Гражданский кодекс часть 1

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее ООО «ПК «Промтрактор», Общество) обратилось в суд с иском к Госькову М.Д. о взыскании затрат, понесенных на обучение, в размере 37 357, 82 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 321 руб.

Исковое требование обосновано тем, что на основании лицензии Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на осуществление образовательной деятельности серии № от ДД.ММ.ГГГГ№ и ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ№ ООО «ПК «Промтрактор» приняло на себя обязательство по организации обучения Госькова М.Д. по профессии «станочник широкого профиля».

В соответствии с условиями ученического договора и смете расходов по профобучению «станочник широкого профиля» срок обучения составил 3 месяца, стоимость обучения - 40 754 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Госьков М.Д. был принят в учебно-производственный участок отдела обучения и оценки персонала Службы директора по управлению персоналом ООО «ПК «Промтрактор» в качестве ученика станочника широкого профиля. В тот же день с ним был заключен трудовой договор №.

После окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работнику был присвоен 3 разряд по профессии «станочник широкого профиля».

Согласно п. 2.2 ученического договора ученик обязан после окончания обучения и аттестации с присвоением соответствующего разряда по данной профессии проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее 3 лет.

Однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Госьков М.Д. уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

Общая сумма расходов на обучение ответчика составляет 40 754 руб., срок обучения - 36 мес., фактически отработанное время - 3 мес. По расчетам истца, общая сумма затрат, подлежащих возмещению ответчиком, составляет 37 357, 82 руб.

В адрес Госькова М.Д. была направлена претензия о возмещении расходов на обучение. Однако претензия оставлена без удовлетворения.

На судебное заседание истец - ООО «ПК «Промтрактор» явку представителя не обеспечило, в адрес суда представило заявление, в котором оно просит суд рассмотреть дело без участия его представителя, исковые требования поддерживает, просит суд их удовлетворить.

Ответчик Госьков М.Д., извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (уведомление, отправленное по месту регистрации, вернулось в суд в связи с истечением срока хранения), в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и исполнять возложенные на них обязанности.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адресу во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С письменного согласия представителя истца дело рассмотрено в заочном порядке, по материалам, имеющимся в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что на основании лицензии Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на осуществление образовательной деятельности серии № от ДД.ММ.ГГГГ№ и ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ№ ООО «ПК «Промтрактор» приняло на себя обязательство по организации обучения Госькова М.Д. по профессии «станочник широкого профиля».

Пунктом 3.3 договора было предусмотрено, что, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Госьков М.Д. уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

Общая сумма расходов на обучение ответчика составляет 40 754 руб., срок обучения - 36 мес., фактически отработанное время - 3 мес.

По расчетам истца, общая сумма затрат, подлежащих возмещению ответчиком, составляет 37 357, 82 руб.

Проверяя расчет, суд соглашается с ним, поскольку он произведен правильно.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства дела, оценивая представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что, поскольку заключенными между сторонами ученическим договором на обучение ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего его обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, то исковые требования о возмещении затрат на обучение являются обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Следовательно, с Госькова М.Д. в пользу ООО «ПК «Промтрактор» подлежат взысканию затраты, понесенные на его обучение, в размере 37 357, 82 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 321 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Госькова М. Д. (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (ИНН №) затраты, понесенные на обучение, в размере 37 357, 82 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 321 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение30.09.2022