Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Феоктистовой Е.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Пак С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №» Федеральной службы исполнения наказания по Хабаровскому краю об оспаривании приказа об изменении существенных условий контракта

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №» Федеральной службы исполнения наказания по Хабаровскому краю, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ она проходит службу Федеральном казенном учреждении «Следственный изолятор №» ФСИН по Хабаровскому краю. Приказом ФКУ СИЗО -№ от ДД.ММ.ГГГГ№-лс назначена на должность младшего инспектора 1 категории дежурной службы. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, в соответствии с пунктами 5.2, 5.3 раздела 5 установлена пятидневная служебная (рабочая) неделя, с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье, с продолжительностью рабочего времени для женщин -36 часов в неделю для сотрудников дневной смены. В соответствии с п.6 должностной инструкции истца, младший инспектор 1 категории дежурной службы непосредственно подчиняется начальнику дневной смены, что также подтверждает тот факт, что она являлась сотрудником дневной смены отдела режима и надзора с момента поступления на службу, считает, что в связи с этим на неё распространяется режим рабочего времени, установленный разделом 5 ПВТР. Истец 19 лет работала в дневную смену - с понедельника по четверг с 7-00 часов 45 минут до 17 часов, в пятницу с 7-00 часов 45 минут до 16 часов, с перерывом на отдых и питание с 12 до 13 часов. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о нарушении её прав: ответчик без согласования с истцом, в одностороннем порядке изменил режим рабочего времени ФИО1, поставив её работать в дежурную смену, в соответствии с режимом рабочего времени, регламентированного пунктами 8.1-8.4 раздела 8 ПВТР, чем нарушил порядок, установленный ст. 72 Трудового кодекса РФ. Пунктом 8.1-8.4 раздела 8 ПВТР установлен 12 часовой рабочий режим рабочего времени с подчинением начальнику дежурной смены, что означает несение службы с 07 часов 30 минут до 20 часов 30 минут с предоставлением перерыва на 1 час для отдыха и питания и с 19 часов 30 минут до 8 часов 30 минут следующего дня, т.е. предполагает работу в ночное время, что для истца по закону не допускается в силу ст. 96 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ, так как она имеет статус матери - одиночки. Рапорт от ДД.ММ.ГГГГ на перевод на другой режим рабочего времени оставлен без удовлетворения, ДД.ММ.ГГГГ она получила ответ, исходя из которого следует, что режима рабочего времени у нее нет, выносятся ежедневные суточные приказы. Также считает нарушенным ответчиком ч.5, ч.7 ст. 58 ФЗ №, в части предоставления отпуска, так в ДД.ММ.ГГГГ года ей стало известно, что без её согласия отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ перенесен руководителем на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Просила суд признать приказ об изменении режима рабочего времени незаконным, признать приказ об изменении графика отпуска в отношении истца незаконным.

В ходе рассмотрения дела истец уточняла исковые требования, в последней редакции, просила суд признать приказ об изменении режима рабочего времени незаконным, обязать ответчика восстановить режим рабочего времени с понедельника по четверг с 08 часов 30 минут до 17 часов, в пятницу с 9 часов 00 минут до 16 часов, выходные дни - суббота, воскресенье. Обязать ответчика предоставить за ДД.ММ.ГГГГ год отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных требованиях настаивала, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила следующее. Она более 19 лет проходит службу в учреждении ФКУ СИЗО-№ г.Комсомольска-на-Амуре в должности младшего инспектора 1 категории дежурной службы. Все эти годы работала в дневную смену. Согласно её должностной инструкции она подчиняется начальнику дневной смены, что также подтверждает, что у нее был установлена в соответствии с пунктами 5.2, 5.3 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка пятидневная служебная (рабочая) неделя, с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье. ДД.ММ.ГГГГ её уведомили, что её режим рабочего времени изменен, её стали ставить в дежурные смены, с чем она категорически не согласна, так как одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Считает, что работодатель имеет возможность сохранить ей прежний режим рабочего времени, так, например, другие сотрудники – младшие инспектора аналогичной должности, которые также работали в дневную смену, продолжают работать в прежнем режиме. Уточнила, что с приказом об изменении условий контракта в части изменения режима рабочего времени её не знакомили, данная информация была доведена до неё устно. В настоящее время после проведенной прокуратурой проверки ей установили персональный график, который её также не устраивает, она работает по 12 часов, в дежурные смены не заступает. Также пояснила, что на требованиях о предоставлении отпуска в мае 2022 года она не настаивает, согласна на предоставление отпуска в июле 2022 года.

Представитель ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности доводы ФИО1 поддержала, пояснила, что ответчик не вправе нарушать трудовые права истца, являющейся матерью одиночкой, лицом с семейными обязанностями и воспитывающей несовершеннолетнего ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Кроме того, считает, что ответчик поставил ФИО1 в неравное положение с другими сотрудниками, которые продолжают работать в дневную смену и полагает возможным сохранить ФИО1 прежний режим рабочего времени. Считает, что начальник учреждения должен руководствоваться Трудовым кодексом в части работы сотрудника имеющего ребенка, а не приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-дсп, который регламентирует организацию рабочего времени по графику сменности. Привлечение ФИО7 к исполнению обязанностей в ночную смену, без её письменного согласия считает нарушением ст. 96 Трудового кодекса РФ. Привлечение ФИО1, являющейся лицом с семейными обязанностями, к исполнению обязанностей в дежурные смены является нарушением ст. 93, ст. 259 Трудового кодекса РФ. С ДД.ММ.ГГГГФИО1 проходит службу по установленному начальником учреждения графику, ночные смены исключены, она проходит службу три дня в неделю по 12 часов одной сменой до 20-00 часов, а заканчивает службу с другой сменой в 20-30 часов. Согласно графику на апрель 2022 года истец проходит службу с нарушением ст. 99 Трудового кодекса РФ, Правил внутреннего трудового распорядка. Установленный начальником учреждения график не превышает продолжительность работы - 36 часов в неделю, но смена составляет 12 часов, что считает нарушением прав истца. Также считает нарушением включение в график отпусков дат, не согласованных с ФИО1

Законный представитель Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №» Федеральной службы исполнения наказания по Хабаровскому краю начальник учреждения - ФИО4 исковые требования не признал, считая исковые требования ФИО1 необоснованными, пояснил следующее. ФИО1 проходит службу в ФКУ СИЗО-№ ФСИН России по Хабаровскому краю в должности младшего инспектора 1 категории дежурной службы. Сведений о наличии у ФИО1 несовершеннолетнего ребенка у Учреждения не имелось. Не оспаривая прежний режим работы ФИО1, пояснил, что ФИО1 как инспектор 1 категории дежурной службы должна руководствоваться в своей работе Инструкцией об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмам уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 03.10.2005 № 204-дсп. В настоящее время недокомплект по штату составляет 30% и привлечение ФИО1, а также других сотрудников для несения службы в дежурные смены является оправданным, не противоречит должностной инструкции истца и соответствует требованиям приказом Минюста России от 03.10.2005 № 204-дсп. Считает необоснованными требования истца о признании приказа об изменении режима рабочего времени незаконным, так как соответствующего приказа не издавалось. Предварительный график сменности составляется на месяц, но он в процессе пересматривается, так как сотрудники болеют, увольняются и т.д. Назначение дежурных смен производится на основании издаваемых накануне суточных приказов, каждый раз издается новый приказ. Также считает необоснованной отсылку истца к режиму работы других сотрудников, так как все сотрудники проходящие службу в должности, аналогичной занимаемой ФИО7 также при прохождении службы ставятся в дежурные смены. ФИО1 была предложена другая должность, где предусмотрена пятидневная неделя, но ФИО7 отказалась, так как по данной должности она теряет в заработной плате. В настоящее время, после проведенной по жалобе ФИО1 проверки прокуратурой г.Комсомольска-на-Амуре, ФИО1 временно, на период судебного разбирательства проходит службу по индивидуальному графику, за исключением ночных дежурств и с соблюдением 36 часовой рабочей недели, что создает неудобства для других сотрудников. В части требований ФИО1 о предоставлении отпуска считает данный вопрос с ФИО1 согласованным, ей будет предоставлен отпуск в июне- июле 2022 года, в том количестве, которое укажет ФИО7, но не далее ДД.ММ.ГГГГ, так как в связи с наступлением предельного возраста контракт заключенный с ФИО1 подлежит расторжению, о чем ФИО7 уведомлена.

Представитель Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №» Федеральной службы исполнения наказания по Хабаровскому краю ФИО5, действующий на основании доверенности, поддержал доводы начальника учреждения - ФИО4 и представленные ранее письменные возражения. Также пояснил, что назначение ФИО1 на внутренние посты в составе дежурной смены для несения службы производилось в соответствии с приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ№-дсп, на основании издаваемых суточных приказов. Надзор за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными осуществляется круглосуточно на внутренних постах личным составом четырех дежурных смен при 12 – часовом режиме несения службы, а также дневной сменой. В соответствии с ч.ч. 2 и 3 п. 8.1 ПВР СИЗО-2 сотрудники дежурной смены заступают на дежурство с 07.30 часов до 20.30 часов с предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час и с 19-30 час. до 08.30 час. следующего дня с предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час, дневной смены с 07.45 час. до 17.00 час. и 20.00 час. Согласно п. 7 должностной инструкции ФИО1 приказом начальника учреждения на младшего инспектора 1 категории дежурной службы могут быть временно возложены другие обязанности и функции в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Учреждением приказа об изменении режима рабочего времени в отношении ФИО1 не издавалось. В части предоставления отпуска считает данный вопрос в настоящее время с ФИО1 согласованным. Полагал требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав пояснения истца и её представителя, начальника учреждения ФИО6 и представителя ответчика ФИО5, изучив материалы дела и представленные сторонами документы, пришел к следующему выводу.

ФИО1, старший прапорщик внутренней службы, младший инспектор 1 категории дежурной службы проходит службу в уголовно-исполнительной системе в Федеральном казенном учреждении «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказания по Хабаровскому краю» (далее ФКУ СИЗО-№ УФСИН России по Хабаровскому краю) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГФИО1 назначена стажером по должности младшего инспектора отдела режима, по контракту, сроком три года.

На основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ прапорщик внутренней службы ФИО1 назначена на должность младшего инспектора 1 категории дежурной службы по контракту, сроком на 5лет, с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между учреждением и прапорщиком внутренней службы ФИО1 заключен контракт № о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в должности младшего инспектора 1 категории дежурной службы. Контракт заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут, прекращен в соответствии с Федеральным законом (п.2, п.11 Контракта).

Заключая контракт ФИО1 взяла на себя обязательства, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, в том числе соблюдать требования, установленные законодательством Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, иными нормативно-правовыми актами, добросовестно исполнять служебные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, контрактом и должностной инструкцией (п.1, п.4,3 контракта).

Согласно п.4.5 Контракта сотрудник должен соблюдать внутренний служебный распорядок и порядок несения службы (дежурства).

Руководитель учреждения обязуется обеспечить сотруднику прохождение службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом (п.1 контракта).

Прохождение службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентировано Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее Закон № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе).

Согласно п. 1 ст. 1 Закона № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе служба в уголовно-исполнительной системе - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях в уголовно-исполнительной системе РФ, а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены данным Законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента РФ. Сотрудник - гражданин, проходящий в соответствии с данным Законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания (п. 6 ст. 1 Закона № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе).

Сотрудники проходят службу на основании заключенного с ними контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в соответствии со ст.21-23 Закона № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе.

Порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Законом № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 статьи 3 Закона № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (ч.2 ст. 3 Закона).

Вместе с тем, в соответствии с ч.2 ст. 2 Закона № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе, правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.

Таим образом, в предмет регулирования данного Закона не входят правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе.

Учитывая, что ФИО1 является сотрудником, проходящим службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания, правоотношения в части прохождения службы регламентируются Законом № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и только в части не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 статьи 3 Закона № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (ч.2 ст. 3 Закона).

Согласно ч.1 ст. 29 Закона № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе профессиональная служебная деятельность сотрудника осуществляется в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем.

Согласно должностной инструкции младшего инспектора 1 категории дежурной службы Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказания по Хабаровскому краю», утвержденной начальником учреждения ДД.ММ.ГГГГ, младший инспектор 1 категории дежурной службы в своей работе руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 15.07.1995 N 103-ФЗ "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений", Трудовым кодексом Российской Федерации, уголовно-исполнительным законодательством, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, приказами, распоряжениями, решениями коллегий, указаниями Минюста России, ФСИН России, УФСИН России по Хабаровскому краю, начальника Учреждения, Уставом учреждения, Положением об отделе режима и надзора.

Согласно п.37 Должностной инструкции, младший инспектор 1 категории дежурной службы обязан выполнять Правила внутреннего трудового (служебного) распорядка.

Правила внутреннего распорядка, утверждены приказом начальника следственного изолятора от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее ПВР СИЗО-№).

Разделом 5 ПВР СИЗО-2 регламентирована продолжительность служебного (рабочего) времени.

В соответствии с п.5.6 раздела 5 время начала и окончания служебного времени сотрудников дежурной службы, дневной смены отдела режима и надзора, караулов отдела охраны и ответственных от руководства регламентируются пунктами 8.1-8.4 Правил.

Согласно п.8.1 ПВР СИЗО-2, организация несения службы и распорядок дня сотрудников дежурной службы учреждения регламентируются Инструкцией об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмам уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 03.10.2005 № 204-дсп (далее Приказ № 204-дсп).

Сотрудники дежурной смены заступают на дежурство в 07.30 час. до 20.30 час. с предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час и с 19-30 час. до 08.30 час. следующего дня с предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час; дневной смены с 07.45 час. до 17.00 час. и 20.00 час. Сотрудники дневной смены заступают на дежурство в пятницу с 08.00 час. до 16 час.

Таким образом, сотрудники уголовно-исполнительной системы, в частности дежурной службы при несении службы также руководствуются Инструкцией об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмам уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 03.10.2005 № 204-дсп (далее приказ Минюста России от 03.10.2005 № 204-дсп).

Согласно п.10.3 приказа Минюста России от 03.10.2005 № 204-дсп надзор за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, осуществляется круглосуточно на внутренних постах личным составом четырех дежурных смен (при 12-часовом режиме несения службы) и дневной сменой.

В соответствии с п.10.12 приказа Минюста России от 03.10.2005 № 204-дсп расстановка младших инспекторов по постам, маршрутам и участкам работ, порядок несения службы, время и продолжительность обеденного перерыва, взаимозаменяемость сотрудников определяется Дежурным помощником начальника следственного изолятора.

Как следует из положений ч.1 и ч.2 ст. 55 Закона № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Согласно ч.6 ст. 55 Закона № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Статьей 56 Закона № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе установлен режим служебного времени сотрудника.

Так, режим служебного времени устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

Суд находит доводы истца и её представителя о том, что ФИО1 является сотрудником дневной смены и на неё распространяется режим рабочего времени, установленный разделом 5 ПВТР ошибочными.

ФИО1 принята на должность младшего инспектора 1 категории дежурной службы и на нее распространяется режим несения службы, в соответствии с ч.ч. 2 и 3 п. 8.1 ПВР.

Между тем, поскольку ни Законом № 197-ФЗ об уголовно-исполнительной системе ни локальными актами работодателя не урегулирован вопрос режима служебного времени для женщин, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, суд полагает необходимым в данном конкретном случае руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса Российской Федерации к работе в ночное время не допускаются: матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

Согласно свидетельству о рождении ФИО7 Елизаветы, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, матерью ребенка является ФИО1, данные об отце отсутствуют.

Таким образом, учитывая, что режим служебного времени сотрудника дежурной смены предполагает суточные дежурства, при этом, ФИО1 является родителем, воспитывающим ребенка не достигшего 14-летнего возраста без супруга, суд считает необходимым признать за ФИО1 право исполнять служебные обязанности по режиму рабочего времени: с понедельника по четверг с 08 часов 30 минут до 17 часов, в пятницу с 9 часов 00 минут до 16 часов, выходные дни - суббота, воскресенье.

Суд находит доводы представителей учреждения об отсутствии у Учреждения сведений о наличии у ФИО1 несовершеннолетнего ребенка несостоятельными, поскольку рождение ребенка последовало во время работы у ответчика. Отсутствие сведений о составе семьи сотрудников учреждения свидетельствует о плохой организации работы Учреждения с личным составом.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об изменении режима рабочего времени незаконным, так как режим рабочего времени у истца не менялся, каких-либо приказов в данной части Учреждением не выносилось.

Требования ФИО1 о предоставлении отпуск с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не оспаривал, суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать за ФИО1 право исполнять служебные обязанности по режиму рабочего времени: с понедельника по четверг с 08 часов 30 минут до 17 часов, в пятницу с 9 часов 00 минут до 16 часов, выходные дни- суббота, воскресенье.

Согласовать предоставление ФИО2 основной отпуск за 2022 год либо часть отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Феоктистова

Мотивированный текст решения изготовлен 23.05.2022