Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по искам ФИО1 к ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2020 года в части оплаты работы в ночное время при совмещении по должности санитара 3560,05 руб., стимулирующих выплат 14131,08 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных расходов 19000 руб., компенсации морального вреда 10000 рублей.

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2020 года в части оплаты работы в ночное время в должности водителя 3337,50 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 10000 рублей (дело 2-4788/2020).

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2020 года в части оплаты работы в выходные дни в должности водителя 8237,76 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 10000 рублей (дело 2-4786/2020).

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2020 года в части оплаты сверхурочной работы в должности водителя 778,03 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 10000 рублей (дело 2-4789/2020). В данной части истец требования уточнил в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком в период рассмотрения иска, просил взыскать только компенсацию морального вреда.

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2020 года в части оплаты сверхурочной работы при совмещении по должности санитара 778,21 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 10000 рублей (дело 2-4787/2020). В данной части истец требования уточнил в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком в период рассмотрения иска, просил взыскать только компенсацию морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что с 2017 года работает у ответчика в должности водителя скорой медицинской помощи, в июне 2020 года он совмещал на 0,5 ставки обязанности санитара выездной бригады. В июне 2020 года истец отработал в ночное время 64 часа, однако оплата в размере 100% от оклада по должности санитара и водителя не произведена, при этом под должности водителя оплата произведена частично на сумму 3337,50 руб. Кроме того, истец сверхурочно отработал в июне 2020 года 25 часов, оплата по должности водителя произведена частично, по должности санитара оплата не произведена. Ответчик также не оплатил истцу работу в выходные дни 48 часов по должности водителя. Не произведена истцу выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция.

В судебном заседании истец требования и доводы, изложенные в исках, поддержал, за исключением требований о взыскании сверхурочных по должностям водителя и санитара и процентов, за несвоевременную оплату, поскольку данные выплаты произведены. Также истец пояснил, что он работал в выходные дни – в субботу и в воскресенье, что подлежит дополнительной оплате.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил возражения, в которых с иском не согласился.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> работает в ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, установлен оклад 4989 руб. В июне 2020 года оклад составил 5411,28 руб, что следует из расчетных листков и письменных возражений ответчика, дополнительного соглашения об изменении размера оклада сторонами суду не представлено;

Согласно Дополнительному соглашению № от <дата>, истцу поручено выполнение в период с <дата> по <дата> в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) в должности санитара отделения скорой медицинской помощи за дополнительную плату. За выполнение трудовых обязанностей установлена доплата в размере 50% от должностного оклада санитара, составляющего 3560,05 руб., за фактически отработанное время л.д. 8;

В июне истцом отработано 8 смен, всего 192 часа л.д. 25, что сторонами не отрицается;

Согласно производственному календарю рабочее время в июне 2020 года при 40 часовой неделе составляет 167 часов.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от <дата> N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Доплата за ночную работу является компенсационной выплатой.

Как усматривается из Перечня должностей ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России л.д. 9 водителям автомобиля скорой медицинской помощи, а также санитарам выездной бригады установлена доплата за работу в ночное время в размере 100% от должностного оклада;

Согласно графику работы и расчетному листку л.д. 6,7, истец в июне 2020 года отработал 64 часа в ночное время;

По должности водитель истцу произведена выплата за работу в ночное время 2073,78 руб= 5411,28/167*64. Данный расчет судом проверен, является верным, оснований для выплаты в большем размере судом не установлено.

Также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании выплаты за работу в ночное время при выполнении дополнительной работы (совмещение) в должности санитара отделения скорой медицинской помощи.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Р. Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно Положению об оплате труда работников ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России л.д. 26 при совмещении профессий (должностей) работнику устанавливается доплата по соглашению сторон (п. 3.6). К выплатам компенсационного характера относятся в том числе доплата за совмещение должностей (профессий), доплата за работу в ночное время (п. 3.2).

Как усматривается из дополнительного соглашения л.д. 8 истцу за выполнение дополнительной работы установлена доплата, что является компенсационной выплатой, которая истцу выплачена, что истцом не отрицается, дополнительным соглашением каких-либо иных выплат компенсационного характера не установлено, в связи с чем, оснований для дополнительной доплаты за работу в ночное время не имеется.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно Трудовому договору л.д. 4 истцу, с учетом дополнительного соглашения № к об изменении условий трудового договора от <дата> л.д. 50, установлен режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Режим рабочего времени - время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы (смены), время отдыха определяются графиком работы на учетный период. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц;

Правилами внутреннего трудового распорядка ФГБУЗ л.д. 36 предусмотрено, что работа выездных бригад осуществляется круглосуточно по скользящему графику (п.5.9);

Согласно графику работы истца на июнь 2020 года часть смен приходится на субботу и воскресенье, что по мнению истца влечет дополнительную оплату.

Принимая во внимание, что работнику был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, оснований для дополнительной оплаты рабочих дней истца, выпадающих на общепринятые выходные дни (субботу или воскресенье) не усматривается, привлечение таких работников к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Кроме того, как пояснил истец между сменами он к работе не привлекался.

Требования истца (л.д.52) о взыскании выплат стимулирующего характера в размере 14131,08 руб., предусмотренных Приказом ФМБА России от <дата>№ также не подлежит удовлетворению в связи со следующим.

Приказом ФМБА России № от <дата> л.д.97 утвержден порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией и лицам, работающим в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации.

В целях осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с выше приведенным Приказом № ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России приказом № от <дата> утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера медицинским работникам ФГБУЗ за особые условия труда и дополнительную нагрузку, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией с <дата> по <дата> л.д. 90.

Также приказом ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России № от <дата> утвержден Перечень подразделений и должностей медицинских работников ФГБУЗ работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией с <дата> л.д. 94.

Должности водителя и санитара отделения скорой медицинской помощи в Положении и Перечне не предусмотрены.

Вместе с тем, как усматривается из Дополнительного соглашения от <дата> к Трудовому договору истцу предусмотрены выплаты стимулирующего характера как работникам за выполнение особо важных работ, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция. Данная выплата производится на основании приказа ФМБА России № от <дата> «Об утверждении порядка осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским работникам медицинский организаций ФМБА России, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19». Требований по данному дополнительному соглашению истцом не заявлено.

При таких обстоятельствах, поскольку Приказом ФМБА России № от <дата> истцу не предусмотрено выплат стимулирующего характера, оснований для удовлетворения требований в этой части также не усматривается.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудового кодекса) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 ст. 91 Трудового кодекса).

Статьей 97 Трудового кодекса установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса).

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно графику работы истец в июне 2020 года отработал сверхурочно 25 часов, учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяц, у работодателя возникла обязанность по оплате сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетного листа за июнь 2020 года следует, что истцу произведена оплата за дополнительную работу 25 часов в размере 810,07 руб. без учета требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из расчетного листка л.д. 24 истцу произведена выплата за сверхурочную работу в период рассмотрения настоящего иска, что истцом не отрицается. Также истцу выплачены проценты в рамках статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по оплате сверхурочной работы, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. При этом суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, а также требования разумности и справедливости.

Также, согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование о компенсации расходов на юридические услуги, с учетом категории дела, принимая во внимание частичной удовлетворение требований, взысканию подлежит 1000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 1000 рублей.

В удовлетворении требований в части взыскания задолженности по оплате работы в ночное время, в выходные дни, выплаты стимулирующего характера отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья И.А. Голубятникова