Гражданский кодекс часть 1

09 декабря 2015 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Нагдасёва М.Г. с участием прокурора Сафоновой О.С. при секретаре судебного заседания Ларионовой Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дмитровский завод гибкой упаковки» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дмитровский завод гибкой упаковки» о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении его на работе в должности <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, взыскании судебных расходов в виде расходов на представителя в сумме <данные изъяты>. В обоснование иска ссылается на то, что работал в ООО «Дмитровский завод гибкой упаковки»; с ДД.ММ.ГГГГ был переведён на должность <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ; данное увольнение считает незаконным, так как по договорённости с его непосредственным руководителем его рабочий день начинался в 07 часов 40 минут, заканчивался в 16 часов 40 минут, что не соответствовало условиям заключенного трудового договора; по этой причине считает, что акты об отсутствии его на рабочем месте с 16 часов 40 минут до 17 часов 00 минут не могут являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, а также пояснил, что его увольнение вызвано конфликтными отношениями с руководством завода; считает приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий составленными в иные даты, чем в них указаны; он не проходил обучение по последней должности, по которой работал, в связи с чем приказ о привлечении его к ответственности за допущенный брак является незаконным; устная договорённость о том, что его рабочий день начинался в 07 часов 40 минут, а заканчивался в 16 часов 40 минут, у него была с начальником производства; проход в комнату для курения фиксируется турникетом, и он по своей карточке часто пропускал других работников и впускал их назад, в связи с чем данные периоды не могут рассматриваться как отсутствие его на рабочем месте.

Представитель ответчика – ООО «Дмитровский завод гибкой упаковки» по доверенности в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения, а также пояснил, что график работы истца был с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, время прихода и ухода с работы фиксируется на турникете; иной график работы истцу не устанавливался; истец неоднократно устно предупреждался о нарушении дисциплины, однако не реагировал должным образом; в мае 2015 года были зафиксированы случаи нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившиеся в уходе с рабочего места до окончания рабочего дня, по данным фактам составлены все необходимые документы, в дальнейшем истца привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили замечание, с приказом истец был ознакомлен; в дальнейшем истец ненадлежащим образом выполнил должностные обязанности, в результате чего была выпущена бракованная продукция; по данному факту проведена проверка, по результатам которой истцу объявлен выговор, с приказом истец ознакомлен; в сентябре-октябре 2015 года были зафиксированы случаи нахождения истца в месте для курения значительное время, что истец объяснил тем, что передавал свой пропуск другим лицам; по результатам проверки принято решение об увольнении истца.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, а также заключение прокурора, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Дмитровский завод гибкой упаковки», с ДД.ММ.ГГГГ был переведён во вспомогательное производство на должность <данные изъяты> (л.д.13-14,44-52). В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, время начала работы истца – 08-00 часов, окончание 17-00 часов, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 (л.д.48). В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, время начала работы истца – 08-00 часов, окончание 17-00 часов, обеденный перерыв продолжительностью 40 минут и время на личные нужды продолжительностью 20 минут (л.д.51-52)

В соответствии с Приказом по ООО «Дмитровский завод гибкой упаковки» № от ДД.ММ.ГГГГ введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54-61); истец с данными правилами ознакомлен (л.д.53,62).

В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ истец ушёл с работы ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 40 минут, то есть раньше положенного времени на 20 минут; с данным актом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63).

В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ истец ушёл с работы ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 41 минуту, то есть раньше положенного времени на 19 минут; с данным актом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63).

В объяснительной, данной истцом работодателю ДД.ММ.ГГГГ по вышеуказанным фактам, истец сослался на установленный ему график работы с 07 часов 40 минут до 16 часов 40 минут, что указано в его пропуске и договоре (л.д.67).

По результатам проверки фактов нарушения истцом трудовой дисциплины, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 объявлено замечание; истец с данным приказом ознакомлен (л.д.69).

ДД.ММ.ГГГГ истец, осуществляя трудовые обязанности, не принял во внимание отклонение массы измерения 1 кв.м. на материале <данные изъяты> не сообщил об этом старшему контролёру, в результате чего был выпущен брак (л.д.70-74).

По результатам проверки факта производства брака, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/б «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 объявлен выговор; истец с данным приказом ознакомлен (л.д.76).

В период сентябрь-октябрь 2015 года работодателем зафиксировано длительное нахождение истца в помещении для курения в рабочее время: 07 сентября – 39 минут, 8 сентября – 41 минута, 9 сентября – 1 час 44 минуты, 10 сентября 54 минуты, 11 сентября – 1 час 14 минут, 15 сентября – 1 час 11 минут, 16 сентября 1 час, 17 сентября – 44 минуты, 18 сентября – 42 минуты, 01 октября 37 минут, 02 октября – 1 час 23 минуты, 05 октября – 1 час, 06 октября – 54 минуты, 07 октября – 33 минуты, 08 октября – 38 минут, 12 октября – 38 минут (л.д.77-79).

В объяснительной по данным фактам ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что лаборатория <данные изъяты> находится рядом с дверью выхода в комнату для курения и он неоднократно по «простоте душевной» впускал и выпускал работников, не имевших пропусков, в комнату для курения (л.д.80).

По результатам проверки указанных фактов, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О наложении дисциплинарного взыскания» принято решение об увольнении ФИО1 из ООО «Дмитровский завод гибкой упаковки» за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка; истец с данным приказом ознакомлен (л.д.81-82). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволен из ООО «Дмитровский завод гибкой упаковки» на основании п.5 ст.81 ТК РФ; с данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83).

В силу положений пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьёй 107 ТК РФ предусмотрены виды времени отдыха, в частности ими являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни; отпуска.

В силу положений статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям трудового договора, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В судебном заседании из содержания трудового договора с дополнительными соглашениями, заключенного ответчиком с истцом, а также Правил внутреннего трудового распорядка, введённых в действие с 01 июля 2014 года, следует, что время начало работы истца установлено как 08 часов 00 минут, время окончания работы 17 часов 00 минут, в связи с чем уход истца с работы ДД.ММ.ГГГГ раньше 17 часов 00 минут является нарушением трудовых обязанностей, при этом доказательств наличия у него законных оснований для оставления рабочего места раньше указанного времени в суд не представлено.

В части обстоятельств, связанных с выпуском брака, суд принимает во внимание, что истец не оспаривает наличие своей вины в данном событии, ссылаясь на отсутствие достаточного опыта и отсутствия обучения, при этом не отрицает, что осуществлял работу и не ставил перед работодателем вопрос о необходимости такого обучения.

В части длительного нахождения в помещении для курения судом установлено, что данные случаи имели место, что подтверждается данными установленной в ООО «Дмитровский завод гибкой упаковки» системы контроля, при этом период нахождения истца в данном помещении превышал предоставленное ему время для отдыха и приёма пищи, в частности, 9 сентября – 1 час 44 минуты, 11 сентября – 1 час 14 минут, 15 сентября – 1 час 11 минут, 02 октября – 1 час 23 минуты.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что ответчиком соблюдены требования действующего трудового законодательства при привлечении истца к дисциплинарной ответственности, приказы вынесены в установленном законом порядке, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, а доводы истца не подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами и не основаны на законе, в связи с чем в удовлетворении исковых требований истца о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, а также производных от них требований о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,81,91,84.1,107,108,192, 237 ТК РФ, ст.ст.56,57,67,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дмитровский завод гибкой упаковки» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда М.Г. Нагдасёв