Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» о взыскании оплаты переработки, надбавки за вахтовый метод работы, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО СПАСФ «Природа» о взыскании оплаты переработки за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. за пределами установленного 11 часового рабочего графика в размере 29 132,00 рублей, по итогам суммированного учета рабочего времени в размере 30 451,00 рублей, надбавки за вахтовый метод работы в размере 13 640 рублей, которая была удержана за питание за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 877,00 рублей и морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что работала у ответчика в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. помощником повара в АБК вахтовым методом. В указанный период времени ее рабочая смена вместо положенных 11 часов составляла 14 часов, что подтверждается расписанием распорядка труда и отдыха поваров, вывешенным на дверях комнаты отдыха. Считает, что она и повар обрабатывали недостающую единицу повара и кухонной рабочей. Сначала замечаний ни со стороны повара, ни со стороны мастера АБК к ее работе не было, но в последующем отношения не сложились. Начальник БПО написал служебную записку, указав, что она не справляется со своими обязанностями, а именно не экономит воду, моющие средства, вмешивается в работу повара. В связи с этим руководством было принято решение расторгнуть с ней дд.мм.гггг. трудовые отношения как с работником, не прошедшим испытательный срок, и предложено уволиться по собственному желанию. Между тем у нее самой пропало желание работать в данной организации, так как ответчик не считается с правами работников, в частности, поваров, поскольку фактически идет ежедневная переработка по 3-4 часа, которая не оплачивается. Считает, что ответчик незаконно произвел с нее удержание надбавки за вахтовый метод работы, являющейся компенсационной выплатой, в виде оплаты за питание, несмотря на то, что она предупреждала бухгалтерию о том, чтобы с нее не производили удержание за питание как с работника – мужчины, поскольку у нее диетическое питание, в столовой она ела только кефир или сметану и не каждый день, в связи с чем удержание за питание должно было производиться по факту, а не полностью. Также считает, что при оплате переработки подлежит доплате компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000,00 рублей.

В судебное заседания истец ФИО1 не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично по доводам, указанным в отзыве на иск (л.д. 24-26).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО СПАСФ «Природа» помощником повара в АБК в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг. о приеме на работу, приказ № от дд.мм.гггг. об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 27-28).

По условиям заключенного дд.мм.гггг. трудового договора № истцу были установлены: испытательный срок 3 месяца; вахтовый метод работы; суммированный учет рабочего времени; оплата труда, включающая: тарифную ставку в размере 31,41 в час, премия в размере 3 886,99 рублей, районный коэффициент в размере 4 534,82 рублей, процентную надбавку в размере 7 255,71 рублей, всего: 20 860,17 рублей, а также была установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 3 300,00 рублей (л.д. 30-32).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного жительства работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с частями 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Режим работы и различные виды учета рабочего времени зависят от особенностей правового регулирования труда определенных категорий лиц либо от особой формы организации работ. В частности, согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из Положения о вахтовом методе организации работ в ООО СПАСФ «Природа» следует, что продолжительность учетного периода составляет один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11 часов. Для женщин, работающих и постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормальное количество часов в учетном периоде определяется из расчета 36-часовой рабочей недели (л.д. 48-54).

Норма часов по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 401,2 часов. Истцом отработано 682 часа, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками (л.д. 33-37, 62-64).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО СПАСФ «Природа», продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов, для персонала котлопунктов установлен следующий режим работы: начало работы – 06.00 часов, перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 16.00 часов, окончание работы – 20.00 часов, продолжительность междусменного отдыха – 10 часов – с 20.00 до 06.00 часов, продолжительность рабочей вахты – 15 дней по утвержденному графику, время отдыха – 15 дней по утвержденному графику (л.д. 38-44).

Согласно утвержденному исполнительным директором ООО СПАСФ «Природа» графику, столовая в АБК БПО Головные сооружения работает: с 07.00 до 08.00 часов – завтрак, с 12.00 до 13.00 часов – обед, с 19.00 до 20.00 часов – ужин.

Штатным расписанием, изданным на основании приказа № от дд.мм.гггг. и утвержденным генеральным директором К., предусмотрено в структурном подразделении БПО две штатных единицы повара и две штатных единицы помощника повара.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в течение 15-дневной рабочей вахты работают один повар и один помощник повара, которых по истечении 15 дней сменяют другие повар и его помощник.

Допрошенные судом в качестве свидетелей У. и Ш. пояснили, что истец не работала за пределами 11 часов, никогда не задерживалась на работе, иногда уходила отдыхать раньше установленного времени. Столовая всегда работала согласно утвержденному графику, который размещен на дверях столовой. Объявление, находящееся на дверях комнаты отдыха, не регламентировало работу повара и помощника повара. Было вывешено с целью, чтобы в период отдыха не беспокоили работников столовой. В штате котлопункта предусмотрены должности повара и помощника повара, мойщица посуды не предусмотрена.

Доводы истца о том, что продолжительность ее рабочей смены составляла 14 часов, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются показаниями допрошенных свидетелей, табелями учета рабочего времени.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что продолжительность рабочей смены истца за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляла не более 11.00 часов, при продолжительности ежедневной работы (смены) в 11 часов переработка истца за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составила 280,8 часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу норм трудового законодательства сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам, установленный ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

Разрешая исковые требования в части оплаты переработки, суд руководствуется порядком оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, урегулированным в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, согласно которому сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Указанный порядок оплаты сверхурочной работы соответствует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Решении от 15.10.2012 № АКПИ12-1068, в соответствии с которым положения пункта 5.5 Рекомендаций признаны не противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации.

Из расчета, представленного ответчиком, следует, что доплата истцу за переработку за весь период ее работы составляет 8 934,26 рублей, с чем суд не соглашается.

В соответствии с трудовым договором тарифная ставка истца составляет 31,41 рублей в час. Истцом отработано 62 дня, 682 часа. С учетом нормы часов по производственному календарю переработка истца за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составила 280,8 часов.

Недополученная истцом заработная плата за работу сверхурочно в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составит 20 334,84 рублей из расчета:

62 дня (отработанных истцом) х 2 часа = 124 часа – подлежат оплате в полуторном размере;

124 часа х 31,41 рублей (часовая тарифная ставка) х 1,5 х 130% (50%- СН, 80% -РК) = 7 594,94 рублей;

280,0 часов (переработка) – 124 часа (оплаченных в полуторном размере) = 156 часов (подлежат оплате в двойном размере);

156 часов х 31,41 рублей (часовая тарифная ставка) х 2 х 130% (50%- СН, 80% -РК) = 12 739,90 рублей;

7 594,94 рублей + 12 739,90 рублей = 20 334,84 рублей.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно п. 5.9 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО СПАСФ «Природа», работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75% от месячной тарифной ставки. При выплате указанной надбавки другие виды компенсации за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, истцу произведена доплата за вахтовый метод работы за дд.мм.гггг. в размере 4 180,00 рублей; за дд.мм.гггг. – в размере 6 160,00 рублей; за дд.мм.гггг. – в размере 3 300,00 рублей, при этом были произведены удержания за питание из расчета 220,00 рублей за трехразовое питание в день (л.д. 62-64).

Изучив указанные выше документы, суд приходит не соглашается с размером начисленной истцу надбавки за вахтовый метод работ. Как следует из расчетного листка за дд.мм.гггг., истцу начислена оплата по табелю в размере 6 564,69 рублей, следовательно, доплата за вахтовый метод работы составляет 4 923,52 рублей, недоплата составляет 743,52 рублей; за дд.мм.гггг. начислена оплата по табелю в размере 9 674,28 рублей, следовательно, доплата за вахтовый метод работы составляет 7 255,71 рублей, недоплата составляет 1 095,71 рублей; за дд.мм.гггг. начислена оплата по табелю в размере 5 182,65 рублей, доплата за вахтовый метод работы составляет 3 886,99 рублей, недоплата составляет 586,99 рублей. Таким образом, недоплата за вахтовый метод работы истца за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составила 2 426,22 рублей.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 6.6 заключенного с истцом трудового договора, при питании в котлопунктах, в конце отчетного месяца производится удержание из заработной платы сумм, утвержденных приказом на питание, согласно представленным спискам.

Доказательств того, что ответчиком производились удержания за питание именно из надбавки за вахтовый метод работы, истцом суду не представлено, в связи с чем суд отказывает в данной части в удовлетворении иска.

Кроме того, требования истца о взыскании денежных сумм, удержанных из ее заработной платы за питание, суд находит необоснованными, поскольку истцом не представлено доказательств, что она не питалась в столовой в период рабочей вахты, как и не представлено доказательств затрат, фактически понесенных ею на оплату питания.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, общее количество дней отпуска за полностью отработанный период должно составлять 52 дня.

Количество отработанного истцом времени у ответчика за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (день увольнения) составляет 3 месяца 3 дня.

В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В связи с чем, количество отработанного истцом времени в указанный период округляется до 2 месяцев.

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, представленным в Письме от 8 июня 2007 года № 1920-6, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня (28 дней основного отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц. С учетом полагающихся за полностью отработанный период 52 дней отпуска расчет составляет 4,33 дня (52 дня отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц.

Таким образом, в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. количество дней неиспользованного истцом отпуска составляет 9 дней.

Доказательств того, что истец занимала должность с вредными условиями труда, суду не представлено. Заключенный с истцом трудовой договор не содержит положений о том, что занимаемая истцом должность относится к вредным условиям труда.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Заработная плата, фактически начисленная истцу за отработанный период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 123 197,82 рублей (с учетом доплаты за переработку и вахтовый метод работы).

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 2 102,35 рублей (123 197,82 рублей/2/29,3).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 18 921,15 рублей (2 102,35 рублей х 9 дней). С учетом суммы выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 038,51 рублей, взысканию в пользу истца подлежит недоплаченная сумма в размере 8 882,64 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования истца о взыскании морального вреда в размере 10 000,00 рублей вследствие нарушения ее трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением ее прав на своевременное получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом переработки, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме 1 376,52 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» о взыскании оплаты переработки, надбавки за вахтовый метод работы, недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в связи с переработкой в размере 20 334,84 рублей, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (с учетом оплаты переработки и доплаты надбавки за вахтовый метод работы) в размере 8 882,64 рублей, моральный вред в размере 5 000,00 рублей, всего: 34 217 (тридцать четыре тысячи двести семнадцать) рублей 48 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Общества с ограниченной ответственностью Специализированное профессиональное аварийно-спасательное формирование «Природа» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 1 376,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2018.

Председательствующий Л.В. Ларина