Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску прокурора Далматовского района в интересах ФИО1 к Далматовскому районному потребительскому обществу о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Далматовского района обратился в Далматовский районный суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Далматовскому районному потребительскому обществу о взыскании заработной платы, указав, что 24.05.2021 в Далматовское районное потребительское общество на должность повара принята ФИО1, с ней заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. 28.06.2021 трудовой договор с истцом расторгнут. ФИО1 начислена заработная плата за май-июнь 2021 года в сумме №*., из них за июнь №* коп., за май №* коп. По результатам инвентаризации Далматовским РАЙПО установлена недостача в размере №* коп. Сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок ФИО1 Вместе с тем, при увольнении денежные средства не выплачены, кроме того, распоряжение об удержании суммы причиненного ущерба сделано по истечении одного месяца со дня установления размера причиненного ущерба. Просил признать незаконным удержание Далматовским районным потребительским обществом денежных средств из заработной платы ФИО1, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15767 руб. 08 коп., а также денежную компенсацию за период с 29.06.2021 по день вынесения решения суда.

В последующем исковые требования уменьшил, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 29.06.2021 по день фактической выплаты заработной платы.

В судебном заседании прокурор, ФИО1 требования искового заявления поддержали, последняя указала, что в настоящее время задолженность по заработной плате выплачена. При увольнении написала заявление об удержании с нее заработной платы, поскольку ей срочно нужно было устраиваться на новую работу, а в Райпо ее не увольняли без этого заявления.

Представитель ответчика Далматовского районного потребительского общества ФИО2 в судебном заседании пояснила, что заработная плата была удержана с истца поскольку она написала соответствующее заявление.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На основании статьи 242 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным Кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Эти случаи перечислены в статье 243 ТК РФ. В частности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Из приказа о приеме на работу № 4а/к от 24.05.2021 установлено, что ФИО1 принята на работу в Далматовское районное потребительское общество на должность повара с тарифной ставкой (окладом) 12792 руб. и уральским коэффициентом 15%.

Трудовой договор заключен между Далматовским Райпо и ФИО1 24.05.2021 на неопределенный срок. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, премии, иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных на предприятии, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе предприятия в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) и иными локальными актами работодателя. Установлен оклад с применением районного коэффициента. Указано, что заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 27 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца 15 числа следующего месяца.

С ФИО1 (без указания даты) был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а также обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Также работник обязуется участвовать в проведении инвентаризации, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества; принимать ценности, вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Приказом №12/к от 28.06.2021 действие трудового договора с ФИО1 прекращено по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В заявлении работника ФИО1 от 28.06.2021 указана просьба об увольнении по собственному желанию с вычетом заработной платы за недостачу с 28.06.2021.

Согласно своду начислений за май 2021 года ФИО1 начислено №* коп., за июнь 2021 года – №* коп.

Приказом Далматовского Райпо от 28.06.2021 было назначено проведение инвентаризации в столовой Далматовского района.

Приказом Далматовского Райпо от 30.06.2021 № 7а было назначено проведение внутренней ревизии столовой Администрации Далматовского района в присутствии ответственных лиц повара ФИО1, кухонных рабочих ФИО5, ФИО6, председатель комиссии ФИО7, члены комиссии ФИО8, ФИО9

По результатам проверки составлен акт от 01.07.2021, в котором указано на недостачу в размере 31164 руб. 75 коп. за период с 24 мая 2021 года по 01 июля 2021 года, объяснение ФИО1 отсутствует.

Приказом Далматовского Райпо №11 от 25.08.2021 постановлено удержать частично сумму недостачи из заработной платы повара ФИО1 в сумме 15767 руб. 08 коп.

Далматовским Райпо 15.10.2021 ФИО1 выплачено №*. в счет заработной платы за май и июнь 2021 года.

Из приведенных нормативных положений следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. При этом порядок определения работодателем ущерба, причиненного работником, регламентирован положениями статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации, а при проведении работодателем инвентаризации и нормами Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Перечень случаев полной материальной ответственности приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (пункт 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Реализация работодателем права потребовать от работника возмещения причиненного им ущерба, определенного по правилам, установленным в статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в судебном порядке по иску работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, или путем достижения работодателем и работником соглашения о погашении причиненного им ущерба. Такое соглашение между работником и работодателем, содержащее обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб, подлежит оформлению в письменном виде с обязательным указанием размера ущерба и сроков его погашения. Следовательно, имущественная обязанность работника по возмещению ущерба, причиненного работодателю, возникает: в случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба работодателю - со дня вступления в законную силу решения суда о взыскании с работника в пользу работодателя суммы причиненного ущерба, в случае добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб полностью или в части - с даты заключения между работником и работодателем письменного соглашения о возмещении ущерба (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.07.2021 № 67-КГ21-6-К8).

С учетом изложенного, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу, что поскольку ФИО1 не была согласна добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает ее средний месячный заработок, и кроме того, распоряжение работодателя об удержании суммы причиненного ущерба из заработной платы принято по истечении месячного срока со дня окончательного установления размера ущерба, взыскание может осуществляться только судом.

Порядок удержания суммы причиненного ущерба работодателем нарушен, в связи с чем не может быть признан законным. Суд отмечает, что в заявлении об увольнении ФИО1 также не указана конкретная сумма, с которой она выражает согласие для такого удержания, кроме того в судебном заседании истец пояснила, что написала такое заявление только лишь потому, что ей срочно было необходимо устраиваться на другую работу, а без этого заявления ее не увольняли.

Наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), не подлежат установлению в настоящем судебном заседании, поскольку предметом спора не являются и подлежат выяснению лишь в случае обращения работодателя в суд с соответствующим требованием.

Поскольку при рассмотрении дела задолженность по заработной плате была выплачена ФИО1, истец уменьшил заявленные требования, в настоящее время разрешается лишь вопрос о денежной компенсации не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, с учетом требований прокурора о взыскании денежной компенсации со следующего дня после увольнения, установив, что перед работником имеется задолженность, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за задержку выплат составляет 725 руб. 02 коп. исчисляется следующим образом: за период с 29.06.2021 по 25.07.2021 - 15767,08х27х1/150х5,5=156,09, за период с 26.07.2021 по 12.09.2021 15767,08х49х1/150х6,5=334,79, за период с 13.09.2021 по 15.10.2021 15767,08х33х1/150х6,75=234,14.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден,взыскиваютсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащейвзысканиюс ответчика, составляет 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования прокурора Далматовского района к Далматовскому районному потребительскому обществу удовлетворить.

Взыскать с Далматовского районного потребительского общества в пользу ФИО1 денежную компенсацию за период с 29 июня 2021 года по 15 октября 2021 года в размере 725 рублей 02 копейки.

Взыскать с Далматовского районного потребительского общества госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Далматово в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца путем принесения апелляционной жалобы через Далматовский районный суд.

Судья А.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2021 года.