Гражданский кодекс часть 1

Троицкий районный суд Челябинской области в составе судьи Е.В.Черетских при секретаре Тюменцевой В.В., с участием помощника прокурора <адрес> Кожемякиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах ФИО1 к МУП «ЖКХ <адрес>» о взыскании среднего заработка,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с заявлением о нарушении прав работника на получение причитающегося ей выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников предприятия, в котором просил взыскать выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере 17243 рубля 11 копеек.

В обоснование иска указал, что ФИО1 работала в муниципальном унитарном предприятии «Жилищно-коммунальное хозяйство поселка <адрес>» (далее по тексту МУП «ЖКХ <адрес>) в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена в связи с сокращением численности и штата работников предприятия. Выходное пособие за два месяца со дня увольнения ФИО1 выплачено в размере среднего месячного заработка. ФИО1 была поставлена на учет в ОКУ «Центр занятости населения <адрес>» как гражданин, ищущий работу. В течение трех месяцев осуществлялся подбор вакансий для трудоустройства ФИО1, однако истец трудоустроена не была. ДД.ММ.ГГГГ ОКУ «Центр занятости населения <адрес>» принято решение о нетрудоустройстве ФИО1 по специальности в течение трех месяцев со дня увольнения. Истец, обратившись с решением Центра занятости населения к директору МУП «ЖКХ <адрес>» за выплатой среднего заработка за третий месяц после увольнения, получила отказ. В настоящее время у МУП «ЖКХ <адрес>» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 17243 рубля 11 копеек. Просит взыскать средний заработок за третий месяц после увольнения по сокращению численности и штата работников в сумме 17243 рубля 11 копеек.

Прокурор, участвующий в судебном заседании, иск поддержал.

Истец ФИО1 в судебном заседании участвовала, поддержала исковые требования. Пояснил, что при сокращении штата предприятия с учетом дохода предприятия должность главного бухгалтера была сокращена вообще. была оставлена должность бухгалтера-экономиста, которую занимало иное лицо, которое так же уволилось по собственному желанию. О том, что бы сейчас в МУП имелась вакантная должность главного бухгалтера ей не известно, но при ее наличии трудоустраиваться на эту должность она не желает.

Представитель ответчика МУП «ЖКХ <адрес>» в судебном заседании участвовал, иск не признал. Пояснил, что сокращение главного бухгалтера произошло незаконно и фиктивно. Когда он заступил на должность директора МУП имелась вакантная должность бухгалтера, которая не занята по настоящее время. кроме того предприятие убыточно, платить пособия не из чего.

Суд, выслушав стороны, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ФИО1 работала в должности главного бухгалтера в МУП ЖКХ п. <адрес>, уволена с сокращением численности штата ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.8).

Так же истец в течение двухнедельного срока она была поставлена на учет в ОКУ центр занятости населения <адрес> - ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.17-18).

После увольнения по истечении трех месяцев истец не трудоустроился. Решением органа службы занятости ОКУ центр занятости населения <адрес> вынесено решение о сохранении за ним права на получение выходного пособия за третий месяц со дня увольнения.

Данное решение не исполнено, работодатель МУП «ЖКХ <адрес>» не выплатил выходное пособие за третий месяц, что является основанием для удовлетворения исковых требований.

Размер пособия 17243,11 рублей никем не оспаривается и подтвержден расчетом подписанным главным бухгалтером при увольнении ( л.д.9).

Довод представителя ответчика о том, что прежнее руководство фиктивно сократило должность главного бухгалтера, тогда как фактически по настоящее время у предприятия имеется вакантная должность бухгалтера, суд не принимает.

Приказ о увольнении и основания увольнения ФИО1 не оспорен, не изменен, именно ФИО1 была уволена по причине сокращения численности штата предприятия. Целесообразность сокращения указанной должности, порядок сокращения, основания для изменения штатного расписания МУП ЖКХ <адрес>, не могут влиять на получение бывшим работником пособий, гарантированных трудовым законодательством.

Отсутствие прибыли, дохода у предприятия, позволяющего выплачивать пособие, так же не могут влиять получение гарантированных законом оплат.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, так как истец был освобожден от уплаты госпошлины, требования истца удовлетворены.

руководствуясь ст. 12,56,198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия « Жилищно -коммунальное хозяйство <адрес>» в пользу ФИО1 сумму выходного пособия 17243 ( Семнадцать тысяч двести сорок три) рубля 11 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия « Жилищно -коммунальное хозяйство <адрес>» госпошлину в местный бюджет 689 (шестьсот восемьдесят девять) рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца через Троицкий районный суд Челябинской области.

Судья: Е.В. Черетских