Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании, проведенном с использованием видеоконференц-связи (ВКС) гражданское дело № 2-465/2023 по иску ООО «Руф Профи» к Кузнецову <данные изъяты> о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Руф Профи» в лице представителя по доверенности обратилось в суд с исковым заявлением к Кузнецову <данные изъяты> о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ года между Кузнецовым <данные изъяты> и ООО «Руф Профи» был заключен трудовой договор №148/22 от ДД.ММ.ГГГГ г. В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме работника на работу Кузнецов Д.В. был принят на должность, электросварщик ручной дуговой сварки. В должностные обязанности Кузнецова Д.В., согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. входила сварка (наплавка, резка) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, полимерных материалов). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. предусмотрено, что в связи с производственной необходимостью, работодатель направляет Кузнецова Д.В. на обучение по программе «Группы технических устройств опасных производственных объектов «Нефтегазодобывающее оборудование (п. п. 1,2,4)»; «Строительные конструкции (н.п. 1,2,3)». Обучение проводится за счет денежных средств работодателя, стоимость обучения составляет <данные изъяты>. В соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г., после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 1 (одного) года с момента выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения - свидетельства, сертификата и т.д. Согласно и. 4 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ., в случае увольнения работника по отрицательным мотивам или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного в п. 3 Дополнительного соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем, пропорционально не отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ г. по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор с работником был расторгнут, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Общая сумма затрат Истца на обучение ответчика составила <данные изъяты>, что подтверждается: договором от ДД.ММ.ГГГГ№ о проведении в 2022 г. аттестации электросварщиков ручной дуговой сварки; договором от ДД.ММ.ГГГГ№ на проведение аттестации сварщиков; актами оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№. Прохождение ответчиком обучения подтверждается, выданными аттестационными удостоверениями № №. В соответствии с данными аттестационными удостоверениями №, датой окончания прохождения обучения Кузнецовым Д.В. является дата составления протокола аттестации сварщика - ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ г. (при расчете затрат применялась более поздняя дата). Таким образом, количество рабочих дней, при предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г. 5-дневной рабочей неделе, отработанных Кузнецовым <данные изъяты> в ООО «Руф Профи», составило 142 рабочих дня. Количество неотработанных рабочих дней Кузнецовым Д.В., до установленного п. 3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. необходимого срока, составляет 104 рабочих дней. Пунктом 5 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. предусмотрена обязанность работника возместить расходы в последний день работы, в день увольнения, однако до настоящего момента затраты работодателя возмещены работником не были. Таким образом, заключая дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ г., являющееся неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нём срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Сумма затрат работодателя составила <данные изъяты>, 50 коп. ДД.ММ.ГГГГ г. в адрес ответчика истцом было направлено письмо с просьбой погасить образовавшуюся дебиторскую задолженность. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика повторно направлено претензионное письмо с просьбой погасить образовавшуюся задолженность. Письмо доставлено в почтовое отделение связи ДД.ММ.ГГГГ г., о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении заказного письма. Однако, требования истца о добровольном возмещении затрат на обучение ответчиком до настоящего времени не исполнены. В связи с чем, просит суд взыскать с Кузнецова <данные изъяты> стоимость затрат, понесенных работодателем, в размере <данные изъяты>, 50 коп. и расходы на уплату государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года к участию в деле в качестве в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ООО «ССДЦ «Дельта» и НОУ ДПО «Новокуйбышевский учебный комбинат».

В судебном заседании представитель истца ООО «Руф Профи», выступающая по доверенности Карпунина Ю.И. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив суду, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и Кузнецовым Д.В. был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, об обучении Кузнецова Д.В., стоимость которого составляет <данные изъяты>. По условиям данного соглашения ответчик после прохождения обучения обязан отработать у работодателя не менее одного года. В случае увольнения по собственному желанию работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, пропорционально отработанному времени. Кузнецов Д.В. отработал 142 рабочих дня, не отработал 105 дней. Всего в году 247 рабочих дней, в связи с чем, 1 день стоит <данные изъяты>, а общая задолженность Кузнецова Д.В. за неотработанный период составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать указанную сумму с ответчика в связи с неисполнением дополнительного соглашения, и расходы по оплате госпошлины.

Ответчик Кузнецов Д.В. в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме о слушании дела уведомлен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайство об отложении не представил.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося ответчика Кузнецова Д.В., надлежащим образом извещенного о времени рассмотрения дела, поскольку доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание он не представил.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из пп. 1 и 8 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ г. Кузнецов Д.В. был принят на должность, электросварщик ручной дуговой сварки в ООО «Руф Профи».

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом ООО «Руф Профи» и Кузнецовым Д.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого в его должностные обязанности входила сварка (наплавка, резка) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, полимерных материалов).

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ года межу сторонами было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. которым предусмотрено, что работодатель направляет Кузнецова Д.В. на обучение по программе «Группы технических устройств опасных производственных объектов «Нефтегазодобывающее оборудование (п. п. 1,2,4)»; «Строительные конструкции (н.п. 1,2,3)». Обучение проводится за счет денежных средств работодателя, стоимость обучения составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Согласно п. 3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г., после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 1 (одного) года с момента выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения - свидетельства, сертификата и т.д.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что Кузнецов Д.В. успешно прошел обучение и получил аттестационные удостоверения № и №, подтверждающие его квалификацию.

Общая сумма затрат истца на обучение Кузнецова Д.В. составила <данные изъяты>, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ№ о проведении в 2022 г. аттестации электросварщиков ручной дуговой сварки; договором от ДД.ММ.ГГГГ№ на проведение аттестации сварщиков; актами оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с Кузнецовым Д.В. был расторгнут по его инициативе, ответчик уволился, не отработав установленный дополнительным соглашением срок.

При этом, заключая дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ г., являющееся неотъемлемой частью трудового договора ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ г., Кузнецов Д.В. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее установленного в нём срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции содержащейся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. ст. 307, 309, 310, 393 ГК РФ обязательства возникают из договора или иных оснований, и должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от обязательств не допускается, при этом должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 4 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г., в случае увольнения работника по отрицательным мотивам или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного в п. 3 Дополнительного соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем, пропорционально не отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ г. в адрес ответчика истцом было направлено письмо с просьбой погасить образовавшуюся дебиторскую задолженность. 02.05.2023 истцом в адрес ответчика повторно направлено претензионное письмо с просьбой погасить образовавшуюся задолженность.

Однако, требования истца о добровольном возмещении затрат на обучение ответчиком до настоящего времени не исполнены.

Таким образом, сумма затрат истца ООО «Руф Профи» на обучение ответчика, с учетом отработанного времени составила <данные изъяты>, <данные изъяты>), что подтверждается представленными истцом доказательствами.

Поскольку Кузнецов Д.В. нарушил условия дополнительного соглашения об обучении работника от ДД.ММ.ГГГГ года, и уволился по собственному желанию, не отработав в ООО «Руф Профи», установленный данным соглашением срок, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму, потраченную истцом на его обучение пропорционально не отработанному времени.

Представленный истцом расчет задолженности принимается судом, поскольку произведен в соответствии с условиями договора и в соответствии с трудовым законодательством, иного расчета ответчиком не представлено.

Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы, а именно расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, сумма которой была оплачена истцом при подаче искового заявления в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Руф Профи» к Кузнецову <данные изъяты> о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворить.

Взыскать с Кузнецова <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ года ГУ МВД России по Самарской области, ИНН №, СНИЛС №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу ООО «Руф Профи» расходы, связанные с обучением в размере 68008,50 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 240,00 рублей, а всего 70248,50 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Красноармейский районный суд Самарской области.

Судья Красноармейского районного суда

Самарской области Еремина А.В.