Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджане дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексная строительная компания» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты сверхурочной работы, оплаты за совмещение, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за декабрь 2010 г., январь 2011 г. и февраль 2011 г.. Свои требования мотивировал тем, что он работает в ООО «Комплексная строительная компания», что подтверждается трудовым договором № от 15.01.2010. Работодатель прекратил выплату заработной платы за период с декабря 2010 г. по март 2011 г.. Также отсутствует страховые пенсионные отчисления. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере . Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере и обязать ответчика оплатить страховые пенсионные взносы.

Исковые требования истцом были уточнены в заявлениях от 10.06.2011, 01.07.2011.

Определением Биробиджанского районного суда от 01.07.2011 приняты уточненные требования истца, суд определил рассмотреть исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексная строительная компания» о взыскании не выплаченной заработной платы, не выплаченной компенсации за отпуск, не выплаченной заработной платы за совмещение, не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу, морального вреда.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнил, суду пояснил, что работает в ООО «КСК» с 15.01.2010 в должности , кроме того, он совмещал обязанности предприятия. Охрану предприятия он осуществлял с 17 часов до 09-00 часов. Ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за декабрь 2010 год, январь, февраль 2011 года. С 20 февраля 2011 года по 11.03.2011 он ушел в отпуск на две недели, однако расчет отпуска ему не произведен и отпускные не выплачены до настоящего времени. В апреле 2011 г., выйдя из отпуска, написал заявление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы на период до выплаты заработной платы. Однако до настоящего времени заработная плата за этот период времени не выплачена. 14.06.2011 его уволили на основании поданного им заявления. Кроме того, в декабре 2010 г. и в январе 2011 г. он в составе членов бригады по требованию генерального директора И.П. выполнял сверхурочные работы по . Приказов о привлечении его к выполнению сверхурочной работы, к работе нет, факт выполнения сверхурочных работ, осуществления , подтверждается табелем учета рабочего времени, которые составлял бригадир Б.К.. В декабре 2010 г. им переработано 20 часов, в январе 2011 г. переработано 3 часа, в феврале 33 часа, в марте 4 часа. Так же в указанное время он привлекался по требованию генерального директора И.П. к выполнению работ , однако оплата за сверхурочное время, а так же за работу , ему не произведена. Кроме того, он работал по совместительству с декабря по февраль 2011 г. включительно, однако официально это оформлено не было, оплата за работу так же не произведена. За период с января 2011 г. по апрель 2011 г. ответчиком перечислено в счет заработной платы на его зарплатную карточку всего . Просит взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за декабрь 2010 г. и январь 2011 г. из расчета должностного оклада в 2010 году - , в 2011 году - . Просит взыскать за декабрь 2010 г. , за январь , согласно предоставленного расчета. В указанные суммы вошел расчет сверхурочной работы, рассчитанной с учетом ст. 152 ТК РФ (за декабрь за 8 часов в 1 размере и 2 часа в 1,5 размере и 10 часов в двойном размере, за январь 2011 г. за 67 часов в 1 размере, 2 часа в 1,5 размере и 24 часов в двойном размере). За февраль 2011 г. взыскать , за март 2011 г. , за апрель 2011 г. . В расчет вошли дня работы из расчета оклада в 2010 году и в 2011 году. Взыскать отпускные за период с 20.02.2011 по 09.03.2011 в размере . За период с апреля 2011 г. с момента приостановления работы, просил взыскать из расчета средней заработной платы (апрель) + (май) + (июнь). Всего просил взыскать за основную работу - (фактически выплаченных) = , а так же взыскать задолженность по совместительству в размере + (компенсация за отпуск) - , исходя из должностного оклада технического работника в 2011 году . Всего просил взыскать . Просил суд взыскать в счет компенсации морального вреда с ответчика за нарушение его трудовых прав, выразившееся в не выплате заработной платы и других заявленных им денежных сумм. В связи с задержкой выплаты заработной платы он испытал нравственные страдания, переживания, поскольку его заработная плата является была главным источником дохода семьи. Просил заявленные требования удовлетворить в заявленном им объеме.

В судебное заседание представители ответчика не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются сведения. В адрес суда поступили от ответчика 15.06.2011 и 22.06.2011 два идентичных друг другу отзыва на исковое заявление и материалы к нему. В суд так же были возвращены 06.05.2011 через канцелярию суда исковое заявление и материалы к нему, направленные судом по месту нахождения ответчика в г. Биробиджане.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 165 ГПК РФ суд разъясняет лицам, участвующим в деле их процессуальные права и обязанности, а сторонам их права, предусмотренные ст. 35, 39, 56, 57 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен; каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 3 ст. 4 ТК РФ выплата заработной платы не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании на основании материалов дела и пояснений истца установлено, что 15.01.2010 между ООО «КСК» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №. Согласно п. 1.1. договора ФИО1 принят на работу на должность на объект г. Биробиджана на срок по 01.06.2010. Согласно п. 7.1 ему установлена заработная плата исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию, с учетом районного коэффициента к заработной плате 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера - 30 %.

Так же п. 5 указанного договора на период действия договора, а так же при его расторжении на ФИО1 распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим ТК РФ.

Согласно п. 6 ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней. Особенности режима рабочего времени - полный рабочий день. Установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 дополнительный.

Из вкладыша в трудовую книжку истца ФИО1, выданного на его имя 04.11.2006 следует, что 15.01.2010 ФИО1 принят на должность ООО «КСК» на основании приказа от 15.01.2010. Из пояснений истца, показаний свидетеля В.Ш. установлено, что истец уволен 14.06.2011.

Суду приказ о приеме на работу, об увольнении, о приостановлении работы ФИО1 и иные документы, приказы по работнику ФИО1 ответчиком не предоставлены.

В судебном заседании установлено и подтверждено истцом, и материалами, предоставленными суду ответчиком (в частности платежными ведомостями, платежными поручениями), что ФИО1 по истечении срока действия срочного трудового договора № от 15.01.2010 продолжил работу. Поэтому в соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере указанного трудового договора утратило силу и данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Доказательств обратного суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Согласно указанной статьи при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п. 7.4 трудового договора № от 15.01.2010 Работодатель обязан выплачивать заработную плату ФИО1 в месте нахождения компании и осуществлять выплату заработной платы непосредственно ему в сроки: аванс с 01 по 15 число каждого месяца следующего за расчетным, заработная плата с 16 по 30 число каждого месяца, следующего за расчетным.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставлены суду доказательства выплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме в указанные в трудовом договоре сроки.

Ссылка ответчика в предоставленном суду отзыве на выплату заработной платы ФИО1 за период с декабря 2010 г. по июнь 2011 г. по ведомостям от 20.12.2010, 30.12.2010, платежным поручениям от 26.01.2011, 04.02.2011, 21.02.2011, 28.03.2011 противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ и условиям, оговоренным в трудовом договоре. При этом суд обращает внимание на то, что назначение выплаты в платежных ведомостях не указано, ведомости надлежащим образом не оформлены и не заверены работодателем, а так же выплата заработной платы не подтверждена расчетными листами на работника и иными расчетными документами.

Поскольку в судебном заседании ФИО1 не отрицал факт получения всех указанных в отзыве денежных средств, то суд принимает ко вниманию суммы, фактически выплаченные истцу. При этом в период с января 2011 г. по март выплачено . Указанная сумма им признана.

Проверяя доводы ФИО1 о размере заработной платы, подлежащей взысканию в его пользу, суд исходит из следующего.

Судом достоверно установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 принят на работу на должность на объект г. Биробиджана на срок по 01.06.2010. Согласно п. 7.1 ему установлена заработная плата исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию, с учетом районного коэффициента к заработной плате 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера - 30 %.

Суду истцом предоставлено штатное расписание утвержденное приказом организации 11.01.2010 из которого следует, что оклад ( в штатном расписании нет) составляет , оклад (совместителя) . Согласно штатному расписанию, утвержденного генеральным директором И.П. на 2011 год, оклад составляет , оклад совместителя - , оклад (совместителя) .

В судебном заседании свидетели В.Ш., К.М. подтвердили, что ФИО1 работал в ООО «КСК» в должности , поскольку должности в организации не было, при этом он совмещал должности . Свидетели показали, что так же работали в указанной организации на должностях .

Проанализировав пояснения истца, показания свидетелей применительно к предоставленным суду материалам дела, суд считает возможным произвести расчет подлежащей к выплате заработной платы, исходя из оклада в 2010 году - , оклада в 2010 году - , в 2011 году оклада - , (совместителя) и , исходя из оклада в 2011 году . Иных сведений о должностных окладах сотрудников предприятия у суда не имеется.

Из пояснений истца, показаний свидетелей В.Ш., К.М., а так же предоставленных суду табелей учета рабочего времени за декабрь 2010 г., январь 2011 г., февраль 2011 г., март - май 2011 г., в судебном заседании достоверно установлено, что в декабре 2010 г. ФИО1 привлекался к сверхурочной работе в количестве 20 часов, а в январе 2011 года в количестве 93 часов, в феврале 33 часов и в марте 4 часов. Так же судом установлено и подтверждено табелем учета рабочего времени, что в декабре 2010 г. исполнял обязанности 10 смен, в январе 10 смен, в феврале 7 смен, в марте 2011 г. 7 смен, в апреле 2 смены.

Достоверных сведений об оплате сверхурочной работы, работы по совмещаемым специальностям, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

При расчете за работу охранника ФИО1 принял за основу должностной оклад , утвержденного в штатном расписании на 2010 года - , за 2011 год исходя из оклада охранника, установленного в размере . Суд, поскольку не установлено иное, считает возможным согласиться с предоставленным расчетом оплаты работы исходя из оклада в указанных размерах.

Свидетель В.Ш. суду показал, что работал в одной бригаде с ФИО1, в декабре 2010 г. и в январе 2011 г. их бригаду привлекали к сверхурочным работам в связи с необходимостью выполнения срочного заказа по , при этом они так же проверяли . Генеральный директор И.П. обещал им произвести оплату за сверхурочную работу, но до настоящего времени не оплатил, так же не оплатил в полном объеме заработную плату за декабрь 2010 г. и январь 2011 г., не выплатил ФИО1, как и другим работникам заработную плату за декабрь 2010 г., январь, февраль, март, апреля 2011 г., не выплатил ему отпускные. Никаких приказов о привлечении работников предприятия, в том числе и ФИО1 к выполнению работ в сверхурочное время не издавалось. Только бригадир Б.К. вел табели учета рабочего времени и времени выполнения сверхурочной работы. В связи с тем, что должности сторожей были сокращены, по требованию генерального директора работники охраняли предприятие. Охранял предприятие и ФИО1 - это отражено в табеле цифрой 24 и позднее в марте цифрой 16. Приказы о возложении обязанности по охране предприятия не издавались. Оплату за охрану ФИО1 так же не получил. В апреле 2011 г. ФИО1 написал заявление в порядке ст. 142 ТК РФ и приостановил работу до выплаты заработной платы. Кроме того, ФИО1 с декабря по июнь исполнял обязанности дворника, но оплату за это так же не получал, приказ о том, что ФИО1 работает , издан не был. Обозрев в судебном заседании, предоставленные табели учета рабочего времени за декабрь 2010 г. - апреля 2011 г., свидетель подтвердил, что в них стоит подпись бригадира Б.К.. Подтвердил так же достоверность указанных в нем сведений. Суду свидетель показал, что оплата заработной платы не произведена в полном объеме за декабрь 2010 - июнь 2011 г., а ФИО1 не получил еще отпускные за отработанный период.

Аналогичные показания дал свидетель К.М..

Суд принимает ко вниманию показания свидетелей, поскольку они логичны, последовательны, подтверждены материалами дела и доказательств в опровержение показаний свидетелей суду не предоставлено.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно статье работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно условиям Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней, из которых 8 дней дополнительный отпуск за проживание в южных районах Дальнего Востока.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Из ст. 60.2 ТК РФ следует, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставлены ответчиком доказательства, с достоверностью подтверждающие, что ФИО1 получил полный расчет за всю фактически выполняемую им работу, а так же расчет отпуска за заявленный им расчетный период.

Судом установлено, что за период с января 2010 г. по март ФИО1 выплачено всего .

Выслушав пояснения стороны, проанализировав показания свидетелей, суд, в данном конкретном случае приходит к выводу, что на 14.06.2011 (как заявлено истцом), ему не были выплачены все причитающиеся суммы, а именно, не была выплачена в полном объеме заработная плата за декабрь 2010 г., за январь - июнь 2011 г., не произведен расчет за отпуск, не выплачена заработная плата за совмещение профессий .

Судом достоверно установлено, что с апреля 2011 г. ФИО1, написав соответствующее заявление и предоставив его работодателю, на основании ст. 142 ТК РФ приостановил работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы. Доказательств обратного суду не предоставлено. Расчет заработной платы за время приостановления работы рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Поскольку суду не был представлен расчет заработной платы истца за спорный период его работы, суд считает возможным исходить из расчета, предоставленного ФИО1.

Проверив правильность расчета, с учетом вышеизложенного, суд соглашается с ним и приходит к выводу, что взысканию в пользу истца подлежит , с учетом полагающихся к выплате сумм за декабрь 2010 г. - , за январь , февраль , март , отпускные за март - апрель (36 дней) , за апрель и , за май , июнь (9 дней) . Взысканию подлежит сумма задолженности по совместительству в размере , состоящей из суммы за период с декабря по июнь в размере и в счет компенсации отпуска за указанный период. Всего , с учетом денежных средств, фактически перечисленных ФИО1 на зарплатную карту с января 2011 г. в размере .

Данная сумма в размере подлежит взысканию в пользу истца.

При принятии решения суд принимает ко вниманию, что ответчиком признается задолженность по заработной плате ООО «КСК» перед ФИО1 в размере . Однако проверить правильность расчета суду не представляется возможным в связи с отсутствием самого расчета суммы в размере с разбивкой сумм по категориям задолженности (зарплата, совмещение, компенсация отпуска).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что в связи с тем, что истцу не выплачена заработная плата, отпускные, не оплачена работа в сверхурочное время, не оплачена работа сторожа и дворника, т.е. не произведен полный расчет, он переживал, нервничал. Истец вынужден был обращаться к работодателю за документами, в инспекцию по труду, в суд. Его заработная плата является главным источником дохода семьи.

В связи с изложенным, суд считает, что требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Исследуя вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает его завышенным и исходя из обстоятельств дела, характера допущенных нарушений, учитывая индивидуальные особенности истца, его возраст характер, причиненных ему нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать .

Решение суда о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере .

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Ответчик не предоставил в судебное заседание доказательства, опровергающие доводы, заявленные в исковом заявлении и поддержанные в судебном заседании. Не добыты такие доказательства и в ходе судебного разбирательства. Они не заявляли ходатайства об истребовании иных доказательств, о вызове других свидетелей, подтверждающих доводы, заявленные в отзыве. Иные доказательства суду не предоставили. Доводы, указанные в отзыве, суд отклоняет, поскольку они противоречат нормам ТК РФ и опровергаются пояснениями истца и показаниями допрошенных свидетелей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 194 - 198, 211 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексная строительная компания» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты сверхурочной работы, оплаты за совмещение, морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Комплексная строительная компания» в пользу ФИО1 денежные средства в размере , в счет компенсации морального вреда. Всего взыскать .

Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственность «Комплексная строительная компания» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексная строительная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере .

Решение может быть обжаловано в Суд ЕАО через Биробиджанский районный суд в течение 10 дней.

Судья

Биробиджанского районного суда ЕАО Кукшинова О.М.