Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИСК» о восстановлении трудовых прав, и, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, в окончательной редакции просит:

- признать нарушение ответчиком ст.74 ТК РФ в части уведомления о переводе на работу в другую местность;

- признать нарушение ответчиком ст.261 ТК в части недопущения расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет;

- восстановить её законное право на трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г. и дополнительными соглашениями к нему, а именно: обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инженерно-Строительная Компания» обеспечить возможность исполнять трудовые обязанности в городе <адрес> в рамках Объединенной компании <данные изъяты>

- обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инженерно-Строительная Компания» предоставить информацию по количеству имеющихся у истца дней отпуска и о порядке его получения, документального оформления; расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, в т.ч. с порядком расчета среднемесячного заработка, бравшегося при расчете сумм выплат; документы, запрошенные в заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: заверенные копии приказа о приеме на работу к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказов о переводах на другую работу, в другое подразделение, на изменение прочих условий трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заверенную копию трудовой книжки, документы о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за ДД.ММ.ГГГГ года, выписку из штатного расписания о занимаемой должности (в т.ч. с обязательным указанием размера ставки, оклада, подразделения и территориального места работы), характеристику с указанием «Для предъявления по месту требования» - оригинал, 2 экземпляра, справку по форме 2-НДФЛ справка о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ - оригинал, 2 экземпляра - предоставить истцу в срок до ДД.ММ.ГГГГ, копию организационной структуры или выписку из организационной структуры ООО «ИСК» (в т.ч. с обязательным указанием регистрационных данных утверждающего приказа (в т.ч. дата ввода в действие организационной структуры), подразделения, в штате которого она числилась и территориального места работы) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выписку из штатного расписания о занимаемой должности (в т.ч. с обязательным указанием регистрационных данных утверждающего приказа (в т.ч. дата ввода в действие штатного расписания), размера ставки, оклада, подразделения и территориального места работы) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, копию утвержденного протокола собрания Общества с ограниченной ответственностью "Инженерно-Строительная Компания" об утверждении предыдущего местонахождения Общества (до утвержденного ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>

- обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инженерно-Строительная Компания» возмещать почтовые расходы, которые будут возникать при истребовании у истца ответчиком пересылки оригиналов документов по Почте России на адрес местонахождения ответчика;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-Строительная Компания» в счет компенсации материального вреда <данные изъяты>;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-Строительная Компания» в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Исковые требования заявлены по тем основаниям, что ФИО1 работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Инженерно- Строительная Компания» (далее ООО «ИСК») с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности начальника отдела контроля качества Департамента проектного контроля Проект «<данные изъяты>», место работы - город <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ, предварительно письменно уведомив ответчика, истица досрочно прервала отпуск по уходу за ребенком (ФИО4) до трёх лет и вышла на работу, чтобы приступить к выполнению должностных обязанностей. В этот же день представитель работодателя вручил ей: приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановке работ и оплате времени простоя» - о том, что ей на два месяца (по ДД.ММ.ГГГГ) объявляется простой по вине работодателя по причине переезда работодателя в Иркутскую область и отсутствия объёмов работ в г. <адрес>; уведомление № № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на работу в другую местность» - о том, что работодатель в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора, касающиеся места работы, предлагая перевод на работу в <адрес> по местонахождению работодателя, и что при отказе переезда трудовой договор со истцом будет расторгнут по общему основанию.

По мнению истицы, причина простоя, указанная в Приказе № № от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановке работ и оплате времени простоя», не обоснована, так как управлением реализацией Проекта «<данные изъяты> всегда осуществлялось ответчиком дистанционно из г. <адрес>, в связи с чем местонахождение работодателя никак не могло и не может повлиять на возможность выполнения трудовых функций.

Кроме того, ни в уведомлении № № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на работу в другую местность», ни в письме № № от ДД.ММ.ГГГГ «Касательно предоставления информации» ответчик не выполнил требование ч.3 ст.74 ТК РФ о необходимости в случае не согласия истца на перевод на работу в другую местность предложить другую работу.

Чтобы избежать незаконного увольнения, истица была вынуждена по окончании периода простоя, то есть с ДД.ММ.ГГГГ г. уйти в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. По мнению истицы, в период с ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИСК» нарушает условия трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ в подпунктах а), б), в), г), д) пункта № трудового договора, а именно: не предоставляет работу в соответствии с должностными обязанностями; не обеспечивает рабочим местом; не обеспечивает заданиями, информацией, оборудованием и материалами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; не производит выплаты заработной платы.

В связи с указанными нарушениями у истца возникла упущенная выгода, размер которой определен в сумме <данные изъяты>

ООО «ИСК» неоднократно нарушал сроки рассмотрения документов и сроки проведения различных причитающихся выплат, не предоставляет информацию и документы, связанные с работой, а именно: задержана выплата единовременного пособия по рождению второго ребенка - заявление на выплату пособия датировано ДД.ММ.ГГГГ г., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ г. в ООО «ИСК» по электронной почте было отправлено заявление на очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ., по просьбе работодателя заявление было исправлено и перенесена дата отпуска с началом с ДД.ММ.ГГГГ г., отпускные выплачены с нарушением срока ДД.ММ.ГГГГ.; задержана на 2 дня выплата оплаты за простой в ДД.ММ.ГГГГ - фактически выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ г. вместо указанного в договоре до 15 числа; ООО «ИСК» уклонялось от приема заявления от ДД.ММ.ГГГГ г. на отпуск по уходу за ребенком ФИО4 до достижения им трёхлетнего возраста. По этой причине ДД.ММ.ГГГГ. истицей понесены расходы, связанные с почтовой отправкой оригинала заявления, в размере <данные изъяты>.

ООО «ИСК» не предоставляет информацию по количеству имеющихся дней отпуска и порядка их получения (письменные запросы от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ г.).

ООО «ИСК» не предоставил расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ

ООО «ИСК» в нарушении ст.62 ТК РФ и ст. 230 НК РФ не предоставил документы, запрошенные в заявлениях о выдаче документов, связанных с работой, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: заверенные копии приказа о приеме на работу к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказов о переводах на другую работу, в другое подразделение, на изменение прочих условий трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ; заверенную копию трудовой книжки; документы о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года; выписку из штатного расписания о занимаемой должности (в т.ч. с обязательным указанием размера ставки, оклада, подразделения и территориального места работы); характеристику с указанием «Для предъявления по месту требования» - оригинал, 2 экземпляра; справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за ДД.ММ.ГГГГ - оригинал, 2 экземпляра (требование НК РФ); копию организационной структуры или выписку из организационной структуры ООО «ИСК» (в т.ч. с обязательным указанием регистрационных данных утверждающего приказа (в т.ч. дата ввода в действие организационной структуры), подразделения, в штате которого я числилась и территориального места работы) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; выписку из штатного расписания о занимаемой должности (в т.ч. с обязательным указанием регистрационных данных утверждающего приказа, даты ввода в действие штатного расписания, размера ставки, оклада, подразделения и территориального места работы) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ копию утвержденного протокола собрания Общества с ограниченной ответственностью "Инженерно-Строительная Компания" об утверждении предыдущего местонахождения Общества (до утвержденного ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>

ООО «ИСК», уклонялся от получения запроса в электронной переписке, в связи с чем письменный запрос направлен Почтой России, понесены вынужденные почтовые расходы в сумме <данные изъяты><данные изъяты>.

По мнению истца, ответчик лишил её права на трудовую деятельность, предусмотренную трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ. причинил материальный ущерб в размере не менее, чем <данные изъяты><данные изъяты>, в т.ч.: упущенная выгода в размере <данные изъяты><данные изъяты>; почтовые расходы в размере <данные изъяты>; причинил моральный вред (сильные эмоциональные переживания, повлекшие за собой стресс, затяжную депрессию, бессонницу, а так же нанесен урон деловой репутации, нарушено чувство безопасности), размер которого истица оценивает в <данные изъяты>) (эквивалентно должностному окладу, установленному в приказе № № от ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования в окончательной редакции поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения, указав, что ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 ФИО10 была принята на основное место работы в ООО «ИСК» в порядке перевода из ООО «<данные изъяты>» на должность менеджера по качеству в дирекцию проекта «<данные изъяты>», что подтверждается приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ г. и трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно п. № трудового договора место работы работника находилось по адресу: <адрес>

С ДД.ММ.ГГГГ. работодателем были оформлены переводы работника в связи с изменением внутренней структуры Общества, что также подтверждается приказами № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 была переведена на должность начальника отдела контроля качества Департамента проектного контроля (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ г. В данной должности состоит по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 было направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ г. Приказом № № от

ДД.ММ.ГГГГ г. истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на 485 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

В текущем периоде ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста.

Решением общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «ИСК» сменило юридический и фактический адрес (Протокол внеочередного общего собрания участников ООО «ИСК» от ДД.ММ.ГГГГ г., Лист записи ЕГРЮЛ № № от ДД.ММ.ГГГГ г.) и находится по адресу: <адрес><адрес>, что подтверждается также Выпиской из ЕГРЮЛ.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, 74 ТК РФ истица была уведомлена надлежащим образом о смене местонахождения работодателя, ей предложено выразить согласие или несогласие с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем, т.е. с изменением определенных условий трудового договора. Уведомление о переводе на работу в другую местность № № от ДД.ММ.ГГГГ г. вручено ФИО1 лично ДД.ММ.ГГГГ г.

В срок, установленный ст. 74 ТК РФ (2 месяца) и указанный в Уведомлении, ФИО1 согласия/несогласия на указанный перевод письменно не выразила. Повторно Уведомление о переводе на работу в другую местность направлено Истцу ДД.ММ.ГГГГ г. (исх.№ № от ДД.ММ.ГГГГ.) Почтой России заказным письмом с описью вложения (почтовое отправление №№), Истцом получено ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается подписью Истца на уведомлении о вручении, данными сайта Почта России <данные изъяты> До настоящего времени ФИО1 не выразила в письменной форме согласие/несогласие на перевод (намеренно, в целях избежать волеизъявления, ушла в отпуск по уходу за ребенком), что, по мнению представителя ответчика, является злоупотреблением правом.

Законное право Истца на трудовую деятельность не нарушено. Трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г. действует, Истица не уволена, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста, предоставленного ей Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ г.

Юридическое лицо с наименованием «<данные изъяты>» отсутствует, что подтверждается выпиской с сайта ИФНС <данные изъяты> где в публичном доступе размещен ресурс проверки контрагентов путем получения сведений из ЕГРЮЛ.

На территории г. <адрес> у ООО «ИСК» отсутствуют какие-либо обособленные подразделения, филиалы, представительства, что подтверждается Уставом ООО «ИСК», Выпиской из ЕГРЮЛ, Письмом ООО «ИСК» № № от ДД.ММ.ГГГГ с приложением Справки ИФНС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 не является работником ООО «ИСК», не является уполномоченным представителем ООО «ИСК», не наделена полномочиями работодателя по отношению к работникам ООО «ИСК», что подтверждается Письмом ООО «ИСК» № № от ДД.ММ.ГГГГ Обращения истца к ФИО5 являются обращениями к ненадлежащему лицу и не влекут обязанностей для ООО «ИСК».

Информация по количеству имеющихся у ФИО1 дней отпуска предоставлена письмом № № от ДД.ММ.ГГГГ Обязанность работодателя давать разъяснения по вопросу порядка получения и документального оформления отпуска законодательно не установлена. Расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ направлены ФИО1 письмом № № от ДД.ММ.ГГГГ. Форма расчетного листка, применяемого ООО «ИСК» не содержит порядок расчета среднемесячного заработка, бравшегося при расчете сумм выплат. Письмо № № от ДД.ММ.ГГГГ с информацией, в том числе по количеству имеющихся дней отпуска, с приложением расчетов среднего заработка и расчетных листков, направлено Истцу Почтой России заказным письмом с описью вложения (почтовое отправление № № от ДД.ММ.ГГГГ

Документы, связанные с работой: заверенные копии Приказов о приеме на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ об изменениях заработной платы №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, о переводе №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ДД.ММ.ГГГГ заверенная копия трудовой книжки, справка о начисленных и уплаченных страховых взносах на ОПС, выписка из штатного расписания, справка 2 НДФП за ДД.ММ.ГГГГ г., направлены ФИО1, что подтверждается почтовой квитанцией №№ получены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

Обязанность работодателя составлять и предоставлять характеристики работникам законодательно не установлена. Правовые основания требовать предоставления характеристики у ФИО1 отсутствуют.

Правовые основания требовать предоставления копий или выписок из организационной структуры ООО «ИСК» и штатного расписания, с указанием регистрационных данных утверждающих приказов по состоянию на указанные истцом даты, копию протокола об утверждении предыдущего местонахождения Общества у ФИО1 отсутствуют. В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с его работой.

Требования о возмещении почтовых расходов, которые будут возникать при пересылке оригиналов документов по Почте России в адрес местонахождения ответчика по требованию ответчика неправомерны. В тех случаях, когда законодательно предусмотрен документооборот между работником и работодателем, как работник, так и работодатель должны нести соответствующие расходы самостоятельно.

По мнению ответчика, законное право Истца на трудовую деятельность не было нарушено. Трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г. действует, Истица не уволена, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста, предоставленного ей на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ г. Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ г. «О приостановке работ и оплате времени простоя» Истцом не оспаривается. В связи с чем, требовать доначисления заработной платы за период простоя у Истца нет правовых оснований.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ определяет понятие перевода на другую работу как перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и содержит правило о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 данного Кодекса.

Действия работодателя, принявшего решение переехать в другую местность, не регламентированы Трудовым кодексом РФ. Поскольку процедура информирования работников о перемещении работодателя в другую местность при сохранении прежних условий трудового договора законом не определена и отличается от процедуры, предусмотренной ст. 74 Трудового кодекса РФ, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.

В соответствии с п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

По настоящему делу установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 ФИО11 принята на основное место работы в ООО «ИСК» в порядке перевода из ООО «<данные изъяты>» на должность менеджера по качеству в дирекцию проекта «ДД.ММ.ГГГГ» ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно № трудового договора место работы работника находилось по адресу: <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ г. работодателем были оформлены переводы работника в связи с изменением внутренней структуры Общества, что также подтверждается приказами № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от №

№ г. ФИО1 переведена на должность начальника отдела контроля качества Департамента проектного контроля (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ г., дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ г. В данной должности состоит по настоящее время.

Решением общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «ИСК» сменило юридический и фактический адрес (Протокол внеочередного общего собрания участников ООО «ИСК» от ДД.ММ.ГГГГ г., Лист записи ЕГРЮЛ № № от ДД.ММ.ГГГГ г.) и находится по адресу: <адрес>, <адрес>, что подтверждается также Выпиской из ЕГРЮЛ.

В срок, установленный ст. 74 ТК РФ (2 месяца) и указанный в Уведомлении, ФИО1 согласия/несогласия на указанный перевод письменно не выразила. Повторно Уведомление о переводе на работу в другую местность направлено Истцу ДД.ММ.ГГГГ г. (исх.№ № от ДД.ММ.ГГГГ г.) Почтой России заказным письмом с описью вложения (почтовое отправление №№), Истцом получено ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается подписью Истца на уведомлении о вручении, данными сайта Почта России <данные изъяты>). До настоящего времени ФИО1 не выразила в письменной форме согласие/несогласие на перевод.

ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 было направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ г. Приказом № №о от

ДД.ММ.ГГГГ г. истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на 485 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ

В настоящее время ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста.

При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав ФИО1 не установлено. Трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г. действует, Истица не уволена, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста, предоставленного ей Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ г.

Требование об обязании ответчика обеспечить возможность исполнять трудовые обязанности в <адрес> в рамках холдинга «Объединенная компания <данные изъяты>» удовлетворению не подлежит. Юридическое лицо с наименованием «Объединенная компания <данные изъяты>» отсутствует, что подтверждается выпиской с сайта ИФНС <данные изъяты>/.

Требования об обязании ответчика представить информацию и документы подлежат удовлетворению частично.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Судом установлено, что информация по количеству имеющихся у ФИО1 дней отпуска предоставлена письмом № № от ДД.ММ.ГГГГ. Расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ направлены ФИО1 письмом № № от ДД.ММ.ГГГГ. Письмо № № от ДД.ММ.ГГГГ с информацией, в том числе по количеству имеющихся дней отпуска, с приложением расчетов среднего заработка и расчетных листков, направлено Истцу Почтой России заказным письмом с описью вложения (почтовое отправление № № от ДД.ММ.ГГГГ Документы, связанные с работой: заверенные копии Приказов о приеме на работу №2№ от ДД.ММ.ГГГГ, об изменениях заработной платы №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ о переводе №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ДД.ММ.ГГГГ, заверенная копия трудовой книжки, справка о начисленных и уплаченных страховых взносах на ОПС, выписка из штатного расписания, справка № за ДД.ММ.ГГГГ., также направлены ФИО1, что подтверждается почтовой квитанцией №№, получены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

Заверенные копии приказов №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, характеристика с места работы не представлены истцу, являются документами, связанными с работой, в связи с чем на ответчика должна быть возложена обязанность по предоставлению указанных документов.

Предусмотренные ст. 62 ТК РФ основания для возложения на работодателя обязанности по представлению истцу иных указанных в иске документов: копий или выписок из организационной структуры ООО «ИСК» и штатного расписания, с указанием регистрационных данных утверждающих приказов по состоянию на указанные истцом даты, копии протокола об утверждении предыдущего местонахождения Общества у ФИО1 отсутствуют, поскольку названные документы являются локальными нормативными актами, с которыми работодатель обязан только знакомить работника под роспись (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку права истицы были нарушены по предоставлению испрашиваемых документов, связанных с её работой за пределами 3-дневного рабочего срока со дня обращения, то в силу ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о компенсацию морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ.

Правовые основания требовать возмещения почтовых расходов, связанных с направлением заявлений о предоставлении отпуска и предоставлении документов, а также почтовых расходов, которые будут возникать при пересылке оригиналов документов по Почте России в адрес местонахождения ответчика по требованию ответчика не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации материального ущерба в сумме <данные изъяты>., составляющих разницу между оплатой труда по окладу и выплаченного заработка за простой за период с ДД.ММ.ГГГГ года, а также оплаты по окладу с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат. Трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г. действует, Истица не уволена, с ДД.ММ.ГГГГ года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста, предоставленного ей на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ г. Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ г. «О приостановке работ и оплате времени простоя» Истцом не оспаривается, как не оспаривается и тот факт, что в период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовую функцию не выполняла. В связи с чем, правовые основания доначисления заработной платы за период простоя отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 ФИО12 к ООО «ИСК» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Обязать ООО «ИСК» предоставить ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заверенные копии приказов №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, характеристику с места работы.

Взыскать с ООО «ИСК» в пользу ФИО3 ФИО13 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В удовлетворении оставшихся исковых требований ФИО3 ФИО14 к ООО «ИСК» о восстановлении трудовых прав, - отказать.

Взыскать с ООО «ИСК» в доход бюджета Наро-Фоминского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: