Гражданский кодекс часть 1

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Федуновой Ю.С., при секретаре судебного заседания б, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску б к ООО «Медком-МП» о взыскании невыплаченного пособия по беременности и родам,

установил:

Истец обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГ истец б (до замужества ФИО1) была принята на должность помощника менеджера госпитального отдела в <адрес>, с окладом 17 250 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором от 17.09.2013г. №.

Местом фактического осуществления трудовой функции был офис ответчика, расположенный по адресу: <адрес>

Между истцом и ответчиком были заключены следующие дополнительные соглашения к трудовому договору № от 17.09.2013г.: 09.01.2014г. дополнительное соглашение, по которому изменялась должность истца – Тендер-менеджер госпитального отдела в <адрес>; 03.08.2015г. дополнительное соглашение, по которому, по которому изменялась должность истца – менеджер госпитального отдела в <адрес>, устанавливался оклад 20700 руб.; 02.11.2015г. дополнительное соглашение, по которому изменялся оклад до 45000 руб.; 11.07.2016г. дополнительное соглашение, по которому изменялась должность истца – старший менеджер по продажам в <адрес>, устанавливался оклад 65000 руб.

В марте 2017 года истец получила пособие по беременности и родам и в последующем ушла в отпуск по уходу за ребенком, б, ДД.ММ.ГГ года рождения до 3 лет.

Не выходя на работу, истец ушла во второй декрет с 18.03.2019г. до 05.08.2019г. на 140 календарных дней (70 дней до родов, 70 дней после родов).

Заявление о назначении пособия по беременности и родам, а также лист нетрудоспособности был отправлен по юридическому адресу работодателя по почте заказным письмом 21.03.2019г., работодатель получил его 27.03.2019г., однако до настоящего момента пособие по беременности и родам, а также пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности ответчик истцу не выплатил.

На основании справки 20НДФЛ за 2017г. № от 02.02.2018г. общая сумма дохода истца за январь, февраль и март составила 194 269,27 руб. Для исчисления пособия по беременности и родам исключается выплаты по кодам дохода 2300, 2400, следовательно, сумма, применяемая для исчисления пособия по беременности и родам составляет:

194 269,27 руб. – 10 301,90 (пособие по временной нетрудоспособности) – 460,00 (амортизация личного автомобиля за январь) – 164,00 (амортизация личного автомобиля за февраль) = 183 343,37 руб.

Для исчисления среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам сумма 183343,37 руб. делится на 83 дня (31 день в январе+28 дней в феврале+24 дня в марте, отработанных до первого декрета)= 2208,96 руб. Вместе с тем, в 2019г. максимальный размер среднедневного заработка установлен равным 2150,68 руб. Следовательно, для расчета пособия необходимо брать среднедневной заработок, но не более максимально установленного его значения: 2150,68 руб.*140дн. (70 дней до родов, 70 дней после родов) = 301 095,20 руб.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу пособие по беременности и родам в размере 301 095,20 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 301 095,20 руб., пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 655,49 руб., проценты за задержку выплаты пособий в размере 4 988,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец б в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 и 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, выслушав стороны, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ истец б (до замужества ФИО1) была принята на должность помощника менеджера госпитального отдела в <адрес>, с окла<адрес> 250 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором от 17.09.2013г. №.

Местом фактического осуществления трудовой функции был офис ответчика, расположенный по адресу: <адрес>, Б. <адрес>, 60, лит. Б.

Из расчета истца следует, что размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате истцу составляет 301 095,20 рублей.

Между тем, ответчиком обязанность по выплате указанного пособия истцу не исполнена.

Из медицинской справки № от 18.03.2019г. следует, что истец б встала на учет по беременности 8/9 недель.

Задолженность по выплате пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности составляет 655,49 рублей, что также отражено в расчете истца.

Согласно ч. 1 ст. 38, ч. 1 и ч. 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации материнство и детство находятся под защитой государства; каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей, на условиях, установленных законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ, установлено, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 655,49 рублей (Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году").

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком доказательства обратного не представлены, расчет не оспорен, котррасчет не представлен, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 301 095,20 рублей, пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 655,49 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Суд, проверив материалы дела, представленные доказательства полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 4 988,93 руб.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию пособия, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Суд оценивает причиненный б моральный вред в 50000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина по имущественному требованию в размере 6 210,95 рублей.

На основании ст.333.19 НК РФ, с ООО «Медком-МП» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Люберцы Московской области по неимущественному требованию в сумме 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования б – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу б задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 301 095,20 рублей, пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 655,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в доход бюджета городского округа Люберцы Московской области государственную пошлину по имущественному требованию в размере 6 210,95 рублей, по неимущественному требованию в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГ.

Судья Ю.С. Федунова