Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел 10 марта 2020 года в открытом судебном заседании в зале суда в городе Магнитогорске Челябинской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «Магнитогорский психоневрологический интернат» о признании незаконным изменения режима рабочего времени и его отмене,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «Магнитогорский психоневрологический интернат» (далее – МПНИ) о признании незаконным изменения режима рабочего времени со сменного на пятидневную рабочую неделю и его отмене, также просит взыскать расходы на оплату услуг представителя 5000 рублей, указав в обоснование иска, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности санитара, трудовым договором в пункте 5.1 установлен сменный график работы, однако с 2020 года ответчик незаконно изменил ему режим рабочего времени со сменного на пятидневную рабочую неделю, его согласие на такое изменение получено не было, с приказом о новом режиме работы его не знакомили, какой-либо производственной необходимости или иных оснований для одностороннего изменения графика не было, ранее всё время он работал по сменному графику.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленный иск поддержал.

Представители ответчика – МПНИ ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражали по доводам ранее направленного в суд письменного отзыва, указывая на то, что указывая на то, что стороны заключили между собой соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени, режим работы истца соответствует правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному договору.

Заслушав стороны спора и исследовав материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Из материалов дела следует и судом установлено, что стороны спора состоят в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ между МПНИ как работодателем и ФИО1 как работником, согласно пункту 1.1 которого по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по профессии санитар, а работник обязуется лично выполнять указанную в трудовом договоре работу в соответствии с условиями договора.

Пунктом 5.1 трудового договора закреплено, что работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается сменный режим работы. Время начала и окончания работы (смены), продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Приказом директора МПНИ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в должности санитара.

Впоследствии к вышеназванному трудовому договору сторонами заключались дополнительные соглашения относительно оплаты труда и других условий и в том числе ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым в частности изменили вышеназванный п. 5.1 трудового договора, изложив его следующим образом: «Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников дневного персонала учреждения, результатами Специальной оценки условий труда».

Действовавшим в 2017-2019 годах в МПНИ коллективным договором между работодателем и работниками в пункте 3.1 предусматривалось, что режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения профкома. С коллективным договором ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Правилами внутреннего трудового распорядка МПНИ, утвержденными и.о. директора ДД.ММ.ГГГГ в пункте 5.1 установлено, что время начала и окончания работы устанавливается следующее: для дневного персонала – ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с 8:30 до 17:00, перерыв с 12:00 до 12:30 с выходными днями суббота, воскресенье. Для сменного персонала (в том числе санитарка и санитар) время начала и окончания работы (смены), продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц, которые утверждаются в установленном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании трудового коллектива МПНИ был утвержден коллективный договор на 2020-2022 годы, в пункте 4.1 предусматривается, что режим рабочего времени и времени отдыха в учреждении конкретизируется Правилами внутреннего трудового распорядка дня работников учреждения, графиками сменности с учетом мнения профкома и графиком отпусков. С данным коллективным договором ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

На этом же общем собрании были утверждены новые правила внутреннего трудового распорядка для работников МПНИ, с которым ФИО1 также был ознакомлен. Режим работы и отдыха определен в разделе 5 Правил, согласно пункту 5.3 которого в учреждении установлены в том числе следующие нормы рабочего времени: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), за исключением работников, которым установлен график сменности (пункт 5.3.1) и сокращенная продолжительность рабочего времени: для медицинских работников не более 39 часов в неделю (7 часов 48 минут) и для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также для отдельных медицинских работников – не более 36 часов в неделю (7 часов 12 минут).

Согласно пункту 5.5 данных Правил в соответствии с действующим законодательством для работников учреждения устанавливаются следующие режимы работы: пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40, 40, 39 и 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с 8:30 до 17:00, с 7:30 до 16:00, с 8:30 до 16:48 и с 8:30 до 16:12 соответственно, перерыв с 12:00 до 12:30 (пункты 5.5.1 – 5.5.1.3). Для сменного персонала (повар, кухонный рабочий, официант) графики работы определяются графиком сменности, утвержденными в установленном порядке (пункт 5.5.2). Для указанного персонала и для вахтера установлен двухбригадный график сменности (пункты 5.5.2.1-5.5.2.3). Также Правилами предусмотрен для сменного персонала 4-х бригадный непрерывный суточный график сменности (пункт 5.5.3.3).

Согласно представленным в материалы дела графикам рабочего времени в ноябре 2019 года ФИО1 работал по сменному графику – сутки через трое, затем находился в отпуске и по выходу из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ году ему установлен пятидневный график работы по 7 часов 12 минут в день с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), графики на январь и февраль 2020 года представлялись для ознакомления ФИО1, им проставлена отметка «не согласен».

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются представленными в дело доказательствами, в том числе трудовым договором с дополнительными соглашениями, графиками, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно абзацу 6 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор с работником является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно частям первой и второй статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При всём этом статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по соглашению сторон допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора.

По смыслу названных норм закона условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является существенным условием трудового договора и может быть изменено по общему правилу не иначе, как по соглашению сторон трудового договора.

Разрешая спор, суд исходит из того, что стороны трудового договора по своему соглашению изменили условие о режиме рабочего времени и времени отдыха истца, установив, что данный режим определяется правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников дневного персонала учреждения – указанными правилами для дневного персонала с 36-часовой рабочей неделей установлен пятидневный график работы с двумя выходными днями.

Дополнительное соглашение к договору № ФИО1 не оспаривал, в судебном заседании пояснил, что он подписывал это соглашение, но надлежаще не прочитал его условия, полагал, что всё остается без изменений.

Между тем ФИО1 является совершеннолетним дееспособным лицом, а потому в отсутствие доказательств обратного, его подпись в дополнительном соглашении свидетельствует о согласии с ним.

На основании этого суд приходит к выводу, что обе стороны спора, в том числе сам ФИО1 выразили волю на то, что ФИО1 будет работать по пятидневному графику работы с двумя выходными днями, а потому изменение соответствующим образом работодателем графиков работы права ФИО1 не нарушает, графики соответствуют действующим Правилам внутреннего трудового распорядка МПНИ и условиям заключенного истцом трудового договора.

Свой иск ФИО1 заявил без учета изменения Правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора, а потому обоснованным его признать нельзя. Тот факт, что остальные санитары в МПНИ работают по сменному графику, на что ссылался истец в судебном заседании, вышеназванным правовым нормам не противоречит и не опровергает того факта, что в том числе сам ФИО1 выразил волю перейти на пятидневный график работы, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.

В связи со всем изложенным выше суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований о признании незаконным изменения режима рабочего времени и его отмене.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных им к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «Магнитогорский психоневрологический интернат» исковых требований о признании незаконным изменения режима рабочего времени и его отмене.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: П.Е. Кутырев

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 марта 2020 года.