Гражданский кодекс часть 1

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Потапенко С.В., при секретаре Строковой Ю.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ФИО5, ФИО6 к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» (далее ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 37 300 руб., процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения в размере 5 400 руб., упущенной выгоды, компенсации морального вреда в размере 3000 руб., судебных расходов, указывая на то, что она работает у ответчика <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет, при этом имелись все основания для начисления указанного вознаграждения.

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 46 653 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указывая на то, что она работала у ответчика <данные изъяты>, была уволена в связи с уходом на пенсию, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет, при этом имелись все основания для начисления указанного вознаграждения.

ФИО3 обратилась в суд с иском к ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 91 000 руб., процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения в размере 15 346,84 руб., упущенной выгоды, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., судебных расходов, указывая на то, что она работала у ответчика <данные изъяты>, была уволена по сокращению штата, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет, при этом имелись все основания для начисления указанного вознаграждения.

ФИО4 обратился в суд с иском к ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 101 251 руб., процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения в размере 16 894 руб., упущенной выгоды, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов, указывая на то, что он работает у ответчика <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет, при этом имелись все основания для начисления указанного вознаграждения.

ФИО5 обратился в суд с иском к ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 56 800 руб., процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения в размере 9675 руб., упущенной выгоды, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов, указывая на то, что он работает у ответчика <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет, при этом имелись все основания для начисления указанного вознаграждения.

ФИО6 обратилась в суд с иском к ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 49327 руб., процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения в размере 12 195 руб., упущенной выгоды, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебных расходов, указывая на то, что она работала у ответчика <данные изъяты>, была уволена в связи с уходом на пенсию, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет, при этом имелись все основания для начисления указанного вознаграждения.

Истцы в судебное заседание явились, иск поддержали.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 в судебное заседание явился, иск не признал по мотивам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 работала в ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с уходом на пенсию.

ФИО3 работала в ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата.

ФИО4 работает в ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО5 работает в ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО6 работала в ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с уходом на пенсию.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ прекратило деятельность путем реорганизации в форме преобразования. Правопреемником ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ при прекращении его деятельности путем преобразования является открытое акционерное общество «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» (далее ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ).

В соответствии с п. 3.3 Коллективного договора ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ на ДД.ММ.ГГГГ годы, кроме выплаты окладов, надбавок и доплат на Предприятии производится премирование работников за основные результаты деятельности и выплаты единовременных вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании в ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда и материального стимулирования включает в себя выплаты, формирующие расходы предприятия по обычным видам деятельности (затраты на оплату труда): должностной оклад, премии, доплаты, надбавки, единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Пунктом п. 6.1 вышеназванного Положения предусмотрено, что стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ.

В соответствии с п.п. 5.2.1.1 п. 5.2.1 Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44.

Согласно п.п. 5.2.1.3 вышеназванного Положения, основным условием для начисления и выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет является условие, предусмотренное п.5 настоящего Положения.

Пунктом 5 этого же положения предусмотрено, что материальное стимулирование включает в себя комплекс мер, состоящий из премирования работников по результатам работы за соответствующий период и стимулирующих выплат единовременного характера. Общим условием для материального стимулирования работников Предприятия является выполнение контрольных показателей Производственной программы.

Согласно п.3 постановления Госкомтруда СССР, Госстроя СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.07.1985 N 244/123/16-44 «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организаций», в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организациях на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

Таким образом работодатель, определив условия премирования, закрепив данные условия в локальном акте (Положении), не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате вознаграждения за выслугу лет.

Судом установлено, что трудовой стаж истцов на предприятии ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ составляет: ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ – 5 л. 4 мес., на ДД.ММ.ГГГГ – 6 л. 4 мес., на ДД.ММ.ГГГГ – 7 л. 4 мес.; ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ – 08 л.09 мес., на 31.12.2012- 09 л. 09 мес.; ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ – 35 л. 03 мес., на ДД.ММ.ГГГГ – 36 л. 03 мес., на ДД.ММ.ГГГГ – 37 л. 03 мес.; ФИО5 на ДД.ММ.ГГГГ – 6 л. 02 мес., на ДД.ММ.ГГГГ – 7 л. 02 мес., на ДД.ММ.ГГГГ – 8 л. 02 мес.; ФИО4 на ДД.ММ.ГГГГ – 15 л. 04 мес., на ДД.ММ.ГГГГ – 16 л. 04 мес., на ДД.ММ.ГГГГ – 17 л. 04 мес.; ФИО6 на ДД.ММ.ГГГГ – 35 л. 06 мес., на ДД.ММ.ГГГГ – 36 л. 06 мес. Эти обстоятельства подтверждаются справкой о стаже работы, выданной ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислено единовременное вознаграждение за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 153 руб. 23 коп.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4 возникло право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем их требования о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет обоснованны и подлежат удовлетворению.

При вынесении решения суд принимает расчет, произведенный ответчиком, поскольку данный расчет произведен в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44, исходя из должностного оклада истцов, стажа их непрерывной работы. Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию единовременное вознаграждение за выслугу лет в пользу ФИО1 в размере 35 753 руб., ФИО2 в размере 46 653 руб., ФИО3 в размере 91 000 руб., ФИО4 в размере 101 251 руб., ФИО5 в размере 56 800 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из смысла данной нормы, положение о выплате работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве. Сведений о том, что единовременное вознаграждение за выслугу лет истцам было начислено, не имеется, то в данном случае имеет место спор о праве и положение ст. 236 Трудового кодекса РФ в данном случае применяться не должны.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истцов о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 2 000 руб., ФИО2 в размере 2 000 руб., ФИО3 в размере 2 000 руб., ФИО4 в размере 2 000 руб., ФИО5 в размере 2 000 руб., полагая сумму, указанную к взысканию, необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Требования истцов о взыскании с ответчика упущенной выгоды, согласно ст. 15 ГК РФ, не подлежат удовлетворению, поскольку, при установлении судом трудовых отношений между сторонами договора применение норм гражданского законодательства не допускается.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истцы понесли судебные расходы, суду не представлено, в связи с чем требования истцов о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом ФИО6 срока обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

При таких обстоятельствах, истец вправе была обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

С иском в суд ФИО6 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом экспедиции суда.

Следовательно, поскольку трудовые отношения на дату предъявления иска были прекращены, а в период работы за защитой нарушенного права истец не обращалась, в то время как о возможном нарушении своего права она узнавала в день получения заработной платы, то срок для предъявления иска, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, ею пропущен, что является самостоятельным основанием, в силу положений ст. 199 ГК РФ, для отказа в удовлетворении искового заявления.

Доводы истца о том, что ответчик обещал выплатить единовременное вознаграждения за выслугу лет, не могут служить доказательством уважительности пропуска срока обращения в суд и не могут свидетельствовать о том, что данные обстоятельства препятствовали истцу обратиться в суд с иском. Более того, такие обстоятельства свидетельствует о том, что истец знала о нарушении своих прав, однако в суд с иском не обращалась.

Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено.

Оснований, позволяющих восстановить данный срок, судом не установлено, а поэтому суд считает возможным отказать ФИО6 в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет по тем основаниям, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 514 руб. 57 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО6 к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35 753 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего – 37 753 (тридцать семь тысяч семьсот пятьдесят три) рубля.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 46 653 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего – 48 653 (сорок восемь тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» в пользу ФИО3 единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 91 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего – 93 000 (девяносто три тысячи) рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» в пользу ФИО4 единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 101 251 рубль, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего – 103 251 (сто три тысячи двести пятьдесят один) рубль.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» в пользу ФИО5 единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 56 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего – 58 800 (пятьдесят восемь тысяч восемьсот) рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» государственную пошлину в размере 7 514 (семь тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 57 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Потапенко

Мотивированное решение составлено 17 декабря 2013 года