Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью "Компания Брокеркредитсервис" к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника.

установил:

ООО "Компания БКС" обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение ответчика в размере 19063 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 762,52 руб.

В обосновании своих требований истец указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Компания БКС" и ФИО2. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2. принят на работу в организацию Истца на должность финансового советника 1 категории отдела продаж № филиала «Уральский» (г. ) ООО "Компания БКС".

ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудового договора было заключено Дополнительное соглашение к нему №-о о направлении Работника на обучение за счет средств Работодателя в целях повышения его профессиональных навыков.

На основании данного Дополнительного соглашения, Приложения № к нему, Заявлений Работника от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, Приказов «О направлении сотрудника ООО "Компания БКС" на обучение» от ДД.ММ.ГГГГ №-об и от ДД.ММ.ГГГГ №-об ФИО2 прошел обучение в НОУ «Учебный центр БКС» за счет Работодателя по специальностям «Основы биржевого дела» (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и «Консалтинг в инвестиционной сфере» (в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ).

Сумма затраченных денежных средств Работодателем на обучение ответчика по специальности «Основы биржевого дела» составила 8000 рублей, по специальности «Консалтинг в инвестиционной сфере» 38000 рублей, всего на общую сумму 46000 рублей.

По условиям заключенного Дополнительного соглашения (п.п. 2.4.2, п. 2.4.3) к трудовому договору Работник обязался возместить все расходы Работодателя, понесенные им по оплате его обучения в случае расторжения без уважительных причин трудового договора по инициативе Ученика (ответчика) до истечения одного года с даты окончания обучения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), однако, возмещение затрат Работодателю, понесенных на его обучение, в связи с досрочным увольнением (до истечения года с даты прохождения обучения), по настоящее время до сих пор не произвел.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом ( л.д. 58), письменный отзыв не представил.

Руководствуясь положениями пункта 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании приказа №-т от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО "Компания БКС" на должность финансового советника 1 категории отдела продаж № филиала «Уральский» (г. ). (л.д.5).

В тот же день сторонами был заключен трудовой договор №, а также дополнительное соглашение №-о к трудовому договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в целях повышения его профессиональных навыков и теоретических знаний. (л.д. 5-9).

В соответствии с п. 2.4.3 указанного дополнительного соглашения к трудовому договору ученик обязан возместить работодателю все расходы, понесенные работодателем по оплате обучения ученика в случае расторжения без уважительных причин трудового договора по инициативе ученика до истечения установленного соглашением срока, в течение которого ученик обязался проработать в соответствии с полученной специальностью.

В п. 2.4.2 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее одного год, начиная с даты окончания каждого обучения, участие в котором принимал ученик.

Из п. 2.4.5 дополнительного соглашения следует, что работник обязан возместить понесенные затраты работодателя, связанные с его обучением, не позднее 1 месяца с даты увольнения.

На основании заявлений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, Приказов «О направлении сотрудника ООО "Компания БКС" на обучение» от ДД.ММ.ГГГГ №-об и от ДД.ММ.ГГГГ №-об ФИО2 прошел обучение в НОУ «Учебный центр БКС» за счет работодателя по специальностям «Основы биржевого дела» (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и «Консалтинг в инвестиционной сфере» (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается Актами приемки-передачи оказанных услуг от 30.40.2012 г. и от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО "Компания БКС" и НОУ «Учебный центр БКС». (л.д. 15-28))

Сумма затраченных денежных средств работодателем на обучение ответчика по специальности «Основы биржевого дела» составила 8000 рублей, что подтверждается Договором на оказание платных образовательных услуг, Счетом № от ДД.ММ.ГГГГ, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16,18, 23, 25).

Сумма затраченных денежных средств работодателем на обучение ответчика по специальности «Консалтинг в инвестиционной сфере» составила 38000 рублей, что подтверждается Договором на оказание платных образовательных услуг, Счетом № от ДД.ММ.ГГГГ, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23, 25,, 27)).

Таким образом, общая сумма затраченных ООО "Компания БКС" денежных средств на обучение ФИО2 составила 46000 рублей.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29)

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2.4.3. вышеуказанного дополнительного соглашения, ФИО2. принял на себя обязательство возместить работодателю все расходы, понесенные по оплате его обучения в случае увольнения без уважительной причины до истечения года с даты окончания обучения, независимо от срока отработанного после обучения времени.

Между тем, положениями ст.ст. 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-о о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и не подлежат применению.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу ООО "Компания БКС", понесенных на обучение работника расходов, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в сумме 19063 руб., согласно расчета представленного в иске, исходя из следующего:

(365 (дней в году.) – 279 (дней, отработанных по окончании обучения по специальности «Основы биржевого дела» (далее «ОБД») до даты увольнения)) * 8000 (руб, стоимость обучения по ОБД) / 365 (дней в году) = 1884,93 руб. (сумма, подлежащая возмещению за обучение по специальности «ОБД»).

(365 (дней в году) – 200 (дней, отработанных по окончании обучения по специальности «Консалтинг в инвестиционной сфере» (далее «КИС») до даты увольнения)) * 38000 (руб, стоимость обучения по «КИС») / 365 (дней в году) = 17178,08 руб. (сумма, подлежащая возмещению за обучение по специальности «КИС»)

1884,93 руб + 17178,08 руб = 19 063 руб.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Компания Брокеркредитсервис" затраты на его обучение в размере 19 063 руб., и расходы по оплате государственной пошлины в размере 762 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший настоящее решение.

Судья Чистова О.В.