Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4709/2016 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рифей» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование исковых требований указано, что в соответствии с трудовым договором № от Дата ФИО1 работал в ООО «Рифей» в должности .........

Согласно приказу от Дата истец был уволен по собственному желанию.

В нарушение Трудового Кодекса РФ с истцом не был произведен расчет при увольнении. На неоднократные требования о произведении расчета ответчик не реагирует.

В соответствии с расчетным листком за октябрь 2015 г., выданным истцу работодателем, задолженность по основным выплатам составляет ........ руб.

Однако истец не согласен с указанной суммой, поскольку работодателем неверно произведен расчет тарифа.

На начало периода, т.е. на октябрь 2015 г. предприятие имело перед истцом задолженность в размере ........ руб.

За октябрь 2015 г. ФИО1 отработано 24 дн./325 часов.

Согласно п. 4.1 Трудового договора постоянная часть заработной платы — должностной оклад (тарифная ставка) составляет ........ руб. в час.

Таким образом, по коду 107 тариф составляет ........ руб. (325 х ........), а работодателем начислено ........ руб.

Учитывая, что компенсация отпуска (код 113) при увольнении рассчитывается исходя из тарифа, компенсация отпуска фактически составляет ........ руб., а работодателем начислено ........ руб.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего севера - 50% (код 117 по расчетному листку).

Следовательно, надбавка за стаж составляет ........ руб. (........ руб./2), а работодателем начислена надбавка за стаж в размере ........ руб.

Надбавка за вахтовый метод работы по договору составляет ........ рублей в день (код 125). Таким образом, указанная надбавка составляет ........ руб. (24 дн. х ........ руб.). Работодателем начислено ........ руб.

За работу в ночные часы работодателем начислено ........ руб. В связи с отсутствием у истца табеля рабочего времени и невозможностью произведения расчета, он принимает при расчете сумму оплаты ночных, указанную в расчетном листке.

Районный коэффициент составляет ........ руб. (........ х 20%), работодателем начислено ........ руб.

Таким образом, задолженность работодателя по основным выплатам составляет ........ руб.: ........ руб. (за октябрь 2015 г.) и ........ (задолженность на начало периода). Итого, за вычетом выплаченного аванса в сумме ........ руб., взысканию подлежит сумма в размере ........ руб.

Обязанность выплатить расчет при увольнении возникла у ответчика Дата, т.е. в день увольнения.

Таким образом, на день подачи иска с ответчика подлежат взысканию проценты в размере ........ руб., исходя из расчета: ........ руб. х 54 дня задержки (на Дата) х 8,25%/300.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в ........ руб.

Истец просил суд взыскать с ООО «Рифей» в его пользу задолженность по выплате, причитающейся работнику при увольнении, в размере ........ руб., компенсацию за задержку выплаты в размере ........ руб., компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

В судебное заседание стороны не явились, о дате и месте извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Ответчик ООО «Рифей» представил отзыв на исковое заявление, в котором полагал исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ........ руб., а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащими удовлетворению. В удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) принципом регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Как предусмотрено ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от Дата ФИО1 был принят на работу в ООО «Рифей» на должность ........» (л.д. 6-13).

Указанный трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязался выполнять работу по определенной должности (специальности, профессии, квалификации), в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором Общества на текущий год и Должностной инструкцией по указанной должности, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам общества, приказам и распоряжениям Генерального директора Общества, а работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату, соответствующую его личному трудовому вкладу и качеству труда, а также обеспечивать работника условиями труда, предусмотренными действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором (п. 1.1. трудового договора).

Согласно п. 1.7 указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы за фактически отработанное время:

- постоянной части заработной платы – должностной оклад (тарифная ставка) в размере ........ руб.;

- районный коэффициент – 20%;

- надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%;

- надбавка за вахтовый метод работы – ........ руб. в день;

- надбавка за работу в условиях высокогорья – 30 %, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени (п. 4.1. трудового договора).

Ежемесячно работнику начисляется оплата за фактически отработанное время, дополнительная оплата за фактически отработанные часы переработки (за сверхурочные часы) в соответствии с действующим законодательством (пп. 4.3, 4.4 трудового договора).

Согласно п. 4.5 трудового договора при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работодатель осуществляет доплату работнику за ночную работу – в размере 40 % за каждый час ночной работы от основной заработной платы (ночной считается ночная смена, если не менее 50 % ее продолжительности приходится на ночное время, с 22 часов до 6 часов утра).

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи денежных средств из кассы Общества до 1 и 26 числа каждого месяца, перечислением через банк в следующем порядке: по личному заявлению работника на его лицевой счет, либо на банковскую карточку работника (п. 4.7 трудового договора).

Из обстоятельств дела следует, что Дата истец был уволен по собственному желанию, однако, ответчик не произвел с ФИО1 расчет при увольнении.

Согласно расчетному листку за октябрь 2015 г. задолженность работодателя перед истцом по основным выплатам составляет ........ руб.

Проанализировав расчет выплат при увольнении, произведенный ответчиком, суд пришел к выводу о его несоответствии условиям трудового договора № от Дата, заключенного между сторонами.

При этом, расчет истца, согласно которому размер причитающейся ему выплаты при увольнении составляет ........ руб. (........ руб. за октябрь 2015 г. и ........ задолженность на начало периода) суд также считает неверным ввиду следующего.

Во-первых, в расчет заработной платы за октябрь 2015 г. истец не включил надбавку за работу в условиях высокогорья в размере 30%. Во-вторых, не произвел вычет НДФЛ, удержания по исполнительному листу в размере ........ руб., удержания за спец. одежду в размере ........ руб., а также за питание в полевых условиях в размере ........ руб., в тоже время, не оспорив незаконность удержания из заработной платы указанных сумм.

Исходя из условий трудового договора № от Дата, учитывая, что в октябре 2015 г. ФИО1 отработал 24 дн./325 час., расчет заработной платы истца за октябрь 2015 г. должен быть следующим:

код	начисление	начислено	расчет
	Тариф (........ р./1 час)	........ руб.	........ руб. * 325 часов
	За стаж (50 %)	........ руб.	........ руб. * 50%
	За работу в высокогорье (30%)	........ руб.	........ руб.*30%
	Надбавка за вахту (700р./день)	........ руб.	........ руб. * 24 дня
	Оплата ночных	........ руб.	не оспорен сторонами
	Районный коэффициент (20%)	........ руб........	........ руб.*20%
	Всего:	........ руб.

Истец, оспаривая размер начисленной работодателем компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ........ руб., не представил допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о неверном начислении ответчиком указанной компенсации. При этом, сведений о количестве неиспользованных дней отпуска и среднем дневном заработке, из которых указанный расчет мог быть проверен судом, в материалы дела также не представлено. Поэтому суд принимает во внимание расчет, произведенный работодателем.

Таким образом, сумма начислений за октябрь 2015 г. составляет ........ руб. (........ руб. + ........ руб.).

С учетом удержаний, сумма начислений за октябрь 2015 г., подлежащих выплате истцу составляет ........ руб. : (........ руб. - ........ руб. (НДФЛ 13%) - ........ руб. (по исполнительному листу) - ........ руб. (за спец. одежду) - ........ руб. (за питание в полевых условиях)).

При таких обстоятельствах, учитывая задолженность работодателя по заработной плате за предыдущие периоды в сумме ........ руб., оплату аванса ........ руб., суд, приходит к выводу, что размер всех сумм, подлежащих выплате ФИО1 в день увольнения, составил ........ руб.: (........ руб. + ........ руб. – ........ руб.).

Из отзыва ООО «Рифей» следует, что в течение ноября и декабря 2015 г. истцу была произведена выплата заработной платы в сумме ........ руб.

Между тем, суд не принимает во внимание указанный довод, поскольку допустимых и достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В этой связи, суд полагает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать с ООО «Рифей» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам при увольнении в размере ........ руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, суд считает возможным взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по выплатам при увольнении в размере ........ руб. обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, за период с Дата по Дата (по день подачи иска) в размере ........ руб.

Исходя размера подлежащих истцу выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за период с Дата по Дата в размере ........ руб. (........ * 8,25%/300 * 54 дня).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Как следует из положений ст. 151 ГК РФ моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая время не выплаты истцу денежных средств, характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда сумме ........ руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ........ руб. ........ коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рифей» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в размере ........ руб. ........ коп., компенсацию за задержку выплаты в размере ........ руб. ........ коп., компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Рифей» в пользу ФИО1 задолженности по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в размере ........ руб. ........ коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рифей» о взыскании задолженность по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в размере ........ руб. ........ коп., компенсации за задержку выплаты в размере ........ руб. ........ коп., компенсации морального вреда в размере ........ руб. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рифей» в пользу местного бюджета госпошлину в размере ........ руб. ........ коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления полного текста решения – 10 ноября 2016 г.

Судья: А.Ю. Хижаев