Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО КБ «Центр-инвест» о признании незаконным и отмене решений, ссылаясь на те обстоятельства, что решением Совета директоров открытого акционерного общества коммерческого банка «Центр-инвест» от 01 февраля 2016 года одобрено решение Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 15 июня 2015 года об отмене принятых решений по вопросам вознаграждения ФИО1 Истец считает указанное решение незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям. В период с 27 мая 2011 года (приказ №-к) по 02 марта 2015 года (приказ №-к) истец работал в должности Председателя Правления открытого акционерного общества коммерческого банка «Центр-инвест». Пунктом 6.1. трудового договора, заключенного между истцом и ОАО КБ «Центр-инвест» работнику установлен должностной оклад в размере 300 000 рублей ежемесячно. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Приказом №-к от 02 марта 2015 года истец уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п.2 ст. 278 ТК РФ. Согласно пункту 6.4. трудового договора, по итогам финансового года Работник получает дополнительное денежное вознаграждение в зависимости от достигнутых показателей деятельности Банка в соответствии с Положением «О Председателе Правления открытого акционерного общества коммерческого банка «Центр-инвест» и на основании решения Совета директоров. Пунктом 4.1. Политики ОАО КБ «Центр-инвест» в сфере системы оплаты труда регламентировано, что вознаграждение сотрудникам Банка состоит из основных элементов: фиксированная часть - оклад и постоянные доплаты, которые зафиксированы в трудовом договоре; переменная часть - часть заработной платы, зависящая от результатов деятельности банка и принятых банком рисков. В соответствии со ст. 10 Положения «О Председателе Правления ОАО КБ «Центр-инвест» Председатель Правления Банка получает вознаграждение в соответствии со штатным окладом и системой премирования штатных сотрудников Банка (п.1). Вознаграждение состоит из фиксированной и переменной частей, последняя зависит от показателей работы, в соответствии с личным вкладом в долгосрочное развитие Банка и повышение стоимости акций Банка (п. 2). По итогам финансового года Председатель Правления Банка получает дополнительное денежное вознаграждение в зависимости от достигнутых показателей деятельности Банка: 1% от прибыли Банка после налогообложения, подтвержденной аудитором по международным стандартам финансовой отчетности; от 0,05 до 0,1 процента от прироста активов Банка при условии выполнения бизнес-плана Банка по основным показателям (п. 3). Согласно пункту 1 протокола № заседания Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 20 июня 2012 года, решено рекомендовать выплатить по итогам работы банка за 2011 год Председателю Правления ФИО1 в размере 9000 000 руб., в том числе 6000 000 в текущем году с удержанием подоходного налога, 3000 000 руб. в 2015 году при условии выполнения Стратегии развития банка и отсутствия грубых нарушений в работе. Средства для выплаты в 2015 году в размере 3000 000 руб. аккумулировать на именном специальном счете без держания налогов в качестве резерва предстоящих расходов. Согласно пункту 1 протокола № заседания Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 11 марта 2013 года, решено рекомендовать выплатить из фонда оплаты труда вознаграждение по итогам работы банка за 2012 год Председателю Правления ФИО1 в размере 14000 000 руб., в том числе: 9500 000 в текущем году с удержанием подоходного налога, 4500 000 руб. в 2016 году при условии выполнения Стратегии развития банка и отсутствия грубых нарушений в работе. Средства для выплаты в 2016 году в размере 4500000 руб. аккумулировать на именном специальном счете без держания налогов в качестве резерва предстоящих расходов. Согласно пункту 1 протокола № заседания Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 23 апреля 2014 года, решено рекомендовать выплатить из фонда оплаты труда вознаграждение по итогам работы банка за 2013 год Председателю Правления ФИО1 в размере 16500 000 руб., в том числе: 5500 000 в текущем году с удержанием подоходного налога; 5500 000 руб. выплатить в 2015 году при условии выполнения Стратегии развития банка и отсутствия грубых нарушений в работе; 5500 000 руб. выплатить в 2017 году при условии выполнения Стратегии развития банка и отсутствия грубых нарушений в работе. Средства для выплаты в 2015 году и в 2017 году в размере 4500 000 руб. аккумулировать на именном специальном счете без держания налогов в качестве резерва предстоящих расходов. Часть из подлежащих выплате в качестве вознаграждения по итогам работы банка за 2012, 2013 годы вышеуказанной сумм была начислена, но не выплачена. Остальные средства в общей сумме 18500 000 рублей аккумулированы на именном специальном счете резерва предстоящих расходов на выплату вознаграждения ФИО1, что подтверждается расшифровкой движения по счету № и ведомостью остатков по лицевым счетам по состоянию на 08.08.2014 г. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в частности, не выплатил начисленную заработную плату (переменную часть заработной платы) в размере 18500 000 руб. Вместе с тем, действующим законодательством не регламентирована возможность наложения взыскания либо удержаний из заработной платы, либо наступления материальной ответственности стороны трудового договора, либо частичное или полное снижение общего размера отложенной выплаты переменной части вознаграждения, либо отмена начисленной заработной платы иного рода после увольнения работника. Исходя из буквального толкования норм ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, об отмене части вознаграждения, ФИО1 должны были поставить в известность в день увольнения. Вместе с тем, ни в день увольнения, ни после получения 31.08.2015 г. требования ФИО1 о перечислении на его счет начисленного вознаграждения истцу не было сообщено об оспаривании размера причитающихся ему при увольнении сумм. Кроме того, указанные в протоколе № заседания Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 15 июня 2015 года в качестве основания отмены вознаграждения доводы не соответствуют действительности. Так, ссылка ответчика о невыполнении бизнес-плана в 2014 году не соответствует действительности и опровергается решением Совета Директоров от 03.02.2015 г.: одобрить итоги работы ОАО КБ «Центр-инвест» за IV квартал 2014 года и за 2014 год: исполнение Бизнес-плана и Бюджета банка. Отчет Председателя Правления ОАО КБ «Центр-инвест» ФИО1 принять к сведению (пункт 2.2.10 протокола заседании Совета Директоров № от 03.02.2015). Достоверность данной информации подтверждена размещением публичного документа на официальном сайте в сети Интернет, используемой эмитентом для раскрытия информации (www.e- <данные изъяты>). Остальные доводы также являются некорректными либо надуманными. На основании изложенного, истец просил признать незаконным решение Совета директоров открытого акционерного общества коммерческого банка «Центр-инвест» от 01 февраля 2016 года, которым одобрено решение Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 15 июня 2015 года об отмене принятых решений по вопросам вознаграждения ФИО1

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие истца, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Присутствующая в судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности № от 02.06.2016 года сроком на 1 год, удостоверенной нотариусом Ставропольского городского нотариального округа ФИО Э , представила письменное заявление об уточнении в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, в котором просит суд признать незаконным и отменить решение Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест», оформленное Протоколом от 01.02.2016 № 1, в части одобрения решения Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 15.06.2015 (Протокол №) об отмене ранее принятых решений по вопросу вознаграждения ФИО1, признать незаконным и отменить решение Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» оформленное Протоколом от 15.06.2016 № 6 об отмене начисленного ФИО1 вознаграждения по итогам работы за 2011, за 2012 и 2013 год.?

Представитель ответчика ОАО КБ «Центр-инвест» ФИО3, действующий на основании доверенности №-Д от 11.01.2016 года сроком по 31.12.2016 года, подписанной заместителем Председателя Правления ОАО КБ «Центр-инвест» ФИО С , в судебном заседании заявленные ФИО1 исковые требования не признал, просит суд в их удовлетворении отказать, при этом пояснил суду, что заявленные требования считает необоснованными, поскольку согласно приложенным документам, выплата премии является правом работодателя, но не обязанностью.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает заявленные ФИО1 исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Из материалов дела следует, что решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 15.01.2016 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 21.04.2016 года ФИО1 отказано в полном объёме в удовлетворении исковых требований к ОАО КБ «Центр-Инвест» о взыскании заработной платы в размере 42 565 148 руб., в том числе: начисленной - 18 500 000 руб., не начисленной - 24 065 148 руб.; компенсации, предусмотренной п.2 ст.278 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка - 1050 000 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 898 589,15 руб.

Указанным решением установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО КБ «Центр-Инвест» с 21.05.1999 года по 02.03.2015 года.

В период с 27.05.2011 года по 02.03.2015 г. ФИО1 работал в должности председателя правления ОАО КБ «Центр-инвест».

Приказом № 343-к от 02.03.2015 г. ФИО1 уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п.2 ст.278 ТК РФ (протокол № заседания совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 02.03.2015 года).

Согласно п.6.1 трудового договора, п.2 дополнительных соглашений к нему от 21.01.2013 г. и от 19.01.2015 г., ФИО1 установлен должностной оклад в размере 350000 рублей ежемесячно.

В соответствии с п.6.2 трудового договора, при отсутствии замечаний и взысканий за отчетный период работнику по решению банка может выплачиваться премия в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами банка.

По итогам финансового года работник получает дополнительное денежное вознаграждение в зависимости от достигнутых показателей деятельности банка в соответствии с положением «О председателе правления ОАО КБ «Центр-инвест» и на основании решения совета директоров (п.6.4 договора).

Распределение дополнительного вознаграждения осуществляется советом директоров банка с учетом рекомендаций комитета по вознаграждениям и компенсациям (п.6.5 договора).

Согласно п.1 ст.10 Положения «О председателе правления ОАО КБ «Центр-инвест», председатель правления банка получает вознаграждение в соответствии со штатным окладом и системой премирования штатных сотрудников банка. Вознаграждение состоит из фиксированной и переменной частей, последняя зависит от показателей работы, в соответствии с личным вкладом в долгосрочное развитие банка и повышение стоимости акций банка (п.2). По итогам финансового года председатель правления банка получает дополнительное денежное вознаграждение в зависимости от достигнутых показателей деятельности банка: 1% от прибыли банка после налогообложения, подтвержденной аудитором по международным стандартам финансовой отчетности; от 0,05 до 0,1 процента от прироста активов банка при условии выполнения бизнес-плана банка по основным показателям (п.3). При отсутствии в банке прибыли к распределению дополнительное денежное вознаграждение по итогам года председателю правления банка не выплачивается (п.4). Вознаграждение председателя правления банка по итогам финансового года выплачивается не позднее 30 дней после проведения годового общего собрания акционеров банка (п.5).

Протоколом № 7 совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 16.12.2013 г. утверждена Политика ОАО КБ «Центр-инвест» в сфере системы оплаты, в соответствии с п. 4.4. которой, вознаграждение председателя правления банка определяется на основании утвержденного общим собранием акционеров положения «О председателе правления ОАО КБ «Центр-инвест» советом директоров банка в лице комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям совета директоров банка. Вознаграждение председателя правления банка состоит из фиксированной и переменной частей. Последняя зависит от показателей работы банка, принятых банком рисков в соответствии с личным вкладом в долгосрочное развитие банка и повышение стоимости акций банка. По итогам финансового года председатель правления банка получает денежное вознаграждение в зависимости от достигнутых показателей деятельности банка, размеры которого определены в положении «О председателе правления ОАО КБ «Центр-инвест».

Согласно п. 7.2 - 7.4 Политики ОАО КБ «Центр-инвест» в сфере системы оплаты труда, переменная часть вознаграждения должна определяться с учетом осмотрительности, проявленной при принятии рисков - если банк или подразделение несет существенные убытки, переменная часть вознаграждения должна быть частично или полностью сокращена. Переменная часть вознаграждения председателя правления, членов правления, руководителей основных подразделений банка, руководителей подразделений филиальной сети, предусматривающая наличие отложенной выплаты (не менее 1/3 переменной части вознаграждения по итогам финансового года), позволяет учитывать долгосрочные результаты их деятельности, исходя из сроков реализации этой деятельности. При этом обеспечивается: частичное или полное снижение общего размера отложенной выплаты переменной части вознаграждения, если она была начислена за результаты деятельности, основанные на данных, которые впоследствии оказались искажены; частичное или полное снижение общего размера отложенной выплаты переменной части вознаграждения, основываясь на фактических результатах деятельности. Переменная часть вознаграждения должностного лица банка должна учитывать последствия принятия рисков на временном горизонте в несколько лет (не менее 3-х лет), т.е. переменная часть вознаграждения может быть снижена или к должностному лицу банка может быть предъявлено требование о возврате ранее выплаченного вознаграждения. Если реализация принятых им рисков привела в последующие периоды к снижению результатов деятельности банка или при получении негативного финансового результата в целом по банку или по соответствующему направлению деятельности либо выявлено нарушение должностным лицом требований внутренней политики банка или правовых норм.

Согласно п. 1 протокола № заседания комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 20.06.2012 года, было принято решение: рекомендовать выплатить по итогам работы банка за 2011 год председателю правления ФИО1 вознаграждение в размере 9 000 000 руб., в том числе: 6 000 000 руб. в текущем году с удержанием подоходного налога, 3 000 000 руб. – выплатить в 2015 году при условии выполнения стратегии развития банка и отсутствия грубых нарушений в работе. Средства для выплаты в 2015 г. в размере 3 000 000 руб. аккумулировать на именном специальном счете без удержания налогов в качестве резерва предстоящих расходов. Вышеуказанные суммы не учитывать при расчете отпускных.

Согласно п.1 протокола № заседания комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 11.03.2013 г. было принято решение: рекомендовать выплатить из фонда оплаты труда вознаграждение по итогам работы банка за 2012 г. председателю правления ФИО1 в размере 14 000 000 руб.: в том числе 9 500 000 в текущем году с удержанием подоходного налога, 4 500 000 руб. – выплатить в 2016 при условии выполнения стратегии развития банка и отсутствия грубых нарушений в работе. Средства для выплаты в 2016 году в размере 4 500 000 руб. аккумулировать на именном специальном счете без удержания налогов в качестве резерва предстоящих расходов. Вышеуказанные суммы не учитывать при расчете отпускных.

Согласно п. 1 протокола № заседания комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 23.04.2014 г. было принято решение: рекомендовать выплатить из фонда оплаты труда вознаграждение по итогам работы банка за 2013 год председателю правления ФИО1 в размере 16 500 000 руб.: в том числе 5 500 000 руб. в текущем году с удержанием подоходного налога, 5 500 000 руб. - выплатить в 2015 году; 5 500 000 руб. - выплатить в 2017 году при условии выполнения стратегии развития банка и отсутствия грубых нарушений в работе. Средства для выплаты в 2015 и 2017 году аккумулировать на именном специальном счете без удержания налогов в качестве резерва предстоящих расходов. Вышеуказанные суммы не учитывать при расчете отпускных.

Согласно протоколу № заседания комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 15.06.2015 года, было принято решение: отменить ФИО1 начисленное вознаграждение: по итогам работы за 2011 год в размере 3 000 000 рублей, подлежащее выплате в 2015 году; по итогам работы за 2012 год в размере 4500 000 рублей, подлежащее выплате в 2016 году; по итогам работы за 2013 в размере 5500 000 рублей, подлежащее выплате в 2015 году и в размере 5500 000 рублей, подлежащее выплате в 2017 году.

Согласно указанному протоколу, основаниями к принятию данного решения явились:

1) Невыполнение по прибыли за 2014 год бизнес-плана и стратегии ОАО КБ «Центр-Инвест». Наличие грубых просчетов и нарушений в работе председателя правления банка ФИО1, которые обусловили необходимость разрешения отложенных проблем («Амада-проф», «Дон-Кавказ» и др.) и, как следствие, повлекли снижение прибыли и иных показателей в последующие периоды времени;

2) Отсутствие должного контроля за работой кредитного управления банка и его руководителя ФИО С 2, заместителя руководителя департамента по работе с корпоративными клиентами ФИО Р (суть изложена в заявлении в правоохранительные органы, в июне 2015 года возбуждены уголовные дела в отношении ФИО С 2 и ФИО Р );

3) попустительство, отсутствие должного контроля при кредитовании ОАО «ПФ «Белокалитвенская»: потенциальные убытки более 500,0 млн. руб.;

4) попустительство, ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, выразившееся в отсутствии должного контроля по организации работы структурных подразделений филиальной сети (в <адрес>), повлекшее потери более 116,0 млн. руб. Таким образом, оснований для выплаты ФИО1 вознаграждения по итогам работы за 2011, 2012, 2013 годы работодатель не усмотрел.

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Следовательно, указанные выше обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.

В рамках настоящего дела истец оспаривает решение Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест», оформленное Протоколом от 01.02.2016 года № 1, в части одобрения решения Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 15.06.2015 (Протокол № 6) об отмене ранее принятых решений по вопросу вознаграждения ФИО1, а так же просит отменить решение Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест», оформленное Протоколом № 6 об отмене начисленного ФИО1 вознаграждения по итогам работы за 2011, за 2012 и 2013 год.

Согласно разъяснению конституционно-правового смысла п. 2 ст. 278 ТК РФ, данному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 3-п от 15.03.2005, в качестве одной из основ конституционного строя Российской Федерации Конституция Российской Федерации закрепляет свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (статья 8). Принципом экономической свободы предопределяется основное содержание таких закрепленных Конституцией Российской Федерации прав, как право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).

Реализуя названные конституционные права, граждане самостоятельно определяют сферу своей экономической деятельности, осуществляют её в индивидуальном порядке или совместно с другими лицами, в частности путем создания коммерческой организации как формы коллективного предпринимательства, выбирают экономическую стратегию развития бизнеса, используя свое имущество с учетом конституционных гарантий права собственности и поддержки государством добросовестной конкуренции.

Это предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества как самостоятельно, под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя, которому доверяется управление созданной организацией, принадлежащим собственнику имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним. Однако федеральный законодатель в рамках соответствующего регулирования должен обеспечивать - в силу требований статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - баланс конституционных прав и свобод, справедливое согласование прав и законных интересов сторон в трудовом договоре, являющееся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 ГК Российской Федерации). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.

Как следует из вышеуказанного апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам от 21.04.2016 года по делу по иску ФИО1 к ОАО КБ «Центр-инвест» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 15.01.2016 г., принимая во внимание, что решение вопроса о выплате дополнительного вознаграждения сверх гарантированного работнику заработка по смыслу заключенного с ним трудового договора, иных локальных актов отнесено к компетенции Совета директоров (п. 6.4 трудового договора), и решениями этого же Совета директоров от 20 июня 2012 г., от 11 марта 2013 г., от 23 апреля 2014 г. выплата вознаграждения истцу на последующий период 2015, 2016, 2017 годы поставлена в зависимость от наличий нарушений в работе истца, что подтверждено материалами дела, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о правомерности отказа работодателя в выплате такого вознаграждения (в недоплаченной части). Кроме того, суд первой инстанции исходил из того, что решением Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-Инвест» от 15.06.2015 г. (протокол № заседания Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-Инвест» от 15.06.2015 г.) предшествующие решения о выплате вознаграждения ФИО1 по итогам работы банка отменены в связи с невыполнением банком прибили за 2014 г. Бизнес-плана, наличия в действиях истца нарушений, отсутствие с его стороны надлежащего контроля по организации работы структурных подразделений. Доводы апелляционной жалобы о недопустимости принятия работодателем решения об отмене причитающегося работнику дополнительного вознаграждения после прекращения между сторонами трудовых отношений, судебная коллегия сочла несостоятельными, поскольку из содержания решений о назначении истцу таких выплат от 20 июня 2012 г., от 11 марта 2013 г., от 23 апреля 2014 г. следует, что ответчиком определена периодичность выплаты вознаграждения за период 2011-2013 г.г. на будущее - в 2015-2017 г.г. (в оспариваемой части), т.е. прекращение трудовых отношений между сторонами в 2015 г. автоматически не повлекло прекращение действия вышеназванных решений в отношении истца и в то же время не лишило работодателя права пересмотреть вопрос о выплате уволенному работнику вознаграждения в зависимости от наличия прибыли банка, а также выполнения им своих трудовых обязанностей. Кроме того, указанная позиция апеллянта предполагает прекращение всех трудовых правоотношений после расторжения трудового договора с работником, а, следовательно, и обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет, включающий выплату начисленных ему денежных сумм на момент увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из системного толкования положений ст.ст.129, 135 ТК РФ следует, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений в части определения размера доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат и условий их предоставления. Данный вопрос относится к исключительной компетенции работодателя и в силу ст.135 ТК РФ устанавливается в локальных нормативных правовых актах работодателя.

Разрешая спор, давая оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, при наличии вступивших в законную силу вышеуказанных судебных постановлений, суд приходит к выводу о том, что оснований для понуждения работодателя ОАО КБ «Центр-Инвест» к выплате ФИО1 вознаграждения по итогам работы за 2011, за 2012 и 2013 год, соответственно, для отмены решений Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест», оформленных Протоколами от 01.02.2016 года № 1 и от 15.06.2015 № 6, согласно заявленным требованиям, не имеется.

Каких либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости о том, что ОАО КБ «Центр-Инвест» гарантировал ФИО1 выплаты вознаграждения за период 2011-2013 г.г. на будущее - в 2015-2017 г.г., либо Банк брал на себя обязательства о выплате указанных вознаграждений в связи с его увольнением, в деле не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО КБ «Центр-инвест» о признании незаконным и отмене решения Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест», оформленного Протоколом от 01.02.2016 № 1, в части одобрения решения Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от 15.06.2015 (Протокол № 6) об отмене ранее принятых решений по вопросу вознаграждения ФИО1 и признании незаконным и отмене решения Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест», оформленного Протоколом от 15.06.2016 № 6 об отмене начисленного ФИО1 вознаграждения по итогам работы за 2011, за 2012 и 2013 год, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 20 июня 2016 года.

Судья : Волкова Е.В.