Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года, январь, март 2019 года, всего в размере 68402,98 рублей, процентов за задержку причитающихся выплат в сумме 1345,50 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 за время работы в ООО «Сибэкспорт» в должности слесаря по ремонту и обслуживанию систем кондиционирования, за указанные выше месяцы, не получил начисленную заработную плату в вышеуказанном размере. Таким образом, просит взыскать невыплаченную заработную плату, а также проценты за её задержку начисленные на 26.04.2019 года, и за нарушение трудовых прав компенсацию морального вреда.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района Сторжева О.А., истец ФИО3 просили признать исполненными к моменту рассмотрения дела требования в части выплаты задолженности по заработной плате, требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Сибэкспорт» ФИО4, действующий на основании доверенности от 10.06.2019 года, не возражал против удовлетворения требований, однако просил определить сумму компенсации морального вреда в разумных пределах.

Заслушав сторон, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 01.06.2018 года принят на работу в должности слесаря по ремонту и обслуживанию систем кондиционирования в ООО «Сибэкспорт», что подтверждается трудовым договором № 127 от 01.06.2018 года, приказом о приеме на работу № 127 от 01.06.2018 года.

Положения статьи 22 ТК РФ закрепляют обязанности работодателя, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Сибэкспорт», а также Положением об оплате труда работников, утвержденными 01.06.2018 года (с изменениями, внесенными приказом № 01-01-033 от 01.12.2018 года), установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из материалов дела и подтверждено ответчиком, истцу не своевременно была выплачена заработная плата за декабрь 2018 года, январь, март 2019 года в установленные локальными актами работодателя сроки.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата:

за декабрь 2018 года начислена заработная плата в размере 40256,00 рубля, выплачено (с удержанием НДФЛ) 35023,00 рубля только 25.02.2019 года.

за февраль 2019 года начислена заработная плата в размере 40256 рублей, выплачено (с удержанием НДФЛ) 10000 рублей - 22.02.2019 года, 6000 рублей 06.03.2019 года, и 19022,00 - 25.04.2019 года;

за март 2019 года начислена заработная плата в размере 40640,98 рублей, выплачено (с удержанием НДФЛ) 6000 рублей – 16.05.2019 года, 5000 рублей выплачено 07.06.2019 года, 5000 рублей выплачено 17.06.2019 года и 19407,98 рублей – 09.07.019 года.

Таким образом, на момент подачи иска (14.05.2019 года) задолженность по заработной плате не была выплачена в размере 40640,98 рублей, и в данной части исковые требования являются обоснованными. Вместе с тем, поскольку на момент рассмотрения дела задолженность выплачена в полном объеме, требования иска о взыскании заработной платы необходимо считать исполненными.

В силу абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установленные выше судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ исходя из расчета:

- за декабрь 2018 года с 16.02.2019 года по 25.02.2019 года на сумму 35023,00 рубля

35023,00 рубля х 9 дней х 7,75% х1/150 = 162,86 рублей.

- за февраль 2019 года с 16.03.2019 года по 25.04.2019 года на сумму 19022,00;

19022,00 х 31 дней х 7,75% х1/150 = 304,70 рублей

- за март 2019 года с 16.04.2019 по 16.05.2019 года на сумму 40640,98 рублей; с 16.05.2019 года по 07.06.2019 года на сумму 34640,98 рублей (40640,98 рублей – 6000 рублей); 08.06. по 17.07.2019 на сумму 29640,98 рублей (34640,98 рублей – 5000 рублей); и с 18.06 по 09.07.2019 года на сумму 19407,98 рублей;

40640,98 рубля х 30 дней 7,75% х1/150 = 629,94 рубля,

34640,98 рублей х 21 дней 7,75% х1/150 = 375,84 рубля.

29640,98 рублей х 41 дней 7,75% х1/150 =627,89 рублей.

19407,98 рублей х 21 дней 7,75% х1/150 =210,58 рублей.

Таким образом, требования иска о компенсации обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 6500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года, январь, март 2019 года в сумме 68402,98 рублей, и признать данное требование исполненным.

Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в пользу ФИО1 компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1345,50 рублей, в счет компенсации морального вреда 6500 рублей, а всего 7845,50 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья: