Гражданский кодекс часть 1

с участием истца - ФИО1, представителя ответчика - директора ГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития г. Новозыбкова» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Брянской области «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития города Новозыбкова» о взыскании выходного пособия

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУ СО «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития г. Новозыбкова» о взыскании выходного пособия.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и в их обоснование пояснил, что 7 марта 2013 года он был принят на работу в учреждение ответчика сторожем по совместительству. 31 декабря 2013 года был уволен в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ему не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который составлял <данные изъяты> рублей по причине того, что он работал по совместительству. Полагает отказ незаконным и просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ГБУСО «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития г. Новозыбкова» полагает требования необоснованными, поскольку гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников должны предоставлятся только по основному месту работы.

Суд, исследовав представленные материалы дела, выслушав пояснение участников процесса, полагает требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, а именно: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, которые выплачиваются при увольнении в соответствии с общим порядком.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Как установлено в судебном заседании, приказом № 4 от 7 марта 2013 года ФИО1 принят на работу в ГБУСО «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития г. Новозыбкова» на должность сторожа по совместительству.

Приказом от 31 декабря 2013 года истец был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении истцу не было выплачено выходное пособие по причине того, что он работал по совместительству.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме (за исключением гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). При увольнении работника, являющегося совместителем, учитывается то обстоятельство, что совместитель продолжает работать по основному месту работы, и, хотя, считается трудоустроенным, имеет право на выплату выходного пособия в полном объеме.

Нормами ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику - совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно имеющейся в материалах дела справке ГБУ Брянской области

«Комплексный центр социального обслуживания населения г. Новозыбкова и Новозыбковского района» от 4 апреля 2014 года (л.д.11) средняя месячная заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> рублей.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца выходное пособие, выплачиваемое увольняемому работнику-совместителю в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Брянской области «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития города Новозыбкова» о взыскании выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Брянской области «Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития города Новозыбкова» в пользу ФИО1 выходное пособие в сумме <данные изъяты>

<данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца.

Председательствующий: И. С. Попова