Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Санкт-Петербурга в интересах Барышниковой Л. И. к ООО «Завод СЭМ» О взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ООО «Завод СЭМ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 644 509,59 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 75 600,98 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 28 февраля 2022 года уволилась из организации ответчика. Расчет при увольнении с истцом не произведен, имеется задолженность по заработной плате. В связи с вышеизложенным, истец был вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

Истец в судебное заседание явилась, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель процессуального истца в судебное заседание явилась, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, не оспаривала факт наличия задолженности по выплате заработной платы. Просила применить положения ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации к денежной компенсации за нарушении сроков выплаты заработной платы, а также учесть несоразмерность размера компенсации морального вреда.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны истца и ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, 01 августа 2018 года между ООО «Завод СЭМ» и Барышниковой Л.И. заключен трудовой договор № 40/18.

Согласно условиям договора работник принят на работу в ООО «Завод СЭМ» на должность старшего диспетчера. Должностной оклад составляет 40 000 руб.

01 июля 2019 года также заключен новый трудовой договор № 86/18 о работе по внутреннему совместительству на должности начальника участка металлоконструкция с должностным окладом 20 000 руб.

Согласно справке б/н от 01 марта 2022 года, составленной ООО «Завод СЭМ», Барышникова Л.И. работала с 01 августа 2018 года по 28 февраля 2022 года по основному месту в должности старшего диспетчера и с 01 июля 2019 года по 28 февраля 2022 года на условиях внутреннего совместительства в должности начальника участка металлоконструкций. Задолженность по заработной плате составляет 644 509,59 руб.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате заработной плате лежит на работодателе.

Исходя из расчета, представленного истцом, и подтверждаемого ответчиком, размер невыплаченной заработной платы составляет 644 509,59 руб.

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности в размере 644 509,59 руб.

В соответствии с абз.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ООО «Завод СЭМ» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 75 600,98 рублей.

При этом суд учитывает, что в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не оспорены расчеты истца, не представлен контррасчет по иску.

При этом суд приходит к выводу о необоснованности довода ответчика о снижении размера компенсации на основании ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации поскольку положения гражданского законодательства не распространяются на трудовые правоотношения (ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации), а предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация не тождественна понятию неустойки в гражданском праве.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Так как истец, в силу закона, освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, с ответчика, на основании ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9 645 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Невского района Санкт-Петербурга в интересах Барышниковой Л. И. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод «СЭМ» в пользу Барышниковой Л. И. задолженность по заработной плате в размере 644 509,59 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 75 600,98 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Завод СЭМ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 9 645 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путём подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Попова

В окончательной форме изготовлено 15 июля 2022 года