Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-465/2022 по исковому заявлению ФИО3 к АО «Воркутауголь», о признании приказов незаконными, установлении тарифной ставки, перерасчете заработной платы, возложении обязанности выдать копии документов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просил:

признать приказы № 647 от 19.10.2021 «О введении в действие Положения об оплате труда…», от 15.09.2011 № 600; от 29.03.2013 № 405; от 11.05.2018 № ОРД-П/ВУ-18-610, от 21.03.2019 № ОРД-П/ВУ-19-286, от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830/2, от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964, Приказ директора филиала в г.Воркуте – генерального директора АО «Воркутауголь» № ОРД-П/ВУ-21-000 недействительными и не подлежащими применению при рассмотрении настоящего трудового спора в связи с нарушением при их принятии;

признании незаконными действий работодателя АО «Воркутауголь» в части неоплаты за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4% к тарифной ставке;

обязании установить машинисту бульдозера 8 разряда ФИО1 часовую тарифную ставку с 01.01.2021 в размере 125,78 руб.;

обязании АО «Воркутауголь» произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить задолженность по заработной плате с 01.01.2021, в сроки, установленные для получения заработной платы;

признании незаконными действия работодателя в части неоплаты труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера (неначисления на премию);

обязании АО «Воркутауголь» производить начисление премии на все часы, а также часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 01.01.2021;

обязании АО «Воркутауголь» включить с 01.01.2021 все компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме: за вредные условия труда), премиальные, выслугу лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную плату);

компенсировать моральный вред, взыскав его с АО «Воркутауголь» в общей сумме 115000 руб..

признать действия работодателя в части отказа в выдаче документов непосредственно связанных с работой работника, касающихся прав и законных интересов работника по письменному заявлению работника незаконными и обязать выдать документы.

В обоснование требований истец указывает, что работает в АО «Воркутауголь» .... Согласно карты специальной оценки условий труда рабочего места машиниста бульдозера установлены вредные условия труда 3.2. В нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ работодатель с 2010 года и по настоящий день не производит оплату за работу во вредных условиях труда. Согласно расчетных листов за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года не начислен районный коэффициент и северная надбавка на премию. Пунктом 3.2.1 ФОС с 01.01.2019 для рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах установлена минимальная тарифная ставка в размере 9848 руб. в месяц Согласно коллективному договору АО «Воркутауголь» для рабочих установлена единая тарифная система оплаты труда в угольной отрасли. В АО «Воркутауголь» не установлена тарифная ставка рабочего неквалифицированного труда 1 разряда, работающего в нормальных условиях труда, следовательно работодатель не производит доплату за работу во вредных условиях труда, что подтверждается расчетными листками. Коллективный договор в АО «Воркутауголь» заключен в нарушение ст.24,37 Трудового кодекса, ухудшает положение работников, и не подлежит применению. Приказ о введении в действие Положения об оплате труда от 19.10.2021 № 647, приказы работодателя, устанавливающие систему оплаты труда, не согласованы с профсоюзными органами, и не подлежат применению. 29.11.2021 истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой: выдать тарифную сетку по плате труда, копию положения об оплате труда, выдать локальный акт об установлении тарифной ставки рабочего 1 разряда, формулу расчета часовой тарифной ставки рабочего 8 разряда, копию трудовой книжки. Работодатель выдал только копию трудовой книжки, в остальной части заявление оставлено без удовлетворения. Расчет и начисление всех доплат производится только на тарифную ставку, а не на заработную плату, следовательно, работодатель не учитывает правовую позицию Конституционного Суда РФ в Постановлении от ...-П.

АО «Воркутауголь» с требованиями истца не согласилось, в отзыве указав, что применяет в деятельности положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (ФОС), к которому присоединилось. Положения ФОС обязательны при заключении Коллективных договоров. Пункт 3.2 ФОС устанавливает минимальную месячную тарифную ставку для рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах с учётом повышенной оплаты за работу в тяжёлых, вредных и т.д. условиях труда в угольной промышленности, и не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда. Все остальные доплаты, надбавки, премии, выплаты в минимальную месячную тарифную ставку не включаются. По расчету п.3.2.1 ФОС часовая тарифная ставка должна быть не менее 61,55 руб. ФИО1 с 01.04.2018 установлена часовая тарифная ставка в размере 90,61 руб., что значительно выше уровня, установленного ФОС, что подтверждает включение повышенной оплаты на 4%. С 01.04.2020 тарифная ставка ФИО1 установлена в размере 111,99 руб., с 01.04.2021 – 120,95 руб.. Доплата за работу во вредных условиях труда не была отражена в расчётных листках, но производилась фактически. На премию и все остальные составляющие заработной платы работодатель начисляет районный коэффициент и северную надбавку, что отражено в расчетных листках. Премия работникам начисляется на все фактические часы работы в соответствии с Положением о премировании. Начисление компенсационных, стимулирующих и иных выплат в расчёт оплаты за сверхурочную работу и работы в праздничные и выходные дни противоречит Положению об оплате труда. Считают, что трудовым кодексом РФ не возложена на работодателя обязанность выдавать работнику копии локальных актов. АО «Воркутауголь» знакомит работников с локальными актами под роспись. ФИО1 предложено прийти в отдел кадров ознакомиться с положением об оплате труда, однако, ФИО1 в отдел кадров не явился. Поскольку Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров, заявленные истцом требования о признании незаконными локальных нормативных актов удовлетворению не подлежат. В дополнениях к возражениям АО «Воркутауголь» указывают, что соглашением от 11.03.222 №ОРД-ПТ/ВУ-22-3 подтверждается, что истцу выплачивалась доплата в размере 4% в составе тарифной ставки. С требованиями об установлении тарифной ставки в размере 125,78 руб. не согласны. Тарифная ставка определена работодателем, в соответствии с ФОС, коллективным договором, следовательно увеличение тарифной ставки на 4% необоснованно. Требования истца о начислении всех компенсационных и стимулирующих выплат, премиальных, выслуги лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни не имеют обоснования. Истец не указал, какая сумма, в каком месяце спорного периода не получена работником, какие нарушения допущены ответчиком в отношении истца не указано, расчетов не приведено. Оплата сверхурочной работы производилась работодателем в соответствии с условиями коллективного договора.

В судебное заседание истец не явился, направил представителя. Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований по доводам иска. Дополнительно пояснила, что АО «Воркутауголь» в связи с обращениями работников в суд издало приказ о единовременной выплате в зачет доплаты во вредных условиях труда, вместе с тем, ФИО1 единовременная выплата не произведена. Также указывает на несоответствие установленной ФИО1 часовой тарифной ставки, из которой производилась оплата труда, ставке, утвержденной работодателем для работников, управляющих транспортными средствами соответствующей грузоподъемности.

Ответчик, извещенный о месте и времени судебного заседания, представителя в суд не направил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В АО «Воркутауголь» действует Положение об оплате труда работников, относящееся, в том числе к СП «Воркутинское транспортное предприятие», введенное в действие Приказом от 19.11.2010 № 647, а также рассматриваемое во взаимосвязи с ним, Положение о премировании. Положение об оплате труда согласовано как с Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа, так и с территориальной организацией г.Воркуты НПГ России в лице председателей.

Оснований полагать локальные нормативные акты недействительными не подлежащими применению в целом по доводам истца о нарушении порядка принятия, в том числе: приказы о внесении изменений в Положение об оплате труда от 15.09.2011 № 600; от 29.03.2013 № 405; от 11.05.2018 № ОРД-П/ВУ-18-610, от 28.03.2019 № ОРД-П/ВУ-19-286, от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830/2, от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964, у суда не имеется.

В силу ч.1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Защита индивидуальных трудовых прав работника возможна только в рамках индивидуального трудового спора, при рассмотрении которого правом требовать недействительным, ничтожным локального акта, принятого работодателем, отдельный работник не наделен.

Не являясь стороной коллективного договора, Положения об оплате труда, истец не вправе оспаривать акты, затрагивающие права и интересы всех работников предприятия, что не исключает применения при разрешении индивидуального трудового спора нормативных актов, имеющих большую юридическую силу.

В силу ст.25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.1-3 ст.48 ТК РФ).

"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы", утверждено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019.

АО «Воркутауголь» указало о присоединении к ФОС и применении его положений, в том числе в части оплаты труда.

Пунктом 3.2.1 ФОС с 1 января 2019 года установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях, 9848 рублей в месяц. Минимальная месячная тарифная ставка установлена с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности и соответственно не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда.

Положений о том, что данный пункт распространяет свое действие и на другие категории работников, помимо занятых на подземных работах, ФОС не содержит.

Все остальные доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в минимальную месячную тарифную ставку не включаются.

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в АО «Воркутауголь» с 24.04.2013 ..., затем приказом работодателя №ВУ-0222 №1002-К от 17.05.2017 переведен ..., а с 15.08.2018 работает ... в СП «Воркутинское транспортное предприятие», участок эксплуатации автомобильного транспорта, сторонами заключен трудовой договор №ВУ-0222 365 от 24.04.2013.

Как указано в п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается часовая тарифная ставка, на которую начисляется районный коэффициент – 60% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере, установленном законодательством. Также, п.3.3, работнику устанавливаются иные доплаты, в том числе за работу во вредных условиях труда, вознаграждение за выслугу лет и другие, в размерах, установленных Положением об оплате труда и Территориальным соглашением. Кроме того, работник может быть премирован по решению работодателя, согласно п.3.5.

Согласно п. 3.2.4, 3.2.6. ФОС минимальный размер заработной платы Работникам устанавливается в порядке, оговоренном в коллективных договорах (соглашениях), но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. К тарифным ставкам (окладам) устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда для всех работников АО «Воркутауголь» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, за исключением части работников, не имеющим отношения к делу. Базовым видом оплаты труда работников является повременная оплата – по часовой тарифной ставке или месячному окладу (п.2.2).

Согласно п.2.3, 2,5 часовая тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (1 час) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (надбавок, премий, доплат и т.д.), который является основой для начисления заработной платы, в том числе для расчета подавляющего большинства доплат и надбавок.

Конкретная часовая тарифная ставка или оклад определяется из действующего приказа об установлении тарифных ставок (приложения к нему), штатного расписания. Кроме того, п.2.16 определено, что во всех случаях расчета видов оплаты труда будет применяться исчисленная часовая доля оклада. Приказом от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964 внесены изменения в п.2.3 Положения об оплате труда, а именно в части определения часовой тарифной ставки работников АО «Воркутауголь», занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, с учетом доплаты за вредные условия труда не менее 4% с применением действующей системы тарификации. Выделение доплат за данные условия из часовых тарифных ставок не предусмотрено.

По результатам специальной оценки условий труда машинисту бульдозера на участке эксплуатации автомобильного транспорта установлен 3.2 класс условий труда. Карты СОУТ №№ 17-2020/ ВТП, 21-2020/ВТП указывают о фактическом отсутствии повышенной оплаты труда (п.1 Гарантий и компенсаций) и необходимости её установления.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.12.2020 следует, что условия труда на рабочем месте истца на основании отчёта о проведении специальной оценки условий труда от 29.12.2020 отнесены к 3.2 классу – вредные. Работнику в связи с этим предоставлены следующие гарантии: дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в размере 14 календарных дней, в случае необходимости выдаются средства индивидуальной защиты.

АО «Воркутауголь» не представило суду доказательств произведенного повышения оплаты труда истца, не менее чем на 4%, как установлено, ст.147 ТК РФ, не пояснило каким образом изменилась тарифная ставка истца, в том числе и в соответствии с изменениями, внесенными приказом от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964 в п.2.3 Положения об оплате труда. То есть, фактически, определение условий труда как вредных, изменения размера оплаты труда истца не повлекло.

Кроме того, из представленных суду приказов от 16.04.2020 №ОРД-П/ВУ-20-318, от 18.03.2021 №ОРД-П/ВУ-21-209/1 следует, что часовые тарифные ставки установлены в зависимости от разряда, однако, не дифференцированы в зависимости от наличия вредных (опасных) и иных особых условий труда. То есть тарифная ставка имеет одно значение как для работников, занятых в особых условиях труда, так и для работников, занятых в нормальных условиях труда.

Подобное противоречит целям и принципам трудового законодательства в части защиты прав работника при неблагоприятных условиях труда и не может быть признано законным.

При этом истец одновременно просит определить ему тарифную ставку, с учетом повышения, 125,78 руб. В обоснование требования истец указывает, что имеет право требовать установления ему часовой тарифной ставки, соответствующей машинисту бульдозера 8 разряда, исчисленную следующим образом: 120,95 руб. (чтс согласно приказу) *4%(вредность)=125,78 руб.

Из расчётных листков ФИО1 следует, что в период с 01.01.2021 по 31.03.2021 его часовая тарифная ставка составляла 102,17 руб., с 01.04.2021 по 30.11.2021 – 110,35 руб., с 01.12.2021 по 31.03.2022 - 120,95 руб., с 01.04.2022 – 127,00 руб. в состав его заработной платы входят, помимо оклада, различные доплаты, выслуга, премия, районный коэффициент (60%) и надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%). Доплата за вредные условия труда ФИО1 начисляется с апреля 2022 года.

Из карточки учета заработной платы за спорный период усматривается, что ФИО1 работал на автомобилях марки 638,628,618,878, что соответствует 8 разряду согласно кодам марок и ЧТС, утвержденных директором СП АО «Воркутауголь».

Кодами марок и ЧТС часовая тарифная ставка за работу на транспорте с кодами марок 638,628,618,878 с 01.01.2021 установлена 111,99 руб., с 01.04.2021 – 120,95 руб., с 01.04.2022 -127 руб.

Таким образом, работодатель определил часовые тарифные ставки в зависимости от вида и грузоподъемности транспорта, следовательно оплата труда истцу должна производится по часовым тарифным ставкам согласно виду транспорта, которым управлял истец.

По мнению ответчика истец некорректно формулирует требования в части увеличения тарифной ставки на 4%, поскольку право определять размер тарифной ставки принадлежит работодателю. С доводами ответчика нельзя согласиться по следующим основаниям.

Пунктами 3.2.1 и 3.2.2. ОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка установлена с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности и соответственно не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда. Минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях (в том числе на горно-капитальных работах, работах по ликвидации шахт, дренажных шахт разрезов), является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, видов деятельности и работ. То есть ОТС предусматривает включение доплаты в тарифную ставку. Кроме того, Положение по оплате труда АО « Воркутауголь» в редакции приказа от 27.11.2020 №ОРД-П/ВУ-20-964 также указывает на включение доплаты в часовую тарифную ставку.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств начисления и выплаты истцу доплаты за вредные условия труда в период с 01.01.2021 по 31.03.2022, суд приходит к выводу, что с учетом повышения оплаты на 4%, тарифная ставка ФИО1 с 01.01.2021 по 31.03.2021 составит 111,99*4%= 116,46 руб., с 01.04.2021 по 31.03.2022 составит 120,95*4% = 125,78 руб..

11.03.2022 между АО «Воркутауголь», Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа, Воркутинской территориальной профсоюзной организацией НПГ заключено соглашение №ОРД-ПТ/ВУ-22-3 об изменении п.6.7 Коллективного договора с 01.04.2022 о выделении из тарифной ставки (оклада) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%.

30.03.2022 к коллективному договору АО «Воркутауголь» заключено дополнительное соглашение, согласно которому п.6.7. коллективного изложен в следующей редакции: в размер тарифной ставки (оклада) работника не включаются надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в тяжелых, во вредных (или) опасных условиях труда, за работу в ночные, вечерние и ремонтно-подготовительные смены, за работу в особых климатических условиях). Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, у которых в соответствии с СОУТ установлен класс вредности 3.1 и выше, устанавливается доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от присвоенной тарифной ставки (оклада). Доплата начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.04.2022.

Согласно изменениям, внесенным в коллективный договор, с 01 апреля 2022 года ФИО1 установлена часовая тарифная ставки 127,00 руб., производится доплата за работу во вредных условиях труда, что подтверждается расчетным листком, оснований установления иной часовой тарифной ставки с 01.04.2022 не имеется.

Согласно п.3.2.13 ФОС работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Часть 1 статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Как следует из п.7.1 Положения об оплате труда премирование работников структурных подразделений по итогам производственной деятельности за отчетный период производится в соответствии с Положением о премировании.

В контексте п.3 Положения о премировании основанием для начисления премии являются данные различных служб предприятия по видам деятельности о результатах работы в отчетном месяце.

Премия начисляется ежемесячно по результатам работы за отчетный месяц в процентах к установленным часовым тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное в отчетном периоде время, а также на некоторые доплаты и надбавки (п.4 Положения о премировании). При привлечении работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премия начисляется только на первую («прямую») часть оплаты. Доплаты за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премированию не подлежат.

Предусмотрено начисление на премию районного коэффициента, «северной» надбавки. Проценты премии для работников СП «Воркутинское транспортное предприятие» предусмотрены в таблице № 3.

Подобная организация премирования не противоречит нормам трудового законодательства; премия не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, носит поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких условиях работодатель не ограничен в праве самостоятельно определять, как размер премии, так и основания и порядок ее начисления, и требования истца о начислении премии на все часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 01.01.2021 удовлетворению не подлежит.

Утверждение истца о том, что районный коэффициент и надбавка за работу в района Крайнего Севера не начисляются на суммы премии, опровергается сведениями в расчетных листках, из которых следует, что указанные надбавки начисляются на все виды выплат. Кроме того, необходимость такого начисления предусмотрена Положением о премировании. Следовательно, оснований полагать о незаконности действий работодателя в данной части не имеется.

Требование истца об обязании ответчика включить с 01.01.2021 все компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме за вредные условия труда), премиальные, выслугу лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную палату), фактического обоснования не имеет.

Из расчетных листов также следует, что истцу начислялась оплата за работу в ночное время и выходные дни.

Какая сумма, в каком месяце спорного периода недополучена работником, какие нарушения, отраженные в вышеуказанном Постановлении Конституционного Суда РФ, допущены ответчиком в отношении истца, не указано, каких-либо расчетов в этой связи не приведено.

Действующее законодательство, регулирующее рассмотрение гражданских дел, построено на принципах защиты нарушенного права и стремлению к его восстановлению. В данном случае, имеет место предполагаемое истцом нарушение, при отсутствии каких-либо сравнительных расчетов или способов таких расчетов, а также отсутствии пояснений о наличии самого спора. Ссылка истца на Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П не свидетельствует о том, что при расчете заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работодателем нарушаются права работника, при том, что сам истец никаких доводов на этот счет не приводит.

По условиям Коллективного договора, п.4.8, сверхурочная работа за первые два часа оплачивается в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, что соответствует ст.152-153 ТК РФ. Кроме того, предусмотрено, что на работах с тяжёлыми, вредными условиями или опасными условиями труда сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере с первого часа работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно п.4.9 Коллективного договора, осуществляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством и в соответствии с ним, по распоряжению работодателя.

При фактическом отсутствии спора о неполученных истцом суммах оснований полагать о нарушении его прав не имеется.

Таким образом, судом установлено, что истцу, не выплачивалась заработная плата, исходя из указанных выше тарифных ставок, с учетом повышения оплаты за вредные условия труда, в этой связи требования истца о перерасчете и выплате причитающейся задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.

Пунктом 11.2 Положения об оплате труда АО «Воркутауголь» (изменения в который внесены приказом от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830/2) установлены сроки выплаты заработной платы: 22-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 07-го числа следующего месяца - окончательный расчет (за декабрь - 12 января следующего года).

Истец обратился в суд с иском 05.01.2022 (по почтовому штемпелю). Таким образом, учитывая сроки выплаты заработной платы, срок исковой давности по требованиям ФИО1 не пропущен.

29.11.2021 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выдаче копий документов, связанных с его работой: действующей тарифной сетки, положения об оплате труда, локального акта об установлении тарифной ставки рабочего 1 разряда и утвержденную формулу расчета часовой тарифной ставки рабочего 8 разряда (машиниста бульдозера) и заработной платы АО «Воркутауголь», копию трудовой книжки.

Работодатель выдал копию трудовой книжки, письмом от 23.12.2021 №ИСХ/ВУ-21 ФИО1 в выдаче копий иных документов истцу отказано.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из содержания приведенной нормы права следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике. При этом данная норма не предусматривает обязанность работодателя по выдаче копий локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, основания для признания действий АО «Воркутауголь» в части отказа в выдаче копий локальных актов незаконными и возложении обязанности выдать документы, указанные в заявлении от 29.11.2021 отсутствуют.

Нарушение права работников на получение заработной платы в должном размере в силу ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав, полагая заявленную истцом сумму чрезмерной, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в 5000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в бюджет МО ГО «Воркута».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Акционерное общество по добыче угля «Воркутауголь» установить ФИО1 часовую тарифную ставку:

с 01.01.2021 в размере 116,46 руб.,

с 01.04.2021 по 31.03.2022 в размере 125,78 руб., произвести перерасчет заработной платы, оплаты отпуска, выплатить недополученные суммы.

Взыскать с Акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» в остальной части отказать.

Взыскать с Акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в гражданскую коллегию Верховного суда Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (18 мая 2022 года).

Председательствующий Н.В.Полякова