Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Транспорт» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, действуя через своего представителя ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом его уточнения) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что ФИО1 с 04.02.2022 состоит в трудовых отношениях с ООО «Эко-Транспорт». В данной организации работал <данные изъяты> по вывозу гниющего мусора вручную 2 разряда. 16.05.2022 с ним произошел несчастный случай на производстве, он получил производственную травму. 06.02.2023 ФИО1 установлена <данные изъяты> инвалидности. За весь период с 04.02.2022 по 16.05.2022 заработная плата начислялась за 7,5 часа работы в день, при этом ему оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не производилась. В связи с чем, согласно приведенному им в исковом заявлении расчету, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 04.02.2022 по 16.05.2022 в размере 49626,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20207 руб., компенсацию морального вреда в размере 58471,20 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, дополнив, что график работы истца был два дня через два, с 08 часов до 19 часов, а фактически истец работал с 07 часов до 19 часов. Приходил на работу к 7 часам утра, чтобы не опоздать на работу, однако ни каких рабочих функций не выполнял. Указаний руководителя работать с 7 часов утра не было, делали это по своей инициативе. С водителем на спецтранспорте выезжали в восьмом часу утра на маршрут и заезжали в гараж в 19 часов. Обеденный перерыв был небольшой, они быстро кушали и снова работали, чтобы успеть все сделать, это также была их инициатива. Однако, оплата должна быть произведена за все время работы. В спецавтомобиле был он и водитель. С составленными табелями рабочего времени истец согласен. Полагают, что заработная плата не соответствует выполняемому грузчиками труду.

Представитель ответчика ООО «Эко-Транспорт» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что оплата работы ФИО4 производилась на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанное им время, в том числе, за праздничные дни, график работы сменный, составлял с 08.00 до 19.00 часов, вместе с обедом это составляет 11 часов, табелируется 10 часов 10 минут. ФИО1 сверхурочно не работал, заработная плата за работу в праздничные дни была ему выплачена в двойном размере. Задолженности по заработной плате перед истцом у ООО «Эко-Транспорт» не имеется. <данные изъяты> начинают работу в 08 часов утра, водители начинают работу с 07 часов утра, поэтому истец не обязан был приходить на работу к 07 часам утра. Расчет истца рабочего времени по путевым листам нецелесообразен, путевые листы – это для водителя. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме.

Представители третьих лиц ОСФР и Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явились, о времени и месте которого уведомлены надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются сведения, причину неявки не сообщили, не просили о рассмотрении дела в отсутствии их представителей.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 (часть 3) Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, если работник отработал не весь период рабочего времени, установленный на данный месяц, в том числе, находился в отпуске, уволен, оплата труда производится менее минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.

Законодатель возлагает на работодателей обязанность не только оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, но и оплачивать в повышенном размере труд работников с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из материалов дела следует, что согласно Уставу ООО «Эко-Транспорт» общество является юридическим лицом, виды деятельности: сбор и обработка прочих отдыхов; уборка территорий, восстановление после загрязнения и аналогичная деятельность; прочая вспомогательная деятельность автомобильного транспорта; деятельность автомобильного грузового транспорта; техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств (т.1 л.д.56-57).

Согласно инструкции по охране труда ООО «Эко-Транспорт», в состав предприятия входят структурные подразделения, в том, числе отделение г. Боготола (т.1 л.д.67 оборот листа).

На основании заявления о принятии на работу, приказом № от 04.02.2022 ФИО1 принят ООО «Эко-Транспорт» <данные изъяты> 2 разряда с испытательным сроком 3 месяца, основное место работы, сокращенный рабочий день, с тарифной ставкой 13890 руб., надбавкой: районный коэффициент 1300; северная надбавки 30% (т. 1 л.д. 14-16).

04.02.2022 ООО «Эко-Транспорт» заключен со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой договор, по условиям которого работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, продолжительность рабочего времени при сменном графике работы составляет с 08 час. 00 мин. до 19 час. 10 мин. Обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., месячный оклад составляет 13890 руб. доплаты компенсационного характера состоят из районного коэффициента -30% и северной надбавки – 30% (т.1 л.д. 17-20).

Согласно сведений, содержащихся в трудовой книжке ФИО1 был устроен в ООО «Эко-Транспорт» 04.02.2022, 31.05.2022 переведен на должность <данные изъяты> (л.д. 12-13).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволен с 11.04.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (т.1 л.д. 215).

Согласно справок МСЭ-2008 № и МСЭ-2022 № в связи с несчастным случает на производстве ФИО1 до 01.03.2024 установлена <данные изъяты> инвалидности (т.1 л.д. 21, 22).

Решением Боготольского районного суда от 13.03.2023 с ООО «Эко-Транспорт» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 300000 руб., связанная с полученным трудовым увечьем, полученным ФИО1 16.05.2022 (т.1 л.д. 45-48).

Согласно справки ООО «Эко-Транспорт» ФИО1 в феврале выплачено 24812,96 руб., в марте – 21841,48 руб., в апреле 20476,38 руб., в мае 25878,18 руб. (т.1 л.д. 80).

Согласно расчетным листкам ФИО1 за февраль 2022 выплачено 21586,96 руб., в том числе за праздничные и выходные дни 1812,92 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 1812,92 руб.; за март – 19002,48 руб., в том числе за праздничные дни (дневное время) 851,92 руб.; за апрель 17.814,38 руб.; за май – 22514,18 руб., в том числе за праздничные и выходные дни 5101,42 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 5101,42 руб. (т.1 л.д. 81).

Как следует из представленных путевых листов специального автомобиля марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №:

-в феврале 2022 года время работы с 07.00 до 19.00 указано в следующие дни: 04.02.2022; 05.02.2022; 06.02.2022; 08.02.2022; 12.02.2022; 15.02.2022; 16.02.2022; 17.02.2022; 20.02.2022; 21.02.2022; 24.02.2022; 28.02.2022; 25.02.2022 – с 07.00 до 20.00 (т.1 л.д. 96-121);

-в марте 2022 года время работы с 07.00 до 19.00 указано: 01.03.2022; 04.03.2022; 05.03.2022; 08.03.2022; 09.03.2022; 12.03.2022; 13.03.2022; 16.03.2022; 17.03.2022; 20.03.022; 21.03.2022; 24.03.2022; 25.03.2022; 28.03.2022; 29.03.2022 (т.1 л.д. 123-152);

-в апреле 2022 года время работы с 07.00 до 19.00 указано: 01.04.2022; 05.04.2022; 06.04.2022; 09.04.2022; 10.04.2022; 13.04.2022; 14.03.2022; 17.03.2022; 18.04.2022; 21.04.2022; 22.04.2022; 25.04.2022; 26.04.2022; 29.04.2022; 30.04.2022 (т.1 л.д. 154-185);

-в мае 2022 года время работы с 07.00 до 19.00 указано: 01.05.2022; 02.05.2022; 03.05.2022; 04.05.2022; 05.05.2022; 06.05.2022; 07.05.2022; 08.05.2022; 10.05.2022; 11.05.2022; 12.05.2022; 14.05.2022; 15.05.2022 (т.1 л.д. 187-212).

В соответствии с положением об оплате труда работников ООО «Эко-Транспорт», утвержденным 29.12.2019 года оплата труда работников общества производится по тарифным ставкам и должностным окладам, установленным в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС) с учетом дифференцирования тарифных ставок и окладов для работников. Тарифные ставки и оклады устанавливаются исходя из почасовой продолжительности рабочей недели (п.2.4).

ООО «Эко-Транспорт» на 2022 год утвержден односменный график сменности 2х бригадной работы, являющийся скользящим графиком, чередующиеся рабочие дни, выходные дни, полная занятость, длительность рабочей недели 40 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Эко-Транспорт», за февраль 2022 года ФИО1 отработано 15 дней, что соответствует 151,84 часам, за март 2022 – 16 дней, 152,04 часов, за апрель 2022 16 дней, 162,16 часов, за май 2022 года - 13 дней, 131,53 часов. Рабочие часы каждой смены проставлены в количестве 10,1 часов (т.1 л.д. 95, 127, 153, 186).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Эко-Транспорт» (далее Правила внутреннего трудового распорядка), рабочее время работников определяется при 12 часовой смене: начало с 07.00 часов; с 08.00 часов; перерыв с 12.00 до 13.00; с 13.00 до 14.00 в первые 8 часов такие же, как и при 8 часовой смене; в течение последних 4 часов (независимо от категории и вида работ) – каждый час по 15 минут. Окончание работы 19.00 часов; 20.00 часов соответственно (п. 6.3).

Пунктом 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (т.1 л.д. 227-243).

С локальными нормативными актами ООО «Эко-Транспорт» при поступлении на работу ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приложении у трудового договора (л.д. 20).

Разрешая спорные правоотношения, судом произведен расчет начисленной истцу за период с 04.02.2022 года по 16.05.2022 года заработной платы, следующим образом:

за февраль 2022 года отработано 151.74 часов при норме 154 часа по графику сменности (суммированный учет рабочего времени), из них 20,10 часов в праздничные дни:

13890 (месячный оклад):154 (норма часов за февраль 2022) х 151,74 (отработано без учета работы в выходной день)=11882,26 рублей;

13890 (месячный оклад):154 (норма часов за февраль 2022)х20,10 (работа в праздничные и выходные дни в феврале)= 1812,92рублей.

(11882,26+1812,92+1812,92) х60% (компенсационные выплаты 30% районный коэффициент +30% северная надбавка)=24812,96 рублей (начисление за февраль 2022 года).

за март 2022 года отработано 152.04 часов при норме 165 часов по графику сменности (суммированный учет рабочего времени), из них 10,12 часов в праздничные дни:

13890 (месячный оклад):165 (норма часов за март 2022) х 141,92 (152,04-10,12=141,92 часов отработано в марте без учета работы в праздничный день) = 11947,08 рублей;

13890 (месячный оклад):165 (норма часов за март 2022) х 10,12 (часы, отработанные в праздничные дни в марте 2022)= 851,92 рублей.

(11947,08+851,92+851,92) х60% (компенсационные выплаты 30% районный коэффициент +30% северная надбавка) = 21841,48 рублей. Начислено в марте 21841,48 рублей.

за апрель 2022 года отработано 162,16 часов при норме 176 часов по графику сменности (суммированный учет рабочего времени), дней, отработанных в праздничные дни, нет:

13890 (месячный оклад):176 (норма часов за апрель 2022) х 162,16 (отработано в апреле) = 12797,74 рублей х60% (компенсационные выплаты 30% районный коэффициент +30% северная надбавка) = 20476,38 рублей. Начислено 20476,38 рублей.

за май 2022 года отработано 131,53 часов при норме 165 часа по графику сменности (суммированный учет рабочего времени), из них 60,60 часов в праздничные дни:

13890 (месячный оклад):165 (норма часов за май 2022) х 70,93 (отработано без учета работы в выходные дни)=5971,02рублей;

13890 (месячный оклад):165 (норма часов за май 2022)х60,60 (работа в праздничные дни в мае 2022)= 5101,42 рублей.

(5971,02+5101,42+5101,42) х60% (компенсационные выплаты 30% районный коэффициент +30% северная надбавка)=25878,18 рублей (начисление за май 2022 года).

Таким образом, заработная плата ФИО1 за работу в феврале-мае 2022 года с учетом нормы рабочего времени за фактически отработанное время, учитывая начисления за работу в праздничные дни в двойном размере начислена верно. Суд соглашается с расчетом заработной платы ФИО1 за спорный период, произведенной ответчиком. Выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и справкой о выплате заработной платы (т.1 л.д. 80-81).

Довод истца и его представителя о том, что ФИО1 в спорный период работал сверхурочно, суд отклоняет как необоснованный, поскольку сведений о том, что работодателем ФИО1 привлекался к сверхурочным работам не имеется, локальных нормативных актов о привлечении работника ФИО1 к сверхурочным работам не издавалось, устных распоряжений представителя работодателя о выполнении сверхурочной работы сверх установленной трудовым договором истцу не давалось, ответчиком в судебном заседании не подтвержден факт привлечения ФИО1 к работам сверхурочно, сам же истец суду пояснил, что он работал согласно графику сменности: два дня работал два отдыхал, приходил на работу на час раньше, чтобы не опоздать, работал какое-то время во время обеденного перерыва, чтобы успеть сделать работу во время по собственной инициативе. Доказательств обратного суду ни истцом, ни ответчиком не представлено.

Довод представителя истца о том, что истец должен был работать по 8 часов ежедневно в будние дни с выходными днями суббота и воскресенье не основан на исследованных в судебном заседании материалах дела, опровергается условиями представленного трудового договора, графиком сменности, табелями рабочего времени, где указано фактически отработанное истцом время 10,1 часов. Норма рабочего времени, установленная для водителя спецмашины установлена иная, чем <данные изъяты>, и составляет 12 часов, табелируется 11 часов каждую смену. Оплата труда водителю производится по тарифной ставке.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

ФИО1 уволен из ООО «Эко-Транспорт» 11 апреля 2023 года.

Представителем истца представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20207 руб. 85 коп., который рассчитан, как указано в уточненном исковом заявлении исходя из количества дней отпуска за период с 04 февраля по 16 мая 2022 года – 8,6 рабочих дней умноженных на 2349 руб. 75 коп. среднедневную заработную плату, рассчитанную представителем истца.

Однако, из представленного представителем ответчика расчетного листка на имя ФИО1 за апрель 2023 года при увольнении, ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33841,80 рублей выплачена в сумме 29442,60 рублей, перечислена платежным поручением № от 11.04.2023 года на счет истца (т. 2 л.д. 73-75). Истец и его представитель замечаний по расчету ООО «Эко-Транспорт» начисления компенсации за неиспользованный отпуск не сделали, суд также полагает его правильным.

В связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20207 рублей 00 копеек необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Оснований для компенсации морального вреда истцу ответчиком также не имеется, поскольку судом не установлено фактов нарушения работодателем прав истца, как работника, по начислению и выплате заработной платы. Оплата труда ФИО1 работодателем ООО «Эко-Транспорт» произведена в соответствии с нормами трудового законодательства в полном объеме.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Эко-Транспорт» о взыскании заработной платы за период с 04.02.2022 по 16.05.2022 в размере 49626,10 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20207 руб., компенсации морального вреда в размере 58471,20 руб. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Транспорт» о взыскании заработной платы за период с 04.02.2022 по 16.05.2022 в размере 49626 руб.10 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20207 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 58471 руб. 20 коп., отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Г. Ермолаева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.