Гражданский кодекс часть 1

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Пашинцева А.В., при секретаре Зайцевой М.В., с участием представителя истца ФИО1, доверенность от <дата> №<...>, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело <...> по иску общества с ограниченной ответственностью «Трайкан Велл Сервис» к ФИО2 о возмещении материального ущерба и судебных расходов,

установил:

ООО «Трайкан Велл Сервис» обратилось в Лангепасский городской суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что согласно трудовому договору № <...> от <дата> в период времени с <дата> по <дата> ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Трайкан Велл Сервис». Трудовым договором режим работы с августа <дата> года определялся как вахтовый метод работы. В соответствии с п. 168.1 Трудового кодекса РФ - работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками. Во исполнение данной нормы трудового законодательства ООО «Трайкан Велл Сервис» в периоды времени с ноября <дата> по февраль <дата> перечисляло ответчику в подотчет денежные средства на командировочные расходы. Согласно п.п. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ расходы на командировки учитываются организациями не только в целях бухгалтерского учета, но и в целях налогообложения прибыли. При этом в налоговом учете в соответствии с правилами ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, произведенные налогоплательщиком с целью получения дохода. По возвращении из командировок ФИО2 обязан был представлять истцу авансовые отчеты об израсходованных суммах на командировочные расходы и производить окончательные расчеты по выданным ему перед отъездом в командировку денежным авансам. К авансовому отчету должны прилагаться: командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, подлинные документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой. (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 14.05.2013) «Об особенностях направления работников в служебные командировки»). В соответствии с Приказом от <дата> №<...> «О проведении внутреннего служебного расследования по проверке авансовых отчетов работников Общества за период с <дата> по <дата> и установлению размера и причин причиненного работодателю прямого действительного материального ущерба», была проведена работа по проверке подлинности документов, прилагаемых работниками к авансовым отчетам. В соответствии с результатами проведенного служебного расследования в отношении ФИО2 было установлено, что платежные документы о проживании в гостинце «<данные изъяты> <персональные данные> за период с <дата> по <дата> являются фиктивными, поскольку ИП <данные изъяты> <персональные данные> не подтвердила факт проживания ответчика в данной гостинице в указанный период, также указала, что представленные образцы отчетных документов являются недействительными, платежные документы о проживании в гостинице <данные изъяты> <персональные данные> в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> являются фиктивными, поскольку согласно официальному письму от Межрайоной ИФНС <...> по ХМАО-Югра в Едином государственном реестре юридических лиц РФ сведения о данном юридическом лице отсутствуют, т.е. данного юридического лица не существует. В соответствии со статьей 247 ТК РФ с ответчика было взято объяснение по данному факту. Соответственно указанные платежные документы не могут быть приняты к бухгалтерскому учету в качестве документов, подтверждающих произведенные расходы на проживание в командировке, иных документов ответчиком представлено не было, поэтому неизрасходованная часть аванса должна была быть возвращена истцу. ФИО2 не исполнил данное обязательство, в связи с чем, у него образовалась задолженность перед истцом в размере <...> рублей. На основании п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Из смысла указанной нормы ТК РФ следует, что получение денежных средств по разовому документу (ордеру) и непредставление отчета их расходования является самостоятельным основанием для привлечения подотчетного лица к материальной ответственности в размере причиненного ущерба, не требующим заключения с этим лицом договора о полной материальной ответственности. За выявленные нарушения согласно приказу ООО «Трайкан Велл Сервис» от <дата> № <...> ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор за предоставление фиктивных платежных документов в авансовых отчетах за указанные периоды. С приказом Ответчик был ознакомлен <дата>, возражений по факту, по основаниям привлечения к ответственности не заявлял, что расценивается как согласие. <...> ответчику была направлена претензия на возмещение материального ущерба, но до настоящего времени ответ не поступил. Истец просит суд взыскать с ответчика материальный ущерб в размере <...> рублей, а также сумму государственной пошлины, оплаченную истцом, в размере <...> рублей.

Ответчик ФИО2 извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. По определению суда на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы и основания, изложенные в иске.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

По требованиям ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба. В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.

Ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно приказу о приеме на работу и трудовому договору № <...> от <дата> ФИО2 был принят на работу в ООО «Трайкан Велл Сервис» с <дата> водителем в <данные изъяты> <персональные данные> по срочному трудовому договору по <дата> с суммированным учетом рабочего времени. Соглашением об изменении трудового договора от <дата> ФИО2 переведен оператором по гидравлическому разрыву пластов <адрес> на внутриокружной вахтовый метод работы с <дата> Приказом № <...> от <дата> ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно командировочному удостоверению от <дата> ФИО2, оператор по гидравлическому разрыву пластов, был командирован в <адрес> для выполнения работ по <данные изъяты> <персональные данные> на 33 календарных дня с <дата> по <дата>

Истцом ответчику под отчет на его карточный счет (реестр <...> от <дата> к платежному поручению № <...>) были перечислены денежные средства на командировочные расходы на общую сумму <...> рублей, из них: <...> рублей - суточные за разъездной характер работ, <...> рублей - оплата проживания.

Из командировочного удостоверения от <дата> следует, что ФИО2 был командирован в <адрес> для выполнения работ по <данные изъяты> <персональные данные> на 34 календарных дня с <дата> по <дата>

Истцом ответчику под отчет на его карточный счет (реестр № <...> от <дата> к платежному поручению № <...>) были перечислены денежные средства на командировочные расходы на общую сумму <...> рублей, из них: <...> рублей - суточные за разъездной характер работ, <...> рублей - оплата проживания.

После возвращения из командировок ответчик отчитался в бухгалтерии истца, предоставляя авансовые отчеты с документами, подтверждающими произведенные расходы. Согласно авансового отчета от <дата>, счетов и квитанций от <дата>., от <дата> за проживание в гостинице <данные изъяты> <персональные данные> ФИО2 было затрачено <...> рублей (<...>). Согласно авансового отчета от <дата> счета за проживание и квитанции от <дата> в гостинице <данные изъяты> <персональные данные> ФИО2 было затрачено <...> рублей. Всего на сумму <...> рублей.

На основании приказа № <...> от <дата> ООО «Трайкан Велл Сервис» была проведена выборочная проверка по авансовым отчетам работников Общества за период с <дата> по <дата> в целях минимизации финансовых и налоговых рисков работодателя и выявления случаев фальсификации в документах, представленных работниками к авансовым отчетам.

По результатам проведенного служебного расследования в отношении ФИО2 было установлено, что представленные им платежные документы о проживании в гостинце <данные изъяты> <персональные данные> за период с <дата> по <дата> являются фиктивными, поскольку ИП <данные изъяты> <персональные данные> не подтвердила факт проживания ответчика в данной гостинице в указанный период, также указала, что представленные образцы отчетных документов являются недействительными, представленные ответчиком платежные документы о проживании в гостинице <данные изъяты> <персональные данные> в периоды с <дата>. по <дата>., с <дата> по <дата> являются фиктивными, поскольку согласно официальному письму от Межрайоной ИФНС <...> по ХМАО-Югра в Едином государственном реестре юридических лиц РФ сведения о данном юридическом лице отсутствуют, т.е. данного юридического лица не существует.

За выявленные нарушения согласно приказу ООО «Трайкан Велл Сервис» от <дата> № <...> ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор за предоставление фиктивных платежных документов в авансовых отчетах за указанные периоды.

Таким образом, ответчиком не представлены документы, подтверждающие расходы на проживание в командировках на сумму <...> рублей, что является основанием для привлечения его как подотчетного лица к материальной ответственности в размере причиненного ущерба, поскольку по смыслу п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ получение денежных средств по разовому документу и непредставление отчета их расходования является самостоятельным основанием для привлечения подотчетного лица к материальной ответственности в размере причиненного ущерба.

В тоже время в силу ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Как следует из реестров № <...> от <дата> к платежному поручению №<...>, №<...> от <дата>. к платежному поручению №<...> расходы на выплату суточных за разъездной характер работы у истца составляет в размере <...> рублей за каждый день нахождения работника в служебной командировке (<...>). Факт нахождения ответчика в командировке 33 дня (с <дата> по <дата>.) и 34 дня (с <дата> по <дата>) истцом не оспаривается. Поскольку суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, то и размер суточных, израсходованных работником за время командировки, не требует дополнительного документального подтверждения.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что истцом ответчику в подотчет на проживание в командировках перечислено в общей сумме <...> рублей, исковые требования ООО «Трайкан Велл Сервис» подлежат удовлетворению в указанной сумме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере <...> рубля.

На основании и руководствуясь ст. ст. 194, 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Трайкан Велл Сервис» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Трайкан Велл Сервис» в счет возмещения материального ущерба <...> рублей, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины <...> рубля, а всего взыскать <...> рубля.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи апелляционной жалобы в Лангепасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Пашинцев А.В.