Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО1 к акционерному обществу «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, указав в обоснование исковых требований, что *** между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым она принята на работу на должность менеджера ***

Приказом АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» от ***№***-гск к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в изменении места работы с *** на ***.

Считает данный приказ незаконным, поскольку согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему от *** работник осуществляет свою трудовую деятельность дистанционно. В указанные в приказе о дисциплинарном взыскании рабочие дни трудовая функция выполнялась ею в полном объеме.

Просит признать незаконным дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против принятия по делу заочного решения.

Представитель ответчика АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, каких-либо возражений по существу исковых требований не представил.

Руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Как разъяснено в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Согласно части 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу положений статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Как установлено в судебном заседании, *** между АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №***, в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на должность *** (л.д. 5-10). Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы работника.

Согласно пункту 2.1. трудового договора, работодатель предоставляет работнику рабочее место, оборудованное оргтехникой и иными средствами, необходимыми для выполнения служебных обязанностей.

*** между АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору №***, согласно которому стороны пришли к взаимному соглашению об установлении работнику дистанционного характера работы в рамках договора, в связи с чем стороны договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор, изложив его в новой редакции (л.д. 14-28).

В соответствии с пунктом 1.1. новой редакции трудового договора, по настоящему договору работодатель предоставляет работнику работу, а работник выражает согласие работать в должности менеджера по работе с региональными клиентами, отдел продаж, подразделение продаж в канале массовый рынок с *** на условиях, указанных в настоящем договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, и других локальных нормативных актах работодателя. Трудовая функция работника конкретизируется должностной инструкцией, индивидуальными планами работы, заданиями, распоряжениями и указаниями непосредственного и вышестоящего руководителей.

Работник принят на работу в АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер», место нахождения – ***. Трудоустройство по настоящему договору является для работника основным местом работы. Настоящий договор является договором о дистанционной работе. Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно). Место работы работника: *** (пункты 1.2., 1.3.).

Согласно пункту 1.7. новой редакции трудового договора, условия труда: дистанционная работа, без предоставления стационарного рабочего места. Специальная оценка условий труда не проводится в силу требований законодательства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5.1. новой редакции трудового договора, взаимодействие между работником и работодателем (непосредственным руководителем, вышестоящими руководителями или иными уполномоченными лицами работодателя) осуществляется посредством сети «Интернет», в частности путем обмена электронными документами, электронными сообщениями, скан-копиями документов и/или путем пересылки документов посредством почтовой (курьерской) связи, а также с использованием телефонной связи, телеграфа, СМС-оповещения, рабочего мессенджера.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Начало и окончание рабочего дня, продолжительность и время использования перерыва для отдыха и питания определяются в соответствии с ПВТР. При этом, если в плане работ, приказе или ином распоряжении работодателя (непосредственного руководителя вышестоящих руководителей или иного уполномоченного лица) указано конкретное время выполнения задания, работник обязуется выполнять задание в этот срок (пункты 6.1., 6.2.).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» от ***№*** (л.д. 32-69) установлено, что основным режимом рабочего времени (нормальной продолжительностью рабочего времени) для работников является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели – 40 часов. Продолжительность ежедневной работы (рабочего дня) – 8 часов. Время начала работы: ***, время окончания работы: ***. В целях улучшения соотношения рабочего времени и времени отдыха, работникам может быть установлен режим «гибкого рабочего времени и времени отдыха». Порядок и условия установления гибкого режима работы закрепляются в соответствующем Положении работодателя о гибком режиме работы (пункты 7.1., 7.2. Правил).

*** работодателем АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» принято положение о дистанционной работе №***, которое определяет особенности труда работников, заключивших трудовой договор о дистанционной работе с работодателем (л.д. 73-86).

Согласно пунктам 1.3., 1.4. Положения о дистанционной работе, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе с работодателем.

В соответствии с пунктом 3.1. Положения о дистанционной работе, взаимодействие между дистанционным работником и работодателем может осуществляться: по телефону, посредством сети «Интернет», в том числе путем обмена электронными документами, электронными сообщениями, скан-копиями документов, путем пересылки документов посредством оператора почтовой (курьерской) связи, и другими незапрещенными законом способами.

Дистанционные работники должны быть постоянно доступны для оперативной связи с работодателем по телефону и Интернету в течение рабочего времени (пункт 4.1. Положения).

*** ФИО1 получен запрос о предоставлении письменных объяснений от ***, подписанный экспертом по кадровым вопросам АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» ФИО3, в котором содержится просьба представить объяснения по выявленным фактам и причинам использования корпоративной сим-карты с телефонным номером №*** в рабочее время в городах, отличных от города, закрепленного в трудовом договоре в качестве места ее работы, а именно, в *** и *** (л.д. 29-30).

Согласно письменным объяснениям ФИО1 от *** в указанные в запросе даты она использовала свой корпоративный телефонный номер в *** и *** для осуществления рабочей деятельности и для решения рабочих вопросов. Даты осуществления телефонных звонков – это полноценно отработанные рабочие дни. Ее линейный руководитель имеет информацию о том, что в *** и *** постоянно проживают ее дети, а также о ее намерении переехать в *** в рамках работы в ГСК (л.д. 31).

Приказом АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» от ***№***-гск (л.д. 11) к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Из содержания указанного приказа следует, что основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания является неисполнение (нарушение) ФИО1 пункта 3.28 должностной инструкции *** и пункта 2.10 трудового договора №*** (в редакции дополнительного соглашения от ***), выразившимся в неинформировании и несогласовании со своим линейным руководителем изменения города места работы, в котором согласно вышеуказанному трудовому договору должны осуществляться трудовые функции ФИО1, а именно, изменение ФИО1 места работы в *** на *** в следующие рабочие дни: с *** по ***.

Согласно пункту 3.28 должностной инструкции ***, утвержденной приказом генерального директора АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» от ***№***, *** обязан своевременно информировать линейного руководителя об изменениях/отмене запланированных рабочих мероприятий/встреч/конференций и т.д. (л.д. 70-72).

В соответствии с пунктом 2.10. трудового договора ***№*** место постоянной работы работника в ***.

Оценивая представленные по делу доказательства в совокупности, в том числе: трудовой договор №*** от ***, дополнительное соглашение от *** о дистанционной работе к трудовому договору №***, должностную инструкцию ***, утвержденную приказом генерального директора АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» от ***№***, суд приходит к выводу о том, что требование истца о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании от ***№***-гск подлежит удовлетворению.

При этом суд исходит из того, что в силу разъяснений, данных в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» бремя доказывания законности наложения дисциплинарного взыскания, его справедливости и соразмерности совершенному проступку лежит на работодателе.

Между тем, ответчиком АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» не представлено доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на истца трудовых обязанностей в рабочие дни с *** по ***.

Факт нахождения в вышеуказанные рабочие дни в ***, с учетом дистанционного характера работы истца, не свидетельствует о противоправности действий ФИО1 и ее вине. Доказательств обратного суду не представлено.

Допустимых доказательств, достоверно подтверждающих вину истца в необоснованном расходовании денежных средств Компании при обеспечении корпоративной телефонной и интернет связью, материалы дела не содержат.

Сведений об изменениях, отмене запланированных рабочих мероприятий, встреч, конференций, о которых менеджер по работе с региональными клиентами в силу пункта 3.28 должностной инструкции обязана была информировать линейного руководителя, у суда не имеется.

Кроме того, работодателем не представлено доказательств того, что при наложении взыскания учитывалась тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее проступку поведение работника и его отношение к труду.

При таких обстоятельствах суд полагает, что у ответчика отсутствовали основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности по факту, изложенному в оспариваемом приказе, в связи с чем приказ АО «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» от ***№*** не может быть признан законным.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Мурманска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания – удовлетворить.

Признать незаконным приказ акционерного общества «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» от ***№***-гск о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с акционерного общества «ГлаксоСмитКляйн Хелскер» в доход бюджета муниципального образования адрес*** государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись И.Э. Замбуржицкая