Гражданский кодекс часть 1

Истец Пашков В.А. обратился в суд к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за апрель, май ДД.ММ.ГГГГ. в размере 38 335 руб. с учетом налога на доходы физических лиц.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал машинистом (кочегаром) котельной 3 разряда в ООО "Северная тепло-генерирующая компания" на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем за апрель, май ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена заработная плата в размере 38 335 руб.

В отношении директора ООО "Северная тепло-генерирующая компания" Романовой А.Ю. было возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы, которое было прекращено ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока давности уголовного преследования.

В ходе судебного разбирательства истец Пашков В.А. увеличил размер исковых требований – к ранее заявленным исковым требованиям просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 150 000 руб.

Истец Пашков В.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик "Северная тепло-генерирующая компания" в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено, что Пашков В.А.ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу на должность машиниста (кочегара) котельной 3 разряда в котельную № (школьную) "Северная тепло-генерирующая компания" на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.2.5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка часовая) в размере 43,04 руб., районный коэффициент 30 %.

Работнику устанавливается график работы: сменный 12-и часовой четырех бригадный. Продолжительность рабочего дня 12 часов. Работник имеет право на два перерыва на обед по 20 мин. Время перерыва на обед включается в рабочее время (пункт 3.1.1 договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (пункт 3.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ. истец Пашков В.А. уволен в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается записью в трудовой книжке. Данное обстоятельство сторонами в судебном заседании оспорено не было.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. ООО "Северная тепло-генерирующая компания" признано банкротом, открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. производство по делу о банкротстве ООО "Северная тепло-генерирующая компания" прекращено.

Как следует из материалов дела в отношении директора ООО "Северная тепло-генерирующая компания" Романовой А.Ю. было возбуждено уголовное дело по <данные изъяты> – по факту невыплаты заработной платы работникам ООО "Северная тепло-генерирующая компания".

Пашков В.А. признан потерпевшим по данному уголовному делу.

Постановлением мирового судьи судебного участка № Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. уголовное дело в отношении Романовой А.Ю., обвиняемой в совершении преступления по <данные изъяты> прекращено по <данные изъяты>, то есть за истечением сроков давности уголовного преследования.

Как следует из постановления Пашкову В.А. за апрель и май 2019г. не выплачена заработная плата в полном объеме в размере 38 335 руб.

Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за апрель и май 2019г., суду не представлено.

Таким образом, долг за предприятием за апрель и май 2019г. составил 38 335 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1650,05 руб. (1350,05 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Северная тепло-генерирующая компания" (<данные изъяты>) в пользу Пашкова В. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в сумме 38 335 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать ООО "Северная тепло-генерирующая компания" (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1650,05 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: ( подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>