Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ООО «<данные изъяты>» к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО6 о возмещении работниками ущерба, причиненного работодателю,

Установил:

В суд обратился истец ООО «<данные изъяты>» с иском возмещении работниками ущерба, причиненного работодателю в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, к ответчикам: с ФИО1- <данные изъяты> копейки, ФИО2- <данные изъяты> копеек, ФИО3- <данные изъяты> копеек, ФИО4- <данные изъяты> копеек, ФИО5- <данные изъяты> копеек, ФИО7- <данные изъяты> копейки, ФИО6- <данные изъяты> копеек, указав в исковом заявлении, что ущерб причинен в результате выявленной недостачи товарно-материальных ценностей у ответчиков, за период с ДД.ММ.ГГГГ., их работы в магазине ООО фирма «<данные изъяты>», «<данные изъяты>№» по <адрес> в <адрес>, при коллективной материальной ответственности.

В судебное заседание представитель истца не явился, просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования о взыскании в возмещение вреда: с ФИО7 -<данные изъяты> копейки, с ФИО6- <данные изъяты> копеек.

Ранее в судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО10 пояснила, что на основании приказа №-№ от ДД.ММ.ГГГГ в магазине ООО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которых была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере <данные изъяты> копейки при межинвентаризационном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа «О нормах списания потерь по магазинам ООО фирма «<данные изъяты> для списания потерь применяется норма <данные изъяты>% от продаж парфюмерно-косметического товара, что составляет <данные изъяты> копеек и <данные изъяты>% от продаж остального товара на <данные изъяты> копеек. Итого сумма списания составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Таким образом, сумма ущерба, причинённого коллективом, за вычетом суммы, попадающей под норму списания потерь, составляет <данные изъяты> копеек. Однако, из указанной суммы руководством компании было вычтено <данные изъяты>% суммы ущерба в виде штрафного удержания с супервайзера магазина за плохой показатель магазина и на эту сумму уменьшилась сумма ущерба, подлежащая взысканию с персонала магазина, а также вычтена сумма по акту утилизации просроченного товара в размере <данные изъяты> копеек, поскольку бракованный товар не входит в сумму ущерба, подлежащего взысканию с коллектива магазина. Таким образом, сумма ущерба, подлежащая взысканию с коллектива магазина, составляет <данные изъяты> копеек. Так как сумма причинённого ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскание её возможно лишь на основании решения суда. Между истцом и ответчиками был заключён договор о полной коллективной ответственности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, по которому руководителем коллектива являлась управляющая магазином ФИО11, сменившая фамилию на ФИО1. Материально ответственные лица непосредственно принимали товарно- материальные ценности от имени коллектива, что подтверждается их подписями в требованиях- накладных. Тем самым товарно- материальные ценности вверялись коллективу для дальнейшей реализации. Недостача товарно- материальных ценностей, выявленная инвентаризацией, и отсутствие доказательств невиновности ответчиков свидетельствуют о недобросовестном отношении ответчиц к своим служебным обязанностям, выразившемся в том, что не обеспечили сохранность вверенного им имущества. Истец со своей стороны принял все меры, направленные на обеспечение сохранности товарно- материальных ценностей, заключив с ООО НОП «<данные изъяты>» договор о предоставлении охранных услуг, по которому магазин был подключён к услугам по охране имущества с использованием системы охранной и тревожной сигнализации. Следовательно, доступ посторонних лиц к товарно- материальным ценностям отсутствовал. Размер ущерба, возмещаемый членом коллектива рассчитывается исходя из суммы причинённого коллективом ущерба, заработной платы данного члена коллектива за межинвентаризационный период за фактически отработанное время и общей суммы заработной платы всех членов коллектива за межинвентаризационный период. Так, размер заработной платы ответчиц в межинвентаризационный период составляет: ФИО1- <данные изъяты> рубля, ФИО2- <данные изъяты> рубля, ФИО3- <данные изъяты> рубля, ФИО4- <данные изъяты> рубля, ФИО5- <данные изъяты> рубля, ФИО7- <данные изъяты> рубля, ФИО6- <данные изъяты> рубля. Общая сумма заработной платы всех членов коллектива за межинвентаризационный период составляет <данные изъяты> рубля. Поэтому размер ущерба, взыскиваемого с каждого работника составляет: ФИО1- <данные изъяты> рубля, ФИО2- <данные изъяты> рубля, ФИО3- <данные изъяты> рубля, ФИО4- <данные изъяты> рубля, ФИО5- <данные изъяты>, ФИО7- <данные изъяты> рубля, ФИО6- <данные изъяты> рубля. Так как ФИО1 в добровольном порядке погасила ущерб в размере <данные изъяты> рублей, то взысканию с неё подлежит ущерб в размере <данные изъяты> рубля. Просит взыскать с ответчиков в возмещение причиненного недостачей товарно-материальных ценностей ущерба указанные суммы недостач, а также судебные расходы на госпошлину, уплаченную при подаче иска в суд в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчица ФИО3 в судебном заседании иск признала и пояснила, что работала в указанном магазине «<данные изъяты>» с коллективной материальной ответственностью, вместе с другими ответчиками по делу. Инвентаризация в магазине была проведена в ее присутствии, с недостачей товара она согласна. Она писала расписку работодателю о возмещении ею недостачи на сумму <данные изъяты>. Не согласна с суммой взыскиваемого с нее ущерба, так как полагает, что просроченного товара в магазине было на <данные изъяты> рублей, который хозяин магазина вывез. Поэтому с Актом списание просроченного товара на <данные изъяты> рублей она не согласна. Однако, опровергнуть результат ревизии путём проведения судебной экспертизы, она не желает.

Ответчица ФИО7 в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании пояснила, что признает иск о взыскании с нее недостачи на сумму <данные изъяты>., в размере, в котором писала работодателю расписку с рассчитанной ей суммой недостачи.

Ответчица ФИО6 в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, ранее в судебном заседании иск признала и пояснила, что работала в магазине «<данные изъяты>» на <адрес>, присутствовала при проведении инвентаризации сумму ущерба не оспаривает.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором указала, что иск признаёт в полном объёме.

Ответчица ФИО2 в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании иск признала и пояснила, что не оспаривает размер ущерба, который истец просит взыскать с неё.

Ответчица ФИО4 в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании иск признала и пояснила, что не оспаривает размер ущерба, который истец просит взыскать с неё.

Ответчица ФИО5 в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании иск признала и пояснила, что не оспаривает размер ущерба, который истец просит взыскать с неё.

Суд, выслушав ответчицу ФИО3, исследовав ранее данные объяснения не явившихся в судебное заседание ответчиков, материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно Уставу, утверждённому ДД.ММ.ГГГГ, целями деятельности ООО «<данные изъяты>» являются расширение рынка товаров и услуг и извлечение прибыли. Одним из основных видов деятельности являются розничная торговля косметическими, парфюмерными товарами, мылом.

Свидетельством серии №№ подтверждается постановка ООО «<данные изъяты>» на учёт в ИФНС РФ № по <адрес>ДД.ММ.ГГГГ. Свидетельством серии №№ подтверждается внесение записи в ЕГРЮЛ об ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО11 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность продавца- кассира с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО11 переведена с должности продавца- кассира на должность старшего продавца- кассира с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей на основании изменения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО11 переведена с должности старшего продавца- кассира на должность управляющей магазином по адресу: <адрес> на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.

Должностной инструкцией управляющей магазином № утверждены должностные обязанности управляющего магазином, среди которых: организация приёма товаров по количеству, качеству и срокам реализации, контроль наличия и достоверности необходимых сопроводительных документов, организация инвентаризаций по распоряжению непосредственного руководителя в соответствии с действующими регламентирующими документами (при этом не допускается скрывать недостачи и завышать товарные остатки), контроль сроков реализации товара, организация возврата поставщику товара с истекающим сроком годности, организация и контроль правильности, своевременности и достоверности заполнения книги кассира-операциониста, кассовой книги, журнала учёта проверок, подготовки денежных купюр и заполнения сопроводительной ведомости, пломбирования инкассаторской сумки и снятия Z- отчёта с контрольно- кассовой техники, контроль над сохранностью первичных документов и оформлением их в соответствии с установленным порядком пользования, контроль над проверкой денежной наличности с использованием детекторов при формировании инкассаторских сумок, контроль своевременного поступления выручки магазина и сдачи её по объявлению на расчётный счёт компании в порядке, установленном локальными нормативными актами компании, ведение документации магазина систематически, аккуратно и без ошибок. Разделом № предусмотрена ответственность управляющего магазином: за ненадлежащее исполнение или несвоевременное исполнение своих должностных обязанностей, за правонарушения в процессе своей деятельности, ненадлежащее и несвоевременное исполнение локальных нормативных актов и поручение непосредственного руководителя, неправильное, несвоевременное и недостоверное заполнение первичных бухгалтерских документов, некачественный приём товаров по количеству, качеству и срокам реализации, контроль присутствия и качества необходимых сопроводительных документов. П№ предусмотрена ответственность управляющего магазином причинение материального ущерба компании. П.№ предусмотрена коллективная ответственность управляющего магазином за несохранность денежных средств, товаров, торгового оборудования и инвентаря в магазине. Подписью ФИО11 подтверждается ознакомление её с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельству о заключении брака серии №№ от ДД.ММ.ГГГГ., фамилия ФИО11 изменена на ФИО1 при заключении брака ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в личные данные управляющей магазином №<адрес>ФИО11 в части фамилии с изменением её на ФИО1. Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена с должности управляющей магазином ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления. Подпись ФИО1 в приказе свидетельствует об ознакомлении с ним ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО4 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность продавца- кассира с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГФИО4 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в магазин № по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. № договора, трудовые права и обязанности работника перечислены в должностной инструкции, в том числе обязанность соблюдать правила производственного и финансового распорядка.

П.№ должностной инструкции продавца- кассира № предусмотрены должностные обязанности. В их числе: обеспечение сохранности товара в торговом зале, участие в инвентаризации (при этом не допускается скрывать недостачи или завышать товарные остатки), бережное отношение к материальным ценностям и принятие мер по предотвращению ущерба. В соответствии с п. № продавец- кассир несёт ответственность за ненадлежащее исполнение, неисполнение или несвоевременное исполнение своих должностных обязанностей, за нарушения, совершённые в процессе своей деятельности, ща причинение материального ущерба компании- в пределах, установленных трудовым законодательством РФ. Согласно п. №, продавец- кассир несёт коллективную материальную ответственность за сохранность товаров, торгового оборудования и инвентаря в магазине. Подпись ФИО4 на каждой странице должностной инструкции свидетельствует об ознакомлении её с инструкцией.

П. № трудового договора установлена оплата труда из расчёта должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц и дополнительных выплат. В соответствии с п. № сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; полная материальная ответственность может быть возложена на работника на основании ТК РФ и заключённого договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО4 уволена из ООО «<данные изъяты>» на основании её заявления ДД.ММ.ГГГГ с должности продавца- кассира. Подпись ФИО4 в приказе свидетельствует об ознакомлении её с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО5 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность продавца- кассира с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГФИО5 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в магазин № по адресу: <адрес> на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. № договора, трудовые права и обязанности работника перечислены в должностной инстркуции, в том числе обязанность соблюдать правила производственного и финансового распорядка. Подпись ФИО5 на каждой странице должностной инструкции продавца- кассира № свидетельствует об ознакомлении её с инструкцией. П. № трудового договора установлена оплата труда из расчёта должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц и дополнительных выплат. В соответствии с п. № сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; полная материальная ответственность может быть возложена на работника на основании ТК РФ и заключённого договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности.

Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГФИО5 уволена из ООО «<данные изъяты>» на основании её заявления ДД.ММ.ГГГГ с должности продавца- кассира. Подпись ФИО5 в приказе свидетельствует об ознакомлении её с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО3 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность продавца- кассира с ДД.ММ.ГГГГ на период временного перевода постоянного работника ФИО2 с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГФИО3 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в магазин № по адресу: <адрес> на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. № договора, трудовые права и обязанности работника перечислены в должностной инструкции, в том числе обязанность соблюдать правила производственного и финансового распорядка. Подпись ФИО3 на каждой странице должностной инструкции продавца- кассира № свидетельствует об ознакомлении её с инструкцией. П. № трудового договора установлена оплата труда из расчёта должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц и дополнительных выплат. В соответствии с п. № сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; полная материальная ответственность может быть возложена на работника на основании ТК РФ и заключённого договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО3 переведена с должности продавца- кассира на должность консультанта по красоте с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей постоянно с ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно должностной инструкции консультанта по красоте № года, с которой ФИО3 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чём свидетельствует её подпись в листе ознакомления с должностной инструкцией, она обязалась еженедельно и ежемесячно сдавать отчёты по продажам, нести коллективную материальную ответственность за сохранность товаров, торгового оборудования и инвентаря в магазине.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО3 уволена из ООО «<данные изъяты>» на основании её заявления ДД.ММ.ГГГГ с должности консультанта по красоте. Согласно отметке инспектора по кадрам ФИО13, ФИО3 не ознакомлена с приказом в связи с отсутствием на рабочем месте.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО6 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность продавца- кассира с ДД.ММ.ГГГГ постоянно с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГФИО6 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в магазин № по адресу: <адрес> на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. № договора, трудовые права и обязанности работника перечислены в должностной инструкции, в том числе обязанность соблюдать правила производственного и финансового распорядка. Подпись ФИО3 на каждой странице должностной инструкции продавца- кассира № свидетельствует об ознакомлении её с инструкцией. П. № трудового договора установлена оплата труда из расчёта должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц и дополнительных выплат. В соответствии с п. № сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; полная материальная ответственность может быть возложена на работника на основании ТК РФ и заключённого договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности.

Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГФИО6 уволена из ООО «<данные изъяты>» на основании её заявления ДД.ММ.ГГГГ с должности консультанта по красоте. Согласно отметке инспектора по кадрам ФИО13, ФИО6 не ознакомлена с приказом в связи с отсутствием на рабочем месте.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО7 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность продавца- кассира с ДД.ММ.ГГГГ на период временного отсутствия постоянного работника ФИО2 с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГФИО7 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в магазин № по адресу: <адрес> на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. № договора, трудовые права и обязанности работника перечислены в должностной инстркуции, в том числе обязанность соблюдать правила производственного и финансового распорядка. Подписи ФИО7 на каждой странице должностной инструкции продавца- кассира № свидетельствует об ознакомлении её с инструкцией. П. № трудового договора установлена оплата труда из расчёта должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц и дополнительных выплат по результатам труда. В соответствии с п. № сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; полная материальная ответственность может быть возложена на работника на основании ТК РФ и заключённого договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО7 уволена из ООО «<данные изъяты>» на основании её заявления ДД.ММ.ГГГГ с должности продавца- кассира. Подписью ФИО7 в приказе подтверждается её ознакомление с ним ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность продавца- кассира с ДД.ММ.ГГГГ постоянно с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГФИО2 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в магазин № по адресу: <адрес> на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. № договора, трудовые права и обязанности работника перечислены в должностной инстркуции, в том числе обязанность соблюдать правила производственного и финансового распорядка. Подписи ФИО2 на каждой странице должностной инструкции продавца- кассира № свидетельствуют об ознакомлении её с инструкцией. П. № трудового договора установлена оплата труда из расчёта должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц и дополнительных выплат по результатам труда. В соответствии с п. № сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; полная материальная ответственность может быть возложена на работника на основании ТК РФ и заключённого договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведена с должности продавца- кассира на должность старшего продавца- кассира с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

П. № должностной инструкции старшего продавца- кассира № предусмотрены должностные обязанности ФИО2 как старшего продавца- кассира, в том числе: обеспечение сохранности в торговом зале, участие в инвентаризации (при этом не допускается скрывать недостачи и завышать товарные остатки), контроль сроков реализации товара, информирование непосредственного руководителя обо всех внештатных ситуациях в своей работе, регулярная (не реже раза в неделю) сверка поставок с ревизором, ведение рабочей отчётной документации, бережное отношение к материальным ценностям, принятие мер к предотвращению материального ущерба, информирование руководителя в письменной форме об обстоятельствах, угрожающих сохранности материальных ценностей. П. № предусмотрена ответственность старшего продавца- кассира: за ненадлежащее, несвоевременное исполнение, неисполнение должностных обязанностей в пределах, установленных трудовым законодательством РФ, за нарушения, совершённые в процессе своей деятельности- в порядке, установленном законодательством РФ, причинение материального ущерба компании- в пределах, установленных трудовым законодательством РФ, ненадлежащее и несвоевременное исполнение и неисполнение локальных нормативных актов, поручений непосредственного руководителя, наличие на стеллажах товаров с недопустимыми сроками реализации, неправильность оформления отчётов по работе с контрольно- кассовой техникой, сохранность первичных документов, нарушение правил и положений, регламентирующих финансово- хозяйственную деятельность компании, нанесение материального ущерба компании, невыполнение требований должностной инструкции и др. П. № предусмотрена коллективная материальная ответственность за сохранность товаров, торгового оборудования и инвентаря в магазине.

Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведена с должности старшего продавца- кассира на должность управляющей магазином с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Подписи ФИО2 с должностной инстркуции свидетельствуют об ознакомлении её с инструкцией. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволена из ООО «<данные изъяты>» на основании её заявления ДД.ММ.ГГГГ с должности управляющей магазином. Подписью ФИО2 в приказе подтверждается её ознакомление с ним ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работниками магазина № ООО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> в период, за который была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО6 Иных работников в указанный период не было.

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Так, Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 утверждены перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. В указанный перечень входят руководители организаций и подразделений торговли, работники, выполняющие обязанности кассиров, а также работы по приему на хранение, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

По договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. коллектив (бригада), в лице руководителя управляющей магазином ФИО11, принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для выполнения работ по приёму, подготовке товаров к продаже, приёму на хранение, хранению, учёту, отпуску материальных ценностей в магазине ООО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Согласно разделу II, решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя, объявляется коллективу (бригаде) и прилагается к данному договору. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя (бригадира), назначаемого приказом (распоряжением) работодателя с учётом мнения коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива (бригады) или выбытии из состава коллектива (бригады) более <данные изъяты>% от его первоначального состава данный договор должен быть перезаключён. Он не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приёме в коллектив (бригаду) новых работников. В таких случаях напротив подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывается договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Разделом № предусмотрены права коллектива (бригады):участвовать в приёме вверенного имущества, осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже, перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества, ознакомиться с отчётами о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества, требовать от работодателя проведения внеплановой инвентаризации в случаях наличия сомнений в правильности учёта имуществасведений о нарушении установленного порядка выполнения операций с вверенными имуществом, подозрений о совершении хищений или злоупотреблений в отношении вверенного имущества, в случае, если факты порчи имущества не были надлежащим образом зафиксированы руководителем коллектива (бригады), и других случаях, предусмотренных договором. Таким образом, члены коллектива (бригады) магазина № ООО «<данные изъяты>» не были лишены возможности предотвратить причинение материального ущерба магазину путём инициирования проведения внеплановой инвентаризации товарно- материальных ценностей. Согласно раделу № внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригады), при выбытии из коллектива (бригады) более <данные изъяты>% его членов, а также по требованию членов коллектива (бригады). Разделом № установлен порядок возмещения ущерба. Так, основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба. Коллектив (бригада), его член освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинён не по вине членов коллектива (бригады). Определение размера ущерба, причинённого коллективом (бригадой) работодателю, порядок его возмещения регулируются действующим законодательством. Договор подписан руководителем коллектива (бригады) ФИО11 и членами коллектива: ФИО2, ФИО4, ФИО3

По договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ коллектив (бригада) в лице руководителя управляющей магазином ФИО11 принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для выполнения работ по приёму, подготовке товаров к продаже, приёму на хранение, хранению, учёту, отпуску материальных ценностей в магазине ООО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Согласно разделу №, решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя, объявляется коллективу (бригаде) и прилагается к данному договору. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя (бригадира), назначаемого приказом (распоряжением) работодателя с учётом мнения коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива (бригады) или выбытии из состава коллектива (бригады) более <данные изъяты>% от его первоначального состава данный договор должен быть перезаключён. Он не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приёме в коллектив (бригаду) новых работников. В таких случаях напротив подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывается договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Разделом № предусмотрены права коллектива (бригады):участвовать в приёме вверенного имущества, осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже, перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества, ознакомиться с отчётами о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества, требовать от работодателя проведения внеплановой инвентаризации в случаях наличия сомнений в правильности учёта имуществасведений о нарушении установленного порядка выполнения операций с вверенными имуществом, подозрений о совершении хищений или злоупотреблений в отношении вверенного имущества, в случае, если факты порчи имущества не были надлежащим образом зафиксированы руководителем коллектива (бригады), и других случаях, предусмотренных договором. Таким образом, члены коллектива (бригады) магазина № ООО «<данные изъяты>» не были лишены возможности предотвратить причинение материального ущерба магазину путём инициирования проведения внеплановой инвентаризации товарно- материальных ценностей. Согласно раделу №, внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригады), при выбытии из коллектива (бригады) более <данные изъяты>% его членов, а также по требованию членов коллектива (бригады). Отчёты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем коллектива (бригады) и в порядке очерёдности 1 из членов коллектива (бригады). Содержание отчёта объявляется всем членам коллектива (бригады). Разделом № установлен порядок возмещения ущерба. Так, основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба. Коллектив (бригада), его член освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинён не по вине членов коллектива (бригады). Определение размера ущерба, причинённого коллективом (бригадой) работодателю, порядок его возмещения регулируются действующим законодательством. Договор подписан руководителем коллектива (бригады) ФИО11 и членами коллектива: ФИО2, ФИО4, ФИО3 Согласно приложению к договору, ФИО5, ФИО7 и ФИО6 при заключении договора ознакомились с нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, указанными в п/п. в п. № договора.

Форма указанных договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности соответствует типовой форме, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Таким образом, ответчицы приняли на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за недостачу товарно- материальных ценностей в магазине. Содержание трудовых обязанностей, изложенных в трудовых договорах с каждым из ответчиц, соответствует Перечню работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №85 от 31 декабря 2002 года. Таким образом, суд пришел к выводу, что истцом соблюден порядок заключения с ответчиками договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В соответствии с упомянутым перечнем работодатель имел право заключить с ответчицами письменный договор о полной коллективной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества.

Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерб.

Согласно ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно п.1.6 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждённых приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. №49, при коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады). Согласно п. 2.16, в межинвентаризационный период в организациях с большой номенклатурой ценностей могут проводиться выборочные инвентаризации материальных ценностей в местах их хранения и переработки.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение внеплановой инвентаризации товара в торговом зале и подсобных помещениях в магазине ООО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> в составе комиссии, включающей в себя ревизоров ФИО15, ФИО16 и ФИО17, за инвентаризационный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ознакомлены управляющая магазином ФИО1, продавцы- кассиры ФИО7 и ФИО6 и консультант по красоте ФИО3, что подтверждается их подписями в приказе.

Согласно п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждённых приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. №49, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Уведомление ФИО5, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО1, ФИО6, ФИО7 о проведении в магазине ООО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации в обязательном присутствии всех материально ответственных лиц магазина подтверждается их подписями в уведомлениях от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту, перед проведением инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ в магазине ООО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> проверено присутствие материально ответственных лиц коллектива, в результате чего установлено отсутствие старшего продавца- кассира ФИО2, продавцов- кассиров ФИО5 и ФИО4; по факту их отсутствия представлена объяснительная записка управляющей ФИО1

Согласно п. 2.4 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждённых приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. №49, до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

Согласно расписке управляющей магазином ФИО1, продавцов- кассиров ФИО6 и ФИО7 и консультанта по красоте ФИО3, для проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно- материальные ценности сданы в бухгалтерию и все материальные ценности, поступившие на их ответственность оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

В соответствии с п.2.5 методических указаний сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.

Инвентаризационной описью № от ДД.ММ.ГГГГ установлен остаток товара в магазине в количестве <данные изъяты> единицы на общую сумму <данные изъяты> копейки, заверенной ревизорами ФИО15, ФИО16 и ФИО21, ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3 и ФИО7, в качестве доказательства материального ущерба, причинённого магазину ООО «<данные изъяты>».

В соответствии с п. 2.10 методических указаний описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Инвентаризационная опись № от ДД.ММ.ГГГГ на последнем листе содержит подписи всех членов инвентаризационной комиссии: ФИО15, ФИО16 и ФИО17- и заверенную подписями материально ответственных лиц ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО3 и ФИО7 отметку, подтверждающую, что все товарно- материальные ценности, поименнованные в описи в количестве <данные изъяты> наименование комиссией проверены в их присутствии и внесены в опись, в связи с чем они не имеют претензий к инвентаризацинной комиссии.

Разделом 4 методических указаний предусмотрено составление сличительных ведомостей по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных, в которых отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей.

В материалах дела имеется сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, проведённой ДД.ММ.ГГГГ, заверенная ревизором ФИО15 и подписанной об ознакомлении управляющей ФИО1, продавцами- кассирами ФИО7, ФИО6, консультантом по красоте ФИО3 и старшим продавцом- кассиром ФИО2

В соответствии с разделом 5 методических указаний - убыль ценностей в пределах установленных норм определяется после зачета недостач ценностей излишками по пересортице. В том случае, если после зачета по пересортице, проведенного в установленном порядке, все же оказалась недостача ценностей, то нормы естественной убыли должны применяться только по тому наименованию ценностей, по которому установлена недостача. При отсутствии норм убыль рассматривается как недостача сверх норм. Недостачи материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, а также порча сверх норм естественной убыли относятся на виновных лиц. О допущенной пересортице материально ответственные лица представляют подробные объяснения инвентаризационной комиссии. В том случае, когда при зачете недостач излишками по пересортице стоимость недостающих ценностей выше стоимости ценностей, оказавшихся в излишке, эта разница в стоимости относится на виновных лиц.

Согласно объяснительным консультанта по красоте ФИО3 и продавцов- кассиров ФИО7 и ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, пересортица товарно- материальных ценностей, выявленный в результате инвентаризации, проведённой на основании приказа №-№ от ДД.ММ.ГГГГ возник по причине некорректной работы продавцов- кассиров на кассе. Согласно объяснительной управляющей магазином ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ., пересортица товарно- материальных ценностей возникает по причине невнимательности кассиров. Согласно объяснительным консультанта по красоте ФИО3, продавцов- кассиров ФИО7 и ФИО6 и управляющей магазином ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, недостача возникла в результате недобросовестности покупателей, невнимательности продавцов и неправильной приёмки товара.

Согласно ст.248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Судом установлено, что инвентаризация проведена в соответствии со ст. 12 Закона РФ «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ, а также Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13 июня 1995 года №49.

Приказом начальника РО № от ДД.ММ.ГГГГ решено сумму недостачи за вычетом нормы списания потерь отнести на виновных материально ответственных лиц, взыскав с виновных работников полную сумму выявленной недостачи в судебном порядке. Подписи ФИО1, ФИО6, ФИО7 и ФИО3 в приказе свидетельствуют об их ознакомлении с приказом.

В материалах дела имеются оформленные в письменном виде: обязательство продавца- кассира ФИО7 возместить в добровольном порядке ООО «<данные изъяты>» сумму недостачи в размере <данные изъяты> копейки путём внесения наличных денежных средств в кассу ООО «<данные изъяты>», аналогичное обязательство продавца- кассира ФИО6 на сумму <данные изъяты> копеек, аналогичное обязательство консультанта по красоте ФИО3- на сумму <данные изъяты> копеек, аналогичное обязательство управляющей магазином ФИО2- на сумму <данные изъяты> копеек и управляющей магазином ФИО1- на сумму <данные изъяты> копейки.

Согласно акту о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в магазине ООО «<данные изъяты>» была проведена инвентаризация товарно- материальных ценностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, по итогам которой составлена сличительная ведомость с суммами излишков и недостач. На основании приказа «О нормах списания потерь по магазинам ООО «<данные изъяты>» для списания потерь применяется норма <данные изъяты>% от продаж парфюмерно- косметического товара, что составляет <данные изъяты> рубля, и <данные изъяты>% от продаж товара на <данные изъяты> рубля. Итого сумма списания по норме составляет <данные изъяты> рубля. Таким образом, сумма ущерба, причинённого коллективом, составляет <данные изъяты> рубля. По факту недостачи товарно- материальных ценностей от материально ответственных лиц были получены письменные объяснения и они не смогли доказать отсутствие своей вины для освобождения от материальной ответственности. Предложено в связи с превышением суммы ущерба среднего месячного заработка взыскать ущерб в размере <данные изъяты> рубля с материально ответственных лиц в судебном порядке. К удержанию подлежат следующие суммы: с ФИО1- <данные изъяты> рубля, ФИО2- <данные изъяты> рубля, ФИО3- <данные изъяты> рубля, ФИО4- <данные изъяты> рубля, ФИО5- <данные изъяты> рубля, ФИО7- <данные изъяты> рубля, ФИО6- <данные изъяты> рубля. Подписи ФИО1, ФИО7, ФИО6 и ФИО3 в акте свидетельствуют об их ознакомлении с актом.

Как указано в абзаце 1 пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 5 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г., работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. При этом отмечается, что неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Как следует из искового заявления и не оспаривается ответчицами, ООО «<данные изъяты>» приняты меры к обеспечению сохранности имущества в магазине путём заключения договора с ООО НОП «<данные изъяты>» о предоставлении охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому магазин по адресу: <адрес> был подключён к услугам по охране имущества с использованием системы охранной и тревожной сигнализации.

Приказом начальника РО ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях выяснения причин возникновения материального ущерба в магазине ООО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> создана комиссия по проверке причин возникновения материального ущерба в составе главного бухгалтера ФИО18 и ревизора- аналитика ФИО19

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Ответчики: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7 и ФИО6 иск признали, сумму ущерба не оспорили. От проведения судебной экспертизы по делу ответчик ФИО3 отказалась.

В то же время сумма ущерба подтверждается товарными отчётами: № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанным управляющей ФИО1, кассиром ФИО2 и продавцом- кассиром ФИО3, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанным управляющей ФИО1, кассиром ФИО2 и продавцом- кассиром ФИО3, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанным управляющей ФИО1, кассиром ФИО2 и продавцами- кассирами ФИО3 и ФИО7, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанным управляющей ФИО1, кассиром ФИО2 и продавцами- кассирами ФИО3 и ФИО7, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанным управляющей ФИО1 и продавцами- кассирами ФИО3 и ФИО7, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанным управляющей ФИО1 и продавцами- кассирами ФИО6, ФИО3 и ФИО7, промежуточным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанным управляющей ФИО1 и продавцами- кассирами ФИО3 и ФИО7 Поэтому суд принимает перечисленные отчёты в совокупности со сличительной ведомостью и инвентаризационной описью № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Как указано в исковом заявлении и не оспаривается ответчиками, руководством компании было вычтено <данные изъяты> суммы ущерба в виде штрафного удержания с супервайзера магазина за плохой показатель и на эту сумму уменьшилась сумма ущерба, подлежащая взсканию с персонала магазина, также была вычтена сумма по акту утилизации просроченного товара в размере <данные изъяты> рубля, так как бракованный товар не входит в сумму ущерба, подлежащего взысканию с коллектива магазина. Таким образом, сумма ущерба, подлежащая взысканию с ответчиц, составляет: <данные изъяты> руб.

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> рублей.

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО2 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО2 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО2 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО2 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО2 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО2 составила <данные изъяты> рубля.

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО3 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО3 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО3 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО3 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО3 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО3 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО3 составила <данные изъяты> рублей.

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО4 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО4 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО4 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО4 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО4 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО4 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО4 составила <данные изъяты> рублей.

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО5 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО5 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО5 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО5 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО5 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО5 составила <данные изъяты> рублей.

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО7 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО7 составила <данные изъяты> рублей. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО7 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО7 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО7 составила <данные изъяты> рублей.

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО6 составила <данные изъяты> рубля. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО6 составила <данные изъяты> рублей.

Статьей 239 ТК Российской Федерации предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Разрешая дело по существу, суд учитывает, что в случаях заключения договора о полной материальной ответственности вина работника, заключившего соответствующий договор, предполагается. Для освобождения от обязанности по возмещению ущерба ответчик должен доказать отсутствие своей вины в возникновении недостачи и причинении ущерба работодателю. Обстоятельства, при которых бы имелись основания для освобождения ответчиков от возмещения ущерба, по гражданскому делу не установлено. Также не установлены основания для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работников, поскольку ответчиками в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств в обоснование возможности снижение размера ущерба на основании ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом произведена проверка соблюдения порядка проведения инвентаризации и подсчета недостачи, достоверно установлено, что при проведении инвентаризации работодателем в соответствии с Методическими указаниями составлялась инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей в которой отражены результаты инвентаризации. Каких- либо доказательств, о том, что работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работникам, ответчики не предоставили.

На основании изложенного в судебном заседании установлено, что работодателем с коллективом работников заключён договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в результате проведенной инвентаризации, результаты которой материально ответственными лицами не оспорены и не оспаривались в ходе рассмотрения дела, выявлена недостача товарно-материальных ценностей, причиной которой явилось виновное поведение ответчиц, выразившееся в недобросовестном исполнении ими служебных обязанностей по сохранению вверенных материальных ценностей. Представителем истца представлены доказательства, подтверждающие наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, вину работников в причинении ущерба, причинную связь между поведением работников и наступившим ущербом.

Ответчиками в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлены суду доказательства отсутствия их вины в причинении работодателю ущерба, а также достоверные и объективные доказательства надлежащего исполнения своих обязанностей, в том числе письменного уведомления работодателя об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного им имущества. Доказательств того, что недостача произошла по вине третьих лиц, ответчицами не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что недостача образовалась в результате ненадлежащего исполнения ответчицами возложенных на них должностных обязанностей.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме и возложении на ответчиков материальной ответственности за причиненный работодателю материальный ущерб.

Производя расчет суммы материального ущерба подлежащего взысканию с ответчиц, суд учитывает следующие обстоятельства.

Истец исчислил сумму материального ущерба к взысканию с ответчиц с учётом фактически отработанного времени и размера заработной платы, что даёт основание суду согласиться с формулой, по которой истцом произведён расчётом сумм в возмещение материального ущерба с каждой ответчицы и которая соответствует разъяснениям, содержащимся в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю": размер ущерба х совокупная заработная плата работника за проработанный период в размере оклада/ общая сумма заработной платы всех членов коллектива.

Таким образом, размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО2, составляет: <данные изъяты> руб.= <данные изъяты> руб., размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО3, составляет: <данные изъяты> руб., размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО4, составляет: <данные изъяты> руб., размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО5, составляет: <данные изъяты> руб., размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО7, составляет: <данные изъяты> руб., размер ущерба, подлежащего возмещению ФИО6, составляет: <данные изъяты> руб., ФИО1, составляет: <данные изъяты> руб. С учётом добровольного погашения ФИО1 ущерба истцу частично в размере <данные изъяты> рублей, с неё подлежит взысканию сумма ущерба в рамках заявленного искового требования в размере <данные изъяты> копейки.

Учитывая, что с ответчиками был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, а результаты недостачи подтверждены документально, проведение инвентаризации и оформление её результатов документально осуществлено в соответствии с требованиями нормативно- правовых актов; ответчики не предоставили доказательства отсутствия своей вины в возникновении недостачи; обстоятельства, при которых бы имелись основания для освобождения ответчиц от возмещения ущерба по гражданскому делу не установлены; суд принимает решение о взыскании с них в пользу истца материального ущерба за недостачу товарно-материальных ценностей в соответствии с приведёнными расчётами ущерба каждой ответчицы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчиц в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в отношении каждой, так как расходы истца на уплату госпошлины в размере <данные изъяты> рублей подтверждаются платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.194,196, ст.198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление ООО «<данные изъяты>» к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО6 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО фирма «<данные изъяты>» сумму ущерба в размере <данные изъяты> копейки, а также судебные расходы на уплату госпошлины в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО фирма «<данные изъяты>» сумму ущерба в размере <данные изъяты> копеек, а также судебные расходы на уплату госпошлины в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО фирма «<данные изъяты>» сумму ущерба в размере <данные изъяты> копеек, а также судебные расходы на оплату госпошлины в размере <данные изъяты> копейка.

Взыскать с ФИО4 в пользу ООО фирма «<данные изъяты>» сумму ущерба в размере <данные изъяты> копеек, а также судебные расходы на уплату госпошлины в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФИО5 в пользу ООО фирма «<данные изъяты>» сумму ущерба в размере <данные изъяты> копеек, а также судебные расходы на уплату госпошлины в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать со ФИО7 в пользу ООО фирма «<данные изъяты>» сумму ущерба в размере <данные изъяты> копейки, а также судебные расходы на уплату госпошлины в размере <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ФИО6 в пользу ООО фирма «<данные изъяты>» сумму ущерба в размере <данные изъяты> копеек, а также судебные расходы на уплату госпошлины в размере <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Изобильненский районный суд.

Судья Л.А.Созарукова