Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В обосновании заявленных исковых требований истец указывает, что 19.10.2020 года ФИО1 на основании приказа № 10-к от 19.10.2020 года был принят на должность мастера в ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ». С ним был заключен Трудовой договор № 02/20 от 19.10.2020 года.

Согласно объяснительной записки от 14.02.2021 года ФИО1 получал от клиентов денежные средства по выполненным ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» ремонтным работам транспортных средств клиентов в обход кассы ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ». Полученные денежные средства работодателю не передавал.

Частью четвертой статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из приведенных нормативных положений следует, что если работник, виновный в причинении ущерба работодателю, возмещает его добровольно, то сторонам трудового договора необходимо заключить соглашение, в котором указываются размер ущербу и сроки его возмещения.

16 марта 2021 года между ФИО1 и ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работодателю.

В подписанном соглашении ФИО1 подтвердил, что им причинен реальный ущерб работодателю на сумму 104 405 руб. 81 коп (п.1), из которой 50 638 руб.81 коп. погашено, а 53 769 руб. ФИО1 обязан вернуть в рассрочку :

первый взнос в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей подлежит уплате до 31 марта 2021 года;

второй взнос в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей подлежит уплате до 30 апреля 2021 года;

третий взнос в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей подлежит уплате до 31 мая 2021 года;

четвертый взнос в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей подлежит уплате до 30 июня 2021года;

оставшаяся часть в размере 13 769 (Тринадцать тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей должна быть уплачена не позднее 31 июля 2021 года.

Настоящий порядок возмещения действует и в случае увольнения ФИО1.

19 марта 2021 года ФИО1 уволился из ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» по собственному желанию.

На настоящий момент ни одной оплаты в ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» от ФИО1 не поступило.

На основании п.4 Соглашения при нарушении сроков платежей ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» вправе отказаться от рассрочки и потребовать оплаты всей суммы ущерба единовременно и уплаты штрафа в размере 100% от невыплаченной суммы.

В связи с этим, в адрес ФИО1 заказным письмом с описью и уведомлением 20.04.21 года было направлено требование с отказом ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» о согласованной рассрочке и возвратом всей суммы единовременно в размере 53 769 рублей и штрафа в размере 53 769 рублей, а всего - 107 538 рублей.

Направленное ФИО1 требование о возврате всей неуплаченной суммы оставлено без ответа и удовлетворения.

Учитывая вышеизложенное, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу материальный ущерб в размере 53 769 руб., штраф в размере 53 769 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3351 руб.

Истец своего представителя в судебное заседание не направил. Просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом. Изучив материалы дела в их совокупности, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 19.10.2020 года ФИО1 на основании приказа № 10-к от 19.10.2020 года был принят на должность мастера в ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ». С ним был заключен трудовой договор № 02/20 от 19.10.2020 года.

Согласно объяснительной записке от 14.02.2021 года ФИО1 получал от клиентов денежные средства по выполненным ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» ремонтным работам транспортных средств клиентов в обход кассы ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ». Полученные денежные средства работодателю не передавал.(л.д.25).

В подписанном 16 марта 2021 года между ФИО1 и ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» соглашении ФИО1 подтвердил, что им причинен реальный ущерб работодателю на сумму 104 405 руб. 81 коп. (п.1), из которой 50 638 руб. 81 коп. погашено, а 53 769 руб. ФИО1 обязался возвратить в рассрочку :

первый взнос в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей подлежит уплате до 31 марта 2021 года;

второй взнос в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей подлежит уплате до 30 апреля 2021 года;

третий взнос в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей подлежит уплате до 31 мая 2021 года;

четвертый взнос в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей подлежит уплате до 30 июня 2021года;

Настоящий порядок возмещения действует и в случае увольнения ФИО1.

19 марта 2021 года ФИО1 уволился из ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» по собственному желанию.

На настоящий момент материальный ущерб в ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» не возмещен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно части первой статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной данным кодексом или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 ТК РФ).

Статьей 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из приведенных норм права следует, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Дела по спорам о выполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. Работодателю предоставлено право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба. При этом право работодателя на обращение в суд с иском к работнику возникает в такой ситуации не с момента первоначального обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба на основании заключенного с работником соглашения о добровольном возмещении им ущерба.

Реализация работодателем права потребовать от работника возмещения причиненного им ущерба, определенного по правилам, установленным в статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в судебном порядке по иску работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, или путем достижения работодателем и работником соглашения о погашении причиненного им ущерба. Такое соглашение между работником и работодателем, содержащее обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб, подлежит оформлению в письменном виде с обязательным указанием размера ущерба и сроков его погашения. Следовательно, имущественная обязанность работника по возмещению ущерба, причиненного работодателю, возникает: в случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба работодателю - со дня вступления в законную силу решения суда о взыскании с работника в пользу работодателя суммы причиненного ущерба, в случае добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб полностью или в части - с даты заключения между работником и работодателем письменного соглашения о возмещении ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, при исполнении им трудовых отношений ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» причинен материальный ущерб в размере 53 769 руб..С причинением материального ущерба и его размером ФИО1 согласился, подписав 16.03.2021г. соглашение.

В судебное заседание ответчиком не представлено доказательств опровергающих исковые требования истца.

Поэтому суд полагает, что требования ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» о взыскании с ФИО1 материального ущерба в размере 53 769 руб. подлежат удовлетворении.

Рассматривая обоснованность требований ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» о взыскании с ответчика штрафа, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации споры, вытекающие из трудовых отношений, регулируются трудовым законодательством.

В статье 5 ТК РФ закреплено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, к каковым нормы статьи 330 ГК РФ не относятся. В соответствии со ст. 238 ТК РФ материальная ответственность работника перед работодателем ограничена, во всяком случае, размером причиненного работодателю прямого действительного ущерба, в состав которого не входят неполученные доходы, в том числе начисленные пени.

В соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Следовательно, любые соглашения, заключенные между работником и работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством, а если такое соглашение подписано, оно не подлежит применению.

В силу положений ст. 330 ГК РФ неустойкой ( штрафом ) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Вместе с тем, положения, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации, не предусматривают право работодателя на взыскание с работника неустойки, штрафа, пени в порядке возмещения материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

При указанных обстоятельствах требования ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, понесенные при обращении в суд пропорционально удовлетворенной части требований в сумме 1 813 руб. 07 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Грузовой ремонтный сервис «ЛАТ» материальный ущерб в размере 53 769 (пятьдесят три тысячи семьсот шестьдесят девять) руб., государственную пошлину в размере 1 813 руб. 07 коп., а всего 55 582 ( пятьдесят пять тысяч пятьсот восемьдесят два) руб. 07 коп.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца.

Судья: И.В. Хрячков

Строка статотчета – 2.051

Дело № 2-4728/2021

УИД 36RS0004-01-2021-005778-66