Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Мирхайдаровой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, мотивируя свои требования тем, что она работала по трудовому договору №-т.д/13.10 от 15.06.2011 г. в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника в г. Уфа в Международном аэропорту Уфа. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от 12.02.2019 г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 15.02.2019 г.

Истец указывает, что при увольнении и на дату обращения в суд ей не выплачены следующие денежные суммы:

- выплата дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 550600 руб.

- выплата компенсации в размере 94484,08 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении;

- выплата доплаты за вредность в размере 4436 руб.;

- выплата командировочных расходов в размере 9960$ по курсу ЦБ на сегодняшний день.

За период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 214,64 дня основного отпуска, 53,67 дней ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, предоставляемый в соответствии с Коллективным договором, 283,5 дней дополнительного отпуска за особый характер работы на основании норм, установленных Приказом МГА СССР № от 13.03.1986 г., итого 543,64 дня. По расчетам истца, ответчик предоставил ФИО1 268,31 дней отпуска.

В период с августа 2016 по февраль 2019 года истец не получил надбавку за вредность в размере 4436 руб.

За время своей трудовой деятельности ФИО1 выполняла рейсы за границу. В течение всего периода истцу не начислялись и не выплачивались командировочные расходы, размер которых определяется согласно Положению о служебных командировках работников ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», размер которых исчисляется в 60 долларов США за 1 день нахождения за границей. По расчета истца общее количество дней нахождения за границей за 7 лет 8 месяцев составляет 166 дней, размер не выплаченных командировочных истец оценивает в 9960$.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за 275,33 дней неиспользованного отпуска в размере 550660 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 94484,08 руб., доплату за вредность 4436 руб., командировочные расходы в размере 9960$, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле.

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

Из материалов дела следует, что приказом ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от 15.06.2011 г. ФИО1 принята на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника в службу бортпроводников Летный отряд № (место работы г. Уфа), с ней заключен трудовой договор №-т.д./13.10 от 15.06.2011 г.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от 12.02.2019 г. прекращено действие трудового договора №-т.д./13.10 от 15.06.2011 г., ФИО1 уволена 15.02.2019 г. по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает, что при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а именно: не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы, денежная доплата за вредность, командировочные расходы.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В день увольнения работника с ним нужно произвести окончательный расчет (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо причитающейся ему зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Указанная выплата облагается НДФЛ в общеустановленном порядке (абз. 7 п. 3 ст. 217 НК РФ). То есть с дохода работника в виде компенсации за неиспользованный отпуск организация должна удержать налог по ставке 13 процентов (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм производится в день увольнения.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Как следует из представленных в материалы дела приказов ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ФИО1 ежегодно за весь период работы предоставлялись ежегодные основные и дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством и Коллективным договором.

При увольнении ФИО1 произведена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9,66 дней, что подтверждается приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от 12.02.2019 г.

При таких обстоятельствах, законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Рассматривая требования истца о взыскании доплаты за вредность, которая с августа 2016 года до момента увольнения ей не выплачивалась, суд установил, что соответствии с п. 3 Приложения N 2 к трудовому договору, заключенному с истцам, за работу в тяжких, вредных, особо вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливается компенсация и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором. Из расчетных листов следует, что доплата за вредность производилась истцам до июня 2016 года в размере 8%.

На основании карты аттестации рабочего места по условиям труда общая оценка условий труда истца по степени вредности и (или) опасности производственной среды и трудового процесса действительно составляла 3.1, что согласно п. 1 ч. 4 ст. 14 Федерального Закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 года "О специальной оценке условий труда" относится к вредным условиям труда, в связи с чем работникам выплачивалась доплата за вредные условия труда.

Также из материалов дела следует, что согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда, проведенного работодателем в 2015 году, итоговый класс степени вредности снизился до 2, что в соответствии с указанным Законом является допустимыми условиями труда.

Истец была извещена об изменении условий трудового договора, что подтверждается уведомлением работодателя, исходя из которого с 08 июня 2016 года доплата за вредные условия выплачиваться не будет, т.е. равна 0%, в указанном уведомлении имеется подпись ФИО1 и запись о согласии с измененными условиями.

Учитывая, что проведенная работодателем в 2015 году специальная оценка условий труда не оспорена, не признана недействительной, суд приходит к выводу о том, что не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за вредные условия труда за период с августа 2016 по февраль 2019 года.

Рассматривая требования о взыскании суточных и командировочных суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Исходя из условий трудовых договоров, заключенных между истцом и ответчиком, а также Приложения к трудовым договорам, характер работы истца - разъездной.

Согласно Положению о служебных поездках работников ОАО "Авиакомпания ЮТэйр", служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, служебными командировками не признаются.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что при указанных обстоятельствах к истцу не подлежат применению положения трудового законодательства о служебных командировках и Положения ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" о служебных командировках, на которое ссылается истцы, заявляя требования о взыскании командировочных расходов при выполнении рейсов за границу.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно Разделу 10 Положения о служебных поездках работников ОАО "Авиакомпания ЮТэйр", постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, таким работникам возмещаются следующие расходы, связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя (телефонные переговоры в служебных целях и т.д.).

Согласно п. 10.1.1.1 названного Положения, расходы по найму жилого помещения в месте назначения возмещаются по фактическим расходам при наличии подтверждающих документов, которыми являются счет, счет-фактура, кассовый чек. Расходы по найму жилья за пределами РФ возмещаются при наличии документа, оформленного в соответствии с обычаями делового оборота, применяемым в иностранном государстве, на территории которого были произведены данные расходы.

Пунктом 10.1.2 Положения предусмотрены расходы по проезду, при этом в соответствии с п. 10.1.2.2, при наличии рейсов авиакомпании, связывающих место постоянной работы и место назначения, администрация предоставляет работнику авиабилет к месту назначения и обратно.

Истцом не представлено доказательств несения расходов по найму жилого помещения за границей, при этом при осуществлении работы в пути бортпроводники не несут расходов на перелет.

Согласно п. 10.1.3 Положения о служебных поездках, к дополнительным расходам, связанным с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные) предусмотрены при разъездном характере работы на территории РФ.

Согласно расчетным листкам, истцу в течение всего периода работы выплачивались суточные при разъездном характере работы на территории РФ.

В соответствии с п. 10.1.3.3 Положения, для работников, направляемых в служебную поездку за рубеж, на которых распространяется действие Положения об оплате труда специалистов выполняющих работу за рубежом (РГ-046), установлены размеры суточных (для бортпроводников - 46 долларов США), однако, к истцу не подлежит применению указанное Положение РГ-046, поскольку она не является специалистом, выполняющим работу за рубежом.

Иных выплат при осуществлении разъездной работы за рубеж в отношении бортпроводников указанное положение не содержит.

Также суд руководствуется положениями Приказа Минтранса России от 30.09.2002 N 122 "О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных и воздушных судов", согласно Приложению N 3 которого предусмотрено, что экипажи воздушных судов в дни полетов и дежурств обеспечиваются эксплуатантом бесплатным рационом питания. При невозможности обеспечения экипажа бесплатным питанием во внебазовых аэропортах (аэродромах, посадочных площадках) по причине отсутствия специализированных организаций общественного питания допускается возмещение расходов на питание членам экипажа (п. 1). При организации питания в специализированных организациях общественного питания в базовых аэропортах эксплуатантом обеспечивается рацион питания, составление меню-раскладок, учет пищевой ценности и калькуляция блюд. Калорийность суточного рациона питания в дни полетов и дежурств с учетом норм потребляемых белков, жиров и углеводов на одного члена экипажа не должна быть ниже 3500 ккал, рацион питания предоставляется экипажу воздушного судна в зависимости от продолжительности рабочего времени при выполнении полетного задания. Организация питания экипажей воздушных судов, выполняющих авиационные работы, оговаривается эксплуатантом в соответствующих договорах с заказчиками. Время и порядок приема пищи членами экипажей устанавливаются командиром воздушного судна в зависимости от условий полета. При ожидании вылета во внебазовых аэропортах (на аэродромах, посадочных площадках) с целью продолжения выполнения полетного задания, выполнении внеплановых посадок и задержек вылета во внебазовых аэропортах (на аэродромах, посадочных площадках), не предусмотренных полетным заданием, члены экипажей воздушных судов обеспечиваются питанием в порядке, установленном в пункте 4 настоящего приложения.

Доказательств того, что истец при выполнении международных рейсов не получала питания и вынуждена была нести соответствующие расходы, не представлено, как не представлено и доказательств несения истцом иных расходов, произведенных с разрешения или ведома работодателя (телефонные переговоры в служебных целях и т.д.).

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца суточных расходов при командировках или разъездном характере работы.

Поскольку судом нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, а также нарушения трудовых прав истца не установлено, требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушения сроков выплаты сумм при увольнении, доплаты за вредность, командировочных расходов, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы в течение месяца.

Судья И.Б. Сиражитдинов