Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Плавского районного суда Тульской области гражданское дело №2-464/2019 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Плавский машиностроительный завод «Плава» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Плавский машиностроительный завод «Плава» о взыскании невыплаченной заработной платы. Исковые требования истец мотивирует следующим. ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты> Акционерного общества «Плавский машиностроительный завод «Плава» и в тот же день с ним заключен Трудовой договор. Согласно пункту 4.1 раздела 4 Трудового договора работнику выплачивается заработная плата, состоящая из месячного оклада и премиальных выплат, в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка общества. Месячный оклад Работнику, с учетом изменений, устанавливается в сумме ... рублей. За период с сентября 2016 года по июль 2019 года, в нарушении законодательства и Трудового договора, ему не выплачены следующие суммы заработной платы, начисленные приказом генерального директора, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка общества: ежеквартальные премии в размере ... руб. . коп.; персональная надбавка в размере ... руб. . коп. Также не выплачены отпускные, причитающиеся за ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере ... руб. . коп. В итоге общая сумма невыплаченной заработной платы и отпускных составляет 945395 руб. 86 коп. Указывает на Правила внутреннего трудового распорядка АО «Плава», утвержденные 01.09.2016, Положения П 95.33.43-16 от 07.07.2016 по премированию руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности АО «Плава», Положения П 95.33.80-16 от 07.07.2016 по установлению персональных надбавок за высокие достижения в труде, Положения П 95.33.51-16 от 07.07.2016 по премированию работников завода за выполнение работ по созданию, освоению и внедрению новой техники. Просит взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности в размере 945395 руб. 86 коп., в числе которой задолженность по заработной плате - ... руб. . коп., сумма неоплаченных отпускных - ... руб. . коп., и на основании ст.236 ТК РФ компенсацию за просрочку выплаты полагающихся денежных сумм - ... руб. . коп. за период с 15.10.2016 по 20.09.2019.

В уточнениях к исковым требованиям истец на основании приведенного им расчета и предоставленного в суд Приказа № от 09.08.2019 «О премировании руководителей, специалистов и служащих завода по критериям оценки результативности работы за 2 квартал 2019 года» просит взыскать с ответчика задолженность заработной платы за период с сентября 2016 года по октябрь 2019 года - 1035289 руб. 47 коп., в числе которой: ежеквартальные премии в размере ... руб. . коп.; персональная надбавка в размере ... руб. . коп.; а также не выплачены отпускные, причитающиеся за ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере ... руб. . коп., и на основании ст.236 ТК РФ компенсацию за просрочку выплаты полагающихся денежных сумм - ... руб. . коп. за период с 15.10.2016 по 25.11.2019.

В письменном отзыве представитель ответчика указывает на следующее. Между АО «Плава» и ФИО1 заключен трудовой договор от 03.10.2013 на должность <данные изъяты>. В соответствии с п.4.1 Трудового договора работнику выплачивается заработная плата, состоящая из месячного оклада и премиальных выплат, в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка общества. Месячный оклад Работнику установлен в соответствии с п.4.2 Трудового договора в сумме ... руб., дополнительным соглашением от 01.07.2016 увеличен до ... рублей. Согласно п.4.3 Трудового договора выплата премиальных производится в следующем порядке: в процентном размере от чистой прибыли общества при условии отсутствия у общества убытков прошлых лет и надлежащего исполнения Работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в размере 1% от чистой прибыли общества - ежеквартально. Указанные в п.4.3 Трудового договора премиальные выплаты начисляются только после письменного согласования работодателем акта о ежеквартальном премировании. При отсутствии такого согласования выплата премиальных выплат не производится. В соответствии с п.9.3 Правил внутреннего трудового распорядка порядок начисления премий, надбавок и других выплат производится на основании Положений, в том числе: Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности за квартал (П95.33.43-16 от 07.07.2016). Согласно п.3.2 Положения основанием для начисления премии служат отчеты о выполнении показателей премирования за квартал: справка за подписью главного бухгалтера, отчет по каждому производственному подразделению. В соответствии с п.3.5 Положения финансово-экономическая группа формирует ведомость по заводу с общими суммами начисленной премии и рассчитанные ежемесячными долями к начислению и выплате, которая утверждается генеральным директором. Таким образом, ни Трудовой договор, ни Положение о премировании не содержат условий, которые позволяют утверждать, что премиальные выплаты носят гарантированный характер, являются обязательными для начисления Работодателем. Анализ ведомостей на премирование руководителей, специалистов и служащих заводоуправления за выполнение основных показателей работы завода за период с сентября 2016 года по октябрь 2019 года позволяет сделать вывод, что начисление указанной премии производилось не всем работникам завода. ФИО1 начисление премии в указанный период не производилось. Данное обстоятельство подтверждает, что выплата премии не носила обязательный постоянный характер. Выплата премии по результатам работы носит стимулирующий характер и условиями Трудового договора не установлена обязанность Общества выплачивать истцу указанную премию, в связи с чем, выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, поэтому отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате истцу премии за период с сентября 2016 года по октябрь 2019 года. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Согласно Информации Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат» в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя (ст.ст.57, 135 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Премия, предусмотренная п.4.3. трудового договора выплачивалась истцу своевременно, в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, ведомостями-расчетом на премирование, ведомостями на пополнение счетов, платежными поручениями. Считает, что требования истца о взыскании задолженности по выплате премиальных выплат за период с октября 2016 года по октябрь 2018 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока на обращение в суд с исковым заявлением. Отмечает обстоятельства, по которым не согласна с расчетом сумм невыплаченной заработной платы, представленным истцом, считая его завышенным и неправомерным. Указывает на то, что согласно Приказу № от 05.04.2009, ведомости на премирование за 4 квартал 2018 года, ФИО1 не начислялась премия за выполнение работ по созданию, освоению и внедрению новой техники в соответствии с Положением П95.33.51-16 от 07.07.2016 и указание истца на начисление премии в размере 19% ничем не обоснованно; применительно к Положению П.95.33.80-16 об установлении персональных надбавок за высокие достижения в труде в соответствии с п.1.4 Положения при ухудшении показателей работы конкретного работника надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью и Приказом генерального директора АО «Плава» № от 28.03.2019 с 01.04.2019 отменены персональные надбавки 18 работникам, в том числе ФИО1, поэтому начисление персональной надбавки после 01.04.2019 является необоснованным. В связи с непризнанием основных исковых требований не признает и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали исковые требования с учетом их уточнений по изложенным в них доводам и обстоятельствам, а также с учетом письменных пояснений истца, приобщенных к делу. Просили удовлетворить в полном объеме исковые требования с учетом их уточнений. Истец также пояснил, что с приказом об отмене персональных надбавок, в том числе и ему, он не ознакомлен и узнал о нем впервые при рассмотрении настоящего дела в суде. Он получал премию 1% от прибыли, но кроме этого Трудовым договором, указанными им Правилами и Положениями ему положены и другие премии, указанные им в исковом заявлении, которые ему не выплачивались на протяжении нескольких лет, о чем он узнал ознакомившись внимательнее с расчетом заработной платы и фактически полученными денежными средствами после своего увольнения. За время работы он был занят производственным процессом и выполнением своих обязанностей, рассчитывал на честность и соблюдение условий Трудового договора, законодательства и локальных актов.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 не признала исковые требования в полном объеме по изложенным ею доводам в представленном письменным отзыве на исковое заявление. Считала, что истцом пропущен срок исковой давности. Указала на то, что в Приказах не указано о каких-либо премиях истцу, премия руководству составляет 1% от прибыли, истцу ни разу не начислялись и не выплачивались премии, на которые он ссылается, в том числе по положению о премировании. Не представила опровержений пояснений истца о том, что его не ознакомили с приказом об отмене ему персональных надбавок. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон и представителей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст.ст.57, 135 ТК РФ установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Плава» и ФИО1 заключен трудовой договор и он принят на должность <данные изъяты> АО «Плавский машиностроительный завод «Плава» (далее АО «Плава»).

В соответствии с п.4.1 Трудового договора работнику выплачивается заработная плата, состоящая из месячного оклада и премиальных выплат, в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка общества.

Месячный оклад ФИО1 установлен в соответствии с п.4.2 Трудового договора в размере ... руб., а дополнительным соглашением от 01.07.2016 увеличен до ... руб.Согласно п.4.1 Трудового договора работнику выплачивается заработная плата, состоящая из месячного оклада и премиальных выплат, в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка общества.

Согласно п.4.3 Трудового договора выплата премиальных производится в следующем порядке: в процентном размере от чистой прибыли общества при условии отсутствия у общества убытков прошлых лет и надлежащего исполнения Работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в размере 1% от чистой прибыли общества - ежеквартально. Премиальные выплаты начисляются только после письменного согласования работодателем акта о ежеквартальном премировании по настоящему договору. При отсутствии такого согласования выплата премиальных выплат не производится.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Плава» работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (П.4.2); размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, штатным расписанием; при выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п.8.3, п.8.6); за добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей и иные успехи в труде к работникам применяется, в частности, мера поощрения: выплата премии. Порядок начисления премии, надбавок и других выплат производится на основании Положений, в частности: Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности за квартал (п.9.1, п.9.3).

Согласно Положению «О премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности АО «Плава» за квартал» П95.33.43-16 от 07.07.2016: показателями для премирования руководителей, специалистов, служащих являются – выполнение и перевыполнение утвержденного плана по чистой прибыли за квартал по заводу – 75% от установленного размера премирования. При получении чистой прибыли в размере ниже планового, данный показатель премирования снижается пропорционально выполненного плана. Выполнение в течении квартала планов по трудоемкости и соблюдение графиков производства - до 25% от установленного размере премирования, или отсутствие перерасхода утвержденного фонда оплаты труда по заводу – 25% от установленного размера премирования (п.2 раздел I); премия начисляется и выплачивается тремя равными частями начиная со второго месяца после окончания отчетного квартала, т.е. ежемесячно по 33,3% рассчитанного квартального премирования, при условии выполнения установленных данным Положением показателей. При невыполнении показателей за квартал, но выполнении их нарастающим итогом с начала года, премия начисляется в полном размере (п.3.1); основанием для начисления премии служат отчеты о выполнении показателей премирования за квартал: справка за подписью главного бухгалтера, отчет по каждому производственному подразделению (п.3.2); положения финансово-экономическая группа формирует ведомость по заводу с общими суммами начисленной премии и рассчитанные ежемесячными долями к начислению и выплате, которая утверждается генеральным директором (п.3.5); премия начисляется на должностной оклад, а также доплаты и надбавки к должностным окладам, носящие постоянный характер, с учетом фактически отработанного времени (п.3.6); генеральному директору завода предоставляется право на снижение размера премии до 100% за нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности, халатное отношение к исполнению должностных обязанностей (п.3.9).

Из анализа приведенных выше условий трудового договора и Положения П95.33.43-16 от 07.07.2016 указанная в этом Положении премия входит в систему оплаты труда в АО «Плава» и носит постоянный, обязательный характер, гарантированный при выполнении Обществом показателей согласно раздела I Положения П95.33.43-16 от 07.07.2016. Системность и постоянство подтверждаются также представленными в деле приказами о ежеквартальном премировании в соответствии с Положениями П95.33.43-16 от 07.07.2016 с сентября 2016 года по октябрь 2019 года в размере 35% к должностному окладу за фактически отработанное время (приказы от 22.09.2016 №, 11.11.2016 №), в размере 37,5% к должностному окладу за фактически отработанное время (приказы от 20.02.2017 №, 25.04.2017 №, 27.07.2017 №, 01.11.2017 №), в размере 22,5% к должностному окладу за фактически отработанное время (приказ от 14.02.2018 №), в размере 37,5% к должностному окладу за фактически отработанное время (приказы от 28.01.2018 №, 27.07.2018 №), в размере 22,5% к должностному окладу за фактически отработанное время (приказ от 31.10.2018 №), в размере 21,5% к должностному окладу за фактически отработанное время (приказ от 28.05.2019 №),

Данными приказами генерального директора о премировании по Положению П95.33.43-16 от 07.07.2016 с сентября 2016 года по октябрь 2019 года премия начислена всем руководителям, специалистам и служащим завода, в том числе и истцу ФИО1

Фактически истцом указанное премирование не получено, и данных об обратном в суд не представлено.

Каких-либо документов о снижении ФИО1 премий в соответствии с Положением П95.33.43-16, о лишении премии именно ФИО1 по каким-либо обстоятельствам и именно в указанный период, в деле и в суд не представлено.

Положением П95.33.80-16 от 07.07.2016 «Об установлении персональных надбавок за высокие достижения в труде» установлено, что персональные надбавки к должностному окладу вводятся для руководителей, рабочих, специалистов и служащих: за высокие достижения в труде, а также за выполнение особо важной работы и заданий. Персональные надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются на 1 год, а за выполнение особо важной работы и заданий на срок ее проведения. Надбавки устанавливаются в размере до 75% должностного оклада в зависимости от качества и значимости для предприятия выполняемых должностных обязанностей, работ и заданий за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы соответствующей категории работников. Основанием для установления работнику персональной надбавки служит служебная записка руководителя подразделения, согласованная с начальником управления, с описанием конкретных достижений в труду и значимости выполняемой работы для предприятия. Об отмене или изменении настоящего положения работники завода извещаются за месяц.

Приказом от 01.08.2018 № в соответствии с Положением «Об установлении персональных надбавок за высокие достижения в труде» и учитывая опыт работы, высокую квалификацию и добросовестное отношение к труду <данные изъяты> ФИО1 установлена персональная надбавка в размере ... руб. в месяц к заработной плате с 01.08.2018 сроком на 1 год, то есть до 01.08.2019.

Аналогичная персональная надбавка сроком на 1 год установлена ФИО1 приказом от 08.08.2015 № с 01.08.2015, приказаом от 29.07.2016 № с 01.08.2016, приказом от 31.07.2017 № с 01.07.2017.

Согласно пунктов 1.6, 1.8 Положения - установление персональных надбавок конкретному работнику оформляется приказом по заводу и на нее осуществляется начисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности. Об отмене или изменении настоящего Положения работники завода извещаются за месяц.

Как установлено в суде и не опровергнуто ответчиком и его представителем, с приказом от 28.03.2019 №, представленном представителем ответчика в судебном заседании, об отмене списком с 01.04.2019 персональной надбавки в соответствии с Положением П95.33.80-16 от 07.07.2016 истец не ознакомлен и узнал о нем в ходе рассмотрения настоящего дела, в связи с чем, ссылки представителя ответчика на необоснованно заявленные требования истца в этой части, суд находит несостоятельными.

Каких-либо документов по ухудшению показателей работы, об отмене данной персональной надбавки и оснований этому ответчиком не представлено.

Фактически истцом данная надбавка не получена, и данных об обратном в суд не представлено.

В соответствии с Положением П95.33.51-16 от 07.07.2016 премирование работников завода за выполнение работ по созданию, освоению и внедрению новой техники производится из средств, отчисленных на эти цели. Распределение и установление размеров премии между подразделениями осуществляется пропорционально количеству набранных баллов по соответствующим видам работ. Выплата премии за выполнение работ по созданию, освоению и внедрению новой техники производится приказом генерального директора в соответствии с настоящим Положением и данными бухгалтерской отчетности и оперативного учета. Об отмене или изменении настоящего положения работники завода извещаются за месяц.

Согласно приказу от 05.04.2019 № произведено начисление премии руководителям, специалистам и служащим за создание, освоение и внедрение новой техники в 4 квартале 2018 года.

В данном приказе и в списках отсутствует порядок распределения премии по установленному Положению. Согласно п.2.3 Положения П95.33.51-16 распределение и установление размеров премии конкретным испытателям по этим видам работ осуществляет главный конструктор совместно с руководителями взаимодействующих подразделений с учетом качества работ, личного трудового вклада, сроков выполнения плановых заданий. Данный документ ответчиком не предоставлен и о наличии его суду не сообщено.

При сравнении приказа от 05.04.2019 № о премировании с приказом о премировании по Положению П95.33.43-16 от 07.07.2016 «О премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности АО «Плава» за 2 квартал 2019 года, подтверждаются объяснения истца о том, что список отделов и получателей премии идентичен и является полным списком руководителей, специалистов и служащих, и размер премии произведен из расчета 19 % от оклада за фактически отработанное время как по Положению П95.33.43-16 от 07.07.2016 «О премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности».

Согласно приказу № от 09.08.2019 «О премировании руководителей, специалистов и служащих завода по критериям оценки результативности работы за 2 квартал 2019 года» руководителям, специалистам, служащим в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества начислена премия за 2 квартал 2019 года, которая также истцом не получена и данных об обратном не представлено.

Судом установлено из ведомостей за период с 2016 года по 2019 год на премирование руководителей, специалистов и служащих заводоуправления за выполнение основных показателей работы завода и это подтверждается представителем ответчика, что за период с сентября 2016 года по октябрь 2019 года производилось премирование руководителей и служащих завода, а ФИО1 не производилось выплата премий. Не производилось премирование ФИО1 и по другим указанным выше Положениям.

Каких-либо документов о снижении ФИО1 премий в соответствии с указанными выше Положениями, о лишении премии именно ФИО1 по каким-либо обстоятельствам и именно в указанный период, несмотря на условия трудового договора с ним и приведенные выше Положения, Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Плава» в деле и в суд не представлено.

В 2016 и 2017 годах ФИО1 награждался почетными грамотами Тульской областной думы и Правительства Тульской области за многолетнюю добросовестную работу и достигнутые трудовые успехи.

То обстоятельство, что ФИО1 по неизвестным, как следует из объяснений представителя ответчика и обратного не представлено в суд, причинам не был включен в ведомости на премирование в соответствии с указанными выше Положениями и приказами, не свидетельствует об отсутствии оснований для их начисления и выплате ему либо о лишении этих выплат.

При этом данные ведомости составлены на премирование и руководителей в том числе.

Таким образом, проанализировав приведенные Правила, Положения, условия трудового договора, приказы, а также представленные расчетные листки и ведомости, положения трудового законодательства суд находит доводы истца о необоснованной невыплате указанных выше премий и надбавок обоснованными.

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут в октябре 2019 года и в этом же году истец обратился в суд. Спорные правонарушения - невыплата начисленных премий с сентября 2016 года по октябрь 2019 года - носят длящийся характер.

С учетом изложенного, вопреки заявлению представителя ответчика срок на обращение в суд с исковым заявлением истцом не пропущен.

Таким образом, при установленных обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из приведенных мотивов и правовых норм, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлена необоснованная недоплата премий и надбавок (задолженности по заработной плате) суд находит требования истца о взыскании неоплаченных отпускных и об уплате процентов (денежной компенсации) в порядке ст.236 ТК РФ также обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представленный истцом расчет судом проверен. Суд принимает данный расчет, поскольку он сделан в соответствии с приведенными выше Положениями, приказами и трудовым договором, на основании установленных судом обстоятельств дела и материалов, в том числе представленных расчетных листков заработной платы, и за искомый период. Расчет представителя ответчика противоречит обстоятельствам дела, установленным судом, и приведенным выше Положениям и приказам, поэтому признается недостоверным и не принимается во внимание.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к АО «Плавский машиностроительный завод «Плава» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Взыскать с АО «Плавский машиностроительный завод «Плава» в пользу ФИО1 невыплаченные заработную плату в размере 982039 рублей 21 копейка и оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 53250 рублей 26 копеек, а всего 1035289 (один миллион тридцать пять тысяч двести восемьдесят девять) рублей 47 копеек.

Взыскать с АО «Плавский машиностроительный завод «Плава» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 266500 (двести шестьдесят шесть тысяч пятьсот) рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Плавский районный суд Тульской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2019 года.

Председательствующий Д.А. Малинин