Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «МКС» о признании незаконными действия по невыплате пособий, невнесении записей в трудовую книжку, о выплате пособия при увольнении в связи с сокращением штата работников, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск,

У с т а н о в и л:

ФИО5 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «МКС» о признании незаконными действия по невыплате пособий, невнесении записей в трудовую книжку, выплате пособия при увольнении в связи с сокращением штата работников, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, указав в обоснование, что 11.01.2014 она заключила с ООО «МК «Строганофф» трудовой договор, согласно которому была принята на работу на должность повара в пиццерию «Папа Санчес» по адресу: г.Ульяновск, <адрес> ТЦ «Альянс». С 01.10.2015 пиццерия сменила место нахождения и располагалась по май месяц 2016 г. по адресу: г.Ульяновск, <адрес> ТЦ «Дарс». В конце мая 2016 г. управляющая сообщила, что точка закрывается, и на работу не надо выходить, при этом уведомления о предстоящем сокращении она не подписывала, соответствующих выплат ей произведено не было, было лишь предложено подождать открытия в июне новой пиццерии на <адрес>. До настоящего времени никаких выплат ответчиком не произведено. Ее заработок в среднем составлял 800 руб. в смену, по графику – 2 дня через 2 дня, она в дни своего выхода расписывалась в учетной тетради, где ставил подпись и директор ООО «МК «Строганофф» ФИО1 Исходя из того, что за год до увольнения она отработала 180 дней, по 4 дня в неделю, а средний заработок составлял 15 315 руб. в месяц, двухмесячная компенсация составляет 32 672 руб. В настоящее время она не трудоустроена, не состоит на учете в службе занятости, так как работодатель не сообщил о сокращении в соответствующие контролирующие органы, в связи с чем, работодатель обязан выплатить ей еще один среднемесячный заработок в размере 21 333 руб.

С учетом уточненных исковых требований ФИО5 просит признать незаконными действия ответчика по невыплате пособий, невнесении записей в трудовую книжку незаконными, обязать ответчика выплатить выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работников в размере трехмесячного заработка в сумме 49 008 руб., обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу согласно трудовому договору 11.01.2014 и запись об увольнении в связи с сокращением штата работников 01.06.2016, взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014 г., 2015 г., 2016 г. в размере 67 003 руб.

Истица ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, ее представитель ФИО6, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенность от 02.08.2016, выданной сроком на один год, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала. Дополнительно суду пояснила, что произошло изменение наименования работодателя истицы с ООО «МК «Строганофф» на ООО «МКС», при этом все реквизиты юридического лица остались прежними. Трудовая книжка ФИО5 находится у ответчика. Фактически свои трудовые обязанности истица осуществляла до 10.05.2016, заработная плата ей выплачивалась ежедневно, с 11 по 31 мая 2016 г. она выходила на работу, однако работодатель не предоставлял ей возможности для осуществления своих трудовых функций. Полагала, что тот факт, что точка общественного питания, которой являлась пиццерия «Папа Санчес», расположенная в ТЦ «Дарс», была закрыта работодателем, а о предстоящем закрытии точки и увольнении в связи с этим она не была уведомлена ответчиком, увольнение фактически не состоялось, дает ей право требовать соблюдения ее прав как работника, уволенного по сокращению штата. В МБОУ СОШ № истица работает по совместительству.

Представитель ответчика ООО «МКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, суд, с согласия представителя истца, рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения представителя истицы, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО5 и представителя ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ – по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, заслушав представителя истца, свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что ООО «МК «Строганофф», созданное 10.10.2008, имеет ОГРН №, ИНН №, КПП №. Основным видом деятельности данного юридического лица является производство готовых и консервированных продуктов из мяса, мяса птицы, мясных субпродуктов и крови животных. Указанные сведения подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ от 18.02.2016.

По сведениям ЕГРЮЛ на 03.10.2016, по реквизитам с ОГРН №, ИНН №, КПП №, зарегистрировано ООО «МКС», из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что имело место внесение изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы (последние изменения зарегистрированы 15.09.2016).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об изменении ответчиком своего наименования, с учетом чего, надлежащим наименованием ответчика по делу следует считать ООО «МКС», которое является действующим юридическим лицом.

Также судом установлено, что истица ФИО5 с 11.01.2014 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, согласно трудовому договору, заключенному между ней и ООО «МК «Строганофф», истица принята на неопределенный срок на должность повара пиццерии «Папа Санчес» с должностным окладом в размере 5 600 руб. в месяц. Работнику устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных (рабочих) дней. В материалы дела представлен оригинал трудового договора, в котором реквизиты ООО «МК «Строганофф» соответствуют реквизитам, имеющимся в выписке из ЕГРЮЛ на ООО «МКС».

Из материалов, предоставленных суду Управлением Роспотребнадзора по Ульяновской области, усматривается, что директор ООО «МК «Строганофф» ФИО2 01.03.2016 была привлечена к административной ответственности по ст.6.6 КоАП РФ.

В рамках проведенной 01.02.2016 Управлением Роспотребнадзора по Ульяновской области проверки деятельности директора пиццерии «Папа Санчес» ООО «МК «Строганофф», расположенной по адресу: г.Ульяновск, <адрес>, в ТЦ «Дарс», 3 этаж, был установлен факт работы ФИО5 в названной пиццерии.

По данным ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска, ФИО5 получила доход в 2014-2015 г.г. от налогового агента – МБОУ СОШ №.

По информации, предоставленной ОПФ РФ (ГУ) по Ульяновской области, по ФИО5 имеются сведения, составляющие ее пенсионные права, предоставленные за 2015, 2016 г.г. страхователем МБОУ СОШ №.

Свидетели ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании 12.10.2016 подтвердили факт работы истицы в пиццерии «Папа Санчес» ООО «МК «Строганофф», расположенной по адресу: г.Ульяновск, <адрес>, в ТЦ «Дарс». При этом пояснили, что в течение мая 2016 г. истица приходила ежедневно на работу.

Как пояснила представитель ФИО5 суду, трудовая книжка истицы до настоящего времени находится у ответчика, об увольнении в связи с закрытием точки общественного питания она работодателем не уведомлялась в установленном порядке, расчет при увольнении с ней не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Изложенные доводы стороной ответчика не опровергнуты.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами фактически прекращены в связи с закрытием точки общественного питания, которой являлась пиццерия «Папа Санчес» ООО «МК «Строганофф», расположенная по адресу: г.Ульяновск, <адрес>, в ТЦ «Дарс», и, увольнением в связи с этим работника ФИО5 по сокращению штата работников данной организации.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Указанные требования закона ООО «МКС» не выполнены, трудовая книжка истице не выдана до настоящего времени, что стороной ответчика не оспорено. Сведения о произведении ответчиком записей в трудовой книжке ФИО5 о периоде ее трудовой деятельности в распоряжении суда отсутствуют.

В силу положений ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При определении суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым принять во внимание размер заработной платы, установленный трудовым договором, поскольку ссылка стороны истицы на иной размер ее заработка в период работы у ответчика объективно не подтверждается достоверными документами.

Согласно трудовому договору, работа истицы осуществлялась по графику. На данное обстоятельство указала и истица в своем расчете, приложенном к иску.

При этом суд считает необходимым исходить из размера МРОТ, установленного в РФ, поскольку трудовым договором предусмотрена заработная плата ниже размера МРОТ по РФ, а именно: с 01.01.2015 размер МРОТ установлен в сумме 5 965 руб. (ФЗ от 01.12.2014 №408-ФЗ), с 01.01.2016 – в сумме 6 204 руб. (ФЗ от 14.12.2015 №376-ФЗ). Таким образом, размер дохода истицы за год, предшествующий увольнению (с июня 2015 г. по май 2016 г.), составил 72 775 руб., среднемесячный заработок – 6 064,58 руб.

Порядок расчета суммы выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск следует производить с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Количество отработанных дней в году, согласно графику, как указывает сторона истицы, составило 180 дней, количество отработанных дней за месяц при условии работы 4 дня в неделю – 16, размер среднего дневного заработка – 6 064,58 руб. Таким образом, размер суммы выходного пособия составит 6 468,88 руб.: (6 064,58 * 12/180*16). Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика.

Истица также просит взыскать в свою пользу с работодателя средний месячный заработок на период трудоустройства, между тем, при наличии достоверных данных о работе ФИО5 в МБОУ СОШ №, и при отсутствии доказательств того, что она не могла трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения, суд считает данное требование не подлежащим удовлетворению.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска за 2014 г., 2015 г., 2016 г. подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика в размере 12 286,82 руб.

Так, доход истицы в 2014 г., с учетом размера заработной платы, установленной трудовым договором, составлял ежемесячно 5 600 руб., что соответствует МРОТ, установленному в РФ в 2014 г., за указанный год доход составил 67 200 руб. За 2015 г. заработок истицы составил 71 580 руб. исходя из ежемесячной заработной платы в сумме 5 965 руб., согласно МРОТ по РФ в текущем году, за 2016 г. – 31 020 руб. исходя из ежемесячной заработной платы в сумме 6 204 руб., согласно МРОТ по РФ в данный период.

В 2014 г. истице было положено 28 дней отпуска, в 2015 г. – столько же, в 2016 г. – 14 дн.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2014 г.: 67 200 руб. (доход истицы за 2014 г.) /12 (количество месяцев в году) / 29,3 (среднее число дней в месяце в течение года) = 191,12 руб. (средний дневной заработок); 191,12 руб. * 28 (количество дней отпуска) = 5 351,36 руб.;

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2015 г.: 71 580 руб. (доход истицы за 2015 г.) /12 (количество месяцев в году) / 29,3 (среднее число дней в месяце в течение года) = 203,58 руб. (средний дневной заработок); 203,58 руб. * 28 (количество дней отпуска) = 5 700,24 руб.;

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2016 г.: 31 020 руб. (доход истицы за 2016 г.) /12 (количество месяцев в году) / 29,3 (среднее число дней в месяце в течение года) = 88,23 руб. (средний дневной заработок); 88,23 руб. * 14 (количество дней отпуска) = 1 235,22 руб.

Итого: 5 351,36 + 5 700,24 + 1 235,22 = 12 286,82 руб.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что бездействие работодателя истицы ООО «МКС» в части невыплаты выходного пособия при увольнении, невнесения в трудовую книжку работника ФИО5 записей о ее приеме на работу и увольнении является незаконным, в связи с чем, надлежит обязать ООО «МКС» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме ее на работу в качестве повара на основании трудового договора 11.01.2014 и запись об увольнении в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 01.06.2016.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО5 подлежат удовлетворению в части.

В силу ст.103 ГПК РФ истица при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 750,23 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 167, 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «МКС» о признании незаконными действия по невыплате пособий, невнесении записей в трудовую книжку, о выплате пособия при увольнении в связи с сокращением штата работников, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «МКС», выразившееся в невыплате ФИО5 выходного пособия при увольнении, невнесении в трудовую книжку ФИО5 записей о ее приеме на работу и увольнении.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МКС» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о ее приеме на работу на должность повара с 11.01.2014 и об увольнении в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 01.06.2016.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МКС» в пользу ФИО5 выходное пособие в размере 6 468,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 286,82 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО5 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МКС» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 750,23 руб.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Высоцкая