Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ФИО3, ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4651/2013 по исковому заявлению ФИО1 к юл1 о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к юл2 о защите трудовых прав.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, /дата/ между ней и юл2 был заключен трудовой договор №, на основании которого она была принята на работу в должности ассистента мастера приемщика. /дата/ написала заявление на имя генерального директора юл2 ФИО6 с просьбой ознакомить ее с правилами внутреннего трудового распорядка и уставом, поскольку эти документы затрагивают ее права и обязанности. /дата/ за подписью ФИО7 и печатью юл1 получила ответ об отказе в ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, считает, что работодатель нарушил ее право на получение информации и просит суд с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ восстановить право на получение информации, признать отказ ответчика от /дата/. в предоставлении информации незаконным, обязать ответчика предоставить все интересующие истца документы: устав и правила внутреннего трудового распорядка ответчика.

В судебном заседании было установлено, что согласно сведениям ЕГРЮЛ ответчик юл2 изменил наименование на юл1

Определением Октябрьского районного суда г.Новосибирска от /дата/ определено считать ответчиком по делу юл1

Истец ФИО1 просила рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителей ФИО2, ФИО3 и ФИО4

В судебном заседании представители истца ФИО2, ФИО3 и ФИО4 исковые требований поддержали в полном объеме, дополнительно пояснили, что при трудоустройстве на работу истцу не были предоставлены для ознакомления Правила внутреннего трудового распорядка и Устав, не были предоставлены копии данных документов, что нарушает права работника ФИО1, поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника на ознакомление и на предоставление полной достоверной информацию. Указали, что на устав имеется ссылка в трудовом договоре истца, в связи чем она желает ознакомиться с теми правами работника и обязанностями работодателя, которые могут содержаться в уставе.

Представитель ответчика юл1 ФИО5 в судебном заседании возражал против исковых требований в полном объеме, дополнительно пояснил, что при приеме на работу истец была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, о чем есть подпись ФИО1 на последней странице трудового договора и журнале ознакомления. С Уставом истца не знакомили, полагает, что такой обязанности у работодателя нет, поскольку он не связан с трудовой деятельностью работника.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно приказу юл2 от /дата/ № истец была принята на работу в организацию ответчика на должность ассистента мастера-приемщика (л.д. 27). Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о /дата/ № на неопределённый срок с испытательным сроком 1 месяц (л.д. 28-31).

Согласно пояснениям истца и ответчика истец в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно свидетельству о внесении записи в ЕГРЮЛ от /дата/ в ЕГРЮЛ внесена заспись об изменении наименования ответчика на юл1 (л.д. 39).

Также судом установлено, что /дата/ истец обратилась на имя генерального директора ответчика с заявлением об ознакомлении ее с уставом и правилами внутреннего трудового распорядка ответчика (л.д. 9).

На данное заявление ответчиком за подписью руководителя направления ФИО7 был дан ответ от /дата/ о том, что согласно действующему трудовому законодательству работодатель не обязан знакомить работников с уставом общества, в уставе общества содержится информация, касающаяся только его участников, но не работников этого общества; с правилами внутреннего трудового распорядка работник был ознакомлен при трудоустройстве, о чем имеется соответствующая отметка (подпись) в трудовом договоре (л.д. 10).

Оценивая доводы истца и ответчика, суд исходит из следующих норм права.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены условия, подлежащие включению в трудовой договор.

Согласно ч. 5 данной статьи по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Ответчиком в судебном заседании подтверждено, что генеральным директором ответчика /дата/ были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (копия представлена в дело, л.д. 32-36). В качестве доказательства ознакомления истца с данными Правилами ответчик представил извлечения из журнала ознакомления с локальным нормативными актами организации (л.д. 37-38), также сослался на имеющуюся на стр. 4 трудового договора запись об ознакомлении с данными правилами истца с подписью истца (л.д. 31).

Представителями истца в судебном заседании указано, что истец не помнит, действительно ли ее знакомили с данными Привалами, при этом независимо от первоначального ознакомления истец желает в настоящее время ознакомиться с данными правилами в первоисточнике (подлиннике).

Из вышеприведённых норм трудового права следует, что правила внутреннего трудового распорядка являются важнейшим локальным актом организации, определяющим условия труда работников. С учётом установленной Трудовым кодексом обязанности работодателя знакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка работник имеет право требовать о работодателя предоставления ему данных правил для ознакомления. При этом Трудовой кодекс не содержит норм, ограничивающих работника в количестве предъявления данных правил для ознакомления. В силу естественных свойств человеческой памяти работник не в состоянии удерживать в памяти все нормы правил внутреннего трудового распорядка после однократного ознакомления с ними при устройстве на работу. Для суда является очевидным, что у работника в отдельные периоды трудовой деятельности может возникать необходимость в ознакомлении с отдельными локальными нормами, содержащимися в правилах внутреннего трудового распорядка. У работодателя отсутствуют правовые основания для препятствования работнику в ознакомлении с данными правилами.

При таких обстоятельствах требование истца о понуждении ответчика предоставить для ознакомления в подлиннике правила внутреннего трудового распорядка является обоснованным и подлежит удовлетворению судом.

Относительно требования истца о понуждении ответчика предоставить для ознакомления устав ответчика суд отмечает, что действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя знакомить работников с уставом организации.

Так, согласно ст. 12 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" устав общества является учредительным документом общества.

Устав общества должен содержать:

полное и сокращенное фирменное наименование общества;

сведения о месте нахождения общества;

сведения о составе и компетенции органов общества, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников общества, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов;

сведения о размере уставного капитала общества;

права и обязанности участников общества;

сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества, если право на выход из общества предусмотрено уставом общества;

сведения о порядке перехода доли или части доли в уставном капитале общества к другому лицу;

сведения о порядке хранения документов общества и о порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам;

иные сведения, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

Устав общества может также содержать иные положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам.

Таким образом, законом не предусмотрено обязательное включение в устав организации локальных норм, регулирующих трудовые правоотношения. Вместе с тем и такого запрета в законе не содержится.

Как установлено судом, пунктом <данные изъяты> трудового договора от /дата/ № установлены права работника. Абзацем 13 данного пункта установлено, что работник имеет право на иные права, предусмотренные уставом работодателя, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, действующим законодательством.

Помимо этого, абзацем <данные изъяты> трудового договора от /дата/ № установлено, что работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные уставом работодателя, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных и действующим законодательством, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, составив проект указанного трудового договора и предоставив его на подписание работнику, работодатель тем самым добровольно обязался соблюдать права работника и исполнять обязанности работодателя, указание на которые содержится в том числе и в уставе работодателя.

Структура обязательства (в том числе и из трудовых правоотношений) предполагает, что любой обязанности работодателя корреспондирует право работника требовать от работодателя исполнения такой обязанности.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на получение информации об условиях труда.

Таким образом, поскольку работник в силу заключенного трудового договора имеет право требовать от работодателя соблюдения его устава и имеет право на получение полной и достоверной информации об условиях труда, следовательно, работник вправе знакомиться с положениями устава работодателя для обеспечения возможности требовать от работодателя его соблюдения.

При этом суд не принимает довод ответчика о том, что истец может получить необходимую ему информацию о работодателе в налоговом органе, так как право на обращение в налоговый орган не исключает право требовать от работодателя ознакомления с документами, на которые имеется ссылка в трудовом договоре.

Таким образом, требование истца о понуждении работодателя предоставить для ознакомления устав организации является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требования о признании отказа ответчика от /дата/ в предоставлении информации незаконным, поскольку признание незаконным отказа коммерческой организации как способ защиты права не предусмотрено ст. 12 ГК РФ. Восстановление прав в данном случае осуществляется посредством вынесения решения о понуждении ответчика совершить определенные действия - присуждении к исполнению обязанности в натуре (абз. 8 ст. 12 ГК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 206 ГК РФ в случае, если действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

В порядке данной статьи суд считает возможным установить ответчику срок для ознакомления истца с указанными в иске документами в количестве 5 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу. Данный срок, по мнению суду, является достаточным для согласования между истцом и ответчиком времени и места ознакомления м документами.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать юл1 в срок не позднее пяти календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить ФИО1 для ознакомления устав и правила внутреннего трудового распорядка юл1

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Судья