Гражданский кодекс часть 1

ФИО3 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Боголюбовское» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 2017 по 2019 гг. в сумме 17823 рублей 27 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2289 рублей 54 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, расходов по оплате услуг бухгалтера в размере 5000 рублей.

Исковые требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Боголюбовское», расположенного по адресу: <адрес>, в должности кладовщика технического склада. За указанный период заработная плата выплачена не в полном объеме, т.е не в полном объеме выплачены доплаты за сверхурочную работу, чем нарушены ее права. С учетом уточненного расчета за 2017 год сумма недоплаты за сверхурочную работу составила 23212,40 рублей, за 2018 год сумма недоплаты за сверхурочную работу составила 10133,81 рублей, за 2019 год сумма недоплаты за сверхурочную работу составила 20339,92 рублей. Кроме того, при увольнении не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (согласно уточненного расчета) в размере 2289,54 рублей. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг с бухгалтером ИП ФИО4, для расчета исковых требований по заработной плате и расчета компенсации за неиспользованный отпуск. 3.09.2019 бухгалтером ФИО4 были представлены расчеты по заработной плате, и подписан акт о приеме оказанных бухгалтерских услуг, а истицей произведена оплата за оказанные услуги в сумме 5000 рублей. Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, просит взыскать с ответчика 5000 рублей, затраченные на бухгалтера. В силу ст. 151 ГК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, поскольку из-за неисполнения работодателем своих обязательств претерпела моральные и нравственные страдания, связанные с безысходностью, неуверенность и незащищенностью.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала и просила иск удовлетворить с учетом уточнения.

Представитель ответчика - ООО «Боголюбовское» ФИО2, действующий на основании доверенности № 24/165-н/24-2018-4-10 от 19.09.2018, просил применить годичный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании задолженности за сверхурочную работу. С учетом того, что иск предъявлен в суд 23.09.2019, истица вправе заявлять о спорных выплатах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в силу представленного ответчиком расчета, согласно которого истице выплачена задолженность за сверхурочную работу в размере 32535,34 рублей, просил в иске отказать. Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск признал на сумму 1086 рублей 78 рублей, которые будут перечислены истице в ноябре 2019 года. В удовлетворении иска о взыскании бухгалтерских расходов и компенсации морального вреда просил отказать ввиду их необоснованности.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Согласно ст. 392 ТК РФ а разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в то числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Боголюбовское и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО3 была принята на должность кладовщика. Согласно п. 4.1 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год.

Согласно приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

23.09.2019 ФИО3 обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика ООО Боголюбовское задолженности за сверхурочную работу за весь период ее работы в должности кладовщика.

В судебном заседании истица пояснила, что заработная плата ей выплачивалась своевременно, расчетные листы с указанием размера заработной платы и ее составляющих, она получала ежемесячно, в связи с чем, ФИО5 пропущен срок исковой давности для взыскание задолженности за сверхурочную работу за 2017г. Суд считает, что ФИО3 вправе требовать задолженность за сверхурочную работу за период с 2018 и 2019 года, учитывая, что сверхурочная работа 2018 года, ей должна была быть оплачена в срок до ДД.ММ.ГГГГ, за 2019 год на дату увольнения (т.е. ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно уточненного расчета ФИО3 за 2018 г. просит взыскать за сверхурочную работу 10133 рубля 81 коп., за 2019 г. - 20339,92 коп.

При расторжении трудового договора, в июле 2019 года, истцу произведен расчет за сверхурочную работу в размере 32535 рублей 34 копеек.

Согласно табеля учета рабочего времени за 2018 год ФИО5 отработала 1580 ч., при норме рабочего времени 1449,4 ч. Количество часов отработанных сверхурочно составило 68,6 ч.

В 2018 г. с января по март оклад составил - 9320 руб., с апреля по декабрь - 10252 руб, средний оклад за год 10019 руб. Среднегодовая норма часов 147,7.

- 10019(оклад)/147,7 (среднегодовая норма часов) х 2 (первые 2 часа, оплачиваемые в 1,5 размере) х 0,5 (полуторный размер оплаты, умножается на 0,5, т.к. уже была оплачена в одинарном размере) = 67,84 руб.

- 10019 (оклад)/147,7 (среднегодовая норма часов) х 66,6 (последующие 66,6 часов, оплачиваемые в 2-м размере) х 1 (двойной размер оплаты, умножается на 1, т.к. уже была оплачена в одинарном размере) = 4517,71 руб.

(67,84 руб. + 4517,71) = 4585,55 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени за 2019 год ФИО5 отработала 825 ч. при норме рабочего времени 658,4 ч. Количество часов отработанных сверхурочно составило 104,6ч.

В 2019 году с января по май оклад составил – 10252 руб., с июня по июль - 10847 руб., средний оклад за год 10422 руб. Норма часов в месяц увольнения (июль) - 165,6.

- 10422 (оклад)/165,6 (норма часов июль) х 2 (первые 2 часа, оплачиваемые в 1,5 размере) х 0,5 (полуторный размер оплаты, умножается на 0,5, т.к. уже была оплачена в одинарном размере) = 62,94 руб.

- 10422(оклад)/165,6 (норма часов июль) х 102,6 (последующие 102,6ч. оплачиваемые в 2-м размере) х 1 (двойной размер оплаты, умножается на 1, т.к. уже была оплачена в одном размере) = 6457,11 руб.

(62,94 +6457,11 руб.) = 6520,05 руб.

С учетом изложенного, требования истицы о взыскании задолженности за сверхурочную работу не подлежат удовлетворению, ввиду пропуска срока исковой давности за период 2017 года и выплаченной в июле 2019 г. суммы в размере 32535 рублей 34 копеек.

В силу положений ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. Итого отпуск ФИО3 составляет 44 дня.

Согласно карточке Т2 работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 44 дня отпуска, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 44 дня отпуска.

Заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 516431 руб. 74 копейки (за июль 2018 - 3262 руб, за август 2018 - 69673,49 руб., за сентябрь 2018 г. - 9739 руб, за октябрь 2018 - 76427,56 руб, за ноябрь 2018 - 10252 руб, за декабрь 2018 - 87161,78 руб, за январь 2019 - 10252 руб, за февраль 2019 - 82246,27 руб., за апрель 2019 - 65797,01 руб, за май 2019 - 8967 руб., за июнь 2019 - 92653,63 руб.

Количество дней для расчета среднего заработка составило 292,81 дня. Компенсация отпуска при увольнения составила 22 дня.

Таким образом, среднедневной заработок составил 1763,71 р. (из расчета (516431,74/292,81 = 1763,71).

Компенсация за неиспользованный отпуск составил 38801,62 (из расчета 1763,71 х 22 = 38801,62р.)

С учетом того, что истице при увольнении перечислено 37714,82 руб в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная компенсация в размере 1086,80 руб (из расчета 38801,62- 37714,82 = 1086,80р.).

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется нормами статьи 237 ТК РФ, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, касающиеся оплаты сверхурочной работы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 5000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб. (требования нематериального характера 300 руб., требования материального характера 400 руб.).

Учитывая, что требования истца об оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск фактически ответчиком произведены, оснований для возложения на ответчика расходов по оплате бухгалтерских услуг не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Боголюбовское» в пользу ФИО3 недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1086 (одна тысяча восемьдесят шесть) рублей 80 (восемьдесят) копеек, компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу и оплате бухгалтерских услуг, отказать.

Взыскать с ООО Боголюбовское» в доход местного бюджета государственную пошлину 700 (семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова