Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Центроремприбор» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец обратился с иском к ответчику об обязании выдать трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что он с середины 2016 года по апрель 2020 года осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Центроремприбор» в должности монтажника. Заработная плата была установлена сдельная в размере 40 % от выполненных работ. Свои должностные обязанности он выполнял добросовестно, претензий от работодателя не имел. В конце марта 2020 года он принял решение об увольнении, сообщил об этом генеральному директору – ФИО2 и написал заявление об увольнении по собственному желанию. На сегодняшний день с ним до сих пор не произведен расчет в размере 50 000 рублей и не выдана трудовая книжка. 18.03.2020 года он получил уведомление от ООО «Оргремехприбор» с предложением о работе. Ввиду отсутствия трудовой книжки на руках он не смог выйти на работу. Полагает, что действия (бездействие) работодателя нарушают его права как работника. Просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, выплатить ему не дополученную заработную плату в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 215 рублей, выплатить убытки в размере 90 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы в сумме 130 000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что не может представить расчет задолженности по заработной плате в сумме 50 000 рублей и пояснить из чего складывается данная задолженность. Просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Пояснили, что истец сам не являлся за получением трудовой книжки, в суд обратился только после того, как они обратились к нему с требованием вернуть оборудование. В настоящий момент имеется спор о передаче бухгалтерских документов от бывшего генерального директора В., которая является тещей истца. Акт о приеме-передаче дел от бывшего директора к настоящему не подписывался. Все имеющиеся у них документы в отношении истца, они представили, иных документов нет, справки 2-НДФЛ они тоже не могут представить, в связи со сменой директора, и отсутствием бухгалтерских документов по ранним периодам. Они направляли истцу телеграммы с просьбой явиться за трудовой книжкой, однако, истец не явился. Истец злоупотребляет правом. Представитель истца не может с самого начала представить расчет имеющейся задолженности в сумме 50 000 рублей. Заработная плата была выплачена истцу в полном объеме.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства и материалы дела в целом, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). То есть, указанная статья закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности. Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными актами работодателя.

Как следует из материалов дела, истец с 01.07.2016 года работал в ООО «Центроремприбор» в должности слесаря КИП и А 2 разряда.

В соответствии с п. 2.3.2 работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, устанавливается сдельная форма оплаты труда (согласно расценкам за выполненную работу согласно прейскуранту цен) при выполнении работ на стационаре и до 50 % от объема выполненных работ (в рублях) при работе на месте у заказчика, а также надбавки за совмещение профессии, замещении.

В случае проявления инициативности, выполнения задания на высоком профессиональном уровне, организация выплачивает работнику поощрительное вознаграждение из фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании.

Выплата и прекращение выплаты заработной платы, поощрительного вознаграждения производится на основании приказа о назначении на должность и об освобождении от занимаемой должности, приказа о выплате премии.

Приказом № 4 от 02.03.2020 года ФИО4 уволен с 02.03.2020 года по собственному желанию.

Из акта от 02.03.2020 года следует, что в течение рабочего дня 02.03.2020 года ФИО4, не появлялся, ознакомить с приказом № 4 от 02.03.2020 года об увольнении ФИО4, расчетом, а также оформить увольнение не представляется возможным. Трудовую книжку не получил, заявление о высылке не представил. Динамометры, квадрант, меры твердости не вернул, на телефонные звонки не отвечает.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Ответчиком представлены в материалы дела телеграммы, которые направлялись ответчику о необходимости явиться для получения трудовой книжки (л.д. 75-76).

Вместе с тем, истец за получением трудовой книжки не являлся, представитель истца отказывался от получения трудовой книжки и в судебном заседании, только 09.02.2021 года в судебном заседании представитель истца согласилась получить трудовую книжку истца от ответчика.

Первая телеграмма истцу от ответчика была направлена 23.06.2020 года, в связи с чем с указанного дня ответчик освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Принимая во внимание, что в период с 02.03.2020 года по 23.06.2020 года ответчик не предпринимал меры по вручению трудовой книжки истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 59 237,14 рублей (76 днейХ975,21рублей).

Рассчитывая компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из среднедневного заработка истца, равного 975,21 рублей, представленного в расчетах ответчика. При этом со стороны истца доказательств, подтверждающих, что среднедневной размер заработка составляет иную сумму, не представлено.

Более, того, из представленных истцом документов, следует, что среднедневной заработок истца оставляет меньшую сумму.

Кроме того, суд принимает во внимание, что иные бухгалтерские документы в отношении истца, у ответчика отсутствуют в связи со сменой руководителя, при этом по сведениям из Пенсионного фонда РФ в СПб истец работал у ответчика только в марте 2020 года, из чего следует, что сведения о заработной плате в отношении истца до марта 2020 года в налоговые органы бухгалтерией предприятия не передавались.

Доводы ответчика о том, что истец является индивидуальным предпринимателем, не является основанием для освобождения ответчика от обязанности своевременно выдать трудовую книжку работнику. Кроме того, из материалов дела следует, что работая в компании ответчика, истец уже являлся индивидуальным предпринимателем.

Требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку подлежат отклонению, поскольку трудовая книжка была передана представителю истца в судебном заседании 09.02.2021 года.

Из представленных ответчиком документов следует, что истцу был произведен полный расчет по заработной плате, в том числе, выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7 801,69 рублей, а также компенсация за задержку заработной платы в сумме 1 198,32 рублей. Также истцу выплачена заработная плата за февраль 2020 года в сумме 20 000 рублей, за январь 2020 года в сумме 20 000 рублей, за декабрь 2019 года в сумме 60 000 рублей из собственных средств Учредителя Ф.

В указанный период истцу также ежемесячно выплачивалась премия, при этом сдельная заработная плата выплачивалась из расчета 13% от суммы дохода за месяц на основании Приказа № 52/1.

Из представленной истцом выписки по счету следует, что ежемесячный размер заработной платы составляет меньшую сумму - 15 660 рублей.

При этом суд учитывает, что истцу неоднократно на протяжении всего судебного разбирательства предлагалось предоставить уточненный расчет задолженности по заработной плате в сумме 50 000 рублей, однако, истец свою обязанность предоставить расчет взыскиваемой суммы, не исполнил, полную выписку по счету также не представил.

При этом ссылки представителя истца на невозможность представить расчет в связи с не представлением ответчиком бухгалтерских документов, суд не может принять во внимание, поскольку истец не мог не знать, какой размер заработной платы он получал ежемесячно.

В связи с чем суд полагает, что доводы истца о невыплаченной ему заработной платы в сумме 50 000 рублей, являются необоснованными, голословными, ничем не подтверждаются, напротив, опровергаются материалами дела.

На основании изложенного, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 50 000 рублей подлежат отклонению как необоснованные.

В соответствии со статьей 235 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не оплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При не полной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку основное требование о взыскании задолженности заработной платы подлежит отклонению, то соответственно, и требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит отклонению, как производное от первоначального требования. Более того, ответчиком была произведена выплата истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 198,32 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер данной компенсации суд полагает необходимым определить в сумме 5 000 рублей, при этом суд учитывает объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на услуги представителя.

Учитывая объем оказанных услуг, количество судебных заседаний, участие представителя истца в судебном заседании, частичное удовлетворение исковых требований, суд полагает возможным снизить размер судебных расходов до суммы 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Центроремприбор» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 59 237 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на услуги представителя в сумме 10 000 рублей.

В остальной части иска – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: подпись Петрова М.Е.

Копия верна:

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 29.03.2021 года