Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «САХАЛИННЕРУД» о признании незаконным действий работодателя по лишению премии за март-апрель 2018г., возложении обязанности выплатить премию за март-апрель 2018г.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с 1 июля 2005г. по настоящее время он работает машинистом экскаватора 6-го разряда ОАО «САХАЛИННЕРУД». Местом работы является производственный участок -карьер «<данные изъяты>», который огражден и находиться под охраной.

За март и апрель 2018г. им получены расчетные листы без начисления премии.

Указал также, что свил и хищение дизельного топлива является недоказанным, поскольку проверка расхода дизельного топлива осуществлялась с помощью прибора АРМ Автоскоп, установленного на экскаваторе <данные изъяты> и работающего в системе «GPS». Отсутствует внешняя документация на прибор АРМ Автоскоп ( паспорт, руководство по эксплуатации, сертификат соответствия), отсутствует акт приемки в эксплуатацию прибора АРМ Автоскоп, отсутствует акт о проведении пуско-наладочных по установке прибора АРМ Автоскоп, не осуществлялся постоянный мониторинг ( диагностика) технического состояния прибора АРМ Автоскоп, не осуществлялся предупреждающий мониторинг ( текущее наблюдение)для проверки соответствия деятельности установки АРМ Автоскоп в системе «GPS» в части расхода дизельного

топлива, путевые листы за период с марта по 30 марта 2018г. перерасхода дизельного топлива не содержат. Отсутствует Положение о премировании работников ОАО «САХАЛИННЕРУД», которое могло обосновать лишение премии, не заключен договор о материальной ответственности с бухгалтерией ОАО «САХАЛИННЕРУД», отсутствует письменный приказ о закреплении экскаватора <данные изъяты>, лишение премии за март- апрель 2018г. произведено без его письменного согласия, слив и хищение дизельного топлива устанавливается Отчетом по сливам/ заправкам топлива диспетчером предприятия

Просил суд признать лишение премии за март-апрель незаконным и подлежащим отмене, обязать произвести выплату премии за март -апрель 2018г.

В судебном заседании истец устно уточнил исковые требования просил признать действия работодателя по лишению его премии незаконными и возложить обязанность выплатить ему премию за март 2018г. 38 661 рубль за март 2018г. и 38 661 рубль за апрель 2018г. Указал также, что слива топлива на допускал и топливо расходовалось на производственные нужды. Кроме того прибор учета, который стоит на бензовозе -заправщике и с которого заправляется транспорт в карьере «<данные изъяты>», поверку не проходил, его можно вручную подкручивать. Ответчик не установил фактический материальный ущерб и оснований для лишения его премии не имелось. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, Д.С., ФИО3 действующие по доверенности, с иском не согласились по основаниям, указанным в отзыве. Кроме того указали, что с помощью прибора АРМ Автоскоп на предприятия было установлен слив топлива ФИО1, с экскаватора <данные изъяты>, принадлежащего работодателю, в марте и апреле 2018г. За приписку времени фактической работы экскаватора работы и слив топлива с экскаватора приказами от 09.04.2018г. и от 28.04.2018г. ФИО1 лишен премии на 100 % и 50 % соответственно. Просили в иске отказать в полном объеме.

Свидетель Ж. Н.А. в судебном заседании пояснил, что является начальником производства в ОАО «САХАЛИННЕРУД». В апреле 2018г. было установлено, что водители экскаваторов и ФИО1 в том, числе получая дизтопливо для работы техники приписываю фактические часы работы техники, сливают дизельное топливо в канистры. По мнению руководства предприятия дизельное топливо было использовано машинистами экскаваторов не по назначению. Также пояснил, что заправка транспортных средств производиться с автомобиля заправщика, где стоит прибор учеты топлива. Пломбы прибор не имеет и показания указанного прибора возможно изменить вручную. Также указала, что прибор учета АРМ Автоскоп стоит в топливном баке на экскаваторе. Согласно данных этого прибора количество топлива, которое было залито в бак, не соответствует количеству топлива по ведомости, которое было фактически отпущено из автомобиля -заправщика ФИО1. За слив топлива и приписку времени фактической работы экскаватора ФИО1 был лишен премии на 100% за март 2018г. и на 50% за апрель 2018г.

Заслушав стороны, свидетеля, рассмотрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал в ОАО «САХАЛИННЕРУД» в должности машиниста экскаватора 5 разряда в карьере «<данные изъяты>» с 01.11.2017г. машинистом 6 разряда, что не оспаривалось сторонами и подтверждается трудовым договором от 29.06.2005г., дополнительным соглашением № к трудовому договору.

Горные мастера не контролировал фактическое время работы экскаватора. Подписанные ими часы работы в путевых листах намного превышали часы фактической работы экскаватора. Также прибор показал, что заправка в бак экскаватора прерывалась на 9-12 минут, а потом вновь возобновлялась. Напрашивается вывод, что дизтопливо сливалось в постороннюю емкость.

За приписку времени фактической работы экскаватора, слив дизтоплива для своих нужд, ФИО1 и <данные изъяты> лишены премии на 100% за март 2018г.

Согласно приказа от 28 апреля 2018г. № 28 в апреле 2018г. машинисты экскаватора карьера « <данные изъяты>» ФИО1, <данные изъяты> сливали дизтопливо, приписывая часы фактической работы двигателя экскаватора. В связи с тем, что точное количество слитого дизтоплива установить невозможно за слив дизтоплива машинистам экскаватора ФИО1, <данные изъяты> объявить выговор каждому и лишить премии на 50 % за апрель 2018г.

Проверяя законность и обоснованность действий работодателя по лишению истца премии за март-апрель 2018г., суд пришел к следующему.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в ОАО «САХАЛИННЕРУД» утверждено Положение «Об оплате труда работников ОАО «САХАЛИННЕРУД».

Согласно пункта 6 Положения премирование труда является дополнительной формой вознаграждения персонала, выплачиваемой работнику по итогам каждого месяца в случае достижения определенных результатов предприятия в целом и его конкретным подразделением, а также с учетом индивидуального вклада работника в конечные результаты. Итоговый размер премии по размеру в процентах от оклада в рублях рассчитывается отделом кадров и утверждается генеральным директором предприятия в виде приказа. Премирование сотрудников производиться в зависимости от достигнутых результатов по коэффициенту трудового вклада (КТВ) и приведены в таблицах 1.2.3.

КТВ работника определяется руководителем подразделения, подписывающим табель учета рабочего времени с соответствии с рекомендациями таблицы показателей коэффициентов трудового вклада.

Премия начисляется согласно отработанному времени с учетом коэффициента трудового вклада и выплачивается не позднее чем через 30 дней после окончания отчетного периода.

Судом установлено, что, при определении КТВ в табеле учета рабочего времени за март 2018г. напротив фамилии ФИО1, также как и остальным работникам был проставлен коэффициент 1,0, затем он снижен до 0%.

В табеле учета рабочего времени за апрель 2018г. при определении КТВ в табеле учета рабочего времени за март 2018г. напротив фамилии ФИО1 был проставлен коэффициент 0,5 затем он снижен до 35%.

Согласно позиции стороны ответчика премия истцу за март 2018г. в виде КТВ была снижена на основании пункта 14 таблицы 3 приложения к Положению» об оплате труда за упущения работе, повлекшее за собой материальный ущерб. За апрель 2018г. премия снижена на 50% в связи с наличием дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Между тем каких-либо доказательств причинения работником материального ущерба, а также размер причиненного ущерба сторона ответчика суду не представила.

Отсутствуют и доказательства приписанных фактически отработанных часов.

При этом в приказе от 28 апреля 2018г. работодатель констатирует, что количество слитого дизтоплива установить не удалось.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что оснований для снижения размера премии ФИО1 за март 2018г. до 0 % у работодателя не имелось.

Согласно расчетов истца размер его премии за март 2018г. составил 38 661 рубль.

Стороне ответчик судом предлагалось представить размер не выплаченной премии из расчета КТВ 1,0, однако сторона ответчика свой расчет не представила, в связи с чем, суд руководствуясь ст. 56 ГПК РФ полагает возможным согласиться с расчетом истца.

На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования истца и признает лишение премии за март 2018г. незаконным и возлагает на ответчика обязанность произвести выплату премии за март 2018г.в сумме 38 661 рубль.

Требование об отмене незаконных действий удовлетворению не подлежат, поскольку таких полномочий у суда не имеется.

Требования о признании незаконным лишения премии за апрель 2018г. и возложении обязанности выплатить премию за апрель 2018г. в сумме 38 661 рубль, подлежат отклонению в силу следующего.

Судом установлено, что приказом от 28.04.2018г. истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и ему снижена премия до 50%

В силу ст.21 ТК РФ на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Невыполнение указанных обязанностей без уважительных причин, то есть при наличии вины работника в форме умысла или неосторожности, влечет возможность применения к нему дисциплинарного взыскания.

При этом под трудовой дисциплиной понимается, в том числе и выполнение возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными актами работодателя обязанностей.

Согласно ч.1 ст. 192 ТК РФ «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующее дисциплинарные взыскание:

Таким образом, судом установлено, что основанием для снижения истцу премии за апрель 2018г. было дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Между тем наложение дисциплинарного взыскания приказом от 28.04.2018г. истцом не оспорено в установленном порядке.

Принимая во внимание, что действующее у работодателя Положение «Об оплате труда работников ОАО «САХАЛИННЕРУД» ( таблица 3 пункт 4) позволяет снижать КТВ в связи с нарушением трудовой дисциплины, а истец привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, оснований для признания действий работодателя по снижению премии незаконными и возложении обязанности выплатить премию за апрель 2018г. не имеется. В связи с чем, требования в указанной части подлежит отклонению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «САХАЛИННЕРУД» о признании незаконным действий работодателя по лишению премии за март-апрель 2018г., возложении обязанности выплатить премию за март-апрель 2018г.,- удовлетворить частично.

Признать лишение премии за март 2018г. ФИО1 незаконным и возложить на Открытое акционерное общество «САХАЛИННЕРУД» обязанность произвести выплату ФИО1 премию за март 2018г.в сумме 38 661 рубль.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.?

Взыскать с Открытого акционерного общества «САХАЛИННЕРУД» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1546,44рублей

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд, в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения вынесена ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Сим О.Н.