Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Канавинском районе г. Н.Новгорода о включения периодов работы в трудовой стаж,

установил:

А. обратился в суд с иском к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Канавинском районе г.Н.Новгорода о включении периодов работы в трудовой стаж, мотивировав требования следующим.

При обращении в Управление ПФР в Канавинском районе г. Н.Новгорода 30.05.2018 г. было установлено, что записи в трудовую книжку внесены с нарушением, а именно запись №19 от 22.08.1994 г. заверена печатью организации с надписью «РСФСР». Внести исправление во внесудебном порядке не представляется возможным по причине ликвидации организации. Факт работы в организации подтверждается как записями в трудовой книжке, так и показаниями свидетелей, которые работали с истцом.

Истец просит суд:

1. обязать ГУ УПФ РФ в Канавинском районе г. Н.Новгорода включить в трудовой стаж период работы с 19 мая 1992 г. по 22 августа 1994 г.

В судебном заседании истец А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Канавинском районе г.Н.Новгорода в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав представленные сторонами доказательства, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с положениями ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые пенсии в Российской Федерации с 01.01.2002 г. назначались в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ). С 01.01.2015 г. пенсионное обеспечение в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ).

Согласно с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из трудовой книжки А. усматривается, что истец 19.05.1992 г. принят организацией Мининагропромремтехпред (Государственный агропромышленный комитет РСФСР Агропромышленный комитет Горьковской области) на автобазу водителем 2-го класса (приказ №41 от 15.05.1992 г., уволен 22.08.1994 г. по собственному желанию (приказ 44-л от 22.08.1994 г.). Текст печати, заверяющей записи, - Государственный агропромышленный комплекс РСФСР Агропромышленный комплекс Горьковской области Мининагропромремтехпред.

Как следует из ответа ГКУ Центральный архив Нижегородской области Комитета по делам архивов Нижегородской области №516/07-18 от 06.06.2018 г. документы предприятия «Мининагропромремтехпред» на хранение в архив не поступали, их местонахождение не известно, выдать справку о стаже работы А. в данной организации не представляется возможным.

Согласно справке МКУ «Архив города Нижнего Новгорода» №1818 от 08.06.2018 г. документы по личному составу Государственного агропромышленного комитета РСФСР «Мининагропромремтехпред» на хранение в МКУ «Архив города Нижнего Новгорода» не поступали, местонахождение документов архиву не известно, выдать справку о стаже работы А. в данной организации не представляется возможным.

В соответствии с ответом ГКУ Государственный архив Нижегородской области документов по личному составу Комитета по делам архивов Нижегородской области №5146/06-20 от 06.06.2018 г. документы по личному составу Мининагропромремтехпред Государственного агропромышленного комитета Горьковской области на хранение в архив не поступали, предоставить справку о стаже работы А. в данной организации не представляется возможным.

Согласно общедоступным данным Единого государственного реестра юридических лиц, размещенным по адресу в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» egrul.nalog.ru организация с наименованием «Мининагропромремтехпред» не зарегистрирована.

В соответствии с пунктами 26 - 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправления производятся ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Аналогичный порядок внесения исправлений в записи трудовой книжки содержала ранее действовавшая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР 20.06.1974 г. N 162 (пункты 2.5, 2.6, 2.7 Инструкции).

Из материалов дела усматривается, что А. в период с 19.05.1992 г. по 22.08.1994 г. работал водителем 2-го класса в организации Мининагропромремтехпред (Государственный агропромышленный комитет РСФСР Агропромышленный комитет Горьковской области). Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля Б. следует, что он работал на предприятии Мининагропромремтехпред с 30.07.1990 г. по 08.08.1994 г. водителем. Вместе с ним также работали А. и В. (другой свидетель по делу). Записи в его трудовой книжке заверены такой же печатью с надписью Мининагропромремтехпред Государственный агропромышленный комитет РСФСР Агропромышленный комитет Горьковской области. Все работники предприятия были уволены руководством в августе 1994 года по причине развала организации. На обозрение суда свидетель предоставил оригинал своей трудовой книжки, в которой записи о работе на предприятии Мининагропромремтехпред заверены такой же печатью, как и в трудовой книжке А.

Аналогичные показания дал суду свидетель В. и предоставил суду на обозрение оригинал своей трудовой книжки.

Ответом Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Канавинском районе г. Н.Новгорода от 08.04.2011 г. №05-33/697 до сведения А. доведено решение комиссии №8 от 02.03.2011 г. об отказе зачета в страховой стаж период работы в Мининагропромремтехпред с 19.05.1992 по 22.08.1994 г. по причине заверения записей работы организации печатью, содержащей наименование республики «РСФСР».

Суд полагает, что заверение в трудовой книжке А. записей о работе в Мининагропромремтехпред печатью предприятия с надписью Мининагропромремтехпред (Государственный агропромышленный комитет РСФСР Агропромышленный комитет Горьковской области), не могут служить основанием для лишения истца права на включение периода работы в страховой стаж, поскольку обязанности по ведению и правильному заполнению трудовой книжки полностью возложены на работодателя, а истцом предприняты исчерпывающие меры по внесению исправлений в трудовую книжку, которые оказались безрезультатными не по его вине. Допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили, что они работали с истцом в данной организации, все они уволены в августе 1994 года, трудовые книжки как истца, так и допрошенных свидетелей содержат и более поздние записи. Более поздние записи в трудовой книжке истца А. ответчик принял для исчисления трудового стажа для назначения трудовой пенсии.

Таким образом, суд признает обоснованными исковые требования А. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Канавинском районе г. Н.Новгорода о включения периодов работы в трудовой стаж и обязывает Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Канавинском районе г. Н.Новгорода включить А. ДД.ММ.ГГГГ г.р. в трудовой стаж периоды работы на предприятии Мининагропромремтехпред в должности водителя 2-го класса с 19.05.1992 г. по 22.08.1994 г.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования А. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Канавинском районе г. Н.Новгорода о включения периодов работы в трудовой стаж удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Канавинском районе г. Н.Новгорода включить А. ДД.ММ.ГГГГ г.р. в трудовой стаж периоды работы на предприятии Мининагропромремтехпред в должности водителя 2-го класса с 19.05.1992 г. по 22.08.1994 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись) Д.В.Соколов

Мотивированное решение суда изготовлено - 23.11.2018 г.

Копия верна:

Судья: Д.В.Соколов
Секретарь судебного заседания: Е.А.Горнова

Подлинный экземпляр решения находится в гражданском деле №2-4681/2018 Канавинского районного суда г.Нижнего Новгорода.