Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройстандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройстандарт», уточненным в ходе судебного разбирательства.

В обоснование указал, что он работал в ООО «Стройстандарт» на должности <данные изъяты> с 21.03.2018 по трудовому договору № 15 от 21.03.2018. Приказ о приеме на работу № 12 от 21.03.2018.

01.09.2020 он получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях (приказ № 20 от 01.09.2020 о сокращении его должности с 16.11.2020). От предложенных вакантных должностей истец отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ № 25 от 13.11.2020).

В день увольнения 13.11.2020 работодатель не выплатил истцу, указанные в справке 2 НДФЛ суммы, а именно: заработную платы в размере 4 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 904 руб., выходное пособие в размере 11 767 руб.

С учетом уточненных требований, просил взыскать с ответчика заработную платы в размере 4 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 904 руб., выходное пособие в размере 11 767 руб.

В судебное заседание 17.02.2021 истец не явился, допрошенный до перерыва в судебном заседании, исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался. В представленном суду письменном отзыве указал, что ФИО1 изъявил желание уволиться по собственному желанию. Но затем попросил уволить его по сокращению штата, для того чтобы частично решить свои финансовые трудности с кредитными организациями, а также встать на биржу труда с учетом начисленных выходных пособий. Работодатель пошел на встречу, и провел процедуру сокращения. Также работником была написана расписка о том, что финансовых претензий не имеет. Руководитель ООО «Стройстандарт» проникся трудной финансовой ситуацией работника и предоставил личные денежные средства в долг, т.к. работник имел непогашенные кредиты, и обязательства перед судебными приставами. Истец денежные средства к дате увольнения по сокращению не вернул. Поэтому выходное пособие не было выплачено. В связи с изложенным просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Также просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал в ООО «Стройстандарт» с 21.03.2018 в должности <данные изъяты>.

Приказом № 25 от 13.11.2020 истец уволен в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке и не оспорено ответчиком.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно представленной истцом справки о доходах формы 2 НДФЛ, информация содержащаяся в которой не оспорена ответчиком, при увольнении в ноябре 2020 истцу начислена заработная плата (код дохода 2000) в размере 4 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) в размере 17 904 руб., выходное пособие при увольнении (код дохода 4800) в размере 11 767 руб.

Вместе с тем, со стороны ответчика, как работодателя, не представлено доказательств выплаты истцу указанных сумм.

При этом, представленная ответчиком копия расписки ФИО1 от 08.09.2020 об отсутствии у него финансовых претензий к ООО «Стройстандарт» не подтверждает факт выплаты указанных в иске сумм при увольнении и не является допустимым доказательством выплаты работнику заработной платы и иных причитающихся выплат.

Более того, расписка датирована 08.09.2020, тогда как истец уволен в ноябре 2020 года и заявляет о взыскании причитающихся ему сумм начисленных также в ноябре 2020 года. Таким образом, данная расписка является ни только не допустимым доказательством, но и не отвечает принципу относимости.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежат взысканию начисленные в ноябре 2020 года, но не выплаченные при увольнении денежные суммы, а именно: задолженность по заработной плате в размере 4 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 904 руб., выходное пособие при расторжении трудового договора в размере 11 767 руб., то есть исковые требования подлежат удовлетворению.

При этом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 4 500 руб. подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 225 руб. 13 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройстандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 904 руб., выходное пособие при расторжении трудового договора в размере 11 767 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 4 500 руб. с подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройстандарт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 225 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.В. Богомолов.