Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Сельскохозяйственное предприятие «Липецкрыбхоз» филиал «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную плату, компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ЗАО «Сельскохозяйственное предприятие «Липецкрыбхоз» филиал «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную плату, компенсацию морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу прудовым рабочим в бригаду № НП №<адрес> Из трудового договора следует, что он был принят на работу на условиях нормальной продолжительности пятидневной рабочей недели, но по графику. В январе и ДД.ММ.ГГГГ он в составе бригады привлекался к круглосуточному дежурству на пруду сутки через двое, выходные дни в течении двух месяцев не предоставлялись. В январе он отработал 11 дежурств, то есть 264 часа вместо 128 часов, переработка составляет 136 часов. В феврале он отработал 9 дежурств, что составляет 214 часов вместо 159 часов, переработка составила 55 часов. Стоимость переработанных часов составит <данные изъяты> Кроме того, не были оплачены работа в выходные дни. Просит взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя.

При подготовке к делу истце изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> без учета требований об оплате выходных дней, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Вознесенская М.В. исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Истец пояснил, что ночью истец не отдыхал.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что в организации применяется суммарный учет рабочего времени. В конце года, если имеется переработка, то работнику предоставляются отгула. У сторожей имеются перерывы для сна и отдыха. Каждый день им учитывается по 8 часов рабочего времени за смену-16 часов. Профсоюза в организации нет. Приказ о времени начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для прудовых рабочих не издавался, т.к. сначала директор забыл о нем, а входе судебного заседания - не стал, до рассмотрения дела судом.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Данная статья содержит перечень оснований, дающих право работодателю привлекать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия и без письменного согласия.

В других случаях, которые не перечислены в данной статье, привлечение к сверхурочной работе работника работодателем допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Также из статьи 99 Трудового кодекса РФ следует, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 104 ТК Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится в трудовых отношениях с ответчиком, а именно был принят на работу прудовым рабочим, что подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу.

Согласно трудовому договору работнику установлен оклад <данные изъяты>. в месяц. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре не указаны.

В судебном заседании установлено, что согласно графику за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дежурил 11 смен по скользящему графику: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31; согласно графику за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дежурил 9 смен по скользящему графику 3, 6, 9,12, 15, 18, 21, 24, 27, то есть сутки через двое.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за каждое дежурство ФИО1 учтено по 16 часов рабочего времени.

Указанный график и режим работы также подтвердили в судебном заседании допрошенные свидетели ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5

Ответчику за ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> за два месяца, при этом расчет произведен согласно расчетным листкам исходя из оклада <данные изъяты>. а месяц с доплатой за <данные изъяты> в месяц. В установленный коллективным договором срок, что не оспаривалось истцом и его представителем.

В соответствии с коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГп.10.1) ЗАО СХП «Липецкрыбхоз» самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, меры социальной защиты работников.

Пункт 10.5 указанного коллективного договора устанавливает тождественность наименования должности прудовый рабочий и рыбовод.

Из должностной инструкции рыбовода, с которой истец ознакомлен под роспись следует, что работник несет ответственность за невыполнение приказов, распоряжений и поручений работодателя. Режим работы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у работодателя.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ЗАО СХП «Липецкрыбхоз», (п. 5.1 время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени ( 40 часов в неделю). Начало работы 08.00, перерыв с 12.00 до 13.00, окончание работы в 17.00. Выходные дни: суббота, воскресенье. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников общества с учетом его производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми администрацией общества. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в сезонный период выращивания и реализации рыбы не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. В этом случае оплата труда производится в соответствии с коллективным договором и Положением о стимулирующих выплатах.

Согласно приказу генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ1 г. О внесении дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка для отдельных работников ЗАО СХП «Липецкрыбхоз» на ДД.ММ.ГГГГ Пункт 5.1 ст.5 «Рабочее время и время отдыха» дополнен предложениями: «Ввести для прудовых рабочих (рыбоводов) филиалов ЗАО СХП «Липецкрыбхоз» суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для данной категории работников устанавливается приказами директоров филиалов ЗАО СХП «Липецкрыбхоз»: «Добровского зонального рыбпитомника», « <адрес>», «<адрес>», <адрес>» и «<адрес>» рыбхозов». Дополнения, введенные настоящим приказом в Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО СХП «Липецкрыбхоз», действуют в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Довод представителя истца о том, что приказ не законен и должен утверждаться общим собранием суд считает несостоятельным, поскольку правила внутреннего распорядка утверждены приказом генерального директора. Более того, профсоюза в обществе не имеется.

Довод представителя истца о том, что поскольку приказала о времени начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для данной категории работников директором филиала «<адрес> не издано, то суммированный учет рабочего времени не применяется, суд находит несостоятельным, поскольку та часть приказа, которая регулирует вид учета рабочего времени не отнесена к компетенции директоров филиалов, а обязательна к применению ко всем прудовым рабочим (рыбоводам).

Таким образом в судебном заседании установлено, что ответчик применяет суммированный учет рабочего времени прудовых рабочих (рыбоводов) с учетным периодом в один год.

В судебном заседании также установлено, что письменного приказа о привлечении истца к работе в сверхурочное время не было, письменное согласие на привлечение его к сверхурочной работе он не давал, и оно работодателем у него не истребовалось.

В силу ст. 3 ГПК Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств наличия иного способа учета рабочего времени сторонами суду не предоставлено.

Таким образом, принимая во внимание тот факт, что требования истца заявлены о взыскании оплаты за сверхурочную работу в январе- ДД.ММ.ГГГГ все остальные требования являются производными от указанного требования, а учетный период закончится ДД.ММ.ГГГГ, то истцом требования заявлены преждевременно. В настоящее время невозможно определить будет ли иметься у истца сверхурочная работа по итогам учетного периода или нет, следовательно, требования истца удовлетворению не подлежат.

При этом наличие настоящего решения не лишает истца права обратиться за принудительной оплатой сверхурочной работы за весь учетный период в целом по окончанию учетного периода - ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПк Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Сельскохозяйственное предприятие «Липецкрыбхоз» отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Грязинский городской суд в течение одного месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись О.В. Ушкова

Мотивированное решение в соответствии со ст. 108 ГПК Российской Федерации изготовлено 28.05.2012 г.