Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

С ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника отдела развития Обособленного структурного подразделения (кластера 5 Белгород) Центрально-Черноземного дивизиона.

Приказом начальника управления по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ № №ФИО2 уволен по основаниям п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В период работы и после увольнения истцу не выплачена премия за первый и второй кварталы 2015 года.

Дело инициировано иском ФИО2, просившего суд взыскать с ответчика указанную премию в сумме № рублей.

В судебном заседании истец и его ответчик настаивали на удовлетворении требований в полном объеме. Сослались на то, что ответчик не имел права лишать истца премии, приказов о лишении премии не издавалось, данные действия являются дискриминацией прав истца. Истец указал на добросовестное исполнение им своих трудовых обязанностей и это является основанием для выплаты премии в соответствии с положением о премировании сотрудников Дирекции развития ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным генеральным директором ФИО6

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что согласно положения о премировании сотрудников Дирекции развития ООО «<данные изъяты> выплата премии не является безусловной обязанностью работодателя. Истец ознакомлен с локальным актом Общества - Кодексом делового поведения и этики от 25.12.2014г. №. В ходе проведения служебной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец, используя свое должностное положение, незаконно получил денежные средства в размере <данные изъяты> тыс. руб. от бывшего собственника приобретаемого объекта недвижимости за подписание Обществом договора по данному объекту. По данному факту в отношении истца возбуждено уголовное дело, в ходе расследования которого была установлена его вина в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 165 УК РФ. Истец свою вину полностью признал, в преступлении раскаялся, в связи с чем дело было прекращено по не реабилитирующим основаниям - за деятельным раскаянием. В связи с этим, за грубое нарушение бизнес процессов компании, выразившееся в нарушении указанного Кодекса этики, распоряжением директора по развитию Общества от ДД.ММ.ГГГГ№ истец полностью лишен квартальных и годовой премии за 2015 год. В связи с этим, премия истцу не начислялась.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования ФИО2 необоснованными и подлежащими отклонению в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника отдела развития Обособленного структурного подразделения (кластера 5 Белгород) Центрально-Черноземного дивизиона, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.2.1. трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п. 5.2.2. договора истец также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса) в порядке и на условиях, определяемых действующими у Общества локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению Общества и зависят от финансовых результатов деятельности Общества, иных показателей эффективности, а также личных достижений Работника.

Приказом начальника управления по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>ФИО2 уволен по основаниям п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В период работы и после увольнения истцу не выплачена премия за первый и второй кварталы 2015 года.

В ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ принято и действует Положение о премировании сотрудников Дирекции развития ООО «<данные изъяты>» (далее -Положение), в силу которого работникам Общества может быть выплачена премия сотрудникам, участвующим в поиске торговых объектов, в закреплении и оформлении земельных участков под торговые объекты, реконструкции и строительстве, в поиске и открытии объектов обратного франчайзинга (п. 1.1. Положения).

Из положения следует, что выплата премии не является безусловной обязанностью Общества.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

В силу п. 2.3.2. трудового договора, истец обязался соблюдать требования, содержащиеся в локальных актах Общества. Аналогичная обязанность установлена в п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка

В соответствии п. 8.5. трудового договора, подписывая трудовой договор истец подтвердил, что он ознакомлен под роспись со всеми локальными актами ответчика, непосредственно связанными с трудовой деятельностью истца, действующими на дату заключения договора. Перечень локальных актов, с которыми истец ознакомлен под роспись до подписания договора, оформлен листом ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с локальным актом Общества - Кодексом делового поведения и этики oт ДД.ММ.ГГГГ№ (далее - Кодекс)

Согласно раздела 1 Кодекса, Кодекс является локальным нормативным актом Компании и обязателен для соблюдения всеми работниками Компании. Кодекс описывает принципы, в соответствии с которыми Компания ведет повседневную деятельность. Кодекс помогает удостовериться в законности и этичности ведения бизнеса Компанией.

Кодекс представляет собой общую концепцию. В нем не может быть описано решение каждого этического вопроса или установлены все необходимые внутренние политики и процедуры или применимые к Компании законы и нормативы.

В силу абз. 5 п. 2.4. Кодекса, Компания ведет деятельность в соответствии с действующим законодательством и нормативами, разрабатывает и принимает меры по предупреждению коррупции. Работником запрещено совершать от имени и в интересах Компании следующие деяния: злоупотреблять служебным положением, давать взятки, злоупотреблять полномочиями, совершать коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

Из заключения по служебной проверке от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> года следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец, используя свое должностное положение, незаконно получил денежные средства в размере <данные изъяты> рублей от бывшего собственника приобретаемого объекта недвижимости, расположенного по адресу: <адрес>, ФИО7, за подписание Обществом договора по данному объекту.

Заключение по служебной проверке представлено представителем ответчика в материалы дела.

Из постановления о прекращении уголовного дела в связи с деятельным раскаянием от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по указанному выше факту возбуждено уголовное дело, в ходе расследования которого была установлена вина истца в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 30 УК РФ, ч. 1 ст. 165 УК РФ. Истец свою вину полностью признал, в совершенном преступлении раскаялся, в связи с чем дело прекращено по не реабилитирующим основаниям - за деятельным раскаянием, на основании ст. 28 УПК РФ.

Данное постановление представлено ответчиком в материалы дела.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

В силу п. 2.11. Положения о премировании сотрудников Дирекции развития ООО «<данные изъяты>» директор по развитию Общества имеет право полностью лишать премии работников дирекции развития за несоблюдение бизнес процессов, за неисполнение или неполное исполнение поручений (распоряжений) директора по развитию, за недостаточно активное участие в проектной деятельности и в реализации стратегических соглашений с партнерами (Военторг, Ростелеком, РЖД и др.).

На основании указанного пункта Положения, за грубое нарушение бизнес процессов компании, выразившееся в нарушении вышеуказанного Кодекса этики, распоряжением директора по развитию Общества от ДД.ММ.ГГГГ№ истец полностью лишен квартальных и годовой премии за 2015 год.

Поскольку данное распоряжение представлено в качестве доказательства в материалы дела, суд находит несостоятельным довод истца о том, что работодателем приказ о лишении премии не издавался.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что распоряжение директора по развитию Общества от ДД.ММ.ГГГГ№ о лишении премии им не оспаривалось, требование о признании его незаконным суду не заявлено. Доказательств незаконности данного распоряжения, либо обратного, сторонами суду не представлялось.

С учетом приведенных выше обстоятельств, установленных служебной проверкой и следствием действий истца, положений ч. 1 ст. 191 ТК РФ и локальных актов ООО «<данные изъяты>», суд находит действия ответчика, связанные с невыплатой премии истцу, не нарушающими трудовых прав истца.

На основании изложенного у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании премии отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись В.Ю. Левченко

Решение в окончательной форме принято 30.11.2015 года

Копия верна

Судья В.Ю. Левченко

Секретарь А.В. Червенко

Решение не вступило в законную силу

Судья В.Ю. Левченко

Секретарь А.В. Червенко