Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда гражданское дело по иску ООО «Сельта» к ФИО1 о возмещении суммы ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сельта» обратилось в суд к ФИО1 с иском о возмещении суммы ущерба, причиненного работодателю.

В обоснование исковых требований указывалось, что Дата между ООО «Сельта» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в должности водителя-экспедитора. Также между ними Дата заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ответчик обязался возмещать нанесенный материальный ущерб истцу. Дата трудовой договор между ними расторгнут. ДатаФИО1 переведены на л/с согласно реестра № денежные средства в размере 19250,42 руб. на командировочные расходы. Сданы два авансовых отчета от Дата№Дата,93 руб. и от Дата№Дата,18 руб. В настоящее время не погашенная задолженность по подотчетной сумме составляет 8854,31 руб. В связи, с чем просит взыскать со ФИО1 материальный ущерб в сумме 8854,31 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца ООО «Сельта» в судебное заседание, о времени и месте которого был извещен надлежащим образом, не явился, в заявлении, адресованном суду, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя истца.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, заявлений и возражений не представил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика участвующего в деле, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования ООО «Сельта» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Дата между ООО «Сельта» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в должности водителя-экспедитора.

Дата между ООО «Сельта» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Дата трудовой договор между ООО «Сельта» и ФИО1 расторгнут.

Подотчетные денежные средства могут быть выданы на различные нужды работникам предприятий и организаций на будущие необходимые расходы, связанные с функционированием такого предприятия или организации, а у работника после получения денежных средств возникает обязанность представить работодателю отчет об израсходованных суммах провести окончательный расчет по ним.

ДатаФИО1 переведены на л/с согласно реестра № денежные средства в размере 19250,42 руб. на командировочные расходы.

Сданы два авансовых отчета от Дата№Дата,93 руб. и от Дата№Дата,18 руб.

ФИО1 под отчет были выданы денежные средства в сумме 19250,42 руб.

Денежные средства, за которые предоставлен отчет, составляют сумму в размере 10396,11 руб.

За полученные денежные средства в размере 8854,31 рубля ответчик ФИО1 не отчитался, денежные средства не вернул, что подтверждается бухгалтерской справкой от Дата.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В ч. 1 ст. 232 ТК РФ указано, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п.1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Из ч. 3 ст. 232 ТК РФ усматривается, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Требование ООО «Сельта» до настоящего времени ФИО1 не исполнено.

Поскольку ответчик ФИО1 не исполняет принятые на себя обязательства в полном объеме, иск о возмещении материального ущерба подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежит взыскание в пользу истца госпошлина в размере 400 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Сельта» удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу ООО «Сельта» материальный ущерб в размере 8 854 (восемь тысяч восемьсот пятьдесят четыре) руб. 31 коп.

Взыскать со ФИО1 в пользу ООО «Сельта» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Орловский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Э.В.Ляднова