Гражданский кодекс часть 1

Истец, первоначально, обратился в суд с иском к КГБУЗ «ВКБ № 4» о взыскании (с учетом уточнения иска) невыплаченной заработной платы за период с апреля 2020 г. по январь 2021 г. в общей сумме 154 933,16 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 23 224,71 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., в обоснование требований указав, что на основании трудового договора он работает в КГБУЗ «ВКБ № 4» в должности заведующего гинекологическим отделением, врача акушера-гинеколога, высшей квалификационной категории на 0,5 ставки (внутреннее совместительство). По условиям трудового договора, с учетом дополнений, его должностной оклад составляет 19 755 руб. – по основной должности, и по внутреннему совместительству - 16 594 руб., ежемесячно. Кроме этого, законом предусмотрены: районный коэффициент - 20%, ДВ надбавка - 30%, стимулирующие выплаты и компенсационная выплата за вредные (опасные) условия труда. В период времени с апреля 2020 г. по январь 2021 г. работодателем незаконно снижен его оклад с 19 755 руб. до 16200 руб., установлена 39-часовая рабочая неделя вместо 36-часовой, не производилась доплата за работу с вредными условиями труда в размере 15%, несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата. В связи с этими нарушениями, он обратился в Государственную инспекцию труда в Приморском крае 08.04.2021 г. В ходе проверки ГИТ ПК нарушения его трудовых прав ответчиком были установлены, однако, не устранены до настоящего времени, чем ему причинен моральный вред.

В связи с указанным, с учетом уточнений исковых требований в части расчетов и периодов, просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную зарплату за период времени с апреля 2020 г. по январь 2021 г. в общей сумме 154 933,16 руб., выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 23 224,71 руб. на дату принятия судом решения, компенсировать моральный вред в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец и его представители поддержали уточненные исковые требования по доводам и основаниям искового заявления. Пояснили, что все нарушения трудовых прав истца в период образования Ковидного госпиталя на базе больницы в ходе проверки прокуратуры и ГИТ в ПК нашли свое подтверждение, а так же подтверждаются представленными ответчиком и истцом документами.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, настаивали на отсутствии со стороны КГБУЗ «ВКБ № 4» нарушений трудовых прав истца. Представили письменные возражения и дополнения к ним, на доводах которых настаивали. Дополнительно, пояснили, что больница является бюджетным учреждением, и все финансирование ее лимитировано, в связи с чем, дополнительные надбавки не предусмотрены, так как на них не было финансирования. Все причитающиеся истцу выплаты были произведены в полном объеме, доплата за несвоевременную выплату была произведена больницей после проверки ГИТ и более никаких задолженностей перед истцом у КГБУЗ «ВКБ № 4» не имеется, что подтверждается расчетными листками, локальными актами, Коллективным договором КГБУЗ «ВКБ № 4». Основания для установления 36-часовой рабочей недели и оплаты за работу с вредными условиями труда в размере 15% отсутствуют. Предписание ГИТ в ПК по факту жалобы истца было выполнено КГБУЗ «ВКБ № 4» в полном объеме.

Суд, выслушав истца, его представителей, представителей ответчика, исследовав материалы дела, полагает собранные и представленные сторонами доказательства допустимыми и достаточными для принятия решения по делу в соответствии с требованиям ст.ст.56-71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ); исковые требования, с учетом уточнений, считает подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.49 ГПК РФ, доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования или возражения сторон.

В силу ст.ст.59,60,71 ГПК РФ, стороны в судебном заседании самостоятельно предоставляют доказательства в обоснование своих требований или возражений. Суд оценивает и принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения дела. Обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, подтверждается представленными в материалы дела исследованными с участием сторон письменными доказательствами, что истец ФИО1 приказом от 12.07.2012 г. № 2-141 12.07.2012 г. принят на работу КГБУЗ «ВКБ № 4» по трудовому договору № 54-12 на должность акушера-гинеколога.

Приказом от 22.10.2012 г. № 2-233л ФИО1 переведен на должность заведующего гинекологическим отделением, врача акушера-гинеколога, врач высшей квалификационной категории.

Приказом № 153 от 20.09.2021 г трудовой договор с истцом прекращен.

В соответствии с приказами Министерства здравоохранения Приморского края (далее – Минздрав ПК) от 09.04.2020 №18/пр/366 «О временной маршрутизации пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-2019 на территории Приморского края», от 16.04.2020 №18/пр/400 о развертывании дополнительных перепрофилированных коек в медицинских организациях на случай выявления больного (подозрительного) на COVID-2019 на территории Приморского края, от 24.04.2020 № 18/пр/450 «Об утверждении перечня краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству Здравоохранения Приморского края, непосредственно участвующих в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19» КГБУЗ «ВКБ № 4» отнесено к медицинским организациям, в которой оказывается медицинская помощь гражданам с выявленной коронавирусной инфекцией (COVID-19).

Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

Абзацем вторым и седьмым части 2 статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

В силу статьи 45 ТК РФ результатом реализации принципа социального партнерства является заключение различных соглашений, под которыми понимаются правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии с подпунктом 4.3.6. пункта 4.3., подпунктом 5.1.3. пункта 5.1. Дополнений к отраслевому соглашению между Приморской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и департаментом здравоохранения Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2017- 2020 г. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени перепрофилированных медицинских организациях и их структурных подразделениях медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция COVID-19, не более 36 часов в неделю, а также выплата компенсационного характера 15 процентов без проведения специальной оценки условий труда с 01.03.2021 г.

Статьей 50 ТК РФ установлена уведомительная регистрация для отраслевых соглашений в соответствующем органе по труду. Дополнения к отраслевому соглашению между Приморской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и департаментом здравоохранения Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2017- 2020 г. (далее – Дополнения) зарегистрированы Министерством труда и социальной политики Приморского края 18.06.2020 г., регистрационный номер 8. В связи с чем, довод ответчика о том, что Дополнения не соответствуют федеральному законодательству, отклоняется как необоснованный.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 дополнительным соглашением от 24.04.2020 №54-12 к трудовому договору от 12.07.2012 временно переведен с 25.04.2020 на 1,0 ставку, с понижением оклада до 16 200 руб., в многопрофильный круглосуточный (Ковидный) стационар на 400 коек взрослого населения в должности врача (пост любой специальности) на период проведения мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Приморского края в соответствии с Приказом МинЗдрава ПК от 16.04.2020 №18/пр/400 до особого распоряжения об отмене режима повышенной готовности и улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки на территории Приморского края.

С 25.04.2021 КГБУЗ «ВКБ № 4» перепрофилировано под Многопрофильный круглосуточный стационар для оказания медицинской помощь гражданам с выявленной коронавирусной инфекцией (COVID-19).

В нарушение требований п.п.4.3.6. п.4.3., п.п.5.1.3. п.5.1. истцу устанавливается рабочая неделя продолжительностью 39 час. и оплата за вредные условия труда 4,1%, что подтверждается расчетными листками и не оспаривалось представителем ответчика в судебных заседаниях.

Не согласившись с переводом в многопрофильный круглосуточный стационар на должность врача (пост любой специальности), а так же со снижением оклада с 19755 руб. до 16200 руб., отказом КГБУЗ «ВКБ № 4» установить 36-часовую рабочую неделю и оплачивать работу во вредных условиях труда - 15%, задержкой и невыплатой заработной платы в полном объеме, ФИО1 обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Приморском крае.

Из ответа Государственной инспекции труда в Приморском крае от 04.06.2021 г. следует, что при исследовании документов, представленных КГБУЗ «ВКБ № 4» установлено: перевод ФИО1 в многопрофильный круглосуточный стационар на должность врача (пост любой специальности) с снижением оклада до 16 200 рублей (с октября 2020 г. - 16799 руб. с учетом общебольничной индексации окладов всех работников больницы) осуществлен без согласия истца, что подтверждается отсутствием его подписи в разделе «Адреса и реквизитов сторон» дополнительного соглашения к трудовому договору от 12.07.2012 г. № 54-12, а также возражениями в поле, предназначенном для подписи работника о получении его экземпляра дополнительного соглашения, где истец поставил свою подпись об ознакомлении с указанным соглашением; заработная плата выплачивалась исходя из 39- тичасовой недели, оплатой за вредные условия труда 4,1% с апреля 2020 года по февраль 2021 года; заработная плата выплачивалась с нарушением установленных у ответчика сроков в июле, ноябре, декабре 2020 года, согласно расчетным листкам систематически перед истцом имелась задолженность по заработной плате за июнь 2020 года- 2 231,46 рублей, за июль 2020 года - 25 566,45 рублей, за август 2020 года -18 763,24 рублей, за сентябрь 2020 года - 9 993 рублей, за октябрь 2020 года - 52 642,39 рублей, за ноябрь 2020 года - 52 642,39 рублей.

Так же, исследованными представленными в материалы дела истцом и ответчиком документами по начислению и выплате истцу заработной платы за спорный период времени (расчетными листками, бухгалтерскими справками –расчетами) установлено, что заработная плата производилась из расчета 39-часовой рабочей недели и доплаты за вредные условия труда - 4,1%.

По факту выявленных нарушений трудовых прав истца в отношении КГБУЗ «ВКБ № 4» ГИТ в ПК 21.05.2021 г. выдано предписание за № 25/7-1481-21-ОБ/12-3003-И/75-125/2, которым на работодателя ответчика) возложена обязанность установления истцу 36-часовой рабочей недели, выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленному расчетному листку, бухгалтерскому расчету ответчика, а так же пояснениям сторон в судебных заседаниях, в июле 2021 г. КГБУЗ «ВКБ № 4» выплатило ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1250,42 руб.

Истец не согласился с режимом работы в условиях 39-часовой рабочей недели, оплатой за работу во вредных - 4,1%, размером компенсации за задержку выплаты заработной платы в 1250,42 руб., задержкой и невыплатой заработной платы в полном объеме, в связи с чем, истец предоставил свой письменный расчет заработной платы, не выплаченной КГБУЗ «ВКБ №4» за спорный период времени с 25.04.2020г. по 31.01.2021г., по которому невыплаченная сумма заработной платы с учетом уточнения, составила 154 933,16 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 23 224,71 руб., моральный вред - 20 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Ст.92 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Отраслевое соглашение между Приморской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и департаментом здравоохранения Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2017- 2020 г. (далее – Соглашение) было зарегистрировано Департаментом труда и социального развития 22.05.2017 г, регистрационный номер 6.

П.1.6 Отраслевого Соглашения установлено, что его положения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей учреждений в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения.

П.1.7 указанного Соглашения, определено, что действие Соглашения распространяется на работодателей и работников учреждений, подведомственных Министерство здравоохранения Приморского края, к которым относится КГБУЗ «ВКБ № 4».

Подпунктом 4.3.6. пункта 4.3., подпунктом 5.1.3. пункта 5.1. Дополнений к Соглашению установлена сокращенная продолжительность рабочего времени перепрофилированных медицинских организациях и их структурных подразделениях медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция COVID-19, не более 36 часов в неделю, а также выплата компенсационного характера 15 % без проведения специальной оценки условий труда.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст.72.1 ТК РФ).

Работодатель не вправе переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, подтверждается представленными письменными документами, не оспаривалось в судебных заседаниях сторонами, что ФИО1 не дано согласие на перевод в многопрофильный круглосуточный стационар на должность врача (пост любой специальности), в связи с чем, у ответчика отсутствовали основания для снижения оклада с 19755 руб. до 16200 руб.

В соответствии со ст.ст.2,21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст.21,22 ТК РФ.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты груда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из пояснений представителя истца и подтверждается материалами дела, расчет заработной платы с ФИО1 за период с апреля 2020 г. по январь 2021 г. был произведен не в полном объеме. Расчет заработной платы за указанный период, произведенный работодателем в сумме 44 045 рублей 78 копеек, судом отклоняется как необоснованный, поскольку произведен исходя из 36 часовой рабочей недели без учета работы истца по совместительству в должности врача акушера-гинеколога и выплаты компенсационной надбавки 15% (вместо начислявшейся надбавки 4,1%) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству.

Доказательств выплаты ответчиком заработной платы в полном объеме в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом приведенных выше норм, зарплату истца надлежит рассчитывать из оклада 19 755 руб. и выплаты компенсационного характера 15%.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца в виде разницы между вышеуказанным окладом и выплатой компенсационного характера, и фактически начисленными и произведенными работодателем ответчиком) выплатами истцу согласно расчетным листкам за каждый месяц исчисляется с применением данных производственного календаря по норме рабочего времени при 39 часовой и при 36 часовой рабочей неделе и составляет соответственно: в апреле 2020 года – 170,6 и 157,4 часа; в мае 2020 года – 131,6 и 121,4 часа; в июне 2020 года - 162,8 и 150,2; в июле 2020 года - 179,4 и 165, 6; в августе 2020 года – 163,8 и 151,2; в сентябре 2020 года - 171,6 и 158,4; октябре 2020 - 171,6 и 158,4 в ноябре 2020 года - 155 и 143; в декабре 2020 года - 178,4 и 164,6 часов, в январе 2021 – 117 и 108 часов.

За апрель 2020 г. (с 25.04.2020 по 30.04.2020 г.) Сторонами по делу не оспаривается, что задолженность по заработной плате с 25.04.2020 г. по 30.04.2020 г. составляет 3041 руб.

За май 2020 г. Задолженность по заработной плате по основному месту работы истца составила 1896,62 руб., по внутреннему совместительству 3314,74 руб., за работу в праздничные (выходные) дни - 10646,46 руб.

За июнь 2020г. Задолженность по заработной плате по основному месту работы истца составила 1280,57 руб.; по внутреннему совместительству -1147,08 руб., за работу в праздничные (выходные) дни -2216,74 руб.

За июль 2020 г. Задолженность по заработной плате по основному месту работы истца составила 8733,87 руб., по внутреннему совместительству - 212,78 руб.

За Август 2020 г. Задолженность по заработной плате по основному месту работы истца составила 1291,77 рублей.

Сентябрь 2020 года.

Задолженность по заработной плате по основному месту работы истца составила 10957,04 руб.

За Октябрь 2020 г. Задолженность по заработной плате по основному месту работы истца составила 7304,69 руб.

За Ноябрь 2020 г. Задолженность по заработной плате по основному месту работы истца составила 12151,18 руб.; по внутреннему совместительству - 4255,84 руб.

За Декабрь 2020 г. Задолженность по заработной плате по основному месту работы истца составила 13411,77 руб., по внутреннему совместительству - 2631,89 руб.

За Январь 2021 г. Задолженность по заработной плате по основному месту работы истца составила 3714,43 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за период времени с 25 апреля 2020 г. по январь 2021 г. составила 88 208,46 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку из вышеприведенного расчета судом установлен Факт неполной выплаты истцу заработной платы за период времени с 25.04.2021г. по январь 2021г., исковое требования о взыскании компенсации в силу ст.236 ТК РФ, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно произведенному расчету приведенному в официальном сайте Консультант Плюс, произведенному судом с участием сторон в судебном заседании и в письменном виде приобщенном к материалам дела с согласия сторон, компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 12540 руб. Расчет компенсации, произведенный истцом, судом отклоняются, поскольку произведен без учета п.7.27 Положения об оплате труда КГБУЗ «ВКБ № 4» от 10.02.2020, согласно которому, датами выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа. Заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Исходя из расчета компенсации, произведенного на официальном сайте Консультант Плюс, проценты (денежная компенсация) составляет за 2020 год: апрель - 697,57 руб.; май – 980,25 руб., июнь – 433,98 руб.; июль - 1519,29 руб.; август- 219,36 руб. ;сентябрь – 1764,45 руб.; октябрь 1050,04 руб.; ноябрь – 2358,50 руб.; декабрь – 2039,54 руб.; январь 2021 г.- 437,13 руб. Компенсация за работу в выходные (праздничные) дни - 2002,61 руб. и 396.29 руб., соответственно. С учетом выплаты работодателем компенсации в сумме 1250,42 руб. после проверки ГИТ в ПК, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 12 540,25 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

При таких обстоятельствах, установив нарушение трудовых прав истца несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, руководствуясь ч. 1 ст.237 ТК РФ, суд, с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 167, 192-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждения здравоохранения "Владивостокская клиническая больница № 4» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Владивостокская клиническая больница № 4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 88 208,46 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12 540,25 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части уточненные исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Владивостокская клиническая больница № 4» государственную пошлину в доход государства в сумме 3215 руб. с уплатой в муниципальный бюджет г.Владивостока.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательном виде.

Судья Тарбеева В.Ю.