Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Муйского района Республики Бурятия в интересах ФИО1, ФИО2, Галиной Р.С. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению – детский сад «Берёзка» о взыскании заработной платы, понуждении произвести удержание налоговых вычетов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Муйского района Республики Бурятия обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, Галиной Р.С. к ответчику о взыскании заработной платы, понуждении произвести удержание налоговых вычетов. Требования мотивированы следующим. Прокуратурой Муйского района проведена проверка по коллективной жалобе работников младшего обслуживающего персонала муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Берёзка» по факту недоначисления и невыплаты заработной платы, соответствующей МРОТ, в результате которой установлено следующее. ФИО1 с 20.06.2006 г. (приказ №21 от 20.06.2006 г.) работает в МБДОУ д/с «Берёзка» в должности младшего воспитателя на 1 ставке с окладом 2500 рублей согласно штатного расписания от 01.01.2013 г. Согласно расчетному листку за май 2013 г. ФИО1 при норме рабочего времени 18 дн./128,6 час. отработала 18 дн./128,6 час., за что ФИО1 начислено 2 500 рублей должностного оклада, 341,67 рублей доплата за вредность, доплата за совмещение в размере 347,22 рубля, доплата за категорию в размере854,17 рублей, надтарифный фонд в размере 1 016 рублей, размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составляет 5059,06 рублей. Доплата за совмещение начислена по приказу №23-А от 23.03.2013 г. за совмещение занимаемой должности младшего воспитателя с 0,25 ставки младшего воспитателя с окладом 2500 рублей на 10 рабочих дней. Начисленная ФИО1 заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в мае 2013 г. составила 11129,94 рублей, в то время как МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки в мае 2013 г. за отработанные ФИО1 1,25 ставки, с учетом отработанных 10 дней по совмещению, составил 13041,42 рубль. Таким образом, за май 2013 г. ФИО1 недоначислено 1911,48 рубль. Согласно расчетному листку за июнь 2013 г. ФИО1 при норме рабочего времени 19 дн./135,8 час. отработала 19 дн./135,8 час., за что ФИО1 начислено 3157,89 рублей должностного оклада, 378,95 рублей доплата за вредность, доплата за категорию в размере 947,37, надтарифный фонд в размере 1 284 рублей, размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составляет 5738,210 рублей, при минимальном размере оплаты труда 5205 рублей в месяц согласно Федеральному закону от 03.12.2012 №232-ФЗ. Начисленная ФИО1 заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в июне 2013 г. составила 12690,09 рублей, в то время как МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки в июне 2013 г. за отработанные ФИО1 1,5 ставки составил 17176,5 рублей. Таким образом, за июнь 2013 г. ФИО1 недоначислено 4486,41 рублей. ФИО2 с 24.02.2012 г. (приказ №15 от 24.02.2012 г.) работает в МБДОУ д/с «Берёзка» в должности младший воспитатель на 1,25 ставки с окладом 2500 рублей согласно штатного расписания от 01.01.2013 г. Согласно расчетному листку за май 2013 г. ФИО2 при норме рабочего времени 18 дн./128,6 час. отработала 18 дн./128,6 час., за что ФИО2 начислено 3 125 рублей должностного оклада, доплата за вредность в размере 375 рублей, доплата за категорию в размере 937,50 рублей, надтарифный фонд в размере 1012 рублей, размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составляет 5449,50 рублей, при МРОТ 5205 рублей в месяц согласно Федеральному закону от 03.12.2012 №232-ФЗ. С учетом того, что ФИО2 работает на 1,25 ставки составляет 6506,25 рублей. Начисленная ФИО2 заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в мае 2013 г. составила 11988,90 рублей, в то время как МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки в мае2013 г. составил 14313,75 рублей. Таким образом, за май 2013 г. ФИО2 недоначислено 2324,85 рубля. Согласно расчетному листку за июнь 2013 г. ФИО2 при норме рабочего времени 19 дн./135,8 час. отработала 19 дн./135,8 час., за что ФИО2 начислено 2500 рублей должностного оклада, доплата за вредность в размере 426,32 рублей, доплата за категорию в размере 907,89 рублей, надтарифный фонд в размере 1786 рублей, доплата за совместительство 1052,64 рубля, размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составляет 6672,85 рубля. Доплата за совмещение начислена по приказу № 26 от 25.06.2013 г. за совмещение занимаемой должности младшего воспитателя с 0,5 ставки младшего воспитателя с окладом 2500 рублей на 8 рабочих дней (при норме рабочего времени 19 дней), а также с 0,5 ставки машиниста по стирке белья с окладом 2500 рублей на 8 рабочих дней (при норме рабочего времени 19 дней). Начисленная ФИО2 заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в июне 2013 г. составила 14680,27 рублей, в то время как МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки в июне 2013 г. за отработанные ФИО2 2 ставки, с учетом отработанных 8 дней по совмещению, составил 16272,48 рубля. Таким образом, за июнь 2013 г. ФИО2 недоначислено 1592,21 рубля. ФИО3 с 24.02.2012 г. (приказ №15 от 24.02.2012 г.) работает в МБДОУ д/с «Берёзка» в должности младший воспитатель на 1 ставке с окладом 2500 рублей согласно штатного расписания от 01.01.2013 г. Согласно расчетному листку за май 2013 г. ФИО3 при норме рабочего времени 18 дн./128,6 час. отработала 18 дн./128,6 час., за что Галиной Р.С. начислено 2500 рублей должностного оклада, доплата за совмещение в размере 1562,50 рубля, доплата за вредность в размере 425 рублей, доплата за категорию в размере 750 рублей, надтарифный фонд в размере 1 310 рубля, размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составляет 6547,5 рублей. Доплата за совмещение начислена по приказу №23-А от 25.03.2013 г. за совмещение занимаемой должности младшего воспитателя с 0,25 ставки кастелянши с окладом 2500 рублей на 15 рабочих дней (при норме рабочего времени 19 дней), а также с 0,5 ставки прачечной рабочей с окладом 2500 рублей на 15 рабочих дней (при норме рабочего времени 19 дней). Начисленная Галиной Р.С. заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в мае 2013 г. составила 9952,80 рубля, в то время как МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки в мае 2013 г. составил 14404,5 рубля, в то время как МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки в мае 2013 г. за отработанные Галиной Р.С. 1,75 ставки составил 18607,86 рублей. Таким образом, за май 2013 г. Галиной Р.С. недоначислено 4203,36 рублей. Согласно расчетному листку за июнь 2013 г. ФИО3 при норме рабочего времени 19 дн./135,8 час. отработал 9 дн./62 час. на 1,5 ставки, за что Галиной Р.С. начислено 1776,32 рублей должностного оклада, доплата за вредность в размере 284,21 рубля, доплата за категорию в размере 532,89 рубля, надтарифный фонд в размере 630 рублей, доплата за совмещение в размере 592,11 рубля, размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составляет 3815,52 рублей. Доплата за совмещение начислена по приказу №26 от 25.06.2013 г. за совмещение занимаемой должности младшего воспитателя с 0,5 ставки машинистки по стирке белья с окладом 2500 рублей на 9 рабочих дней (при норме рабочего времени 19 дней). Начисленная Галиной Р.С. заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в июне 2013 г. составила 8394,18 рубля, в то время как МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки в мае 2013 г. за отработанные Галиной Р.С. 2 ставки за отработанные 9 дней, составил 10848,31 рублей. Таким образом, за июнь 2013 г. Галиной Р.С. недоначислено 2454,13 рублей. Выявленные в ходе проверки обстоятельства противоречат действующему законодательству и нарушают права ФИО1, ФИО2, Галиной Р.С. на получение справедливой заработной платы.

В судебном заседании старший помощник прокурора Муйского района РБ Раднаев В.В., действующий по доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме согласно доводов, изложенных в исковом заявлении. Просил взыскать с МБДОУ д/с «Берёзка» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 6397,89 рублей за период работы с 01.05.2013 г. по 31.06.2013 г., в пользу ФИО2 – 3917,06 рублей за период работы с 01.05.2013 г. по 31.06.2013 г., в пользу Галиной Р.С. – 6654,49 рублей за период работы с 01.05.2013 г. по 31.06.2013 г., обязать работодателя произвести удержание налоговых вычетов с взысканной суммы.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явилась, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

Представитель ответчика МДОУ детский сад «Берёзка» ФИО4 исковые требования не признала и суду пояснила, что заработная плата выплачивается истцам в соответствии с действующим законодательством. Просила в иске отказать.

Представитель третьего лица МКУ «Районное управление образования» ФИО5, действующая по доверенности, согласна с доводами ответчика. Считает, что нарушений при выплате заработной платы работникам не имеется, так как в размер минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ, уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Просила в иске отказать.

Представитель третьего лица администрации МО «Муйский район» ФИО6, действующая по доверенности, согласна с доводами ответчика, представителя третьего лица МКУ «Районное управление образования». Просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2013 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 205 рублей в месяц.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.1 ст.133.1 ТК РФ).

В силу ч.11 ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Из ст.2 Регионального соглашения от 29 июня 2012 г. № 010-000052, заключенного между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и Союзами работодателей Республики Бурятия следует, что минимальная месячная заработная плата в Республике Бурятия - минимальное вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), установлена с 1 июля 2012 года в размере 6693 рублей.

Вместе с тем, из указанных норм закона (ст.ст.129,133 ТК РФ) и Конституции РФ не следует, что в установленный минимальный размер оплаты труда должны включаться компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиях, поскольку понятия заработной платы, включающей в себя компенсационные выплаты, данное в ст.129 ТК РФ и понятие минимальной оплаты труда (ст.133 ТК РФ) различаются между собой и используются в разных целях.

Общее понятие заработной платы работника (ст.129 ТК РФ), позволяющее определить состав заработной платы и предусматривающее включение в ей состав всех получаемых работником стимулирующих и компенсационных выплаты, не означает, что законодатель включает в состав минимального размера оплаты труда, используемого в целях установления гарантируемого минимума денежных средств, выплачиваемых за труд компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Согласно положениям ст.148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно списку сотрудников МОП МБДОУ д/с «Берёзка» в должности младшего воспитателя состоит ФИО1, ФИО2, ФИО3

Из копии штатного расписания обслуживающего персонала общеобразовательных учреждений с ДД.ММ.ГГГГ следует, что базовый оклад должности младший воспитатель – 2500.

Из представленного Положения «Об отраслевой системе отплаты труда работников муниципальных образовательных дошкольных учреждений» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что базовый оклад педагогического персонала – 3000 рублей.

Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была принята в МДОУ д/с «Берёзка» на 0,5 ставки младшего воспитателя, 0,5 ставки кухонного рабочего.

Согласно копии трудовой книжки № ФИО1 принята на должность младшего воспитателя ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на 1 ставку младшего воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно трудовому договору № ФИО1 принята в МДОУ д/с «Берёзка» младшим воспитателем.

Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 младшему воспитателю оплачено – 0,25 ставки младшего воспитателя, 10 рабочих дней.

Согласно расчетному листку за май 2013 г. захарова И.М. отработала рабочего времени 18 дн./128,6 час. при норме 18 дн./128,6 час., ей начислено 2 500 рублей должностного оклада, 341,67 рублей вредность, доплата за совмещение 347,22 рублей, категория 854,17 рублей, надтарифный фонд 1016 рублей, размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составляет 5059,06 рублей.

Согласно расчетному листку за июнь 2013 г. ФИО1 отработала рабочего времени 19 дн./135,8 час. при норме 19 дн./135,8 час., 1, 5 ставки, ей начислено 3157,89 рублей должностного оклада, 378,95 рублей вредность, категория 947,37 рублей, 1 284 рубля надтарифный фонд, размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составляет 5768,21 рублей.

Из копии свода начислений, удержаний, выплат за май, июнь 2013 г. следует, что ФИО1 11129,94 рублей начислено соответственно 12690,09 рублей.

Начисленная заработная плата истца с учетом всех выплат в мае, июне 2013 г. составила соответственно 11129,94 рублей и 12690,09 рублей, в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил на 1 ставку -11451руб. (5 205 руб.+ 5205х70% р.к.+ 5205 х50 % с.н.), 1,25 ставки 14313,75 рублей, 1,5 ставки – 17176,50 рублей.

11451 (за 1 ставку) + 1590,41 ( 2862,75 (0,25 ставки) : 18 (норма рабочих дней) х 10 (отработанные дни)) = 13041,42 (МРОТ за 1,25 ставки)

13041,42 - 11129,94 = 1911,48 рублей (недоначисленная сумма за май 2013 г.).

17176,50 - 12690,09 = 4486,41рубль (недоначисленная сумма за июнь 2013 г.).

Итого недоначисленная сумма за май, июнь 2013 г. 1911,48 рубля +4486,41рублей = 6397,89 рублей. (соблюдение законодательства о налогах и сборах и удержание подоходного налога с взысканной судом суммы лежит на работодателе).

Согласно копии приказа №109-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в МБДОУ «Берёзка» на должность младшего воспитателя.

Из представленного трудового договора № следует, что ФИО2 принята в МДОУ д\с «Берёзка» младшим воспитателем.

Из копии трудовой книжки рос № следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность младшего воспитателя (приказ №109-к от 01.06.2001г).

Согласно расчетному листку за май 2013 г. ФИО2 отработала рабочего времени 18 дн./128,6 при норме 18 дн./128,6 час.,1,25 ставка ей начислено 3 125 рублей должностного оклада, вредность 375 рублей, категория 937,50 рублей, надтарифный фонд 1012 рублей, размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составляет 5449,50 рублей.

Согласно расчетному листку за июнь 2013 г. ФИО2 отработала рабочего времени 19 дн./135,8 при норме 19 дн./135,8 час., 1 ставка ей начислено 2 500 рублей должностного оклада, вредность 426,32 рублей, доплата за совмещение 1052,64, категория 907,89, надтарифный фонд 1786 рублей, размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составляет 6672,85 рублей.

Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оплачено 0,5 ставки машинист по стирке белья, 8 рабочих дней, 0,5 ставки младший воспитатель, 8 рабочих дней.

Из копии свода начислений, удержаний, выплат за май, июнь 2013 г. следует, что ФИО2 начислено соответственно 11988,90 рублей, 33985,26 рублей.

Начисленная заработная плата истца с учетом всех выплат в мае 2013 г. составила соответственно 11988,90 рублей, в то время как МРОТ за 1,25 ставки составил 14313,75

14313,75 - 11988,90 = 2324,85 рублей (недоначисленная сумма за май 2013 г.).

Начисленная заработная плата истца с учетом всех выплат в мае 2013 г. составила соответственно 14680,26 рублей, в то время как МРОТ за 1 ставку и 1 ставку по совмещению за 8 дней составил 16272,48 рублей.

16272,48 -14680,26 = 1592,21 рубль (недоначисленная сумма за июнь 2013 г.).

Итого недоначисленная сумма за май, июнь 2013 г.: 2324,85 + 1592,21 = 3917,06 рублей. (соблюдение законодательства о налогах и сборах и удержание подоходного налога с взысканной судом суммы лежит на работодателе).

Из копии приказа №96-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 принята младшим воспитателем.

Согласно трудовому договору № ФИО3 принята в МДОУ д\с «Берёзка» младшим воспитателем.

Из копии трудовой книжки № следует, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ переведена младшим воспитателем (приказ №96-к от ДД.ММ.ГГГГ г.).

Согласно копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Галиной Р.С. оплачено 0,25 ставки кастелянши, 15 рабочих дней, 0,5 ставки прачечной рабочей, 15 рабочих дней.

Согласно расчетному листку за май 2013 г. ФИО3 отработал рабочего времени 18 дн./128,6 час. при норме 18 дн./128,6 час., ей начислено 2 500 рублей должностного оклада, вредность 450 рублей, доплата за совмещение 1562,50 рубля, категория 750 рублей, 1310 рублей надтарифный фонд, размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составляет 6572,50 рубля.

Из копии расчетного листка за июнь 2013 г. следует, что ФИО3 отработала рабочего времени 9 дн./6 час. при норме 19 дн./135,8 час., 1,5 ставки ей начислено 1776,32 рублей должностного оклада, вредность 284,21 рублей, доплата за совмещение 592,11 рубля, категория 532,89 рублей, 630 рублей надтарифный фонд, размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составляет 3815,53 рублей.

Согласно копии свода начислений, удержаний, выплат за май, июнь 2013 г. следует, что Галиной Р.С. начислено соответственно 31248,59 рублей и 8394,18 рублей (из них отпуск очередной в размере 17778,50).

Начисленная заработная плата истца с учетом всех выплат в мае 2013 г. составила 14404,5 рубля, в то время как МРОТ 1,75 ставки в мае 2013 г. составил 18607,86 (11451(5 205 руб.+ 5205х70% р.к.+ 5205 х50 % с.н.) + (11 451х 0,75(совместительство):18х15).

Начисленная заработная плата истца с учетом всех выплат в июне 2013 г. составила 8394,18 рублей, в то время как МРОТ за 1,5 ставки и 0,5 ставки совместительства за 9 дней составил 10848,31 (МРОТ за 1 ставку 11451(5 205 руб.+ 5205х70% р.к.+ 5205 х50 % с.н.) + 5725,50 (0,5 ставки) + (5725,50 (0,5 ставки) =22 902: 19 х 9)

18607,86 - 14404,5 = 4203,36 рубля (недоначисленная сумма за май 2013 г.).

10848,31 – 8394,18 = 2454,13 рублей (недоначисленная сумма за июнь 2013 г.).

Итого недоначисленная сумма за май, июнь 2013 г.: 4203,36 рублей + 2454,13 рублей = 6654,49 рублей. (соблюдение законодательства о налогах и сборах и удержание подоходного налога с взысканной судом суммы лежит на работодателе).

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Муйского района Республики Бурятия в интересах ФИО1, ФИО2, Галиной Р.С. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению – детский сад «Берёзка» о взыскании заработной платы, понуждении произвести удержание налоговых вычетов удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Берёзка» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 6397 (шесть тысяч триста девяноста семь) рублей 89 копеек, в пользу ФИО2 – 3917 (три тысячи девятьсот семнадцать) рублей 06 копеек, в пользу Галиной Р.С. – 6654 (шесть тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 49 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Берёзка» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Муйский районный суд Республики Бурятия.

Судья Ю.Ю. Туравинина