Гражданский кодекс часть 1

Видновский городской суд Московской области в составе судьи Зыряновой А.А, секретаря судебного заседания Баркова С.Н. с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску ФИО3 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования Детская школа искусств г. Видное

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с иском, просил суд: признать приказ № от 25.05.2018 года недействительным; признать срочное дополнительное соглашение № от 01.09.2017 года, заключенным на неопределенный срок.

В обоснование иска указал, что 02.06.2014 года, между ответчиком муниципальным автономным учреждением дополнительного образования Детская школа искусств г. Видное и истцом ФИО3 был заключен срочный трудовой договор. Согласно данному договору Истец принят на должность преподавателя ударных инструментов.

01.06.2015 года, согласно приказу №, трудовой договор между Истцом и ответчиком от 02.06.2014 г., на основании дополнительного соглашения № от В.06.2015 года считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным).

01.09.2017 года, Ответчик предложил заключить дополнительное соглашение № согласно которому Истец выполняет работу преподавателя ударных инструментов и преподавателя раннего эстетического развития отделения платных образовательных услуг сроком действия до 31.05.2018 года. Согласно данному дополнительному Оглашению должность на которую был принят Истец осталась аналогичной действующему трудовому договору - преподавателя ударных инструментов. Данное дополнительное соглашение Истец подписывать отказался поскольку считает незаконным требование Ответчика о заключении данного дополнительного оглашения срочным. Однако фактически истец осуществлял трудовые обязанности указанные в дополнительном соглашении от 01.09.2017 года. 25.05.2018 года, согласно приказу №, дополнительное соглашение № от 1.09.2017 года прекратило свое действие. Оснований к заключению срочного дополнительного соглашен я не имелось.

На требования истца признать вышеуказанное дополнительное соглашение заключенным на неопределенный срок ответчик ответил категорическим отказом поскольку работа выполняемая в соответствии с дополнительным соглашением является совместительством. Однако, данное утверждение не верно. Истец является работником образования а значит дополнительное соглашение № от 01.09.2017 года должно читаться заключенным на неопределенный срок (бессрочным) поскольку отсутствуют законные основания для заключения срочного дополнительного оглашения.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, пояснила, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В настоящее время с истцом подписано новое дополнительное соглашение срочного характера. Таким соглашения подписывались ежегодно, права истца нарушаются тем, что оплата в летний период не производится, последующее дополнительное соглашение осенью может быть не заключено, при том, что истец выполняет одинаковый объём работы как с учениками обучающимися за счёт средств бюджета, так и на коммерческой основе. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что дополнительные соглашения заключаются с работниками на период с сентября по май, потому что финансирование осуществляется за счёт платы за обучение. В настоящее время с истцом заключено новое дополнительное соглашение. Такой порядок установлен Положением о порядке предоставления платных образовательных услуг учреждением ответчика.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, занимает постоянную должность преподавателя ударных инструментов.

01.09.2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № по условиям которого истец выполняет работу преподавателя ударных инструментов и преподавателя раннего эстетического развития отделения платных образовательных услуг сроком действия до 31.05.2018.

Согласно положениям статьи 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Ответчиком в соответствии с действующим трудовым законодательством издано «Положение о порядке предоставления платных образовательных услуг муниципальным автономным учреждением дополнительного образования», которое юридически для истца является локальным нормативным актом работодателя. Согласно пункту 3.15 указанного Положения, порядок оплаты труда (услуг) лиц, непосредственно исполняющих платные услуги, определяется условиями заключённого дополнительного соглашения к трудовому договору (со штатными сотрудниками), который действует на учебный год с 01 сентября (начало учебного года) по 31 мая (окончание учебного года), срочного трудового договора, который действует на учебный год с 01 сентября по 31 мая с внештатными сотрудниками или договора возмездного оказания услуг за счёт средств от платных услуг.

Так же в организации заключён коллективный Договор образовательного учреждения, копия которого представлена в материалы гражданского дела.

Разделом 11 Коллективного Договора регламентирован порядок приёма, перевода и увольнения работников. Согласно пункту 2.1.3 Договора трудовой договор для лиц, непосредственно исполняющих платные услуги, определяется условиями заключённого дополнительного соглашения к трудовому договору (со штатными сотрудниками), срочного трудового договора с внештатными сотрудниками, которые действуют на учебный год с 01 сентября по 31 мая или договора возмездного оказания услуг за счёт средств от платной деятельности.

Таким образом, вышеприведёнными локальными нормативными актами ответчика установлен способ финансирования (за счёт оказания платных услуг) и порядок оплаты труда работника по дополнительному соглашению только в период учебного года, с 01 сентября по 31 мая. Условия дополнительного соглашения, определяющие срочный характер работы истца на период учебного года по должности преподавателя раннего эстетического развития отделения платных образовательных услуг требованиям трудового законодательства не противоречит. При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания к удовлетворению исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования Детская школа искусств г. Видное о признании приказа № от 25.05.2018 года недействительным; признании срочного дополнительного соглашения № от 01.09.2017 года, заключенным на неопределенный срок – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 17.09.2018.

Федеральный судья Зырянова А.А.