Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (наименование) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО (наименование), в котором, с учетом последующего уточнения, просил: признать неправомерными действия ответчика, выразившиеся в недоначислении ему районного коэффициента и процентной надбавки к составной части заработной платы «оплата за налет часов» за весь период работы; взыскать с ответчика в его пользу недоначисленные и невыплаченные районный коэффициент и процентную надбавку к составной части заработной платы «оплата за налет часов» за период с (дата) по (дата) в сумме (-) руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере (-) руб., компенсацию морального вреда в размере (-) руб.

В обоснование своего иска ФИО1 указал, что в период с (дата) по (дата) он состоял в трудовых отношениях с ООО (наименование) в должности (должность), трудовые отношения прекращены по собственному желанию, в связи с выходом на трудовую пенсию. (дата) он обратился в Государственную инспекцию труда (наименование) с заявлением о проверке ответчика на предмет наличия возможных нарушений требований трудового законодательства, так как у него возникли предположения о том, что во время его трудовой деятельности ему недоначислялась заработная плата. По результатам проведенной проверки государственный инспектор труда выдал предписание, обязывающее ответчика применить к составной части заработной платы (наименование) районный коэффициент и процентную надбавку за весь период работы. Ответчиком данное предписание не исполнено. Общая сумма недоначисленной заработной платы за период с (дата) по (дата) составила (-) руб.

Своими неправомерными действиями ответчик нарушил его право на гарантированные компенсационные выплаты, а также конституционное право на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации. Несвоевременная выплата причитающихся ему денежных средств повлекла для него ограничения в распоряжении ими по своему усмотрению и иные вытекающие из этого последствия, связанные с невыплатой причитающейся заработной платы в полном объеме, в результате чего ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в (-) руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их в полном объеме, пояснив при этом вышеизложенные обстоятельства.

Представители ответчика исковые требования ФИО1 не признал, возразив, что действовавшими ранее и действующим в настоящее время в ООО (наименование) коллективными договорами применение районного коэффициента и процентной надбавки к выплате (наименование) не предусмотрено. Истец знал порядок начисления ему заработной платы и каких-либо претензий по этому поводу во время работы не предъявлял. Требование о доначислении заработной платы заявлено им более чем через полгода после увольнения. Просили в удовлетворении иска ФИО1 отказать в полном объеме.

Заслушав пояснения истца и его представителя, возражения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела истец ФИО6 в период с (дата) по (дата) осуществлял трудовую деятельность в Югорском филиале ООО (наименование) в должности (должность). Уволен по собственному желанию, в связи с выходом на трудовую пенсию по п.3, чт.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Между истцом и ответчиком возник трудовой спор относительно порядка начисления и выплаты заработной платы.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Из материалов дела следует, что система оплаты труда в ООО (наименование) в интересующий период была установлена Отраслевым тарифным соглашением в гражданской авиации России на (дата) – (дата) (далее по тексту- Отраслевое соглашение), действовавшим до (дата), а также коллективными договорами.

Из п.4 трудового договора от (дата), заключенного между истцом и ответчиком, следует, что ФИО1 была установлена месячная заработная плата в размере (-) руб., ежемесячная премия и вознаграждение за выслугу лет. Кроме того, предусмотрена выплата других надбавок и доплат (за вредность, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д.), предусмотренные действующим законодательством и положениями работодателя (п.4.4).

Согласно п.5.3 Отраслевого соглашения формы, системы оплаты труда и размеры тарифных ставок (должностных окладов), а также порядок и сроки их изменения устанавливаются в зависимости от профессии, квалификации, сложности, вредности, напряженности условий труда и включаются в коллективные договоры.

Для отдельных категорий работников в организациях ГА устанавливаются дополнительные компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки (за работу в особых и вредных условиях труда, за работу в ночное время, за класс квалификации, за сложность выполняемых работ в зависимости от обслуживаемого оборудования, за выполнение работ, связанных с обеспечением безопасности полетов, за профессиональное мастерство, за работу с меньшей численностью, за совмещение должностей временно отсутствующих работников, за расширение зон обслуживания, за применение в работе иностранного языка и др.), но не ниже размеров, устанавливаемых по ранее действовавшим постановлениям Правительства, нормативным актам, а также уровней, сложившихся в организации. Размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат фиксируются в коллективных договорах организаций ГА (п.5.6 Отраслевого соглашения).

В соответствии с разделом 8 Отраслевого соглашения «Особенности регулирования трудовых отношений работников летных профессий» минимальные расчетные ставки (часовые, покилометровые, порейсовые, погектарные и др.) по группам сложности для оплаты труда работников устанавливаются организацией ГА самостоятельно в соответствии с минимальными расчетными часовыми ставками КВС. Размер и порядок оплаты в особых условиях устанавливаются коллективными договорами организаций ГА.

Согласно разделу 6 коллективных договоров, действовавших в ООО (наименование) в период (дата) – (дата), оплата труда производится в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников ООО (наименование) и его филиалов» (Приложение №3) и «Положением о порядке назначения и выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ООО (наименование) (Приложение №5).

Согласно указанному Приложению № 3 к Коллективному договору, текст которого не изменялся в интересующий период времени, за выполнение летной работы экипажам воздушных судов устанавливается оплата, определяемая на основе утверждаемых часовых расчетных ставок (по группам сложности полетов, типам воздушных судов, составу экипажа) и фактического летного времени, указанного в задании на полет и заверенном в задании на полет старшим штурманом (штурманом) авиационного отряда (филиала) и руководителем летного подразделения (п.2.2.1.1).

В п.2.2.4.2 Приложения (номер) указано, что в филиалах (наименование) районный коэффициент, коэффициент за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях, а также надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на почасовую оплату не начисляется.

Поскольку в действующем в ООО (наименование) Коллективном договоре содержится прямое указание на неначисление районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на почасовую оплату, то суд полагает необоснованным требование ФИО1 о взыскании недоначисленных и невыплаченных районного коэффициента и процентной надбавки к составной части заработной платы (наименование) и приходит к выводу в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (наименование) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Федеральный судья _______ В.А. Кобцев

СПРАВКА

Решение обжаловано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.09.2014 г. оставлено без изменения.

Решение вступило в законную силу 16.09.2014 г.