28+1,75+4,5).

Истцом неверно приняты исходные данные для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с. п.9 и п. 10 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, а средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом' 5 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

4. Cчитают также, что требования истца по возмещению морального вреда в размере 150 000 рублей не подлежит удовлетворению, поскольку требуемый размер компенсации морального вреда несоизмерим с размером исковых требований о взыскании несуществующей задолженности по заработной плате и является на их взгляд источником необоснованного обогащения Истца.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 года №10 при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а характер физических страданий суд оценивает исходя из доказанных фактов.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежный форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания. Определяя размер компенсации морального вреда, суд должен в полной мере учитывать предусмотренные статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации требования разумности и справедливости, позволяющих, с одной стороны максимально возместить причиненный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего.

Истцом не приведено никаких доказательств невозможности оплаты своих нужд и нужд семьи, кредитов, коммунальных и прочих платежей, понесенных каких либо унижений, моральных переживай и прочее.

Таким образом, считают, что при полном расчете Работодателем с работником Истец ведет себя недобропорядочно, предъявляя иск с требованием о выплате ничем необоснованных сумм, а действуя только из намерения неосновательного обогащения.

На основании изложенного, представитель Ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований, а также просит рассмотреть дело в отсутствие Ответчика.

Однако истец ФИО1 представил суду следующие письменные возражения на отзыв ответчика ООО «Спецстройсервис».

Пунктом 1.8 трудового договора работодатель определил, что данная работа носит разъездной характер.

Пунктом 4.1 работодатель определил компенсацию за разъездной характер работы в размере 700 (семьсот) рублей за отработанный день.

Условия о разъездном характере работы устанавливаются только в необходимых случаях, Работодатель определил, что должность ведущего юрисконсульта относится к категории работ разъездного характера.

Таким образом, доводы ответчика о том, что речь в трудовом договоре идет о разъездном характере работы в виде редких служебных командировок и компенсации в размере 700 (семьсот) рублей за отработанный день, является неверным и ошибочным.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебная поездка работников, постоянная работа. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статья 168 ТК РФ, устанавливает порядок возмещения расходов связанных со служебной командировкой, так как статьей 166 ТК РФ, определено, что служебные поездки при разъездном характере работы служебной командировкой не признается. Статья 168.1 ТК РФ, устанавливает порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Следовательно, истец, верно, применил ст. 168.1 ТК РФ.

Мнение Ответчика о том, что в период с 27.05.2019 г. по 31.05.2019 г. Истец без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте, является не достоверным. Данный довод опровергается следующим фактами:

Во-первых, трудовой договор заключен 27 мая 2019 г., также 27.05.2019 г. Истец знакомился с внутренними локальными актами;

Во-вторых, 11.06.2019 г. истцу была перечислена заработная плата за май в размере 8 300 руб.

Таким образом, Ответчик, перечислив заработную плату за май месяц, признал, что Истец находился на рабочем месте в указанный период.

Кроме того, Ответчик не представил суду иных доказательств подтверждающих отсутствие Истца на рабочем месте без уважительных причин.

Ответчик ошибочно полагает, что Истцу необходимо доказывать выполнения Истцом работы разъездного характера, данный факт не подлежит доказыванию, так как Ответчик сам определил условие работы Истца как разъездной.

За период Работы Истец участвовал в следующих судебных заседаниях, по некоторым из них были объявлены перерывы в соответствии с АПК РФ

03.06.2019 г. по делу А65-11713/2019

11.06.2019 г. по делу А65-10799/2019

13.06.2019 г. по делу А65-13843/2019

24.06.2019 г. по делу А65-11713/2019

10.07.2019 г. по делу А65-11713/2019

16.07.2019 г. по делу А65-15368/2019

30.07.2019 г. по делу А65-15368/2019

13.08.2019 г. по делу А65-11713/2019

10.09.2019 г. по делу А65-11713/2019

11.09.2019 г. по делу А65-23499/2019

16.09.2019 г. по делу А65-38022/2018

18.09.2019 г. по делу А65-21830/2019

23.09.2019 г. по делу А65-18594/2019

26.09.2019 г. по делу А65-17814/2019

20.11.2019 г. по делу А65-26858/2019

02.12.2019 г. по делу А65-13843/2019

12.12.2019 г. по делу А65-26858/2019

14.01.2020 г. по делу А65-17814/2019

20.01.2020 г. по делу A65-26858/2019

21.01.2020 г. по делу А65-11713/2019

22.01.2020 г. по делу А65-28769/2019

12.02.2020 г. по делу А65-25588/2019

03.03.2020 г. по делу А16-3984/2019

10.06.2020 г. по делу А65-7965/2020

22.06.2020 г. по делу А65-8930/2020

02.07.2020 г. объявлен перерыв до 08.07.2020 г. по делу А6512238/2020

17.08.2020 г. по делу А65-26858/2019

19.08.2020 г. по делу А65-16332/2020

25.08.2020 г. по делу А65-16331/2020

02.09.2020 г. по делу А65-14019/2020

08.09.2020 г. по делу А65-14889/2020

10.09.2020 г. по делу А65-16332/2020

16.09.2020 г. по делу А65-12607/2020

18.09.2020 г. по делу А65-8930/2020

30.09.2020 г. по делу А65-17118/2020

06.10.2020 г. по делу А65-14019/2020

19.10.2020 г. по делу А65-8930/2020

14.10.2020 г. по делу А65-12238/2020

26.10.2020 г. по делу А65-22464/2020

09.11.2020 г. по делу А65-14019/2020

17.11.2020 г. по делу А65-26858/2019

19.11.2020 г. по делу А65-22464/2020

25.11.2020 г. по делу А65-14019/2020

01.12.2020 г. по делу А65-22464/2020

07.12.2020 г. по делу А65-26858/2019

09.12.2020 г. по делу А65-21773/2020

3. Ответчик считает, что истцом неверно приняты исходные данные для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы Ответчика являются не обоснованными и не мотивированными, также Ответчик не приводит контррасчета отпускных.

Расчет отпускных:

Дата приема на работу 27.05.2019 г. , дата увольнения: 14.12.2020

За 2019 - 2020 гг. = 31 дней (28 дней + 3 дня (п. 5.7 Трудового договора)).

За 2020 г. 16 дней (28 дней /12 месяцев * 7 мес. (июнь 2020 - декабрь 2020)

Общее количество дней отпуска составляет 47 дней (31 + 16)

Количество дней полученного отпуска: 14 дней Количество дней, за которые положена компенсация: 33 дня (47 - 14)

Расчетный период 12 мес, с 1 декабря 2019 г. по 30 ноября 2020 г.

Сумма отпускных = сумма среднего дневного заработка * количество календарных дней отпуска

Сумма среднего дневного заработка = выплаты расчетного периода / 12 мес. / 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году)

Выплаты расчетного периода составляют: 706 250 руб. (56 500 * 12 мес. + 28 250 (премия)), в том числе 13 %. 706 250 / 12 / 29,3 = 2 008,67 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 66 286,11 руб. (2 008,67 * 33 дней) в том числе 13 %., к выплате 57 668,91 руб.

Ответчик при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не учитывает сумму невыплаченной заработной платы, тем самым нарушает права работника.

Заработная плата Работника составляет 50 000 руб. что подтверждается справкой 2-НДФЛ, а также выписками из банков.

На основании вышеизложенного истец считает доводы ответчика необоснованными.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

Судом установлено, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» 27 мая 20119 года был заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 1.2 указанного договора ФИО1 был принят в структурное подразделение: юридический отдел, на должность ведущий юрисконсульт. Место работы работника: г. Лениногорск, РТ. (в ред. Дополнительного соглашения № 1 от 01.07.2019 г. к трудовому договору).

Согласно п. 4.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 14 000 руб. в месяц, а также премии, вознаграждения, в соответствии с положением об оплате труда, компенсация за разъездной характер работы в размере 700 руб. за отработанный день (в ред. Дополнительного соглашения № б/н от 01.02.2020 г. к трудовому договору).

В силу п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, открытый в кредитной организации, с которым работодатель заключил договор банковского обслуживания, каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудного распорядка.

Приказом № 1069 от 14.12.2020 прекращен трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Однако полный расчет по выплате заработной плате ответчик не произвел.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Фактическая заработная плата ФИО1 составляла 50 000 руб., что подтверждается следующим доказательством:

-справка доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. от 18.02.2020 г., за 2020 г. от 27.02.2021 г.

-справкой о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО1, в ПАО Сбербанк, и АО «Газпромбанк»

В силу ст. 8.13 Коллективного договора заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 03.02.2016 г. № 14-1 10/В-660 о сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца разъяснил, что при определении размера заработной платы за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную им работу.

Следовательно, работодатель должен выдать зарплату не реже чем каждые полмесяца, устанавливая сроки выплаты заработной платы ее на свое усмотрение -выбирая процент от оклада или фиксированную сумму.

Работодателем не установлена, в каком размере выплачивать зарплату за полмесяца, таким образом, берем в расчет 50 % от суммы заработной платы за месяц.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за работу за 2019, 2020 г., а также компенсацию при увольнении. Расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени.

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов и компенсацию при увольнении, ответчик не представил. В связи с чем, суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных им часов, и компенсации при увольнении, отраженных истцом в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за работу и компенсации при увольнении сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета в суд не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении в размере 94 932,58 руб. подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что за 2019, 2020 год работнику не были своевременно выплачены денежные средства в сумме 94 932,58 рублей, за период с мая 2019 года по декабрь 2020 года начислены проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 790,26 руб. исходя из представленного истцом расчета.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета в суд не представлено.

Следовательно, в соответствии с данным расчетом подлежит взысканию в пользу истца с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8790,26 рублей.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными re-ездками: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Размер и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, компенсация за разъездной характер работы истца ФИО1 в размере 700 рублей за отработанный день.

Условия о разъездном характере работы устанавливаются только в необходимых случаях, Работодатель Пунктом 1.8 трудового договора определил, что должность ведущего юрисконсульта ФИО1 относится к категории работ разъездного характера.

Период работы: 27.05.2019 г. по 14.12.2020 г. (1 год 6 мес. 18 дней)

568 календарных дней

390 рабочих дней

Компенсация за разъездной характер составляет 273 000 руб. (390 * 700 руб.)

Доводы ответчика в этой части опровергаются с указанными условиями трудового договора.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации з разъездной характер работы в размере 273 000 рублей подлежат удовлетворению, а

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 7 267,23 рублей исходя из размера удовлетворенных имущественных требований 376 722,84 руб. и в размере 300 руб. исходя из неимущественного требования.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию при увольнении в размере 94 932,58, проценты за задержку выплата заработной платы в размере 8 790,26 руб., компенсацию за разъездной характер 273 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7267.23 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья подпись

Копия верна. Судья Р.У. Хасанов