Гражданский кодекс часть 1

В обоснование исковых требований указал, что на основании Трудового договора о дистанционной работе № с генеральным директором работал в должности <данные изъяты> ООО «Эпотос-Инвест» в период с 01.08.2018 по 31.10.2019.

Единственным учредителем (участником) ООО «Эпотос-Инвест» является ООО «Эпотос-К» (ОГРН №). Учредителями ООО «Эпотос-К» являются Б., Ч..

В период трудовой деятельности ООО «Эпотос-Инвест» выполняло организацию работ по строительству предприятия по выпуску средств пожаротушения.

По соглашению с работодателем в качестве стимулирующей выплаты ему, как <данные изъяты>, установлено дополнительное вознаграждение в размере 10% (Десяти процентов) от полученных сумм экономии при выполнении видов (этапов) работ. Сумма экономии рассчитывается как разница между сметной стоимостью вида работ (этапа строительства) и суммой фактических расходов на соответствующие виды работ (этапы строительства) при выполнении комплекса работ по строительству объекта предприятия по выпуску средств пожаротушения «Эпотос-Инвест», возводимого на земельном участке <данные изъяты> кв.м., с кадастровым №, расположенном по адресу: <адрес>

Обязательство ответчика о стимулирующей выплате истцу подтверждается, в том числе конклюдентными действиями - частичной выплатой, что подтверждается копиями платежных документов, а также документами сопровождающими частичную выплату (приказы, решения об одобрении сделок, письмо в адрес ответчика, счет на оплату).

07.11.2019 строительный объект - предприятие по выпуску средств пожаротушения введен в эксплуатацию, что подтверждается Разрешением на ввод объекта в эксплуатацию от <дата>№

Общая сметная стоимость видов работ (этапов строительства) составила <данные изъяты> рублей в том числе НДС, что подтверждается Сводным сметным расчетом стоимости строительства на сумму <данные изъяты> рублей, а также Положительным заключением о проверке достоверности определения сметной стоимости, согласно которому сумма, рассчитанная в Сводном сметном расчете уменьшена (копии прилагаются). Общая сметная стоимость с учетом НДС 18% составляет <данные изъяты> рублей.

Сумма фактических расходов на соответствующие виды работ (этапы строительства) по данным истца составила с НДС <данные изъяты> рублей. Документов, подтверждающих фактические расходы у истца не имеется, т.к. данные документы находятся у ответчика.

Общая сумма причитающегося дополнительного вознаграждения составляет <данные изъяты> рублей.

До настоящего времени дополнительное вознаграждение ему выплачено частично, а именно: в сумме <данные изъяты> рублей. - 28.12.2018 и в сумме <данные изъяты> рублей - 16. 01.2019 путем перечисления денег на счет; в сумме <данные изъяты> рубля - 19.12.2019 путем перечисления денег в адрес ЗАО «Фирма Евросервис» на основании его заявления от 18.12.2019.

Задолженность ООО «Эпотос-Инвест» по стимулирующей выплате составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, срок исполнения обязательства по стимулирующей выплате наступил. Обязательство в полном размере не исполнено. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по стимулирующей выплате в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО6 по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что решением Ленинского районного суда г. Кирова, вступившим в законную силу, установлены размеры сметы, размеры фактически понесенных затрат. Отметила, что письменная форма не всегда соблюдается работодателем, наличие трудовых отношений и согласованного условия по оплате труда, которое не зафиксировано единым письменным документом, доказывается иными доказательствами по совокупности доказательств. Из числа иных письменных доказательств в деле имеются решения об одобрении, которые в дальнейшем были отменены, но на момент выплат, на момент трудовых правоотношений они действовали, на момент увольнения ФИО7 они действовали, когда 31.10.2019 он увольнялся решения об одобрении все были. Отметила, что Работодатель ранее подтверждал согласованность условий. Обратила внимание суда на формулировки выплат, из которых следует, что выплаты производились в счет 10 % экономии, сумма которой на момент выплат не была известна, поскольку завод был введен в эксплуатацию в конце 2019 года. Просит отнестись к показаниям руководителя ООО «Эпотос-К» Ж. критически, поскольку раннее от привлечен к участию в деле в качестве ответчика и от него был представлен отзыв в судебное заседание, в котором он просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО7. Относительно документов, представленных стороной ответчика указала, что на момент перечисления денег и на момент увольнения одобрения действовали и были согласованы. Решение от 18.12.2019 о выплате материальной помощи просит исключить его из состава доказательств, поскольку другая сторона не выполнила обязанность представить данный документ для проверки о подложности данного документа. С учетом всех обстоятельств, просит исковое заявление удовлетворить, взыскать с ООО «Эпотос-Инвест» сумму, указанную в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Эпотос-Инвест» по доверенности ФИО4 исковые требования не признал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Эпотос-Инвест» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что решение Ленинского районного суда г. Кирова, на которое ссылается представитель истца не имеет отношение к рассматриваемому спору, как и строительная документация, так и соглашения, которые подписаны только со стороны ФИО7 и не подписаны со стороны работодателя, а также таблица, которая приобщена к материалам дела. Данные доказательства не имеют отношения к рассматриваемому спору, поскольку в Ленинском районном суде г. Кирова ФИО7 не был стороной по делу, соответственно, никоим образом данное решение не влияет на рассмотрение данного спора. Вся строительная документация не имеет отношения к рассматриваемому спору, поскольку рассматривается трудовой спор, а не гражданско-правовой, представитель истца пытается заменить трудовые отношения на гражданско- правовые правоотношения. Отметила, что ФИО5 самовольно издал приказы о выплате себе премии в отсутствии подписанных между работником и работодателем каких-либо соглашений. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика ООО «Эпотос-Инвест» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, суду пояснила, что истец основывает свое требование на соглашении о выплате премии, которого нет. В соответствии с положениями устава, с положением о премировании, материальном стимулировании и оплате труда и самим же трудовым договором, все изменения в трудовом договоре издаются в форме дополнительных соглашений. Решений нет, соглашение не подписано, есть некий документ, который выдают за соглашение, из чего следует, что отсутствует основное доказательство, в силу которого истец основывает свои требования. Считает, что никаких конклюдентных действий совершено не было. Обратила внимание суда, что Д. на заседании пояснил, что лишь в сентябре- октябре были изданы решения от 28.12.2018 и от 29.03.2019, то есть после того, как были выплачены премии в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, поэтому никаких конклюдентных действий не могло быть, поскольку данные решения были изготовлены после выплаты. Учитывая обстоятельства дела, а также отсутствие основных доказательств в подтверждение правовой позиции истца, просит принять решение на основании имеющихся в деле материалов и отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации регулируются Главой 43 ТК РФ.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно статьям 32 и 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью единоличным исполнительным органом общества является его генеральный директор (директор).

Единоличный исполнительный орган общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно; единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами (пункты 1 и 2 статьи 44 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

При этом правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 ТК РФ, пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из представленных в материалы дела Выписок и ЕГРЮЛ ООО «ЭПОТОС-ИНВЕСТ» зарегистрировано 25.08.2017. Учредителем юридического лица является Общество с ограниченной ответственностью «Эпотос-К». Доля в уставном капитале 100%.

Функции <данные изъяты> общества при создании возложены на ФИО5 (Решение единственного учредителя № от 18.08.2017).

Как следует из копии приказа о приеме на работу № от 25.08.2017, трудового договора № от 18.08.2017, заключенного между работодателем ООО «ЭПОТОС-ИНВЕСТ» и работником ФИО5, последний принят на работу на должность <данные изъяты> сроком с 25.08.2017 по 17.08.2019 на условиях внешнего совместительства.

Работнику устанавливается простая повременно-премиальная система оплаты труда: оклад <данные изъяты> руб.

26.12.2017 на основании решения единственного участника от 26.12.2017 № по соглашению сторон был прекращен трудовой договор от 18.08.2017 № с ФИО5, этим же решением истец был назначен <данные изъяты> по основному дистанционному месту работы в ООО «Эпотос-Инвест» и с ним был заключен трудовой договор от 26.12.2017 № с ежемесячным должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей и ежемесячной надбавкой за выполнение сложных, ответственных работ в размере <данные изъяты> рублей на срок с 01.01.2018 по 31.07.2019.

Решением единственного участника от 29.07.2019 № трудовой договор от 26.12.2017 № был прекращен в связи с его истечением. Указанным же решением ФИО5 был назначен на должность <данные изъяты> с 01.08.2019 по 31.10.2019, в связи с чем был заключен срочный трудовой договор от 29.07.2019 № с ежемесячным должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей и ежемесячной надбавкой за выполнение сложных и ответственных работ в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно приказа от 24.10.2019 № трудовой договор с ФИО5 расторгнут по истечении срока действия договора 31.10.2019 (уведомление от 25.10.2019).

Истец основывает свои требования на том, что по соглашению с работодателем в качестве стимулирующей выплаты ему, как генеральному директору, установлено дополнительное вознаграждение в размере 10% (Десяти процентов) от полученных сумм экономии при выполнении видов (этапов) работ.

Понятие заработной платы предусмотрено ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п.п. № устава ООО «Эпотос-Инвест» (утвержден решением участников общества от 13.04.2018), пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Закон об обществах с ограниченной ответственностью) к компетенции общего собрания участников общества относится определение обязательных условий договоров с генеральным директором, а также определение участника, уполномоченного подписывать указанные договоры от общества.

Подпункт № Положения об оплате труда работников ООО «Эпотос-Инвест», утвержденного 15.01.2018 предусматривает, что размер должностного оклада <данные изъяты> ООО «Эпотос-Инвест» устанавливается решением общего собрания участников ООО «Эпотос-Инвест» и указывается в трудовом договоре либо в соглашении об оплате труда, заключаемом между <данные изъяты> ООО «Эпотос-Инвест» и предприятием, которое является приложением и неотъемлемой частью трудового договора между ними.

В целях стимулирования <данные изъяты> ООО «Эпотос-Инвест» в решении стратегических задач, стоящих перед предприятием, решением общего собрания участников ООО «Эпотос-Инвест» ему может устанавливаться выплата стимулирующего характера и другие доплаты, не противоречащие законодательству (пп.№ Положения об оплате труда работников ООО «Эпотос-Инвест»).

Как следует из п.№ Положения о материальном поощрении (премировании) работников ООО «Эпотос-Инвест» утвержденного 15.01.2018, предусматривает, что премирование <данные изъяты> производится на основании решения общего собрания участников ООО «Эпотос-Инвест» по результатам их труда, зависит от финансового состояния предприятия, иных обстоятельств и показателей. Источником фонда премирования являются отчисления от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, конкретный размер фонда премирования утверждается <данные изъяты> ООО «Эпотос-Инвест».

Пункт № Положения о материальном поощрении (премировании) работников ООО «Эпотос-Инвест» определяет виды премий текущие и единовременные.

Текущие премирование осуществляется по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) в случае достижения работником высоких трудовых показателей при одновременном добросовестном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором и должностной (производственной) инструкцией (пп.№).

Таким образом, локальными номами Работодателя (Ответчика) установлен исчерпывающий перечень премиальных выплат и условий их начисления.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия трудового договора в соответствии со ст. 56 ТК РФ являются обязательными для его сторон.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включений в трудовой договор являются следующие условия: место работы работника, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие- либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных 4.1 и ч.2 ст. 57 ТК РФ, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, при этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В материалы дела представлена копия соглашения с работником -<данные изъяты> согласно которому Общество с ограниченной ответственностью «Эпотос-Инвест» (Работодатель) в лице Ж., уполномоченного от единственного участника – ООО «Эпотос-К» с одной стороны и гражданин ФИО5, трудоустроенный на должность «<данные изъяты>», именуемый «Работник» с другой стороны, при одновременном упоминании именуемые «Стороны», руководствуясь трудовым законодательством, заключили настоящее соглашение между Работником и Работодателем о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению установить Работнику (<данные изъяты>) выплату стимулирующего характера, а именно: установить Работнику дополнительное вознаграждение в размере 10 % (Десяти процентов) от полученных сумм экономии при выполнении видов (этапов) работ. Сумма экономии рассчитывается как разница между сметной стоимостью вида работ (этапа строительства) и суммой фактических расходов на соответствующие виды работ (этапы строительства) при выполнении комплекса работ по строительству объекта предприятия по выпуску средств пожаротушения «Эпотос-Инвест», возводимого на земельном участке <данные изъяты> кв.м, с кадастровым номером №, расположенном по адресу: <адрес>

Указанное соглашение не содержит даты и не подписано со стороны ответчика.

В соответствии со статьей 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. То есть, работодателем по отношению к <данные изъяты> является общество; а лицо, указанное в части 1 статьи 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» - представителем работодателя.

<данные изъяты> общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества.

Любые денежные выплаты, к которым относится и заработная плата <данные изъяты> производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, что вытекает из статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании истцом ФИО5 изданы приказы о премировании работников ООО «Эпотос-Инвест», по которым ему, как <данные изъяты> были выплачены премии на общую сумму в размере <данные изъяты> рублей, из них: <данные изъяты> рублей по приказу от 28.12.2018 № и <данные изъяты> рублей по приказу № от 15.01.2019, что подтверждается платежными поручениями № от 28.12.2018, № от 16.01.2019.

В обоснование выплат указанных премий истец сослался на решения участника ООО «Эпотос-Инвест» от 28.12.2018 и от 29.03.2019.

Однако по как следует из представленных в материалы документам единственный участник ООО «Эпотос-Инвест» 13.05.2019 отменил:

решение единственного участника ООО «Эпотос-Инвест» от 28.12.2018 о согласовании обществом сделок на условиях, указанных в реестре договоров, в части указания в реестре договоров за период с <дата> по 31.12.2018 пункта № - «Приказ от 28.12.2018 О премировании работников ООО «Эпотос-Инвест», сумма затрат <данные изъяты> рублей 00 копеек, включая НДФЛ, и исключил данный пункт из реестра;

решение единственного участника ООО «Эпотос-Инвест» от 29.03.2019 о согласовании обществом сделок на условиях, указанных в реестре договоров, в части указания в реестре договоров за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 пункта № - «Приказ № от 15.01.2019 О премировании работников ООО «Эпотос- Инвест», сумма затрат <данные изъяты> рублей 00 копеек, включая НДФЛ, и исключил данный пункт из реестра, в связи с тем, что приказы о премировании не являются сделками и не могут быть одобрены.

Суд принимает указанный довод, поскольку в силу ст. ст. 153 Гражданского кодекса РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Учитывая положения ст.ст. 2, 21, 22, 129, 135, 136 ТК РФ любые денежные выплаты, к которым относится заработная плата <данные изъяты> общества, производится исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя (решения участника).

Каких-либо иных соглашений между сторонами относительно установления иного, чем указано в трудовом договоре, размера оплаты труда сторонами не заключалось.

Поскольку трудовым договором, локальными актами работодателя ООО «Эпотос-Инвест» выплата стимулирующего вознаграждения <данные изъяты> в размере 10 % от полученных сумм экономии при выполнении работ по строительству предприятия по выпуску средств пожаротушения ООО «Эпотос-Инвест» не предусмотрена, оснований для выплаты ФИО5 заработной платы в большем размере у ответчика не имелось.

Показания свидетеля Д. также не могут быть оценены в качестве доказательств нарушения трудовых прав истца, поскольку факт передачи не подписанного соглашения не имеет существенного значения для разрешения спора.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскания с ответчика в его пользу задолженности по стимулирующей выплате в размере <данные изъяты> рублей не имеется.

Статьей 59 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании изложенного суд считает необходимым отказать в истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Эпотос-Инвест» в пользу ФИО5 невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

ФИО5 в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО «Эпотос-Инвест» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий - О.А. Романова

Мотивированное решение изготовлено 03.03.2020