Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Тургоякское рудоуправление» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, об отмене приказа об уменьшении премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Тургоякское рудоуправление» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам от ДАТА об отмене приказа НОМЕР от ДАТА, об отмене приказа НОМЕР от ДАТА в части признания ФИО1 виновным в отгрузке качественной продукции по химсоставу в брак и уменьшения премии за октябрь 2015 года на ...%.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании приказа ОАО «Тургоякское рудоуправление» от ДАТАНОМЕР истцу уменьшен размер премии за октябрь 2015 года на ...%. Не согласившись с данным приказом, он обратился в действующую на предприятии комиссию по трудовым спорам с требованием об отмене данного приказа. Рассмотрев данное заявление, Комиссия по трудовым спорам отказала в удовлетворении заявления ФИО1 Приказ ответчика НОМЕР от ДАТА, а также решение комиссии по трудовым спорам от ДАТА истец полагает незаконными, поскольку в выполняемые им должностные обязанности мастера ДСФ не входит проверка фракции по химическому составу, что он был лишен части премии. Истец как сменный мастер ДСФ несет ответственность за наработку продукции с отклонением НОМЕР по грансоставу фракции известняка. В соответствии с Положением о премировании показателем для премирования производственных мастеров ДСФ является отсутствие фактов наработки брака по грансоставу.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, суду пояснил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседания исковые требования не признала, суду пояснила, что истец нарушил пункты ... Технологической инструкции, применяемой к производственному процессу. Нарушение истца при выполнении им должностных обязанностей состоит в том, что в ночную смену ДАТА работниками ОАО «Тургоякское рудоуправление» была произведена отгрузка качественной продукции как некачественной, что привело к причинению работодателю материального ущерба. Премия не является обязательной частью заработной платы. Депремирование не является дисциплинарным наказанием, между тем с работников были взяты письменные объяснения со всех лиц, которые подлежали частичному лишению премии. Действия истца не сносят характер дисциплинарного проступка.

Представитель ответчика ФИО3 суду пояснил, что депремированию были подвергнуты все лица, участвующие в технологическом процессе. Наказание, которому подвергнут истец, соразмерно доле его ответственности.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения иска.

Судом при рассмотрении спора установлено, что истец ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДАТА (л.д. 51).

Согласно трудовому договору НОМЕР от ДАТА, ФИО1 выполняет должностные обязанности производственного мастера на дробильно-сортировочной фабрике НОМЕР.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором, а также с действующими у данного работодателя локальными нормативными актами.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц (пункт 1.8). Заработная плата работнику выплачивается в сроки, установленные коллективным договором в безналичной денежной форме посредством перечисления на расчетный счет, указанный работником.

Согласно пункту 1.12 трудового договора работнику выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании. При этом в соответствии с п. 3.1.3 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, коллективным договором.

Как следует из Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих цехов, участков и служб ОАО «Тургоякское рудоуправление» (далее по тексту – Положение о премировании), действующее с ДАТА, оно вводится в целях усиления воздействия оплаты труда и премий на обеспечение выполнения конечных результатов работы, вытекающей из принятой производственной программы, повышения эффективности производства, качества выпускаемой продукции, снижения материальных затрат по подразделениям и предприятию в целом.

Премирование осуществляется из фонда заработной платы и в его пределах исчисленного из фактически выполненных объемов. Премирование всех служащих осуществляется раздельно за выполнение каждого показателя в отдельности за отчетный месяц. В частности, для производственных мастеров ДСФ показателями для премирования являются: отсутствие фактов наработки брака по грансоставу - ...%, своевременное и качественное выполнение наряд-задания – ...%, соблюдение правил ТБ и ОТ – ...% (л.д. 57).

Согласно п. 3 основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, данные оперативного учета и лабораторного контроля. Премии начисляются на должностной оклад и доплаты к должностному окладу не позднее месячного срока после окончания месячного отчета.

В силу п. 10 и п. 13 Положения о премировании Генеральному директору предоставляется право лишить премии полностью или в части отдельных должностных лиц за производственные упущения, в том числе за нарушение технологии ведения работ, за превышение норм потерь известняка, за невыполнение без уважительных причин обязанной, записанных в должностной инструкции. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе и оформляется приказом генерального директора рудоуправления с обязательным указанием причин.

Учитывая вышеизложенное, в системе оплаты труда истца премия носит стимулирующий характер и не входит в гарантированную систему оплаты труда, а кроме того, зависит от личного вклада работника.

Как следует из материалов дела, ДАТА генеральным директором ФИО6 был издан приказ НОМЕР «О наказании работников предприятия за отгрузку качественной продукции по химсоставу в брак (л.д. 5).

Из содержания приказа следует, что ДАТА в период с 13 часов 20 минут до 23 часов 00 минут наработка флюсового известняка велась в отдельный конус с браком. В ночную смену промдиспетчера ФИО7, горного мастера ФИО8, мастера ДСФ ФИО1, контролера ФИО11 наработка фракции 40-80 мм производилась на конус брака в течение 2 часов, всего ... тонн.

Данным приказом мастер ДСФ ФИО1 лишен премии за октябрь 2015 года в размере ...%. Сделано предупреждение о необходимости своевременно передвигать автосцел конвейера НОМЕР при подаче качественного и некачественного флюсового известняка.

Оспаривая законность названного приказа, ФИО1 указывает на то, что он в вечернюю смену ДАТА выполнял должностные обязанности надлежащим образом, технические условия и технологическую инструкцию не нарушал, соблюдены все требования Положения о премировании.

Данные утверждения истца не соответствуют обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.

Согласно должностной инструкции, производственный мастер ДСФ-2 имеет в подчинении дробильщика, оператора пульта управления, машинистов конвейера, грузчика, слесаря по ремонту и обслуживания оборудования, электрослесаря по ремонту и обслуживанию оборудования.

ФИО1 как производственный мастер обязан перед получением наряда от начальника фабрики получить подробную информацию о состоянии дел на «ДСФ-2», контролировать правильную эксплуатацию дробильно-сортировочного, транспортного и вспомогательного оборудования, обеспечивать эффективную и безопасную работу рабочих смен. В процессе работы неукоснительно выполнять мероприятия, указанные в Положении об организации работ производственных мастеров «ДСФ-2».

Как следует из п. 103 Технологической инструкции НОМЕР за наработку продукции с отклонением по НОМЕР по грансоставу с учетом согласований с потребителями норм по закрупнению и измельчанию фракций известняка несет ответственность рабочий, на которого возложена обязанность контроля за работой грохота, сменный мастер ДСФ, механик ДСФ, начальник ДСФ.

Таким образом, поскольку мастером ДСФ ФИО1 при поступлении на ночную смену ДАТА не была получена подробная информация о состоянии дел на «ДСФ-2» после предыдущей смены, не предприняты все возможные меры по обеспечению эффективной работы рабочей смены по своевременному передвижению автосцела конвейера НОМЕР при подаче качественного и качественного флюсового известняка, не обеспеченно качественное выполнение наряд-задания, предусмотренное Положением о премировании, суд, приходит к выводу о наличии оснований для депремирования ФИО1

Кроме того, суд учитывает, что работодателем соблюдена процедура лишения части премии, предусмотренная Положением о премировании.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 об отмене приказа генерального директора ОАО «Тургоякское рудоуправление» НОМЕР от ДАТА следует отказать.

Также судом установлено ФИО1 обращался в Комиссию по трудовым спорам.

ДАТА Комиссией по трудовым спорам было принято решение НОМЕР об отказе в удовлетворения заявления ФИО1

Исковые требования о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам НОМЕР от ДАТА не подлежат удовлетворению, приказ генерального директора ОАО «Тургоякское рудоуправление» НОМЕР от ДАТА признан судом законным и обоснованным, требования к Комиссии по трудовым спорам истцом не предъявлялись.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Тургоякское рудоуправление» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам НОМЕР от ДАТА, об отмене приказа генерального директора ОАО «Тургоякское рудоуправление» НОМЕР от ДАТА – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий