Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту ИП ФИО2) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов указывая, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности <данные изъяты> АК «<данные изъяты>» ИП ФИО2 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она не явилась на рабочее место. С состоявшимся увольнением истец не согласна, поскольку не явилась на рабочее месте в связи с плохими метеоусловиями в г.Южно-Сахалинске, она проживает в частном секторе города и из-за сильной метели в указанную дату дороги были занесены снегом, что подтверждается информацией ФГБУ «<данные изъяты>». Из содержания иска следует, что о невозможности явиться к началу смены она уведомила работодателя в ДД.ММ.ГГГГ а также вторично в тот же день в ДД.ММ.ГГГГ истцом были даны объяснения по факту не выхода на работу, а ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ее о состоявшемся увольнении. Увольнение истец также считает незаконным ввиду того, что на момент увольнения она находилась в состоянии <данные изъяты>, о чем она уведомила представителя работодателя ДД.ММ.ГГГГ Указанное, по мнению истца, послужило основанием для принятия работодателем решения об ее увольнении.

В исковом заявлении постановлены требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования в части размера оплаты вынужденного прогула, просила суд признать незаконным увольнение приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> АК «<данные изъяты>» ИП ФИО2, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, просила требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца исковые требования поддержал, просил в полном объеме удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, указал, что увольнение ФИО1 произведено в соответствии с положениями действующего законодательства.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с целью предотвращения возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъясняется в пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Из материалов дела следует, что приказом ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 будучи <данные изъяты> была уволена с должности <данные изъяты> АК «<данные изъяты>» по инициативе работодателя по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул).

Суд признает состоявшееся увольнение незаконным, поскольку, в силу государственных гарантий <данные изъяты> женщинам их увольнение в период <данные изъяты> по данному основанию запрещено законом.

В судебном заседании установлено, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца в порядке пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, поскольку судом установлено, что истец проживает в частном секторе города Южно-Сахалинска и ДД.ММ.ГГГГ в городе Южно-Сахалинске отмечался сильный снег, количество осадков превысило критерий опасного явления по осадкам, что подтверждается соответствующей справкой ФГБУ «<данные изъяты>№ДД.ММ.ГГГГ По мнению суда, указанная истцом причина невыхода на работу ДД.ММ.ГГГГ является уважительной, что не было учтено работодателем при принятии решения об увольнении истца за прогул.

Доводы истца о том, что ФИО1 утром ДД.ММ.ГГГГ до начала рабочей смены уведомила представителя работодателя А.О.. об уважительности своей неявки на рабочее место, стороной ответчика, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, опровергнуты не были.

Оснований сомневаться в правдивости пояснений истца, с учетом установленных судом обстоятельств, у суда не имеется.

Факт <данные изъяты> истца на момент увольнения ответчиком не оспаривался и подтверждается материалами дела.

При таком положении суд признает увольнение истца незаконным и принимает решение о восстановлении ФИО1 на работе в прежней должности <данные изъяты> АК «<данные изъяты>» ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ

Доводы представителя ответчика в той части, что истец и ранее допускала нарушения трудовой дисциплины, что учитывалось работодателем при принятии решения об ее увольнении, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и не опровергают выводов суда и установленных по делу обстоятельств.

Признав увольнение истца незаконным суд, руководствуясь положениями ст. ст. 234, 237 ТК РФ, взыскивает в ее пользу компенсацию морального вреда за допущенные ответчиком нарушения трудовых прав в размере <данные изъяты>, а также заработную плату за время вынужденного прогула, в пределах заявленных требований, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (среднедневной заработок <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановлении истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> АК «<данные изъяты>» ИП ФИО2 по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ – в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом.

Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> АК «<данные изъяты>» ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Решение суда в части восстановлении на работе в прежней должности подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: О.С.Лыкина

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: О.С.Лыкина